Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.

Activités :

• Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent

• Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile         
• Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
• Analyser et évaluer les situations des personnes
• Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
• Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités

• Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance

• Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
• Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
• Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
•  Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)

• Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile

• Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
• Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
• Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
• Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi

• Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap

• Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
• Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
• Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
• Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
• Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF

• Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination

• Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…

• Assurer les transmissions et les relais

Compétences professionnelles et techniques attendues :

• Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
• Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
• Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
• Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
• Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
• Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
• Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
• Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
• Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
• Capacité à traiter les situations d’urgence
• Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
• Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
• Capacité à favoriser l’autonomie de la personne          
• Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat

Qualités individuelles :

• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire

Permis B indispensable

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Pour tout renseignement, contacter Bruno REMOND (chef du service territorial des solidarités de Cahors) au 05.65.53.49.74

Merci d’adresser votre candidature avant le 6 septembre 2019 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)

Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Placé sous l’autorité du chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, vous garantissez, en phase de production, le maintien en condition opérationnelle et la promotion d’utilisation des applications métiers. Vous réalisez l’interface entre les services métier et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et assurez la qualité de service des applications et leur adaptation pour répondre aux exigences métiers.

Activités :

Déployer et maintenir en condition opérationnelle les applications métiers

Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre la solution, y compris l'installation, la mise à jour ou de mise hors service

Prendre en compte la compatibilité des modules, existants ou nouveaux, pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information    

Documenter les fonctions et caractéristiques des applications, vérifier la validité et l'actualisation des documents existants                                                                                                                                      

Compléter la documentation technique avec les informations pertinentes ainsi que les paramètres de configuration et les données relatives à la performance      

Conduire les actions de maintenance et de mise à jour en étroite collaboration avec l’intégrateur d’exploitation soit d'application, soit l'architecte technique selon la future organisation, le correspondant d'application, le fournisseur et les utilisateurs                                                                                                                                    

Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de maintenance

Définir et veiller à respecter le budget de maintenance

Contribuer à la politique de sécurité des systèmes d'information

Assurer les relations utilisateurs et promouvoir l’utilisation des applications métiers

Produire les guides d'utilisation en lien avec les correspondants applications métiers

Animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement de l'application métier

Conduire la formation des correspondants application

Organiser la formation des utilisateurs en binôme avec les correspondants application      

Favoriser et organiser la circulation de l’information      

Assurer la qualité de service des applications métiers           

Veiller au respect des contrats de service par des actions appropriées     

S'assurer que les nouveaux composants ou systèmes ou ceux mis à jour fonctionnent conformément aux spécifications

Élaborer des jeux d’essais       

Mettre au point et exécuter des procédures systématiques de test

Gérer les incidents

Réaliser un retour d’expérience et capitaliser les causes et solutions

Adapter les applications métiers      

Ecouter recueillir les besoins pour garantir une solution adaptée aux exigences métier  

Analyser les besoins d'adaptation fonctionnelle

Etudier la faisabilité, le cas échéant justifier les écarts

Adapter la modélisation du processus métier

Assurer les relations avec les fournisseurs       

Adapter et paramétrer le composant métier en conséquence           

Concevoir les requêtes, les états et les éditions

Piloter la recette utilisateur et effectuer la recette technique           

Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de prestations complémentaires   

Anticiper sur les changements et leurs impacts

Contribuer à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés                                                                                                                                      

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance de l'environnement général d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux et postes de travail, etc.)                                                                                                                        

Connaissance du SQL                                                                                                                       

Connaissance des logiciels de génération de rapports: BO, Pentaho, Birt, Crystal report, Bi publisher

Connaissance des systèmes d'exploitation serveurs: Windows Server et système basés Linux          

Connaissance des règles juridiques liées aux systèmes d'information (CNIL, RGS, RGI, RGAA)

Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG TIC, FCS et PI)

Connaissance des méthodes de description des processus métier

Capacité à élaborer et rédiger des règles et procédures efficaces d'utilisation du SI métier

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité                                                                                                                              

Capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

De formation Bac +2, vous justifiez d’une première expérience dans les métiers de l’informatique

Pour tout renseignement, contacter Antoine MAURIER, chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, tél. : 05.65.53.42.80

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 août 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative+3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr           

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un éducateur spécialisé enfance ou moniteur éducateur (h/f) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents en difficultés sociales et familiales placés par le service de Protection de l’enfance - CDD 4 mois renouvelable.

Vous concevez, conduisez et accompagnez au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs, jeunes adultes, groupes ou familles (mères-enfants, pères) en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Vous évaluez et proposez des orientations eu égard aux besoins de l'usager dans le cadre de ses missions de prévention et de protection de l'enfance. Vous intervenez au sein des deux unités (adolescente, semi-autonomie/autonomie ou centre maternel) en fonction des besoins et des nécessités de service.

Educateur spécialisé  ou moniteur éducateur diplômé justifiant d’une expérience de travail auprès d’adolescents en difficultés sociales et familiales, vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :

• cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
• psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
• techniques d’entretien individuel et familial
• méthodes d’élaboration et de conduite de projets

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :

• adapter les techniques de travail aux situations
• créer et développer une relation de confiance avec le jeune
• traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.

Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.

Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire, vos capacités d’écoute et qualités relationnelles vous permettront d’entretenir et développer le travail en réseau et en partenariat.

Salaire indicatif : 1 350 € net mensuel

Prise de poste au 1^er septembre 2019  

Renseignements : Emilie MICHELIN – directrice du centre départemental de l’enfance - Tél: 05 65 53 51 90

Merci d’adresser votre candidature avant le 16 août 2019 (lettre de motivation + Curriculum Vitae) à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH

Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'entretien et de modernisation du réseau routier départemental et de la navigation.  Vous mettez en œuvre une démarche qualité de la politique d'entretien permettant de développer des synergies entre le réseau routier et la navigation. Vous impulsez le développement, la professionnalisation des savoirs et des compétences des agents et favorisez l'harmonisation des pratiques en lien avec les STR. Vous élaborez et suivez les programmes d'entretien de l'Equipe routière spécialisée et de l'équipe Navigation et contribuez à la modernisation et à l'optimisation de l'outil de production. Vous encadrez le personnel et optimisez l'organisation et les ressources de son service.

Activités :

• Piloter, animer et superviser l’équipe

  Répartir de façon équilibrée et planifier les activités

  Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances

  Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail

  Réaliser les entretiens d’évaluation

  Contribuer au développement professionnel des agents         

                                                                                                                                                     

• Fixer les objectifs et aider à la décision

  Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques

  Fixer les objectifs opérationnels

  Concevoir les rapports et délibérations        

                                                                                                                                                           

• Optimiser l’organisation et les ressources du service

  Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting

  Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts

  Organiser les ressources et en opérer les arbitrages

  Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale

  Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

  Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

  Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

                                                                                                                                                           

• Développer les  actions transversales

  Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services         

  Animer des réunions de concertation et de réflexion

  Concevoir et organiser des projets transversaux

  Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires

  Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

  Proposer des solutions d'organisation permettant de développer des actions mutualisées          

   

  Activités principales liées au secteur d’intervention          

  Participer et mettre en œuvre la politique d'entretien et de modernisation du réseau routier départemental et de la navigation

  Mettre en œuvre la démarche qualité en développant les synergies au sein du réseau routier et de la navigation

  Elaborer les programmes pluriannuels de travaux d'entretien de l'ERS et de l'équipe Navigation dans le respect des politiques et cadres budgétaires définis

  Contribuer  à la modernisation et l'optimisation de l'outil de production d'entretien en favorisant le développement des compétences et l'harmonisation des pratiques

  Impulser, organiser et participer aux actions à conduire par le SDAIL   

Activités particulières :

Animer les groupes de travail sur la modernisation (travaux en régie, logiciel de suivi d'activité)     

Réaliser des journées techniques qualifiantes pour les acteurs de la route

Piloter des missions particulières ou des projets transversaux confiés par le DIM ou le directeur adjoint     

Compétences professionnelles managériales :

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Expertises techniques dans le domaine d'intervention (entretien des chaussées, renforcement des chaussées, diagnostic d'état des chaussées, contrôle qualité, essais de laboratoire, navigation)

Enjeux, évolutions et cadre juridique du domaine d’intervention

Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention notamment la rédaction de procédures ou fiches conseils pour les pratiques d'entretien ou de travaux

Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles, qualité d'écoute et de dialogue

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Pour tout renseignement, contacter : Monsieur Dominique ROS, directeur adjoint de la direction adjointe Gestion et Exploitation des infrastructures au tél : 05 65 53 45 90

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté administratif + 3 dernières évaluations) avant 16 août 2019 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr