Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Vayrac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Vayrac
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Vayrac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Vayrac
Mission : Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels. Vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participez au service de restauration et pouvez assurer différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités :
- Nettoyer les locaux et les surfaces selon son emploi du temps
- Balayer, aspirer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
Gérer les approvisionnements et les stocks en denrées en collaboration avec les cuisiniers
- Réceptionner les produits et denrées, vérifier la quantité et la qualité, la conformité à la commande, manipuler et entreposer les produits et denrées
Assister à la production et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets (laver, éplucher les fruits et légumes, déconditionner les denrées)
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Assurer la grosse plonge et lave-vaisselle
- Nettoyer les locaux et matériels de restauration, hottes et filtres, poubelles et local poubelle
- Assurer le nettoyage de la vaisselle et de sa rénovation
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire
Activités Particulières :
- Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux en fonction de l'emploi du temps
- Installer du mobilier et du matériel pour le fonctionnement de l’établissement
- Effectuer en équipe la manutention de mobiliers scolaires lors de gros nettoyages ou d’aménagements
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Préparer le service et distribuer les repas
- Réaliser un nettoyage approfondi pendant les permanences
- Effectuer le nettoyage des vitrages intérieurs et extérieurs accessibles
- Assurer le remplacement ponctuel du chef cuisinier en cas d'absence non compensée avec adaptation éventuelle du menu
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
- Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
- Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
- Connaissance des règles de tri des déchets
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
- Connaissance des règles de magasinage
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Capacité à rendre compte de son activité
- Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à respecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration
Qualités individuelles :
Sens du service public
Capacité d’adaptation et d’organisation
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Modalités de travail : Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h20
Pour tout renseignement,
contacter Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Merci d’adresser votre candidature avant le 28 juin 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Chef du service social territorial et politiques transverses (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale
Vre
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Chef du service social territorial et politiques transverses (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale
Vre
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
A partir des principales orientations politiques de l'action sociale et de la lutte contre l'exclusion, vous déclinez le projet global de l'action sociale généraliste sur le département.
Missions : A partir des principales orientations politiques de l'action sociale et de la lutte contre l'exclusion, vous déclinez le projet global de l'action sociale généraliste sur le département. A ce titre, vous mobilisez les acteurs du partenariat départemental, initiez de nouvelles modalités d'intervention dans le champ du social, et soutenez les projets territoriaux de développement social local.
Vous veillez à l'harmonisation des pratiques et apportez un soutien technique aux chefs de service des solidarités. Vous définissez les outils de pilotage à mettre à disposition des territoires.
Vous gérez la continuité de service et l'affectation des moyens en régulant la charge d'activité sur les territoires avec les travailleurs sociaux volants et le découpage des secteurs.
Activités principales de management:
·Piloter, animer et superviser l’équipe
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens annuels
Contribuer au développement professionnel des agents
- Optimiser l’organisation et les ressources des Territoires
Évaluer l’action sociale généraliste des territoires et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au pôle
- Fixer les objectifs et aider à la décision
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
- Développer les actions transversales
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Diffuser les informations, expliquer les enjeux, partager les connaissances
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Activités principales liées au secteur d’intervention :
- Aider à la définition des projets territoriaux de développement social local
Apporter une expertise technique pour l'ingénierie des projets transversaux et expérimentaux
Veiller à la cohérence des réponses d'aides globales et spécifiques sur les territoires d'action sociale (développement social local, prévention sociale)
Mettre en place les outils nécessaires au suivi d'activité (accueil social généraliste)
- Promouvoir les projets de développement de l'action sociale généraliste
Construire le projet de service de l'action sociale départementale avec les territoires, les services et les partenaires dans le contexte des évolutions vers le numérique
Soutenir les projets de modernisation et d'évolution des pratiques de travail social à partir du repérage/diagnostic des besoins sociaux de proximité (intervention sociale d'intérêt collectif, mutualisation de secteur, informatisation…)
- Garantir la concertation et la coordination entre le service et les territoires
Animer des réunions avec les chefs de service territoriaux des solidarités et les adjoints
Informer des dispositions nouvelles et piloter leur mise en œuvre en lien avec les chefs de service territoriaux des solidarités
