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Travailler au Département du Lot
Directeur de la Maison départementale des Personnes handicapées - H/F

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Directeur de la Maison départementale des Personnes handicapées - H/F - Catégorie A de la fonction publique territoriale

Mission

Vous souhaitez être véritable force de proposition et contribuer à l’élaboration de politiques sociales efficientes et adaptées à l’environnement territorial ?

Rejoignez-nous pour piloter la MDPH et participer à l’élaboration et la mise en œuvre du prochain schéma de l’autonomie, à la construction de nouveaux dispositifs d’accueil et de réponse en faveur des personnes en situation de handicap.

A la tête de la MDPH, groupement d'intérêt public, placé sous la tutelle administrative et financière du Président du Département, vos missions seront multiples :

  • optimiser l'organisation et les ressources de la structure, manager l'équipe pluridisciplinaire ;
  • animer les instances du GIP : commission exécutive, commission des droits et de l'autonomie, comité de gestion du fonds départemental de compensation du handicap ;
  • garantir la bonne allocation des prestations individuelles ;
  • développer et conforter le partenariat avec les principaux acteurs du secteur des personnes handicapées.

Profil recherché

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience réussie en management et avez une bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions.

Dynamique, proactif et fédérateur, vous aimez animer le partenariat, impulser la transversalité et diriger une équipe en adoptant un style coopératif et participatif.

Vous comprenez les enjeux des politiques sociales et médico-sociales et possédez une réelle acuité dans la compréhension de votre environnement.

 

Activités principales     

Activités principales de management

  • Fixer les objectifs et aider à la décision

Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques         

Fixer les objectifs opérationnels          

Piloter la réalisation de ces objectifs

Préparer et mettre en œuvre les décisions de la commission exécutive

                                                                                                                                            

  • Optimiser l'organisation et les ressources de la structure

Évaluer l’activité de la structure et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting                                                                                                                                  

Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et comptable et analyser les écarts    

Gérer les ressources et en opérer les arbitrages           

Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale  

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

Gérer les moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés à la structure  

                                                                                                                                            

  • Piloter, animer et diriger la structure

Répartir de façon équilibrée et planifier les activités     

Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances          

Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail         

Réaliser les entretiens d’évaluation

Contribuer au développement professionnel des agents           

                                                                                                                                            

  • Développer lesactions transversales

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services du Département, les membres du GIP, et les partenaires  

Animer des réunions de concertation et de réflexion

Concevoir et organiser des projets transversaux          

Représenter la MDPH et veiller à son image auprès des partenaires      

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels      

                                                                                                                                            

Activités principales liées au secteur d’intervention  

  • Assurer l'organisation et le fonctionnement du GIP et de ses instances

Veiller au bon fonctionnement de la commission exécutive du GIP, de la commission des droits et de l'autonomie et du comité de gestion du fonds départemental de compensation du handicap

Organiser le travail et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires

Mettre en œuvre le système d'information de la MDPH 

                                                                                                                                            

  • Garantir la bonne allocation des prestations individuelles

Veiller à l'équité de traitement des demandes et à la qualité des réponses apportées    

Venir en appui sur les situations difficiles         

Représenter la MDPH devant la justice, rédiger les mémoires en défense et assurer le suivi des contentieux

 

  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental de l'autonomie
  • Développer et conforter le partenariat avec les principaux acteurs du secteur des personnes handicapées (membres du GIP et différents partenaires)                                                                                                                                                   

                                                                                                         

Compétences professionnelles et techniques

Compétences managériales   

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité d'ouverture en vue du travail partenarial

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser    

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier          

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions   

Capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences liées au secteur d’intervention 

Connaissances des enjeux, évolutions, et du cadre juridique de la politique du handicap en particulier, et des politiques sociales en général      

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Laurence ALIDOR, Directrice des Solidarités départementales

05 65 53 44 01 / laurence.alidor@lot.fr

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr