Le Département du Lot recrute par voie statutaire un(e) chargé de mission pilotage des projets d’action sociale (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un(e) chargé de mission pilotage des projets d’action sociale (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Missions : Vous participez au pilotage et conduisez des projets structurants en matière d'action sociale départementale en impulsant la réflexion et la dynamique de ce projet. Vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle d'actions portées par les services de la Direction des Solidarités départementales. Vous réalisez une veille réglementaire et prospective.
Activités :
- Impulser et conduire des projets structurants pour l'action sociale départementale
Analyser les besoins et identifier les enjeux et orientations
Réaliser des benchmarks, des diagnostics et des études de faisabilité
Définir la méthodologie de projet et proposer une structure de gouvernance
Rédiger des rapports avec scenarii et préconisations
Accompagner l'ensemble des acteurs sur le plan méthodologique
Participer à la définition des outils d'évaluation et de pilotage
Lancer le projet et suivre l'équipe projet dans les 1ères phases opérationnelles
- Développer les relations partenariales au service de l'action sociale départementale
Solliciter et fédérer les acteurs autour des projets (services et partenaires)
Animer des instances d'échanges et de réflexion
- Participer aux projets transversaux concernant la direction des solidarités départementales
Collaborer avec les équipes dédiées dans la définition et la mise en œuvre de projets
Coordonner des chantiers transversaux et assurer le lien avec les directions adjointes et les services de la Direction des Solidarités départementales et autres directions de la collectivité
Communiquer et promouvoir les projets auprès des services
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions au sein des services
Participer au déploiement de plans d'action
Mener des actions dans le cadre des projets de service
Participer aux réunions des équipes projet
Assurer un reporting auprès de la direction, des directions adjointes et services
- Réaliser une veille réglementaire et prospective
Contribuer à une démarche prospective
Mobiliser les sources d'informations pertinentes et les réseaux
Exploiter les informations disponibles et alerter selon les enjeux
- Soutenir la ligne hiérarchique dans les missions prioritaires en cas d'absence des encadrants
Animer le collectif et organiser les ressources
Faire le lien avec le responsable hiérarchique
Transmettre l'information et favoriser la communication
Accompagner la mise en œuvre des projets de service
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des missions, de l'organisation et du fonctionnement des services de la DSD
Connaissance des compétences et missions des départements en matière d'action sociale
Connaissance des techniques d'animation et de conduite de réunion
Connaissance en gestion de projets et outils de pilotage
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Connaissance des méthodes d'élaboration des indicateurs et tableaux de bord
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité à animer et réguler des groupes de travail
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité d'aide à la décision
Capacité à coordonner différents dispositifs
Qualités individuelles :
Dynamisme et capacité d'impulsion
Rigueur et réactivité
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité d'écoute
Aptitude à mobiliser, sens du travail en équipe et collaboratif
Autonomie et prise d'initiative
Force de propositions
Disponibilité
Diplomatie et confidentialité
Pour tout renseignement, contacter Brigitte BERTRAND, directrice-adjointe des Solidarités départementales au 05 65 53 44 10
Merci d’adresser votre candidature avant le 10 mai 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un travailleur social pour les mineurs non accompagnés (H/F)
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un travailleur social pour les mineurs non accompagnés (H/F)
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
MISSION : Pour le Centre départemental de l’enfance du Lot, au sein de l’unité adolescent, vous évaluez des mineurs non-accompagnés et assurez les relations avec les partenaires associés à cette évaluation (interprète, SPE, police, équipe éducative…). Vous effectuez le primo accueil des MNA confiés au Département du Lot et accueillis au CDE. Enfin vous accompagnez en semi-autonomie et autonomie des jeunes mineurs ou majeurs (insertion, accès aux droits, gestion budgétaire…)
ACTIVITES :
• Conduire un entretien et rédiger le rapport d’évaluation visant à apprécier la minorité ou la majorité du déclarant par le croisement des données administratives, la cohérence du récit, du parcours, le contexte géopolitique, physique, isolement…
• Etre l’interlocuteur des partenaires concourant à cette mission d’accompagnement des MNA
• Accompagner des mineurs et jeunes majeurs sur le dispositif semi-autonomie : démarches administratives, projet professionnel, travail familial, santé, accès aux droits, gestion budgétaire
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et nécessité de se concerter et de coordonner en interne à l’établissement et à l’externe (SPE, 115)
• Développer des actions collectives, groupes de paroles à destination des jeunes confiés
• Développer son réseau partenarial
• Assurer les transmissions et les relais
• Participer aux instances techniques, de réflexion et coordination
• S’engager dans une démarche d’évaluation qualitative et quantitative de son activité (tableaux de bord)
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social souhaité
- Respect du secret professionnel et de la déontologie professionnelle
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement individuel et de groupes
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à créer une relation de confiance avec le public
- Capacité à gérer le stress et les situations agressives ou conflictuelles
QUALITES INDIVIDUELLES :
- Assiduité, adaptabilité, disponibilité et réactivité
- Organisation, autonomie et prise d’initiatives
- Aptitudes relationnelles et au travail d’équipe
- Savoir rendre compte
- Capacité d’observation et d’écoute
- Rigueur
Permis B indispensable
Pour tout renseignement, contacter Emilie MICHELIN (directrice du CDE) au 05.65.53.51.91
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de Motivation + Curriculum Vitae ) avant le 8 mai 2019 à
Monsieur le Président du Département du Lot,
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Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un Contrôleur de gestion (H/F) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un Contrôleur de gestion (H/F) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein de ce service, vous contribuez à la mise en place et à l'animation des systèmes de pilotage. Vous participez à l'élaboration et au pilotage de la démarche de projet d'administration départementale. Vous réalisez des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et accompagnez l'ensemble de l'encadrement et des services dans le déploiement de la culture de performance et de l'évaluation des politiques publiques.
Activités :
- Mettre en place et animer des systèmes de pilotage
Participer à la définition de la structure du système d'information décisionnel et des autres systèmes de pilotage (projet de service, contrôle externe des satellites)
Développer et animer la démarche et l'usage du SID
Elaborer les indicateurs et les tableaux de bord
Construire le reporting auprès de la direction générale
Construire les outils de pilotage (simulation, décision) en fonction des demandes
Constituer et animer un réseau de référents internes
- Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique
Analyser les problématiques de l'étude
Recueillir, traiter et interpréter des données complexes
Exploiter la comptabilité analytique
Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations
- Déployer la culture de la performance et de l'évaluation des politiques publiques
Contribuer à l'élaboration de la démarche de projets de service, direction
Participer à l'animation et à l'évaluation de la démarche de projet d'administration départementale
Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, du management par objectif et de l'évaluation des politiques publiques
Concevoir et animer des formations
- Piloter des projets et faire de l’assistance en matière de gestion de projets transversaux
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
Connaissance des méthodes et outils de planification
Connaissance des techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Connaissance des fondements et principes des démarches qualité
Connaissance des techniques d'animation de groupe
Connaissance des mécanismes budgétaires
Connaissance des méthodes et outils d'analyse des coûts
Connaissance des techniques d'analyse financière
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint
Connaissance des applications métier : QUALIGRAM, SID, GRAND ANGLE, MS Project
Capacité à conseiller et négocier
Capacité à animer une démarche
Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition
Capacité rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitude relationnelle, aptitude à travailler en équipe
Rigueur, organisation
Déontologie, intégrité
Dynamisme, initiative, autonomie
Diplômé d’un Bac+3 minimum dans un cursus de contrôle de gestion, assortie d’une expérience souhaitée dans ce domaine.
Pour tout renseignement, contacter Sonia FRANCO (Chef du service Qualité et Conseil de gestion) au 05.65.53.41.30
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 avril 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)
Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)
Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Placé sous l’autorité du chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, vous garantissez, en phase de production, le maintien en condition opérationnelle et la promotion d’utilisation des applications métiers. Vous réalisez l’interface entre les services métier et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et assurez la qualité de service des applications et leur adaptation pour répondre aux exigences métiers.
Activités :
Déployer et maintenir en condition opérationnelle les applications métiers
Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre la solution, y compris l'installation, la mise à jour ou de mise hors service
Prendre en compte la compatibilité des modules, existants ou nouveaux, pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information
Documenter les fonctions et caractéristiques des applications, vérifier la validité et l'actualisation des documents existants
Compléter la documentation technique avec les informations pertinentes ainsi que les paramètres de configuration et les données relatives à la performance
Conduire les actions de maintenance et de mise à jour en étroite collaboration avec l’intégrateur d’exploitation soit d'application, soit l'architecte technique selon la future organisation, le correspondant d'application, le fournisseur et les utilisateurs
Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de maintenance
Définir et veiller à respecter le budget de maintenance
Contribuer à la politique de sécurité des systèmes d'information
Assurer les relations utilisateurs et promouvoir l’utilisation des applications métiers
Produire les guides d'utilisation en lien avec les correspondants applications métiers
Animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement de l'application métier
Conduire la formation des correspondants application
Organiser la formation des utilisateurs en binôme avec les correspondants application
Favoriser et organiser la circulation de l’information
Assurer la qualité de service des applications métiers
Veiller au respect des contrats de service par des actions appropriées
S'assurer que les nouveaux composants ou systèmes ou ceux mis à jour fonctionnent conformément aux spécifications
Élaborer des jeux d’essais
Mettre au point et exécuter des procédures systématiques de test
Gérer les incidents
Réaliser un retour d’expérience et capitaliser les causes et solutions
Adapter les applications métiers
Ecouter recueillir les besoins pour garantir une solution adaptée aux exigences métier
Analyser les besoins d'adaptation fonctionnelle
Etudier la faisabilité, le cas échéant justifier les écarts
Adapter la modélisation du processus métier
Assurer les relations avec les fournisseurs
Adapter et paramétrer le composant métier en conséquence
Concevoir les requêtes, les états et les éditions
Piloter la recette utilisateur et effectuer la recette technique
Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de prestations complémentaires
Anticiper sur les changements et leurs impacts
Contribuer à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de l'environnement général d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux et postes de travail, etc.)
Connaissance du SQL
Connaissance des logiciels de génération de rapports: BO, Pentaho, Birt, Crystal report, Bi publisher
Connaissance des systèmes d'exploitation serveurs: Windows Server et système basés Linux
Connaissance des règles juridiques liées aux systèmes d'information (CNIL, RGS, RGI, RGAA)
Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG TIC, FCS et PI)
Connaissance des méthodes de description des processus métier
Capacité à élaborer et rédiger des règles et procédures efficaces d'utilisation du SI métier
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité
Capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
De formation Bac +2, vous justifiez d’une première expérience dans les métiers de l’informatique
Pour tout renseignement, contacter Antoine MAURIER, chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, tél. : 05.65.53.42.80
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 avril 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative+3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuel 1 Psychologue (H/F) - Catégorie A
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuel 1 Psychologue (H/F) - Catégorie A
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Mission : Au sein du service territorial des Solidarités de Gourdon, vous contribuez à la détermination, à l’indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives, au titre de l'aide sociale à l'enfance. Vous étudiez au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Activités principales:
- Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)
Réaliser une analyse clinique de la situation de l'enfant et de ses parents
Mettre en commun l'analyse en équipe pluridisciplinaire
Conceptualiser les orientations de travail (écrit, CEI, synthèses, concertations enfance...)
- Accompagner l'enfant et sa famille
Apporter un soutien psychologique à l'enfant, un espace d'expression dans la situation de placement
Orienter et accompagner l'enfant, si nécessaire, vers des structures de soins
Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et ou spécialisés
Contribuer au lien de l'enfant et sa famille : soutenir le parent dans l'exercice de sa fonction parentale, aider à la prise de conscience de sa conduite parentale (dysfonctionnements, compétences) et en repérer les effets
Conceptualiser et médiatiser les droits de visite selon les situations
Travailler en concertation avec le référent éducatif et les lieux d'accueil de l'enfant (assistants familiaux, établissements…) autour de sa prise en charge
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément adoption
Evaluer le contexte psychologique dans lequel est formé le projet d'adopter
Accompagner les postulants dans la démarche d'agrément
Donner un avis écrit argumenté
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément des assistants familiaux
Evaluer et repérer le fonctionnement familial et les aptitudes nécessaires à l'exercice de la fonction et donner un avis écrit argumenté
Participer aux réunions des personnes compétentes en matière d'agrément
- Participer aux missions d'évaluation et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être
Approfondir la question de la problématique familiale
Evaluer la tolérance de l'enfant à cette problématique
Faire des propositions d'aide ou de soutien à l'issue de l'évaluation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
DESS/MASTER 2 professionnel de psychologie
Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance du cadre règlementaire de l'agrément des assistants familiaux
Connaissance des techniques d'analyse cliniques des situations
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique et orienter
Capacité à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui par un travail autour de l'analyse des pratiques
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à produire des écrits professionnels
Capacité à donner des éléments éclairants sur le type de personnalité
Capacité à organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne
Capacité à réaliser des entretiens cliniques : d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
Capacité à réaliser une analyse clinique des situations
Capacité à repérer ses propres limites dans l'exercice d'une mission
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais
Capacité à retenir, appliquer et mettre en œuvre des méthodes et techniques psychologiques au regard des spécificités des situations
Qualités individuelles :
S'intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie
Capacité d’écoute
Aptitudes relationnelles
Méthode
Renseignements : Marylène BENJAMIN, chef du service territorial des Solidarités de Gourdon, tél. : 05.65.53.47.15
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 avril 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un assistant de gestion financière, budgétaire et comptable SDAIL (H/F) - catégorie C de la filière administrative
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un assistant de gestion financière, budgétaire et comptable SDAIL (H/F) - catégorie C de la filière administrative
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous participez à la préparation budgétaire, saisissez, suivez, gérez et contrôlez l'exécution budgétaire, comptable et financière du SDAIL, les dépenses et la perception des recettes. Vous conseillez et apportez une assistance technique en matière budgétaire et comptable. Vous assurez les relations auprès des services de la comptabilité et du budget du Département et auprès des services de la pairie départementale.
Le SDAIL (syndicat d’aménagement et d’ingénierie du Lot) est une agence technique du Département qui met à disposition de ses membres (principalement communes et EPCI) son ingénierie dans des domaines aussi variés que l’aménagement d’espaces publics, les bâtiments, la voirie, les monuments historiques, l’adressage …
Activités :
- Participer à la préparation budgétaire
Remplir et formaliser les documents nécessaires à la préparation budgétaire, aux décisions modificatives, aux opérations de fin d'exercice (reports, rattachements…)
Participer à la détermination des autorisations de programmes et d'engagements
Saisir les propositions budgétaires dans le logiciel de comptabilité en collaboration avec le service du budget du Département
- Gérer et contrôler l'exécution budgétaire (dépenses et recettes)
Vérifier et valider les chiffres, les natures comptables en concertation avec le service Comptabilité du Département
Vérifier la disponibilité des crédits et le rythme de la dépense
Suivre l'exécution budgétaire, rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé, solder les opérations
Procéder aux virements de crédits au sein d'un programme
Vérifier et retraiter les maquettes budgétaires, en concertation avec le service du Budget du Département
Créer, contrôler et suivre les tranches et les engagements des opérations conventionnées (affecter les crédits sur les engagements)
Saisir les reports et les rattachements
- Assurer la liquidation des paiements
Engager, liquider, suivre les crédits et classer les pièces comptables (factures assurances, fournitures, indemnités, remboursement temps passé…)
Préparer les calculs nécessaires aux justificatifs de paiement
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des réalisations
- Assurer la perception des recettes
Emettre les titres afférents aux adhésions du SDAIL (cotisations et participation du Département) et aux opérations conventionnées en collaboration avec les chefs projets et agents administratifs et comptables des services mis à disposition du SDAIL
Alimenter et tenir à jour le tableau de suivi des conventions et des cotisations
Assurer les liens budgétaires et comptables avec les différents outils de suivi utilisés (tableau des avenants, fichier des adhésions…)
- Conseiller et apporter une assistance technique
Sensibiliser et accompagner les chefs projets et les agents comptables des services mis à disposition du SDAIL dans l'application des règles comptables
Participer à la mise en place de la dématérialisation des pièces comptables du SDAIL
Participer à diverses coordinations
- Renseigner la plateforme INFOSDAIL
Déposer l'information en lien avec son domaine d'activités
Veiller à la qualité des informations contenues dans la plateforme (en lien avec la coordonnatrice et l'assistant secrétariat)
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des applications métier : GRAND ANGLE, INFOSDAIL
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Connaissance des règles de la comptabilité publique
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables
Connaissance de la procédure des autorisations et programmes crédits de paiements
Connaissance des règles d'engagements et des imputations comptables
Capacité à appréhender le caractère d'urgence des informations à transmettre
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à élaborer des indicateurs et tableaux de bord
Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité
Capacité à rendre compte
Qualités individuelles :
Rigueur
Organisation
Réactivité
Sens du travail en équipe
Capacité d’adaptation aux changements et évolutions
Capacité d'écoute et de dialogue
Esprit d’initiative et d’autonomie
Pour tout renseignement, contacter, Didier DENIS, chef du service Ingénierie territoriale / SDAIL au : 05 65 53 43 30
Merci d’adresser votre candidature avant le 19 avril 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire 1 archiviste chargé de la collecte des archives publiques (catégorie B, assistant ou assistant principal de conservation du patrimoine)
Le Département du Lot recrute par voie statutaire 1 archiviste chargé de la collecte des archives publiques (catégorie B, assistant ou assistant principal de conservation du patrimoine)
Politique obligatoire confiée au Département dans le cadre de la décentralisation, les Archives s'inscrivent dans une démarche de grande ouverture au public, avec l'appui des nouvelles technologies. Dans ce cadre, le Département du Lot souhaite proposer une solution aux nouveaux enjeux des Archives départementales en matière de collecte des archives publiques et recrute un archiviste chargée de la collecte des archives publiques, référent de la politique d'archivage électronique.
Dans la perspective de mise en place d'un système d'archivage électronique (SAE) :
- Vous accompagnez le projet de mise en œuvre d'un SAE, en collaboration avec la DSI du Département.
- Vous participez aux instances de la collectivité mises en place dans le cadre de projets de GED ou d'archivage électronique
- Vous développerez des outils d'aide à la gestion des archives électroniques
- Au sein des Archives, vous animez la politique d'archivage des fichiers et données électroniques du service.
En collaboration avec les membres de votre équipe, vous assurez la collecte des archives publiques sur support papier et électronique :
- Vous animez le réseau des producteurs d'archives
- Vous collectez les fonds sur supports papier et électronique
- Vous participez à la politique de conservation, diffusion et valorisation des archives collectées
Enfin, dans le cadre de la politique de mise en ligne des instruments de recherche du service des Archives départementales :
- Vous mettez en place des procédures de traitement automatique des bordereaux de versements bureautiques, en lien avec le progiciel Arkheia
- Vous participez à la politique de diffusion des bordereaux de versement sur Internet en lien avec la solution Bach
- Vous participez à la reprise des versements antérieurs à l'informatisation pour les intégrer dans le système d'information du service
A ce titre vous maitrisez : • la réglementation et les normes en matière de gestion et de conservation des archives, notamment électroniques • les problématiques, normes et enjeux de l’archivage électronique • l'organisation administrative nationale, régionale et départementale • les outils bureautiques • les techniques d'expression écrite et orale.
Autonome, discret, organisé, rigoureux, curieux et doté d’un bon relationnel, vous avez le sens du service public.
Profil : Bac+3 dans le cursus archivistique, assorti d’une expérience souhaitée dans le domaine
Pour tous renseignements, contacter Étienne d’Alençon, directeur des Archives départementales, au 05 65 53 49 00 ou archives@lot.fr
Merci d’adresser votre candidature avant le 26 avril 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative – 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Figeac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Figeac (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Mission : Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels et assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participez au service de restauration et pouvez assurer différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités :
- Nettoyer les locaux et les surfaces selon son emploi du temps
- Balayer, aspirer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
- Nettoyer les espaces extérieurs
- Assister à la production et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets (laver, éplucher les fruits et légumes, déconditionner les denrées)
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Préparer le service et distribuer les repas
- Nettoyer les locaux et matériels de restauration
- Assurer le nettoyage de la vaisselle
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire
Activités Particulières :
- Installer du mobilier et du matériel pour le fonctionnement de l’établissement
- Effectuer en équipe la manutention de mobiliers scolaires ou d’appareils lourds lors de gros nettoyages ou d’aménagements
- Participer aux travaux d’entretien des espaces verts
- Réaliser un nettoyage approfondi pendant les permanences
- Effectuer le nettoyage des vitrages intérieurs et extérieurs accessibles
- Assurer une partie du service des collègues en cas d’absence
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
- Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
- Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
- Connaissance des règles de tri des déchets
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
- Connaissance des techniques culinaires de base, denrées alimentaires, présentation de plats
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Capacité à rendre compte de son activité
- Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité àrespecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration
Qualités individuelles :
Capacité d’adaptation et d’organisation
Sens du service public
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Modalités de travail : Début du service : 6h30 / Fin du service : 15h00
Pour tout renseignement,
contacter Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Merci d’adresser votre candidature avant le 21 avril 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Cajarc (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cajarc
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service – collège de Cajarc (H/F) - Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cajarc
Mission : Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels. Vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous assurez également l'entretien et la gestion du linge et participez au service de restauration. Vous pouvez assurer différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités :
- Nettoyer les locaux et les surfaces selon son emploi du temps
- Balayer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
- Nettoyer les espaces extérieurs
- Assurer l'entretien et la gestion du linge
- Nettoyer, repasser et raccommoder le linge et les vêtements de travail
- Réceptionner les pièces de linge, vérifier la quantité et la qualité, la conformité à la commande
- Ranger les produits
- Recenser les besoins, préparer et suivre les commandes
- Assister à la production et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets (laver, éplucher les fruits et légumes, déconditionner les denrées)
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Préparer le service et distribuer les repas
- Nettoyer les locaux et matériels de restauration
- Assurer le nettoyage de la vaisselle
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire
Activités Particulières :
- Installer du mobilier et du matériel pour le fonctionnement de l’établissement
- Effectuer en équipe la manutention de mobiliers scolaires ou d’appareils lourds lors de gros nettoyages ou d’aménagements
- Réaliser un nettoyage approfondi pendant les permanences
- Effectuer le nettoyage des vitrages intérieurs accessibles
- Assurer une partie du service des collègues en cas d’absence : accueil et standard
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
- Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
- Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
- Connaissance des règles de tri des déchets
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
- Connaissances des techniques du lavage en machine, de repassage et de raccommodage
- Connaissances des produits de nettoyage et de désinfection des textiles
- Connaissance des techniques culinaires de base, denrées alimentaires, présentation de plats
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Capacité à rendre compte de son activité
- Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité àrespecter les protocoles de nettoyage de la cuisine
Qualités individuelles :
Capacité d’adaptation et d’organisation
Sens du service public
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Modalités de travail : Début du service : 6h30 / Fin du service : 15h00
Pour tout renseignement,
contacter Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Merci d’adresser votre candidature avant le 21 avril 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 2 mois) un assistant de service social polyvalent - secteur de Saint Céré (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Saint Céré
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 2 mois) un assistant de service social polyvalent - secteur de Saint Céré (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Saint Céré
Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Activités :
- Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
- Analyser et évaluer les situations des personnes
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités
- Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)
- Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi
- Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF
- Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
- Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
- Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Permis B indispensable
Pour tout renseignement, contacter Anne-Marie TORTOSA (chef du service territorial des solidarités de Figeac) au 05.65.53.47.94
Merci d’adresser votre candidature avant le 12 avril 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
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Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
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