Mission : Assure une expertise juridique dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, conseille et accompagne l'encadrement et les services de la collectivité et réalise des études juridiques. Garantit la sécurisation des procédures et des actes en matière de ressources humaines et accompagne les gestionnaires RH dans leur mise en œuvre. Assure le bon déroulement des instances paritaires en développant le dialogue social. Contribue à l'amélioration continue de la fonction RH et participe à la mise en œuvre des projets transversaux.

Activités principales de management :

Assurer une expertise juridique dans le domaine ressources humaines

Effectuer une veille statutaire, législative, réglementaire et jurisprudentielle relative à la FPT, la FPE et la FPH

Mener des études et analyses juridiques en matière RH

Diffuser l'actualité statutaire au sein de la direction (lettre de veille statutaire, notes de synthèse, réunions…)

Anticiper et participer à la réflexion sur les questions statutaires générées par les nouvelles réglementations

Apporter un conseil juridique interne et contribuer au développement de l'expertise statutaire des gestionnaires RH

Informer, former et expliquer la réglementation et les procédures pour développer la maîtrise opérationnelle du statut

Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de RH

Garantir la sécurisation des procédures et des actes en matière de ressources humaines

Mettre en place des outils et des procédures RH (absence, temps de travail, congés, CT…)

Garantir une application homogène des procédures

Expertiser les procédures RH et les actes administratifs produits par la DRH, mettre en place les mesures correctives

Animer des groupes de travail chargés d'actualiser ou d'élaborer des procédures de gestion harmonisées et fiabilisées

Garantir l'articulation des procédures de gestion avec le SIRH en lien avec la DSI

Superviser l'intégration dans le SIRH des modèles d'arrêtés et de contrats en apportant son expertise statutaire afin d'en consolider la sécurité juridique et la cohérence globale

Coordonner le fonctionnement des instances paritaires et participer au dialogue social

Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires

Préparer et organiser les CAP (établir des tableaux d'avancement et listes d'aptitudes, rédiger les procès-verbaux)

Assurer le suivi des instances paritaires

Assurer l'interface auprès du personnel, des chefs de service et représentants du personnel pour les CAP et CT

Analyser et conseiller sur la gestion de situations individuelles particulières

Analyser des sollicitations individuelles et proposer des solutions sécurisées et stables dans le temps

Coordonner et gérer les dossiers de sanctions disciplinaires          

Préparer des éléments pour l'argumentation de dossiers contentieux du personnel

Piloter des projets et des dispositifs RH (cf fiche fonction "manager de projet")

Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention

Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet

Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet

Piloter la production du bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité

Piloter la gestion du temps de travail (congés, absences, compte épargne temps…)

Participer à la mise en œuvre de projets transversaux et à la communication interne

Participer à des groupes de travail impliquant la direction ou le service, les représenter

Assurer l'interface entre la DRH et la chargée de communication interne sur les questions RH

Proposer et rédiger les articles pour le volet RH du journal interne (ZOOM)

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des missions, de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité

Connaissance des statuts des fonctions publiques territoriale, d'état et hospitalière

Connaissance des orientations de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines

Connaissance des méthodes et outils du management par projet

Connaissance des différentes sources du droit dans la domaine des ressources humaines (code du travail, législation sociale, droit syndical, jurisprudence…)

Connaissance de la règlementation relative aux instances paritaires

Connaissance de la charte documentaire de la collectivité

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Connaissance des applications métier : CIRIL

Capacité à être force de proposition

Capacité à développer et entretenir un réseau d'informations et de documentation

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité à organiser et conduire une réunion

Capacité à accueillir, écouter et renseigner

Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais

Capacité à rendre compte

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Sens du service public

Discrétion

Esprit d'initiative et autonomie

Aptitude au travail en équipe

Aptitudes relationnelles

Rigueur

Réactivité

Capacité d'écoute et de dialogue

Renseignements : Florence MOUGENEL, chef du service Gestion du personnel - 05 65 53 42 30.

Merci d’adresser votre candidature avant le 15 novembre 2018 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)

Département du Lot

Monsieur le Président du Département du Lot

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute un Directeur des ressources humaines (H/F).

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission :

Conçoit, propose, pilote et évalue la mise en œuvre de la politique d'optimisation et de valorisation des ressources humaines. Anime la direction et optimise l'organisation des moyens. En lien avec l'ensemble des membres du CODIR, participe à l'élaboration des choix stratégiques de la collectivité relevant des politiques publiques ou du pilotage interne de l'administration départementale.                                                                              

Activités :

• Aider à la décision et conseiller les élus

Proposer des choix stratégiques   

Décliner les orientations politiques en objectifs stratégiques 

Garantir la cohérence des actions au regard des objectifs stratégiques             

Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées

Assister et conseiller les élus et la direction générale              

Évaluer les impacts des politiques publiques            

• Coordonner les activités des services de la direction et optimiser les ressources

Impulser la mise en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion        

Définir les ressources, opérer les arbitrages et expliquer les décisions              

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures       

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

• Piloter l’encadrement direct

Coordonner et animer l’équipe d’encadrement

Réaliser les entretiens d’évaluation              

Contribuer au développement professionnel de l’encadrement           

• Développer lesactions transversales

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services      

Animer des réunions de concertation et de réflexion               

Concevoir et organiser des projets transversaux      

Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

Activités principales liées au secteur d’intervention :

• Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines
• Définir les politiques sectorielles RH et accompagner les services dans leur mise en œuvre
• Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
• Piloter le dialogue social
• Suivre et participer aux instances paritaires et favoriser le dialogue avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et conduite du changement   

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer, capacité à évaluer les politiques publiques            

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions                

Connaissances liées au secteur d’intervention         

Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre juridique des ressources humaines

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale    

Connaissances en méthodes pédagogiques et psychosociologie

Connaissance des méthodes, procédures et techniques de recrutement

Connaissance des méthodes et outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

Connaissances en droit du travail, droit social et droit syndical             

Connaissance de la règlementation relative aux instances paritaires 

Connaissance des stratégies, des structures et du fonctionnement syndical

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue     

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Pour tout renseignement, contacter Delphine MARCOS, directrice des Ressources humaines, au 05 65 53 42 00

Merci d’adresser votre candidature avant 15 novembre 2018  à :

(lettre de motivation + CV)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Activités principales :

Nettoyer les locaux et les surfaces selon son emploi du temps

Balayer, aspirer et laver les locaux

Nettoyer et désinfecter les sanitaires

Dépoussiérer le mobilier

Décaper et protéger les locaux et les surfaces

Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants

Nettoyer les espaces extérieurs

Participer à l'entretien courant de maintenance des bâtiments

Participer aux travaux d'entretien courant des bâtiments et des équipements (petite maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage, menuiserie)

 Effectuer la maintenance courante de l'outillage

Contribuer à la gestion des fluides et à la rationalisation de leur utilisation

Entretenir les espaces verts et les extérieurs: réaliser la tonte et l'élagage à hauteur accessible, organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles, gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées

Assurer le nettoyage des locaux liés au service de restauration dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité

Nettoyer les locaux et matériels de restauration

Assurer le nettoyage de la vaisselle

Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire

Compétences et qualités individuelles :

Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures

Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel

Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention

Connaissance des différentes techniques de bâtiment second œuvre

Capacité à anticiper et diagnostiquer

Connaissance des règles de tri des déchets

Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures

Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire

Capacité à rendre compte de son activité

Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements

Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Capacité à  respecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration

Capacité d’adaptation et d’organisation

Sens du service public

Discrétion

Capacité d’intégration dans une équipe

Quotité de travail : 100 %

Résidence administrative : Figeac

Renseignements:  Serge VIDAL, chef du service Education : tél : 05 65 53 43 53

Merci d’adresser votre candidature avant le 26 octobre 2018, à

(lettre de Motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluations)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD) un assistant de service social territorial polyvalent Sud du Lot (H/F)

Quotite de travail : 100 % 

Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.

Activités :

• Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent

• Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
• Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
• Analyser et évaluer les situations des personnes
• Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
• Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités

• Assurer des actions de prévention dans le secteur de la protection de l’enfance
• Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
• Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
• Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
• Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)

• Réaliser des évaluations pour les expertises de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile

• Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
• Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
• Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
• Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi

• Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap

• Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
• Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
• Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
• Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
• Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF

• Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination

• Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…

• Assurer les transmissions et les relais

Compétences professionnelles et techniques attendues :

• Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
• Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
• Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
• Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
• Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
• Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
• Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
• Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
• Capacité à traiter les situations d’urgence
• Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
• Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
• Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
• Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat

Qualités individuelles :

• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire

Permis B indispensable

Pour tout renseignement :

contacter Bruno REMOND (chef du service territorial des solidarités de Cahors) au 05.65.53.49.74

Merci d’adresser votre candidature avant le 28 septembre 2018 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr