Mission : En charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales, le service territorial routier de Cahors regroupe 82 agents et 10 centres d’exploitation au sud du territoire lotois.

Dans un contexte d’organisation territoriale nouvelle des services routiers, vous mettez en œuvre à l'échelle de son secteur la politique départementale destinée à assurer la pérennité du domaine public routier et à garantir la sécurité des usagers de la route. Vous encadrez le personnel, organisez plus particulièrement l'action des personnels d'exploitation rattachés aux centres d'exploitation et optimisez l'organisation et les ressources du service. Vous proposez, suivez et contrôlez la réalisation des travaux d'entretien et grosses réparations confiés aux entreprises ou réalisés en régie et assurez la gestion du domaine public routier départemental. Vous animez l'action du SDAIL sur le territoire du STR.

Profil :

Ingénieur en travaux publics, vous disposez d’une expérience de management et de connaissances avérées dans les métiers de l’entretien et de l’exploitation de la route.

Activités principales de management :

• Piloter, animer et superviser l’équipe

Répartir de façon équilibrée et planifier les activités

Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances

Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail         

Réaliser les entretiens d’évaluation

Contribuer au développement professionnel des agents           

• Fixer les objectifs et aider à la décision         

Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques    

Fixer les objectifs opérationnels                      

Concevoir les rapports et délibérations

• Optimiser l’organisation et les ressources du service           

Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting

Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts 

Organiser les ressources et en opérer les arbitrages     

Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale  

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier        

Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

• Développer les  actions transversales

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services      

Animer des réunions de concertation et de réflexion     

Concevoir et organiser des projets transversaux                      

Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels      

Activités principales :

• Assurer la pérennité du domaine public routier départemental dans le respect des politiques et cadres budgétaires définis
• Œuvrer pour améliorer la sécurité sur les routes départementales
• Impulser, organiser et participer aux actions à conduire par le SDAIL
• Animer et optimiser l'outil de production de travaux d'exploitation et d'entretien en régie                

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Compétences managériales

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer    

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser    

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier          

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social         

Compétences liées au secteur d’intervention

Connaissances techniques dans le domaine d'intervention       

Enjeux, évolutions et cadre juridique du domaine d’intervention

Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention     

Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE

Qualités individuelles :

Aptitudes managériales

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue        

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)           

Pour tout renseignement, contacter Dominique ROS, directeur adjoint Gestion et Exploitation des infrastructures au 05 65 53 45 90,

Merci d’adresser votre candidature avant le 5 octobre 2020 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

                                                                              Mel : drh@lot.fr 

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 médecin, chef du service de Protection maternelle et infantile - H/F - Catégorie A - Filière médico-sociale de la fonction publique territoriale

Mission

Au sein de la direction adjointe Enfance, Famille, Santé, vous pilotez la Protection maternelle et infantile pour mettre en œuvre un ensemble de mesures médico-sociales visant à protéger les futurs parents, les parents et les enfants de 0 à 6 ans. Vous développez des actions de prévention primaire, ouvertes à toute la population et assurées au plus près des Lotois.

A ce titre, vous assurez la fonction de médecin référent en protection maternelle et infantile et protection de l'enfance. Vous animez le réseau d’acteurs et développez les partenariats.

Vous encadrez le personnel composé de 12 agents et optimisez l'organisation et les ressources. Vous pilotez également l'action du Centre d'Action Médico-Sociale Précoce avec l’appui de son médecin directeur.

Profil recherché

Docteur en médecine, vous disposez d’une expérience en suivi des jeunes enfants et de connaissances sur :

• le secteur sanitaire et médico-social,
• les compétences des personnels médicaux et paramédicaux,
• les systèmes de santé publique et privé, et leurs acteurs.

Organisé, réactif et fédérateur, vos aptitudes à encadrer une équipe ne sont également plus à démontrer.