Suivre les dossiers communs et proposer des améliorations
- Piloter la politique d'action sociale généraliste définie par la collectivité
Recueillir les éléments de diagnostic pour l'analyse des besoins sociaux et proposer des réponses
Recueillir et évaluer l’activité des territoires et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Garantir l'harmonisation des méthodes de travail et l'équité de traitement des situations et des demande
Contrôler la mise en œuvre et évaluer les résultats, proposer le cas échéant des réajustements
- Assurer à l'échelle départementale la régulation de la charge avec les travailleurs sociaux volants
- Piloter la mise en œuvre des groupes d'analyse des pratiques professionnelles (GAPP) et des supervisions
- Assurer une veille sectorielle
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance du travail social de polyvalence et de l'économie sociale et familiale et de développement social local
Enjeux, évolutions et cadre juridique du domaine d’intervention
Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention
Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération, IODAS
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Autres
Disponibilité
Pour tout renseignement, contacter Laurence ALIDOR, directrice des Solidarités départementales au 05 65 53 44 01
Merci d’adresser votre candidature avant le 5 juillet 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Agent d’exploitation domotique (H/F) - Catégorie C (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Agent d’exploitation domotique (H/F) - Catégorie C (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez la maintenance des installations du site de l’Hôtel du Département en régie directe (en propre et en collaboration avec les autres services de la collectivité). Vous êtes en charge du suivi de la domotique et de l'ensemble des technologies de l'électronique et des automatismes du site. Vous participez à l'organisation matérielle et logistique du site et assurez le suivi des demandes d'intervention de l'équipe logistique.
Activités principales:
- Maintenir les installations du site en bon état de fonctionnement
Assurer l’entretien des installations du site en régie directe notamment en collaboration avec le service Travaux bâtiments et des entreprises extérieures
Suivre la domotique du site, l’ensemble des technologies de l'électronique ou les automatismes utilisés sur le site
Apporter des améliorations dans le confort, la gestion de l'énergie, la sécurité et la communication
Effectuer en collaboration avec le Service Travaux bâtiments, les travaux d’entretien de premier niveau d’après les documents techniques
- Suivre les demandes d'intervention de l'équipe logistique et assurer sa coordination avec l'EDET
Réceptionner l'ensemble des demandes d'intervention à destination de l'équipe logistique
Transmettre les demandes au chef d'équipe logistique
Organiser en collaboration avec le chef d'équipe logistique un suivi du traitement des interventions ainsi que l'information des demandeurs
Valider l'acquittement des demandes
- Assurer l'organisation matérielle et logistique du site
Animer et organiser la logistique du site et l'administrer
Résoudre les problèmes du site en collaboration avec le service Travaux bâtiments
Contrôler l'exploitation du site et son bon fonctionnement
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues en déterminant les ordres de priorité des interventions nécessaires
Echanger et négocier avec les interlocuteurs variés (autres services de la collectivité et fournisseurs)
Vérifier la propreté des locaux, des installations
Participer à la gestion des déchets produits sur le site et de leur valorisation dans les filières appropriées
Détecter les anomalies, transmettre l’information et participer à la résolution des problèmes constatés
Coordonner l'organisation des actions curatives
Suivre les interventions de la société chargée du nettoyage du site (contrôle des présences, distribution des clés, vérification du travail exécuté, visite contradictoire, réunion avec responsable)
Contrôler le gardiennage du site (passation des consignes le soir, vérification du travail de nuit, suivi du cahier de liaison, contrôle des rondes, réunion avec le prestataire)
- Coordonner les interventions matérielle et logistique
Restituer des informations sur les évènements du site
Mettre au point des solutions en fonction des contraintes d'utilisation
Déclencher les demandes de réalisation de maintenance, en partenariat avec le service Travaux bâtiments
Assurer un suivi des évènements ordinaires et exceptionnels
Tenir un suivi de l'activité du site
Contribuer à la gestion des ressources mises à disposition des agents
Gérer l'organisation matérielle des salles en partenariat avec l'équipe logistique
Commander et réceptionner le combustible de la chaudière bois et suivre l'enlèvement des cendres
Assurer une collaboration et une coordination avec le service Travaux bâtiments
- Assurer les relations avec les usagers et les intervenants
Suivre en collaboration avec les services la réalisation des travaux du site et vérifier leur bonne exécution
Participer à l'organisation des fêtes et cérémonies, des repas et manifestations
Coordonner l'action des intervenants extérieurs sur le site
- Garantir l'application des règlements de sécurité par les agents et les intervenants extérieurs
Faire respecter les consignes de sécurité sur le site
Réaliser une veille sur les normes de sécurité et les normes environnementales
Assurer des missions de surveillance du site
Intervenir en cas de personnes bloquées dans l'ascenseur
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance des applications métier : RESA, AUTOCAD
Connaissances en gestion technique des bâtiments, interphonie, contrôle d'accès
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Connaissance des procédures de signalisation de danger
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public
Connaissance des techniques d'entretien du système électrique et de la réglementation électrique
Connaissance des techniques d'utilisation des produits et du matériel
Connaissance des règles et procédures de la commande publique
Connaissances en électronique et automatismes
Capacité à gérer les conflits
Capacité à favoriser un bon climat social
Capacité à négocier
Capacité à gérer les situations d'urgence
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à rendre compte
Qualités individuelles :
Rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité
Aptitudes relationnelles, capacité d'écoute, diplomatie
Discrétion
Esprit d'initiative
Réactivité
Conditions particulières de travail :
Astreintes hebdomadaires (inclus week-end et jours fériés), adaptabilité des horaires et des jours de travail pour répondre à la continuité du service, respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
Pour tout renseignement, contacter Nicolas SIFFERT, chef du service Logistique et Achat au 05.65.53.41.76
Merci d’adresser votre candidature avant 28 juin 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un Cuisinier – collège de St Céré (H/F) - catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : St Céré
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 620 repas/jour.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un Cuisinier – collège de St Céré (H/F) - catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : St Céré
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 620 repas/jour.
Activités :
- Produire les repas
- Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
- Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
- Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
- Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
- Préparer et distribuer le repas du soir (1 semaine sur 3)
- Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et matériels
- Vérifier, entretenir et nettoyer la cuisine, les équipements et le matériel
- Veiller au respect des normes HACCP
- Appliquer les procédures d’entretien et réaliser les autocontrôles demandés dans le plan de nettoyage et de désinfection
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Participer à l'organisation des repas
- Manipuler et porter les denrées alimentaires
- Transmettre les informations relatives aux mouvements de stocks des denrées alimentaires
- Participer à la préparation des menus adaptés aux élèves (laver et éplucher les légumes, préparer les ingrédients …)
-
Activités Particulières :
- Participer à la distribution des repas
- Participer à la mission éducative : sensibiliser les élèves à l’équilibre alimentaire et à l’éducation au goût
- Assurer l’intérim du responsable cuisinier et certaines tâches nécessaires à la continuité du service en l’absence de collègues
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire
- Connaissances des techniques et règles de conservation, de reconditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
- Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
- Connaissances des techniques de préparations culinaires
- Connaissances des règles de gestion des stocks alimentaires
- Connaissances des règles de tri des déchets
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
- Capacité à respecter les procédures et effectuer les autocontrôles
- Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires
Qualités individuelles :
Sens du service public
Savoir communiquer
Capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité
Modalités de travail : Début du service : 6h30 / Fin du service : 15h00
Pour tout renseignement,
contacter Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 juin 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier pour le collège Gambetta à Cahors (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 700 repas/jour.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier pour le collège Gambetta à Cahors (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 700 repas/jour.
Activités :
- Produire les repas
- Participer à la préparation des menus adaptés aux élèves (laver et éplucher les légumes, préparer les ingrédients …)
- Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
- Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
- Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
- Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
- Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et matériels
- Vérifier, entretenir et nettoyer la cuisine, les équipements et le matériel
- Veiller au respect des normes HACCP
- Appliquer les procédures d’entretien et réaliser les autocontrôles demandés dans le plan de nettoyage et de désinfection
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Activités Particulières :
- Participer à la réception et au contrôle des approvisionnements (quantité, qualité, conformité à la commande)
- Participer à la distribution des repas
- Participer à la mission éducative : sensibiliser les élèves à l’équilibre alimentaire et à l’éducation au goût
- Assurer l’intérim du responsable cuisinier et certaines tâches nécessaires à la continuité du service en l’absence de collègues
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire
- Connaissances des techniques et règles de conservation, de reconditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
- Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
- Connaissances des techniques de préparations culinaires
- Connaissances des règles de gestion des stocks alimentaires
- Connaissances des règles de tri des déchets
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
- Capacité à respecter les procédures et effectuer les autocontrôles
- Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires
Qualités individuelles :
Sens du service public
Aptitudes relationnelles
Capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité
Modalités de travail : Début du service : 6 h 00 / Fin du service : 14 h 20
Pour tout renseignement,
contacter Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 juin 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un assistant de service social territorial polyvalent (H/F) sur le secteur de Labastide-Murat. Catégorie A - Filière sociale de la fonction publique territoriale.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un assistant de service social territorial polyvalent (H/F) sur le secteur de Labastide-Murat. Catégorie A - Filière sociale de la fonction publique territoriale.
Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Activités :
- Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
- Analyser et évaluer les situations des personnes
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités
- Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)
- Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi
- Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF
- Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
- Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
- Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Permis B indispensable
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gramat
Pour tout renseignement, contacter Marylène BENJAMIN (chef du service territorial des solidarités de Gourdon) au 05.65.53.47.00
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 juin 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un assistant de service social territorial polyvalent (H/F) sur le secteur de Saint-Céré/Leyme - Catégorie A - Filière sociale de la fonction publique territoriale.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un assistant de service social territorial polyvalent (H/F) sur le secteur de Saint-Céré/Leyme - Catégorie A - Filière sociale de la fonction publique territoriale.
Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Activités :
- Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
- Analyser et évaluer les situations des personnes
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités
- Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)
- Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi
- Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF
- Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
- Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
- Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Permis B indispensable
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Saint-Céré
Pour tout renseignement, contacter Anne-Marie TORTOSA (chef du service territorial des solidarités de Figeac) au 05.65.53.47.94
Merci d’adresser votre candidature avant le 7 juin 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle 1 référent éducatif enfance – secteur de Figeac/Saint-Céré (h/f)
Categorie : A de la filière sociale (assistant socio-éducatif) titulaire dotés d’un diplôme d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle 1 référent éducatif enfance – secteur de Figeac/Saint-Céré (h/f)
Categorie : A de la filière sociale (assistant socio-éducatif) titulaire dotés d’un diplôme d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
Mission : Vous assurez, en référence au code de l'action sociale et des familles, aide et soutien aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Vous veillez à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.
Activités :
- Participer à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental
Recueillir les données, faire le diagnostic des situations
Réaliser les entretiens avec les parents et les enfants
Analyser, évaluer chaque situation, le rôle parental et éducatif
Rédiger un rapport comprenant les propositions d’intervention et donnant un éclairage suffisant pour la prise de décision
- Mener des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles
Réaliser une observation approfondie en vue d’une orientation : accueil, écoute, visite à domicile
Repérer les capacités éducatives des parents, le fonctionnement familial, identifier les indicateurs de fragilité, les ressources mobilisables
Proposer un plan d’aide à la famille en concertation avec les partenaires
- Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et accompagner le placement : informer, préparer la séparation, visiter le lieu d’accueil (famille d’accueil, établissement, lieu de vie)
Élaborer le projet pour l’enfant (PPE) en concertation avec les différents partenaires concernés : définir les problématiques, les orientations globales, et participer à sa mise en œuvre
Préparer, organiser et assurer le suivi des droits de visite (lieux, périodicité…..)
Conduire un accompagnement des compétences parentales, conseiller et valoriser les ressources éducatives des parents
Développer et entretenir les partenariats avec les différents intervenants autour de l'enfant
Travailler le lien et la relation parents/enfants, favoriser les relations entre la famille et les différents acteurs concernés
Suivre, évaluer et proposer des adaptations éventuelles au projet pour l'enfant, suivre l'évolution des situations (conduite d'entretiens, rédaction de rapports, participations aux audiences...)
