Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service Protection de l’enfance (H/F) - Catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service Protection de l’enfance (H/F) - Catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Rattaché au chef de la direction adjointe Enfance, Famille, Santé, vous mettez en œuvre la politique départementale de l'aide sociale à l'enfance sur le Département et participez à la définition de la stratégie en la matière. Vous pilotez et contrôlez la mise en œuvre des actions de prévention et de protection et veillez au respect du cadre légal et des procédures départementales. Vous encadrez le personnel et optimisez l'organisation et les ressources du service. Vous développez le partenariat dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance, assurez une veille dynamique des problématiques.
Activités principales de management :
- Piloter, animer et superviser l’équipe
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens d’évaluation
Contribuer au développement professionnel des agents
- Fixer les objectifs et aider à la décision
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
- Optimiser l’organisation et les ressources du service
Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service
- Développer les actions transversales
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’intervention:
- Piloter la politique de protection de l'enfance définie par la collectivité
Analyser les besoins et proposer des solutions au travers de la réactualisation du Schéma de l'enfance
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service
Evaluer l’activité des territoires et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Assurer le respect du cadre légal en matière d'aide sociale à l'enfance
Garantir l'harmonisation des méthodes de travail et l'équité de traitement des situations et des demandes
- Garantir la concertation et la coordination entre le service et les territoires
Animer des réunions avec les chefs de service territoriaux des solidarités et les responsables d'équipes Protection de l'enfance
Assurer une expertise technique auprès des chefs de service territoriaux des solidarités et des responsables d'équipe protection de l'enfance
Informer des dispositions nouvelles et piloter leur mise en œuvre en lien avec les chefs de service territoriaux des solidarités
Suivre les dossiers communs et proposer des améliorations
- Soutenir et développer les relations partenariales dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance
Organiser les relations avec les maisons d'enfants et le centre départemental de l'enfance
Superviser le dispositif d'accueil familial
- Valider la mise en œuvre des dispositifs au titre de l'aide sociale à l'enfance (AEMO, RIP, accueils…)
- Gérer l'urgence avec les acteurs concernés
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser,
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissances techniques dans le domaine du domaine de l’aide sociale à l’enfance
Enjeux, évolutions et cadre juridique du domaine d’intervention
Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d’intervention
Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération, IODAS, ASVECA, DIR Tarification, Enfance en danger, CIVIL
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Renseignements : Isabelle ESPOSITO, directrice-adjointe Enfance, Famille, Santé, au 05 65 53 44 90
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 30 juillet 2020 à :
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) le responsable des musées départementaux - H/F - Catégorie A de la filière culturelle de la FPT
Mission
Connaissez-vous l’Atelier-musée Jean-Lurçat de Saint-Céré, le musée Zadkine des Arques et l’écomusée de Cuzals ?
Ces 3 musées départementaux, dont l’un labellisé musée de France, aux œuvres et collections inédites, attirent près de 30 000 visiteurs par an.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) le responsable des musées départementaux - H/F - Catégorie A de la filière culturelle de la FPT
Mission
Connaissez-vous l’Atelier-musée Jean-Lurçat de Saint-Céré, le musée Zadkine des Arques et l’écomusée de Cuzals ?
Ces 3 musées départementaux, dont l’un labellisé musée de France, aux œuvres et collections inédites, attirent près de 30 000 visiteurs par an.
Il s’agit aujourd’hui de tourner ces musées vers l’avenir : politique muséale départementale à définir et mettre en œuvre, projets scientifiques et culturels à concevoir.
Pour porter ces changements, accompagner et coordonner les équipes (chargés de mission, permanents et saisonniers sur les sites), le Département du Lot recherche son responsable des musées départementaux.
Membre de l’encadrement, sous l’autorité du chef de service Culture et avec son appui, vous impulsez la politique muséale départementale. Vous :
- contribuez à la définition des orientations stratégiques dans le domaine muséographique et élaborez les PSC des établissements,
- pilotez, mettez en œuvre l’ensemble des ressources pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser les collections auprès de tous les publics.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+3/4, vous disposez d’une expertise musées et d’une ou plusieurs expériences professionnelles dans des structures muséales publiques ou privées.
Vous êtes particulièrement motivé par l’accompagnement du changement, la gestion de projets et l’encadrement d’équipe.
Curieux, disponible, réactif et fédérateur, vous disposez de qualités humaines indéniables.
Vos plus ?
Les déplacements ne vous font pas peur, ni le travail ponctuel en soirées et/ou week-ends.
Activités principales de management
Animer, accompagner et coordonner l’équipe au quotidien
- Animer des réunions d’équipe
- Assister l'équipe dans l’exécution de tâches complexes
- Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
- Réaliser les entretiens annuels
- Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances
Organiser le travail et les ressources
- Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents
- Organiser et superviser les plannings hebdomadaires et annualisés
- Veiller à la bonne exécution du travail (superviser la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d’équipement, du matériel…)
- Harmoniser les méthodes de travail
Suivre et vérifier l’exécution du travail
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, suivi des crédits alloués…)
- Participer à l’évaluation de l’activité (analyser les résultats de gestion (publics, fréquentation, coûts…)
- Définir l'organisation fonctionnelle des trois sites, assurer la sécurité des biens et des personnes
- Assurer et superviser la rédaction des courriers, documents, actes administratifs
Activités principales liées au secteur d’intervention
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine muséographique
- Analyser les problématiques, les enjeux des musées départementaux dans leur environnement (artistique, touristique, territorial…)
- Identifier les projets de développement des musées
- Elaborer les projets scientifiques et culturels des musées à partir du diagnostic établi, les évaluer
- Proposer un cadre d'intervention pour faciliter les fonctions de conservation (enrichissement des collections, animations, restauration, valorisation)
- Proposer un fonctionnement des musées adapté à l'éloignement des sites et à l'implication de plusieurs services (transversalité)
- Favoriser la mise en cohérence de la gestion des musées et l’harmonisation de l’offre en direction des publics (évènementiel, boutiques, outils de médiations, accessibilités)
- Inscrire la cellule départementale musées (ingénierie, ressource, coordination réseau…) dans l'environnement muséal du territoire en favorisant les partenariats
Valoriser les collections et développer les publics
- Proposer et mettre en œuvre des projets de valorisation (programmation culturelle, commissariat d'expositions, publications, signalétique, contenu site internet, etc…)
- Proposer et conduire les projets d'expositions dans l'ensemble des musées dans le cadre des orientations du projet de service
- Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et culturel des musées
- Elaborer et mettre en œuvre la politique d'accueil et de développement des publics
- Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs concernés
- Collaborer avec la cellule arts visuels pour l'art contemporain
Superviser et coordonner la gestion des collections
- Rechercher, gérer, diffuser l'information, la documentation, l'historique administratif, juridique des musées et de leurs collections
- Organiser et superviser les chantiers des collections (opérations d'inventaire, conservation préventive et curative…)
- Définir les priorités de restauration et lancer les campagnes
- Développer un projet d'acquisition adapté aux orientations
- Superviser les mouvements d'œuvres
Piloter des projets
- Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
- Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Compétences managériales attendues
Connaissances des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Connaissances des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de la conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à proposer et arbitrer, à contrôler
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences professionnelles et techniques attendues
Connaissances en histoire de l'art, muséographie et ethnographie
Connaissance des techniques de conservation et de restauration des collections
Connaissance des acteurs institutionnels, partenaires et réseaux
Connaissance des caractéristiques socio-économiques et culturelles du territoire
Connaissance des enjeux, du cadre juridique et réglementaire lié aux collections de musées
Connaissance de la règlementation sur les droits auteurs
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance des techniques de communication, de promotion et de médiation
Connaissance des mécanismes budgétaires
Connaissance des règles et procédures de la commande publique
Connaissance des différents publics
Connaissance des techniques de montage et de présentation d'expositions
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
CAHORS
Conditions particulières de travail
Travail sur sites éloignés
Intervention ponctuelles en soirées et week-ends
Contact
Sophie LATAPIE
Chef du service Culture
Tél. 05.65.53.40.80
Candidatures :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et fiches d’évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le vendredi 31 juillet, à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un chargé de la tarification et de l’enfance en danger - H/F - Catégorie A de la filière administrative de la fonction publique territoriale
Mission
Sous l’impulsion et l’autorité du chef de service Protection de l’enfance, au sein d’une équipe de 3 agents dédiée au traitement des informations préoccupantes (IP), votre mission est plurielle :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un chargé de la tarification et de l’enfance en danger - H/F - Catégorie A de la filière administrative de la fonction publique territoriale
Mission
Sous l’impulsion et l’autorité du chef de service Protection de l’enfance, au sein d’une équipe de 3 agents dédiée au traitement des informations préoccupantes (IP), votre mission est plurielle :
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la tarification et de la programmation des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) du secteur enfance (9 lieux de vie, 2 MECS et 3 services associés) et mettez en œuvre le contrôle des différents dispositifs d’accueil.
- Vous participez au recueil, à l’analyse et à l’exploitation des IP, rédigez des rapports de signalement et assurez le suivi administratif et la communication des décisions.
- Vous gérez et suivez les aides départementales en faveur des actions de prévention et assurez les contacts avec les partenaires organisateurs (institutions, associations, ALSH, …)
Profil recherché
De formation Bac+3/4, vous disposez de compétences en droit, gestion comptable et analyse financière, si possible acquises au cours d’une première expérience dans le secteur de l’enfance en danger.
Vous maîtrisez le droit encadrant les ESSMS, avez de solides connaissances en comptabilité publique et privée, analyse budgétaire et financière, et maîtrisez EXCEL.
Sens du service public, rigueur, organisation et qualités rédactionnelles font partie de vous.
Vos plus ? Savoir négocier, créer une relation de confiance et votre capacité à prendre du recul sur les situations rencontrées.
Activités principales
Mettre en œuvre la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Tarifier et contrôler les budgets des ESSMS du secteur enfance (MECS, service de placement Familial, service AED-AEMO, TISF, lieux de vie)
- Analyser les propositions budgétaires et les comptes administratifs
- Rédiger les rapports budgétaires justifiant les tarifs proposés et les rapports de compte administratif arrêtant les résultats et leur affectation
- Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires
Participer à la programmation des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Assurer le suivi et l'analyse technique des autorisations, créations et extensions des ESSMS du secteur enfance
- Informer, conseiller et négocier avec les partenaires
Elaborer et mettre en œuvre la procédure de contrôle des différents dispositifs d'accueil (ESMS et ASFAM)
- Procéder aux contrôles techniques ou d'activité portant sur le respect de la réglementation, le mode d'organisation et de gestion administrative et financière
- Procéder aux contrôles techniques ou d'activité portant sur le contenu de la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et assurer le suivi administratif des informations préoccupantes au sein de la cellule UTILE
- Assurer le recueil des informations préoccupantes par téléphone, par rendez-vous
- Analyser les informations reçues et assurer la mise en place d'une procédure d'évaluation selon le protocole départemental
- Rédiger les rapports de signalement à partir des éléments issus des rapports des travailleurs sociaux et des éléments de danger collectés
- Assurer le suivi et la communication des décisions prises à l'issue de l'évaluation (partenaires, usagers, circonscriptions)
- Assurer les renseignements et l'accueil des familles sur les informations préoccupantes en cours (accès au dossier administratif
Recueillir, analyser et exploiter les informations préoccupantes
Recueillir, agréger et exploiter les données de la cellule UTILE
Produire des statistiques et des tableaux de bord
Collecter des données et produire des statistiques sur l'enfance en danger (renseigner le logiciel, élaborer des requêtes, traiter et analyser les chiffres, réaliser le support synthétique de restitution)
Assurer la gestion des actions de prévention
Gérer et suivre les aides allouées dans le cadre des actions de prévention
Gérer les contacts avec les partenaires (Institutions, associations, ALSH, etc…)
Préparer les dossiers et suivre le versement des aides financières et subventions
Saisir les subventions dans Grand Angle
Participer à l'organisation générale du service
Effectuer la saisie, la mise en forme et le suivi des rapports, des délibérations et des documents annexes
Notifier les décisions des commissions permanentes et du conseil départemental
Élaborer le rapport annuel d’activité du service
Collecter des données et produire des statistiques
Compétences professionnelles et techniques
Connaissance du cadre législatif et règlementaire de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance juridique, financière et comptable dans le domaine des ESSMS (CASF)
Connaissance des règles et procédures relatives à l'autorisation et à la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Connaissance des acteurs institutionnels, partenaires et réseaux
Connaissance des techniques de négociation
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance des applications métier : DIR Tarification, réseau IDEAL, Grand Angle
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler et prendre des décisions dans l'urgence
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Conditions particulières de travail
Respect du secret professionnel
Déplacements occasionnels sur le département
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
Isabelle ESPOSITO, directrice adjointe Enfance, Famille, Santé
05 65 53 44 90
Candidatures
Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 24 juillet 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier – collège de Figeac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 450 repas/jour.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier – collège de Figeac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Mission : Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des élèves dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective. Vous secondez le responsable de cuisine afin d’assurer la continuité de la production d’environ 450 repas/jour.