Enfin, vous souhaitez mettre à profit vos aptitudes et votre sens du service public auprès d’une collectivité en mouvement pour accompagner les grandes mutations de notre société.

Activités principales de management

Piloter, animer et superviser l’équipe

• Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
• Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
• Réaliser les entretiens d’évaluation
• Contribuer au développement professionnel des agents

Fixer les objectifs et aider à la décision

• Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
• Fixer les objectifs opérationnels
• Concevoir les rapports et délibérations

Optimiser l’organisation et les ressources du service

• Evaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
• Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
• Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
• Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
• Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
• Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
• Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

Activités principales liees au secteur d’intervention   

Mettre en œuvre la politique de prévention et de protection maternelle et infantile

• Veiller à la mise en œuvre des missions confiées par la législation au Président du Département ainsi qu'à celles validées par l'Assemblée départementale
• Assurer l'interface avec le Pôle enfance famille, la direction, les élus, les territoires et les autres services de la DSD
• Garantir le suivi et l’accompagnement médico-psychosocial des enfants de moins de 6 ans, de leur famille et des femmes enceintes
• Déployer les actions de planification familiale
• Assurer le contrôle de la qualité de l’accueil des jeunes enfants hors du domicile parental
• Coordonner l’ensemble des professionnels de la PMI
• Veiller au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques

Assurer le rôle de médecin référent de protection de l'enfance

• Contribuer et développer des actions d'information au titre de la protection de l'enfance avec les partenaires
• Coordonner avec les professionnels du Département et les autres professionnels de santé le suivi sanitaire des enfants confiés au Département
• Contribuer à l'étude des Informations préoccupantes en lien avec la cellule UTILE

Développer les  actions transversales

• Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
• Animer des réunions de concertation et de réflexion
• Concevoir et organiser des projets transversaux
• Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
• Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

Développer et conforter le partenariat avec les principaux partenaires

• Assurer la liaison avec le secteur médical pour toutes les problématiques rencontrées

Superviser l'activité et les missions du CAMSP de Cahors

Activités particulieres

• Elaborer, mettre en place et réactualiser le projet de service de PMI
• Participer aux groupes de réflexion sur la santé: Démographie médicale, maisons de santé pluri-professionnelles

Compétences manageriales

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Compétences liees au secteur d’intervention

Connaissances techniques dans le domaine d’intervention médicale, médico-sociale à l'enfance, PMI

Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre juridique des domaines d’intervention

Connaissance des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d’intervention

Conditions particulières de travail

Respect du secret professionnel

Déplacements hebdomadaires sur le département et mensuels hors département

Résidence administrative

Cahors

Contact

Isabelle ESPOSITO, directrice adjointe Enfance, Famille, Santé

05 65 53 44 90

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser à drh@lot.fr

Mission : Vous contribuez à la protection et à la promotion de la santé de l'enfant de 0 à 6 ans et de sa famille dans ses différents milieux de vie.  Vous conseillez et accompagnez les parents en les écoutant, les aidant à reconnaitre et interprétez leurs difficultés. Vous participez à la surveillance et à la protection des mineurs en danger ou qui sont susceptibles de l'être. Vous participez à l'évaluation, au suivi et au contrôle de l'agrément des assistantes maternelles.

Activités principales:

• Assurer l'accompagnement des familles dans la cadre de la protection maternelle et infantile

Conseiller et accompagner les enfants et les familles au cours des permanences et de visites à domicile

Participer à l’accueil et à l'écoute  dans des lieux  d'accueils parents-enfants

Participer aux consultations de nourrissons et de jeunes enfants

• Réaliser des interventions à caractère para-médical et psycho-social

Dispenser des soins paramédicaux courants et spécialisés

Organiser des séances de vaccinations

Conduire des activités d'éveil et de stimulations des enfants

• Participer à l'instruction des agréments, au suivi et au contrôle des modes d'accueil de la petite enfance  

Participer à l'instruction, aux modifications des agréments, au suivi et au contrôle des assistantes maternelles

Développer et entretenir des partenariats avec toutes structures accueillant des enfants de moins de 6 ans, notamment celles sans représentation de puéricultrices    

• Participer à la prévention, à l'évaluation et au suivi de l'enfance en danger  

Assurer un suivi des familles rencontrant des difficultés hors dispositif de l'enfance en danger

Participer aux missions d'évaluations et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être

Participer aux suivis des enfants pris en charge par l'aide sociale à l'enfance d'âge PMI

Travailler en collaboration avec les assistants sociaux et les référents éducatifs enfance          

• Gérer les dossiers médicaux et participer à l'organisation du service

Rédiger des comptes-rendus

Gérer les dossiers médicaux, organiser des consultations de nourrissons et de jeunes enfants

Gérer les dossiers de visites et le suivi des prises en charge

Gérer les stocks de fournitures et de matériels médicaux : passer les commandes de vaccins

Participer aux recueils de données épidémiologiques et rendre compte des activités par des statistiques

• Développer et entretenir des partenariats

Développer et entretenir un partenariat interne et externe pour des actions autour de la grossesse, de la naissance et de la petite enfance

Participer aux réunions de puéricultrices et aux réunions de service

• Animer des actions d'éducation pour la santé

Repérer les besoins et les demandes en matière d'éducation à la santé

Organiser, participer et animer des actions d'éducation pour la santé

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Diplôme d’infirmière puéricultrice

Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide médico-sociale

Connaissance de la règlementation relative aux assistants maternels et familiaux et aux modes d'accueil de la petite enfance           

Connaissance de la règlementation et des procédures applicables aux domaines de la PMI, de la protection de l'enfance et de la prévention médicale

Connaissance des orientations de la collectivité en matière d'actions médico-sociales

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat

Capacité à s'organiser et à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité à élaborer et animer des actions collectives pour le public cible

Capacité à développer des techniques d'entretien et d'évaluation médico-sociale

Capacité à gérer les situations d'urgence         

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles

Aptitudes au dialogue et à la négociation

Rigueur

Capacité de distanciation

Réactivité

Renseignements :Marylène BENJAMIN, chef du service territorial des Solidarités de Gourdon,  tél. : 05.65.53.47.15

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 septembre 2020 à :

(lettre de motivation + CV)

Département du Lot

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 1 an renouvelable) un travailleur social chargé d’accompagnement à l’autonomie (H/F).

Le Centre Départemental de l’Enfance du Lot se transforme. Sa mission d’accompagnement à l’autonomie des jeunes mineurs ou jeunes majeurs se renforce avec l’ouverture prochaine d’un service semi-autonomie et d’une maison de collocation.

Pour renforcer l’équipe pluridisciplinaire chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet, le CDE du Lot offre une mission passionnante et plurielle à celle ou celui qui aura à cœur de relever le challenge et de s’investir pleinement dans le quotidien de ces jeunes (service d’internat) : les préparer à l’autonomie en les accompagnant dans leurs démarches administratives, leurs projets professionnels, leur accès aux droits, leur santé, la gestion budgétaire… sans oublier le travail familial.

Votre mission est également plurielle : pour les mineurs non accompagnés (MNA) confiés au Département du Lot et accueillis au sein du CDE vous évaluez leur minorité et leur isolement.

Profil

Educateur spécialisé, assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale, vous êtes diplômé d’Etat dans l’un de ces domaines et maîtrisez :

• le cadre juridique et règlementaire de l’action sociale,
• les techniques d’entretien et d’accompagnement individuel et de groupes,
• les méthodes d’élaboration et de conduite de projets
• psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes.

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :         

• créer et développer une relation de confiance avec le jeune,
• traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.

Initiative, autonomie et adaptabilité sont indispensables. Des compétences en gestion de projet sont également attendues.

Contact

Emilie MICHELIN - 05 65 53 51 90

Directrice du CDE

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à drh@lot.fr