Préparer le retour de l'enfant dans sa famille ou l'accès à l'autonomie
- Co-piloter le projet pour l’enfant
Assurer la mise en œuvre et le suivi du PPE sous l'animation du conseiller enfance
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux instances techniques d’évaluation
Activités particulieres:
Assurer des actions ponctuelles de prévention à la demande de parents et de jeunes en difficulté
Assurer le suivi de l'enfant confié en vue d'adoption
Participer à des actions ponctuelles collectives de prévention
Actualiser ses connaissances juridiques et sociales
Accueillir et former des stagiaires
Participer aux actions de supervision et aux échanges de bonnes pratiques professionnelles
Assurer certaines missions en l'absence d'un collègue : organisation de la continuité de service pour les congés
Compétences professionnelles et techniques (souhaitées ou aptitudes à les acquérir) :
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/ Code civil)
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des méthodes pédagogiques auprès de tous publics
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Capacité à adapter les techniques de travail aux situations
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à organiser, gérer et être force de proposition
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à traiter les situations d’urgence
Capacité à argumenter, convaincre et négocier
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Capacité d'adaptation et d'organisation
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Contact : Anne-Marie TORTOSA, chef du service territorial des Solidarités de Figeac, tél. : 05.65.53.47.94
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 mai 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de création print et web (H/F)
Quotite de travail : 100% ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de création print et web (H/F)
Quotite de travail : 100% ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous concevez, réalisez et coordonnez la création et la production des supports de communication print et web de la collectivité, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus. Vous garantissez le respect de la charte en accompagnant les services et pilotez le suivi des productions dans le cadre de la démarche qualité.
Activités :
- Concevoir les supports de communication print de la collectivité
Etudier les demandes de créations de supports print (plaquettes, flyers, catalogues, invitations, bâches, kakémonos, roll-up, insertion presse…)
Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions
Définir les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication identifiés, aux délais et aux coûts
Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires (rédaction, recherche d'iconographique, définition des contenus, maquette, choix graphiques, choix des supports)
- Concevoir les supports de communication web de la collectivité
Etudier les demandes de créations de supports numérique (contenus multimédias, services numériques, site internet…)
Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins et proposer des scénarios évolutifs
Concevoir des interfaces de navigation
Concevoir les lignes éditoriales des supports
Développer la notoriété des sites et assurer leurs référencements
Sensibiliser et former aux techniques numériques les contributeurs intervenants sur les contenus
Rédiger et actualiser des contenus
- Superviser la réalisation des supports de communication
Elaborer le cahier des charges et le rétroplanning
Lancer et suivre la consultation des appels d'offre (recherche de prestataires, analyse des offres, négociation)
Suivre la fabrication des supports jusqu'à la livraison (respect du cahier des charges, des délais, des coûts)
Contrôler le produit final
Coordonner l'ensemble des interlocuteurs internes et externes (graphistes, rédacteurs, photographes, vidéastes, développeurs, agences de communication, …)
- Garantir le respect de la charte print et web
Garantir l'harmonisation des supports de la collectivité et veiller au respect de la charte graphique
Promouvoir l'image de la collectivité dans l'ensemble des supports en cohérence avec la stratégie de communication
Accompagner et conseiller les chefs de projet du service Communication et les services de la collectivité en matière de création et d'identité graphique
- Evaluer la pertinence des supports
Etablir des bilans sur les différents supports produits
Evaluer la production graphique de la collectivité (qualitative et quantitative)
Piloter la démarche d'amélioration continue des supports et des sites
- Piloter des projets (cf fiche fonction"manager de projet")
Définir de façon claire et précise les besoins en étroite collaboration avec les services
Coordonner et animer les équipes projets
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des principaux modes de communication, des techniques rédactionnelles et des langages de communication (écrit, oral, évènementiel, signalétique, charte graphique, multimédia..)
Connaissance de la vie politique départementale
Connaissance des règles grammaticales, typographiques, colorimétriques, de mise en page, de la relation texte-image pour le print et le web
Connaissances en bureautique : word, excel, powerpoint, outlook
Connaissance des applications métiers : suite adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator)
Connaissance des outils multimédia et des technologies TIC
Connaissance des règles générales du droit appliquées à la communication (droits à l’image, propriété intellectuelle…)
Connaissance des marchés publics
Connaissance de la chaine graphique et des techniques d'impression
Capacité à anticiper les attentes et les tendances graphiques
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet
Capacité à négocier
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles
Rigueur
Organisation
Créativité
Réactivité
Adaptation
Anticipation
Curiosité
Maîtrise du stress
Disponibilité
Pour tout renseignement, contacter Aurélie BEAUVOIS (chef du service Communication) au 05.65.53.41.20
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 mai 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle un Responsable de site laboratoire d’analyses (H/F)
Catégorie A de la filière technique
Outil scientifique performant, le laboratoire départemental d'analyses du Lot assure des missions indispensables pour son territoire avec la surveillance active des animaux d’élevage, le contrôle sanitaire et environnemental des eaux, la sécurité sanitaire des aliments pour les consommateurs ou encore une surveillance entomologique.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle un Responsable de site laboratoire d’analyses (H/F)
Catégorie A de la filière technique
Outil scientifique performant, le laboratoire départemental d'analyses du Lot assure des missions indispensables pour son territoire avec la surveillance active des animaux d’élevage, le contrôle sanitaire et environnemental des eaux, la sécurité sanitaire des aliments pour les consommateurs ou encore une surveillance entomologique.
Intégrant un groupement d'intérêt public (GIP) en cours de création avec les départements du Gers, du Tarn et de Tarn-et-Garonne, le laboratoire départemental d’analyses du Lot s’inscrit dans une dynamique partenariale de mutualisation.
Mission : Vous pilotez, développez et coordonnez les missions du laboratoire départemental. Vous en assurez la direction administrative, scientifique et technique afin de garantir un service de qualité et efficient en matière d'hydrologie, d'hygiène alimentaire et de santé animale.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du laboratoire dans le respect de celles fixées par le GIP Public Labos.
Quotité : 100% Résidence administrative : Cahors
Activités principales de management :
- Piloter, animer et diriger le site
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens annuels
Contribuer au développement professionnel des agents
- Optimiser l'organisation et les ressources de la structure
Évaluer l’activité de la structure et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages dans la complémentarité des autres sites de Public Labos
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés à la structure
- Fixer les objectifs et aider à la décision
Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques dans le respect de ceux fixés par la stratégie du GIP Public Labos
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
- Développer les actions transversales
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Participer à l'intégration de la dynamique de construction du GIP Public Labos
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’activités :
- Développer les activités du laboratoire en lien avec la politique du GIP Public Labos
Mettre en œuvre les orientations générales de Public Labos
Assurer la relation de proximité avec le Département, les partenaires et les principaux clients du laboratoire
Rechercher de nouveaux clients publics et privés, mettre en place de nouvelles prestations
Choisir de nouveaux protocoles
Assurer les relations commerciales avec les clients ou autres partenaires extérieurs, élaborer les propositions de tarifs
Réaliser les revues de contrat avec les clients du laboratoire
Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
- Valider les résultats d'analyses et réaliser des expertises
Vérifier la conformité juridique et scientifique des résultats du laboratoire, en garantir la qualité
Veiller à la réactivité, à la qualité des services rendus et au respect des bonnes pratiques du laboratoire
Opérer des choix techniques adaptés en matière d’équipement scientifique et d’aménagement
- Assurer au sein de Public Labos la mission de référent du domaine Formation Audit Conseil Ingénierie Analytique Logistique (FACIAL)
- Promouvoir la politique environnementale et sanitaire de la collectivité et assurer la veille scientifique et technique
Conseiller les organismes publics et privés en matière de risques sanitaires et environnementaux
Rechercher des informations scientifiques, réglementaires et techniques
Suivre les évolutions des méthodes, des équipements et des appareils
- Participer à la vie du système de management par la qualité
Définir la politique qualité du laboratoire en lien avec celle développée par le GIP Public Labos
Proposer les lignes d'accréditation demandées par le laboratoire après concertation avec les équipes dans le respect du cadre défini par le GIP Public Labos
Impliquer les équipes dans la démarche qualité et dans la mise en œuvre des programmes techniques liés aux accréditations et aux agréments
Participer à la rédaction des documents qualité du laboratoire
Participer à la mise en place et à l'amélioration du système de management
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des risques environnementaux et sanitaires
Connaissance des clients et de leurs besoins en matière sanitaire et environnementale
Connaissance des normes et des programmes d'accréditation (Cofrac, Iso 17025)
Connaissance des applications métier : DIPLABO, GRAND ANGLE, GEDélibération
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Monsieur Emmanuel ESPOSITO, directeur du Laboratoire départemental d’analyses, tél : 05 65 53 45 00,
Merci d’adresser votre candidature avant le 24 mai 2019 à :
(lettre de motivation + CV)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
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