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Travailler au Département du Lot
Chargé de formation - H/F

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 7 mois - Chargé de formation - H/F - Equivalent catégorie A de la filière administrative de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Parce que l’administration n’existerait pas sans les hommes et les femmes qui la composent, un effort considérable est engagé par le Département pour développer et valoriser les ressources humaines de la collectivité pour une plus grande performance de l’organisation, au service des Lotois.

Sous la responsabilité du chef de service Développement des ressources humaines, vous assurez le suivi de la programmation des actions de formation et contribuez à la gestion prospective des ressources humaines.

A ce titre, vous :

  • Mettez en œuvre les actions de formation individuelles (inter) et collectives (intra) notamment dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
  • Repérez et analysez les besoins individuels et collectifs en formation.
  • Conseillez l'encadrement et les agents en matière de développement des compétences.
  • Participer aux besoins du service en matière de recrutement, mobilité et gestion des fiches de poste.

Profil recherché

Titulaire d’un bac+3/4, assorti de préférence d’une première expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines auprès d’une collectivité locale, vous connaissez :

  • les métiers territoriaux et les concepts de GPRH,
  • le cadre règlementaire de la formation et le statut de la Fonction publique territoriale,
  • l’ingénierie de la formation, les techniques d’entretien et la conduite de projet.

Organisé, réactif et pédagogue, vous disposez de grandes qualités relationnelles et d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Activités principales

Assurer le suivi de la programmation des actions de formation collective

  • Prioriser la mise en œuvre des actions en lien avec les services et directions
  • Garantir le respect des consignes sanitaires et assurer les liens avec la cellule PASS
  • Travailler en partenariat avec le CNFPT
  • Assurer le suivi budgétaire des actions de formation

Mettre en œuvre les actions de formation

  • Traduire les besoins de formation en objectifs de formation
  • Rédiger les cahiers des charges pour les formations collectives
  • Appliquer les règles du Code des Marchés publics
  • Sélectionner les prestataires de formations collectives (CNFPT et organismes extérieurs)
  • Assurer l'organisation des formations et garantir leur bon déroulement

Conseiller l'encadrement et les agents en ingénierie de développement des compétences

  • Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation au niveau individuel et collectif
  • Accompagner les parcours professionnels des agents, élaborer des parcours de formation et de développement des compétences
  • Promouvoir les actions de formation et de développement des compétences

Analyser les besoins individuels de formation et traiter les demandes d'inscription

  • Evaluer la pertinence d'une action de formation aux besoins identifiés
  • Inscrire les agents en formation et assurer le suivi
  • Actualiser le parcours de formation des agents dans le logiciel métier

Contribuer à la gestion prospective des ressources humaines

  • Participer à l'actualisation des outils et à l'informatisation des données (répertoire des métiers, fiches de poste)
  • Participer à la mise en œuvre des recrutements et des mobilités internes

Pour en savoir plus

Sandrine MASSONNEAU, chef du service Développement des ressources humaines

Tél. 05.65.53.42.02

Pour candidater

Adressez votre lettre de motivation et votre CV à recrutementCD46@lot.fr