Activités :
- Produire les repas
- Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
- Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
- Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
- Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
- Participer à la distribution des repas
- Gérer les approvisionnements et les stocks, organiser les repas
- Participer à la gestion de la réserve et des stocks (contrôler les conditions de stockage, identifier les signes de péremption des denrées, manipuler et porter les produits)
- Participer à la préparation des menus adaptés aux élèves (laver et éplucher les légumes, préparer les ingrédients …)
- Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et matériels
- Vérifier, entretenir et nettoyer la cuisine, les équipements et le matériel
- Veiller au respect des normes HACCP
- Appliquer les procédures d’entretien et réaliser les autocontrôles demandés dans le plan de nettoyage et de désinfection
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire
- Connaissances des techniques et règles de conservation, de reconditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
- Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
- Connaissances des techniques de préparations culinaires
- Connaissances des règles de gestion des stocks alimentaires
- Connaissances du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Connaissances des règles de tri des déchets
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
- Capacité à respecter les procédures et effectuer les autocontrôles
- Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires
Qualités individuelles :
Sens du service public
Savoir communiquer
Capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité
Modalités de travail : Temps de travail équivalent temps plein annualisé
Début du service : 5h45 / Fin du service : 14h00
Poste à pourvoir au 1er septembre 2020.
Pour tout renseignement,
contacter Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88
Merci d’adresser votre candidature avant le 5 juillet 2020 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent polyvalent d’entretien et logistique (H/F) - Catégorie C filière technique de la FPT
Quotité de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous effectuez seul ou en équipe l'enchaînement des travaux nécessaires à l'entretien et la petite maintenance des sites, surfaces, locaux et espaces verts de la collectivité. Vous assurez les opérations de manipulation, portage, déplacement de marchandise, de produit ou d'objet.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent polyvalent d’entretien et logistique (H/F) - Catégorie C filière technique de la FPT
Quotité de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous effectuez seul ou en équipe l'enchaînement des travaux nécessaires à l'entretien et la petite maintenance des sites, surfaces, locaux et espaces verts de la collectivité. Vous assurez les opérations de manipulation, portage, déplacement de marchandise, de produit ou d'objet.
Activités principales :
- Assurer les opérations d'entretien des bâtiments et de suivi des sites
Réaliser la maintenance des sites (plomberie, électricité, peinture...)
Assurer un suivi des évènements ordinaires et exceptionnels
Préparer les salles de réunion (mise en place quotidienne)
Assurer l’entretien des sites et de leurs installations
Préparer, fabriquer et agencer les expositions des sites et des musées ainsi que leur dispositif d'accrochage
Participer aux opérations nécessaires à la mise en place des expositions dans les musées
Réaliser l'installation scénographique de musées suivant le schéma établi par le service Culture
- Assurer les opérations de manutention, de livraison et de transport
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements des différents sites
Manipuler et porter des matériels et des machines
Assurer le portage, le chargement et le déchargement de marchandises ou de produits
Assurer les déménagements externes et internes
Distribuer les fournitures mensuelles dans les divers services du département
Manipuler et transporter les œuvres des musées de façon adaptée et en sécurité
- Suivre et nettoyer des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Nettoyer et entretenir les locaux administratifs (aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, cirer des locaux et des surfaces) ainsi que la chaudière du site de Regourd
Entretenir, nettoyer et procéder à l'affichage des abribus
Nettoyer les matériels et machines après usage
- Participer à l'approvisionnement en matériel et produits
Organiser le rangement des produits et marchandises en fonction de l'espace disponible et des conditionnements
Identifier les produits manquants
Faire établir les bons de commande et récupérer les matériels chez les fournisseurs
- Préparer, installer et participer aux évènements de la collectivité
Assurer la manutention, l'installation des matériels de fêtes et cérémonies, l'assistance au déroulement et le service
Monter et entretenir des pavoisements
Préparer, manipuler, transporter et accrocher les expositions des musées du Lot
Fabriquer, agencer et intégrer du petit mobilier ou du matériel nécessaire à la collectivité
Contribuer aux enregistrements des manifestations de la collectivité
- Effectuer l'entretien des espaces verts et des extérieurs, trier et évacuer les déchets courants
Tondre, désherber, tailler, arroser, débroussailler
Evacuer les poubelles des sites
Traiter les demandes d'élimination des documents administratifs et de destruction
Gérer les déchets produits sur les sites et leur valorisation dans les filières appropriées (compostage)
Baliser, déneiger, assurer l'accès au site en cas d'intempéries
Accueillir les élus, assurer l'organisation du parking lors des CP et CG ou autres évènements
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des règlements de sécurité, des normes techniques du matériel et des produits
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public
Connaissance des techniques d'utilisation des produits et matériels
Connaissance des règles de tri des déchets
Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
Capacité à respecter les consignes de sécurité relatives aux produits et matériels
Capacité à mettre en œuvre les techniques du bâtiment en second œuvre
Capacité à souder et travailler le bois
Capacité à exécuter un planning d'entretien et d'aménagement
Qualités individuelles :
Réactivité, rigueur, assiduité
Aptitudes relationnelles
Disponibilité, aptitude à travailler en équipe
Capacité d'initiative et d'ingéniosité
Discrétion
Pour tout renseignement, contacter Nicolas SIFFERT, chef du service Logistique et Achat au 05 65 53 41 76
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 19 juillet 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous coordonnez et gérez l'ensemble des chantiers et travaux d’entretien courant et d’exploitation en infrastructures routières afin d’assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers sur son secteur et sur la RD 656. Vous concourez à l'encadrement des équipes (20 agents). Vous participez à l'action du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot sur le territoire du STR.
Activités principales de management:
- Animer, accompagner et coordonner l'équipe au quotidien
Organiser et assurer les réunions de secteur
Participer occasionnellement aux réunions entre les agents et les chefs de centres
Mobiliser les compétences des agents
- Organiser le travail et les ressources
Veiller au bon fonctionnement des centres d'exploitation (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel,...)
Proposer des commandes de matériaux et réaliser les commandes dans la limite de la délégation (< 2 500 €)
Gérer le budget alloué au secteur
Harmoniser les méthodes de travail
Participer activement à la mutualisation des ressources humaines et matérielles en interne au service et avec les autres collectivités
- Suivre et vérifier l'exécution du travail
Contrôler l’exécution des travaux dans le respect du dossier technique et assurer les actes de maîtrise d'œuvre liés au chantier
Vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités principales liées au secteur d’intervention
- Mettre en œuvre, piloter et coordonner les travaux d'entretien et d'exploitation des routes
Élaborer les différents programmes d’entretien et les études préalables
Piloter les chantiers confiés aux entreprises ou réalisés en régie, hiérarchiser et planifier les opérations, gérer les incidents de chantier
Définir les besoins en matériels et équipement, planifier leur gestion
Rédiger des comptes rendus
Gérer les courriers, rédiger des propositions de réponse aux réclamations
Rendre compte, participer aux réunions du STR et transmettre les informations
Participer aux astreintes en tant que responsable et participer aux interventions d’urgence (accident, catastrophe naturelle, viabilité hivernale)
- Participer à la gestion du domaine public
Conduire la gestion des actes du domaine public (autorisations de voirie, arrêtés temporaires)
Informer et communiquer avec les élus, les entreprises, les concessionnaires et les usagers de la route
Piloter l’instruction des dossiers de gestion du domaine public
Participer à la prévention liée à la sécurité routière (diagnostic sécurité, avis PLU, avis urbanisme,…)
- Participer à l’élaboration de politiques routières et assurer leur mise en œuvre
- Participer aux missions du SDAIL auprès des collectivités présentes sur le secteur
Prendre part aux missions induites dans le cadre du forfait d'adhésion au SDAIL et au niveau des petites opérations auprès des collectivités
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : VISAGE
Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Autres
Rigueur, organisation et disponibilité
Prise d’initiative
Sens du service public
Pour tout renseignement, contacter David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors au 05.65.53.50.20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 24 juillet 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent de maintenance navigation (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez la maintenance du chenal et des ouvrages de navigation. Vous intervenez sur les pannes pendant la période de navigation.
Activités principales :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent de maintenance navigation (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez la maintenance du chenal et des ouvrages de navigation. Vous intervenez sur les pannes pendant la période de navigation.
Activités principales :
- Assurer la maintenance courante des infrastructures de navigation et de leurs abords
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de navigation
Remplacer de manière préventive les pièces mécaniques et hydrauliques
Débroussailler, y compris bucheronnage, les abords des écluses, les quais d'accostage et les haltes nature
Entretenir avec l'épareuse les berges des canaux de navigation
Nettoyer après des hautes eaux les surfaces fréquentées par les plaisanciers et la signalisation verticale
Entretenir les passes à canoës et à poissons sous la responsabilité du Département
Déposer et reposer des bouées de navigation
Evacuer les bois flottants s'accumulant à l'amont des écluses
- Réaliser des travaux d'entretien des ouvrages de navigation
Réaliser des ouvrages en maçonnerie pour améliorer le confort des usagers
Fabriquer des éléments sur mesure (corps morts, coffrage, rambardes,etc.)
Réparer les épaufrures et joints des murs et perrés
Effectuer les terrassements avec les engins
Exécuter des travaux de métallerie
Réaliser des travaux d'entretien de peinture ( portes d'écluse, éléments de sécurité, rambardes, etc...)
Assurer la pose de signalisation verticale
Accomplir des travaux sur corde liés à maintenance des ouvrages (pièces mécaniques, peinture, soudure, …)
Aider à la réalisation de travaux relevant d'autres compétences ou site du service
- Intervenir en cas de pannes (en dehors ou lors de l'astreinte)
Recueillir les informations de l'appelant pour établir un premier diagnostic
Réparer les avaries des organes de manœuvre
Enlever les obstacles manipulables empêchant la fermeture des portes
Faire appel aux entreprises retenues en cas de problème nécessitant des moyens lourds
Assurer le montage et le démontage des pièces hydrauliques
- Assurer l'entretien du matériel
Effectuer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
Hiverner le matériel, notamment la borne d'automatisation de l'écluse de Coty
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de la règlementation liée à la navigation en rivière
Connaissance du travail sur barge
Connaissance du lit et des ouvrages de la rivière Lot
Connaissance des techniques de travaux en rivière (maçonnerie, soudure)
Connaissance des règles de sécurité du travail sur l'eau ou à proximité
Capacité à accueillir, écouter et renseigner les usagers
Capacité à communiquer et diffuser des informations
Capacité à travailler en équipe
Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec efficacité
Savoir nager, bonne condition physique, ne pas avoir le vertige
CACES Pelle > 6T, certificat de capacité de conduite de bateau et AIPR souhaité
Permis C exigé
Qualités individuelles :
Réactivité
Aptitudes relationnelles (travail en équipe, usagers de la rivière, …)
Sens du service public
Autonomie
Disponibilité
Pour tout renseignement, contacter : Frédéric MOLIERE, Responsable cellule navigation au tél : 05 65 53 43 15
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10 juillet 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un Agent chargé de desserte et du traitement technique des documents (H/F) - Catégorie C de la filière culturelle ou technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : St Céré
Mission : Vous participez à la mission de desserte du réseau départemental de lecture publique. Vous participez à la gestion technique des collections au sein du circuit interne du livre.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un Agent chargé de desserte et du traitement technique des documents (H/F) - Catégorie C de la filière culturelle ou technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : St Céré
Mission : Vous participez à la mission de desserte du réseau départemental de lecture publique. Vous participez à la gestion technique des collections au sein du circuit interne du livre.
Activités principales :
- Assurer les tâches techniques des opérations de desserte
Conduire le bibliobus et le master lors des tournées en prêt dépôt
Connecter les bibliothèques au réseau informatique de la BDL
Repérer les dysfonctionnements
Enregistrer les documents en prêts et retours
- Surveiller l'état et la propreté des véhicules
Nettoyer le bibliobus et le véhicule de liaison
Veiller à l'état d'entretien du bibliobus en liaison avec l'atelier des véhicules et engins départementaux (AVED)
Détecter les dysfonctionnements
Renseigner le carnet de bord
- Assurer la gestion technique des réservations
Préparer les retraits sur site des documents réservés
Préparer les navettes de réservations (plannings, envoi des listes de livres réservés aux bibliothèques)
Conduire le véhicule affecté aux navettes de réservations
Enregistrer les documents en prêts et retour
Charger, décharger et ranger des documents
Assurer la décharge des surplus de tournées
- Identifier, classer et ranger les collections
Organiser et effectuer régulièrement le rangement physique des documents
Réguler le stock de documents
Veiller à une organisation physique optimale des documents sur les rayons
Sangler les tomaisons, poser des serre livres
- Assurer le traitement technique des acquisitions
Equiper des documents neufs : coller les étiquettes (cote, porte-fiche, fiche) et plastifier
- Assurer le traitement technique des collections
Participer au rééquipement de documents
Elaguer les revues désherbées selon les normes définies
Assurer le pilon de documents (saisie informatique et désemboitage)
Acheminer les ouvrages pilonnés vers le site de recyclage
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Permis C obligatoire
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la BDL
Connaissance des règles de classement des livres en bibliothèque
Connaissance des techniques d'équipement
Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
Capacité à communiquer et diffuser les informations
Capacité à respecter le délai et les priorités
Capacité à respecter les consignes de sécurité
Capacité à accueillir, écouter et renseigner les partenaires
Capacité à rendre compte
Qualités individuelles :
Rigueur et soin
Organisation
Régularité, réactivité
Esprit d'initiative
Aptitudes relationnelles, aptitudes à travailler en équipe
Autonomie
Pour tout renseignement, contacter : Didier SCHMITT, Directeur de structure spécialisée - 05 65 53 49 20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un assistant de service social polyvalent – H/F - pour le secteur de Figeac Est
Mission
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un assistant de service social polyvalent – H/F - pour le secteur de Figeac Est
Mission
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
3 services territorialisés déploient ces politiques publiques d’action sociale au plus près des usagers.
Sous l’impulsion du chef de service territorial des solidarités de FIGEAC, au sein d’une équipe de 16 professionnels de l’accompagnement social polyvalent, et spécifiquement sur le secteur de Figeac-Est, vous :
- Assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation.
- Evaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel.
- Intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Profil recherche
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de service social, et possédez impérativement le permis B.
Doté de capacités d’écoute, d’adaptation et d’organisation, vous possédez des qualités relationnelles et savez travailler en équipe pluridisciplinaire.
Vous disposez si possible d’une première expérience en polyvalence de secteur.
Activités
Ecouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile.
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats.
- Analyser et évaluer les situations des personnes.
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et coconstruire un plan d'aide global.
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités.
Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours.
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables).
Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Evaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP).
- Evaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi.
- Evaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi.
- Evaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi.
Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de revenu de solidarité active (RRA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RRA).
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement.
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF.
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat.
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF.
Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Conditions particulières de travail
Déplacements quotidiens sur le secteur d'intervention, fréquents au siège du service territorial des solidarités, occasionnels sur le département et hors département (départements limitrophes)
Quotite de travail
100 %
Contact
Anne-Marie TORTOSA
Chef du service territorial des Solidarités de FIGEAC
Tél : 05.65.53.47.94
Candidatures :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser, avant le vendredi 26 juin 2020, à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) unn assistant de service social polyvalent – H/F - pour le secteur de Cajarc
Mission
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) unn assistant de service social polyvalent – H/F - pour le secteur de Cajarc
Mission
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
3 services territorialisés déploient ces politiques publiques d’action sociale au plus près des usagers.
Sous l’impulsion du chef de service territorial des solidarités de FIGEAC, au sein d’une équipe de 16 professionnels de l’accompagnement social polyvalent, et spécifiquement sur le secteur de Cajarc, vous :
- Assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation.
- Evaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel.
- Intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Profil recherche
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de service social, et possédez impérativement le permis B.
Doté de capacités d’écoute, d’adaptation et d’organisation, vous possédez des qualités relationnelles et savez travailler en équipe pluridisciplinaire.
Vous disposez si possible d’une première expérience en polyvalence de secteur.
Activités
Ecouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile.
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats.
- Analyser et évaluer les situations des personnes.
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et coconstruire un plan d'aide global.
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités.
Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours.
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables).
Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Evaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP).
- Evaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi.
- Evaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi.
- Evaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi.
Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de revenu de solidarité active (RRA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RRA).
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement.
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF.
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat.
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF.
Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Conditions particulières de travail
Déplacements quotidiens sur le secteur d'intervention, fréquents au siège du service territorial des solidarités, occasionnels sur le département et hors département (départements limitrophes)
Quotite de travail
100 %
Contact
Anne-Marie TORTOSA
Chef du service territorial des Solidarités de FIGEAC
Tél : 05.65.53.47.94
Candidatures :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser, avant le vendredi 26 juin 2020, à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
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