Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (6 mois renouvelable) un gestionnaire marchés publics (H/F).
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (6 mois renouvelable) un gestionnaire marchés publics (H/F).
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Mission : Au sein de la direction des Systèmes d’information, vous concevez les contrats administratifs et les dossiers de consultation des entreprises pour les services de la direction. Vous accompagnez et conseillez les collaborateurs quant au choix des procédures et à l'évaluation des risques. Vous assurez la gestion administrative et l'exécution financière de la commande publique de la direction.
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de la règlementation et des procédures de marchés publics
Connaissance de la règlementation et des procédures comptables
Connaissance des spécificités des marchés publics dans le domaine informatique
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à rendre compte
Qualités individuelles :
Méthodologie
Aptitude au travail en équipe
Rigueur
Résidence administrative : Cahors
Pour tout renseignement, contacter Alexandre ANDRIEU, Directeur 05 65 53 42 70
Merci d’adresser votre candidature avant le 31 décembre 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire et à défaut contractuelle un référent éducatif enfance secteur de Figeac / Saint-Céré (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Le Département du Lot recrute par voie statutaire et à défaut contractuelle un référent éducatif enfance secteur de Figeac / Saint-Céré (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac
Mission : En référence au code de l'action sociale et des familles, vous aidez et assurez un soutien aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Vous veillez à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.
Participer à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental
Recueillir les données, faire le diagnostic des situations
Réaliser les entretiens avec les parents et les enfants
Analyser, évaluer chaque situation, le rôle parental et éducatif
Rédiger un rapport comprenant les propositions d’intervention et donnant un éclairage suffisant pour la prise de décision
Mener des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles
Réaliser une observation approfondie en vue d’une orientation : accueil, écoute, visite à domicile
Repérer les capacités éducatives des parents, le fonctionnement familial, identifier les indicateurs de fragilité, les ressources mobilisables
Proposer un plan d’aide à la famille en concertation avec les partenaires
Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et accompagner le placement : informer, préparer la séparation, visiter le lieu d’accueil (famille d’accueil, établissement, lieu de vie)
Élaborer le projet pour l’enfant (PPE) en concertation avec les différents partenaires concernés : définir les problématiques, les orientations globales, et participer à sa mise en œuvre
Préparer, organiser et assurer le suivi des droits de visite (lieux, périodicité…..)
Conduire un accompagnement des compétences parentales, conseiller et valoriser les ressources éducatives des parents
Développer et entretenir les partenariats avec les différents intervenants autour de l'enfant
Travailler le lien et la relation parents/enfants, favoriser les relations entre la famille et les différents acteurs concernés
Suivre, évaluer et proposer des adaptations éventuelles au projet pour l'enfant, suivre l'évolution des situations (conduite d'entretiens, rédaction de rapports, participations aux audiences...)
Préparer le retour de l'enfant dans sa famille ou l'accès à l'autonomie
Co-piloter le projet pour l’enfant
Assurer la mise en œuvre et le suivi du PPE sous l'animation du conseiller enfance
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux instances techniques d’évaluation
Profil du candidat :
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou Diplôme d’Etat d’Assistant de service social
Expérience souhaitée dans le champ de l’action sociale et en protection de l’enfance
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/ Code civil)
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des méthodes pédagogiques auprès de tous publics
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à adapter les techniques de travail aux situations
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à traiter les situations d’urgence
Qualités individuelles :
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Capacité d'adaptation et d'organisation
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Pour tout renseignement :
Contacter Anne-Marie TORTOSA, chef du service territorial des solidarités de Figeac - Tél : 05 65 53 47 94
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 17 décembre 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège d’Orlinde à Bretenoux, un agent d’entretien et de service - CDD de 2 mois
Mission :
Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels. Vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participe au service de restauration et peut assurer différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités :
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège d’Orlinde à Bretenoux, un agent d’entretien et de service - CDD de 2 mois
Mission :
Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels. Vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participe au service de restauration et peut assurer différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités :
Compétences :
Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
Connaissance des règles de tri des déchets
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
Capacité à rendre compte de son activité
Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
Qualités individuelles :
Sens du service public
Capacité d’adaptation et d’organisation
Capacité d’intégration dans une équipe
Profil souhaité : une première expérience dans ce domaine serait un plus
Quotité de travail : 100%
Type de contrat : CDD
Site de travail : Collège d’Orlinde à Bretenoux
Modalités de travail : Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h30
Renseignements : Serge VIDAL, chef du service Education - Tél : 05 65 53 43 53
Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 11 Décembre 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de l’ingénierie et des opérations complexes- H/F - Catégorie A, filière administrative ou technique FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de l’ingénierie et des opérations complexes- H/F - Catégorie A, filière administrative ou technique FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Placé auprès de la Direction Générale Adjointe en charge du secrétariat général et de l’appui aux territoires, le chargé de l’ingénierie et des opérations complexes travaille pour le SDAIL, Agence Technique Départementale. Ainsi, il coordonne l’activité ingénierie des chefs projets. Il pilote ou participe à l’ensemble des opérations confiées par les collectivités adhérentes au SDAIL.
Depuis 2014, le Département du Lot met ses experts au service du Syndicat départemental d’aménagement et d’ingénierie du Lot (SDAIL) pour apporter une assistance technique, administrative, financière ou juridique aux collectivités adhérentes.
Le Département recherche un chargé de mission pour coordonner l’activité d’ingénierie des services du SDAIL mais aussi pour assurer le rôle de chef projet complexe dans le domaine de l’aménagement des espaces publics, des infrastructures et des bâtiments.
Animer le réseau technique des acteurs SDAIL dans les différents domaines d’intervention : espaces publics, infrastructures routières, bâtiments, monuments historiques, information géographique, archéologie
Dans ce cadre, exerce une mission transversale de pilotage et d’animation inter directions, en particulier :
• Organise des rencontres d'échanges de pratiques.
• Apporte conseils ponctuellement aux chargés de mission.
• Capitalise les expériences.
• Propose des outils visant à améliorer et homogénéiser la production.
• Reporting – suivi d’activité globale de production
Piloter des opérations d'aménagements complexes (espaces publics, infrastructures, bâtiment)
Proposer le cadre technique et financier de la convention SDAIL et réaliser les livrables
Rédiger les DCE (consultations de maîtrise d'œuvre, contrôles techniques, coordonnateur SPS) et analyser les offres.
Conduire les opérations confiées dans le respect des prestations, livrables et délais définis.
Rechercher avec des architectes et des paysagistes une qualité des ouvrages.
Assurer le suivi financier et administratif des marchés MOE et PI.
Veiller à la qualité des productions des prestataires ou des services.
Maîtriser les temps passés et les coûts de la prestation vis-à-vis du SDAIL.
Mettre en œuvre un bilan d'usage un an après la fin de réalisation du projet et capitaliser ces informations.
Réaliser des études de faisabilité pré-opérationnelles, des programmes en matière d’espaces publics, d’infrastructures et de bâtiments
Consulter les partenaires institutionnels et opérationnels, coordonner leurs interventions
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des concepts en matière de conduite d'opération
Connaissance des fonctionnements urbains (usages) et de leur impact en terme spatial
Connaissance des bases techniques et juridiques en environnement, loi sur l'eau, paysage
Connaissance du cadre juridique en lien avec les projets (code de la commande publique, loi MOP, CCAG)
Connaissance de l'organisation institutionnelle des territoires et des niveaux de compétence des collectivités
Connaissance des procédures et règlements d'urbanisme
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et d'accompagnement des acteurs
Connaissance en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Capacité à appréhender les différents enjeux d'un territoire, leur imbrication et les éventuels conflits d'usage
Capacité à travailler en équipe (contribuer, coopérer, argumenter)
Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à organiser et mener une réunion
Profil:
Titulaire d’un Bac+4/5 en urbanisme et aménagement, expérimenté en ingénierie publique
Avec de solides connaissances en bâtiments, vous êtes rompu aux usages urbains et à leur impact en terme spatial. Vous maîtrisez l’ingénierie de projet, la conduite d’opérations ainsi que la commande publique.
Votre plus : votre capacité à appréhender les différents enjeux d’un territoire, leur imbrication et les éventuels conflits d’usage. Réactif, fin négociateur, organisé et rigoureux, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés qui pourraient subvenir. Vous savez vous imposer et défendre les intérêts du maître d’ouvrage que vous représentez. Vous disposez d’une solide pratique du travail en transversalité et en coopération.
Pour tout renseignement, contacter Didier DENIS, directeur adjoint Affaires générales au 05 65 53 43 30) ou Ingrid LEROUX, directrice générale adjointe des Services au 05 65 53 40 50
Merci d’adresser votre candidature avant le 13 décembre 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un travailleur social pour les mineurs non accompagnés (H/F).
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un travailleur social pour les mineurs non accompagnés (H/F).
Mission : Pour le Centre départemental du Lot, au sein de l’unité adolescent, vous évaluez des mineurs non-accompagnés et assurez les relations avec les partenaires associés à cette évaluation (interprète, SPE, police, équipe éducative…). Vous effectuez le primo accueil des MNA confiés au Département du Lot et accueillis au CDE. Enfin vous accompagnez en semi-autonomie et autonomie des jeunes mineurs ou majeurs (insertion, accès aux droits, gestion budgétaire…)
Compétences :
Profil
Quotité de travail : 100 %
Période et durée du remplacement : CDD 6 mois
Résidence administrative : Cahors
Contact : Pour tout renseignement, contacter Emilie MICHELIN (directrice du CDE) au 05.65.53.51.91
Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 18 Décembre 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de mission dispositifs transversaux personnes âgées et personnes handicapées (H/F) - Catégorie A filière administrative ou sociale de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de mission dispositifs transversaux personnes âgées et personnes handicapées (H/F) - Catégorie A filière administrative ou sociale de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Sous l’autorité du chef du service Social territorial et Politiques transverses, vous pilotez les dispositifs transversaux PA/PH. Vous mettez en œuvre des orientations du schéma départemental de l'autonomie. Vous animez la CFPPA (Conférence des Financeurs de la Prévention de la Perte d'Autonomie), co-animez la CFHI (conférence des financeurs de l'habitat inclusif). Vous contribuez aux différents projets portés par la DAGH et le service Logement s'inscrivant dans une logique de transversalité sur les questions de l'autonomie.
Mettre en œuvre les plans d'actions définis
Repérer les leviers d'intervention de la collectivité
Organiser les réunions de pilotage, de mise en œuvre et de suivi
Repérer les difficultés et proposer des actions correctives
Suivre et évaluer la mise en œuvre des plans d'actions
Réaliser des bilans d'étape
Evaluer les résultats et analyser les impacts au regard des orientations politiques et stratégiques
Informer et conseiller les acteurs
Veiller à une articulation pertinente entre les différents dispositifs
Concevoir et planifier un projet transversal
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Participer avec les membres à la définition des axes et déclinaison opérationnelle des objectifs
Organiser et animer les réunions (organisation des séances plénières notamment)
Lancer les appels à projets et analyser les réponses
Accompagner la mise en œuvre des actions définies
Assurer la cohérence des actions avec la politique départementale
Rédiger des bilans
Travailler en lien avec les partenaires externes (MDPH, ARS, DDCSPP…)
Suivre l'actualité législative et règlementaire
Identifier les évolutions et repérer les projets et actions innovantes
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre juridique des secteurs de la gérontologie et du handicap
Connaissance des orientations de la collectivité dans les domaines de la gérontologie et du handicap
Connaissance des acteurs institutionnels, partenaires et réseaux de la gérontologie et du handicap
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet
Connaissance du code de l'action sociale et des familles (CASF)
Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
Capacité à communiquer et à diffuser les informations
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité à créer, fédérer et faire vivre les réseaux sociaux
Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes au travail en équipe
Pour tout renseignement, contacter Sophie DJETCHA, chef du service Social territorial et Politiques transverses, au 05 65 53 51 55,
Merci d’adresser votre candidature avant le 11 décembre 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Chef de projet systèmes d’information (H/F) - Catégorie A filière technique de la fonction publique territoriale.
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Chef de projet systèmes d’information (H/F) - Catégorie A filière technique de la fonction publique territoriale.
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
MISSION : Vous définissez, mettez en œuvre et conduisez un projet système d’information dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux besoins formulés par le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Vous réalisez ou pilotez les études préalables au lancement du projet.
Vous garantissez la mise en route et le déroulement de toutes les étapes liées à la bonne marche du projet. Vous planifiez, organisez, animez, décidez, dirigez et évaluez.
ACTIVITES PRINCIPALES LIEES AU SECTEUR D’INTERVENTION:
• Réaliser des études préalables au lancement d'un projet systèmes d'information
Analyser des expressions de besoin
Formaliser les finalités, les objectifs, les enjeux, les risques et les limites d'un projet systèmes d’information (techniques, financiers, organisationnels) en collaboration avec le commanditaire
Réaliser des états des lieux
Formaliser des processus
Réaliser des états de l’art
Vérifier la faisabilité du projet et proposer les moyens nécessaires à sa réalisation
Concevoir, analyser et proposer des scénarios d’évolution
Identifier les ressources nécessaires (financières, humaines et techniques)
Bâtir le cadre d’évaluation
• Concevoir des projets systèmes d’information
Lancer, officialiser et formaliser le projet
Définir le cahier des charges et les spécifications techniques et fonctionnelle) détaillées
Établir le tableau de bord et le programme du projet
"Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Identifier les différents acteurs
Planifier les actions, réaliser le phasage du projet
Formaliser le plan d’actions
Élaborer un plan de communication en collaboration avec le service Communication
• Conduire des projets systèmes d’information
Coordonner les groupes de réflexion, de production et de validation
Fixer les règles de travail, les règles documentaires et d’archivage des productions
Gérer l'exécution des marchés publics en étroite collaboration avec les gestionnaires administratif et financier
Veiller au respect des délais, analyser les écarts et prendre les mesures correctives
Faire face aux imprévus et procéder aux ajustements nécessaires
Cibler les opportunités de communiquer dans un projet
Effectuer le reporting et solliciter régulièrement les arbitrages
• Contrôler et évaluer des projets systèmes d’information
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des spécifications
Attester le service fait
Animer le dispositif d'évaluation d'un projet ou d'une opération
Participer à l'évaluation d'un projet ou d'une opération
Évaluer les résultats et le rendement du projet dans le cadre d’un bilan
Réaliser un retour d’expérience et capitaliser les réussites et difficultés rencontrées sur le projet
• Manager une équipe projet
Identifier les difficultés et les risques de management d’équipe
Organiser l’équipe en fonction des activités et des contraintes du projet (règles de fonctionnement, répartition des responsabilités…)
Définir les rôles au sein de l’équipe
Comprendre les comportements
Adapter son style de management à la situation
Motiver et mobiliser les membres de l’équipe, développer une synergie
Assurer la cohérence et gérer les conflits
Rendre efficace les réunions projet
Favoriser et organiser la circulation des informations au sein de l’équipe
Protéger l’équipe et être son représentant à l’extérieur
• Assurer la veille technologique
Anticiper les évolutions des produits et systèmes et leur incidence pour la collectivité
Rechercher des informations techniques ciblées
Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
Connaissance des fondamentaux des systèmes d'information
Connaissance des méthodes d’analyse de la valeur
Connaissances en conceptualisation et modélisation du SI
Connaissance des méthodes de description des processus métier
Connaissance de la démarche ITIL
Connaissance de l'environnement juridique et règlementaire des collectivités territoriales
Connaissance des règles juridiques liées aux systèmes d'information (CNIL, RGS, RGI, RGAA)
Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG TIC, FCS et PI)
Comprendre et lire l’anglais technique
Capacité à conduire les actions en mode projet
Capacité à évaluer les coûts et les charges de travail
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à conduire le changement
QUALITES INDIVIDUELLES :
Bonne qualités relationnelles
Autonomie
Dynamisme
PROFIL :
Bac+5 en informatique doté d’une expérience dans le domaine et de connaissance des technologies et usages d’internet.
Pour tout renseignement, contacter Antoine MAURIER, chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative au 05.65.53.42.80,
Merci d’adresser votre candidature avant le 6 décembre 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de la commande publique (H/F) - Catégorie A filière administrative de la FPT
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de la commande publique (H/F) - Catégorie A filière administrative de la FPT
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 % ; RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
MISSION : Vous assurez le pilotage et la coordination de la fonction commande publique dans un objectif de sécurisation juridique et de performance économique. Vous assurez des missions de conseil auprès des directions opérationnelles en particulier dans l'identification et la définition du besoin, le choix des procédures, l'élaboration du cahier des charges et la phase de conclusion du marché.
ACTIVITES PRINCIPALES DE COORDINATION METIER :
• Coordonner l’activité et prioriser le travail
Participer à la planification et préparer les ressources matérielles nécessaires si besoin
Répartir les dossiers / tâches et relayer les priorités
Réaliser des points d’étape / d’état d’avancement de l’activité
Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu
• Apporter un appui technique à l’équipe
Gérer les situations ou dossiers complexes ou nouveaux
Transmettre les informations et les compétences techniques à l’équipe
Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles
• Apporter une expertise au supérieur hiérarchique et assurer un reporting
Rédiger des procédures et notes techniques
Réaliser des bilans d’activité et un 1er niveau d’analyse
Remonter les points de vigilance, les difficultés rencontrées
ACTIVITES PRINCIPALES LIEES AU SECTEUR D’INTERVENTION:
• Assurer la gestion administrative et la sécurisation juridique des procédures de consultation
Suivre le déroulement des procédures de la réception des dossiers de consultation jusqu'à la notification des marchés
Conseiller et contrôler les DCE élaborés par les services opérationnels
Gérer la publicité
Planifier et organiser les ouvertures de plis
Renseigner les candidats suite au rejet des offres
Préparer la commission d'appel d'offres (et autres commissions: CDSP, jury, etc.) avec le chef de service
Participer aux séances de la commission d'appel d'offres (et autres commissions)
Assurer une veille juridique
• Moderniser la commande publique et ses procédures pour la qualité de service rendu
Mettre en œuvre la dématérialisation de la commande publique
Procéder à la mise à jour du guide de la commande publique
Mettre en place les outils d'évaluation et d'amélioration continue (tableaux de bord, outils de suivi, etc.)
Effectuer le bilan annuel d'activité de la commande publique (analyse et suivi indicateurs)
• Piloter la commande publique et promouvoir une politique d'achat performante
Accompagner les services dans l'évaluation et la définition préalable des besoins en étant force de proposition
Effectuer la computation des seuils à l'échelle de la collectivité (analyse suivi lettre de commande)
Elaborer les documents administratifs de cadrage
Elaborer et piloter les outils de la commande publique
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité
Participer ou assister les services dans la rédaction de contrats de complexité variable
Promouvoir le développement des bonnes pratiques de l'achat (culture de la négociation, promotion des clauses sociales et environnementales dans les marchés publics, etc.)
• Diffuser et animer une culture commune de la commande publique
Développer le travail en réseau
Sensibiliser les services
Animer des formations dans le cadre de la commande publique (CMP, CCAG, SIS, montage des marchés, etc.)
Rédiger des notes et fiches thématiques
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
Connaissance de la réglementation applicable à la commande publique
Connaissance des techniques et outils pédagogiques
Connaissance des techniques de négociation
Connaissance des bonnes pratiques d'achat
Connaissance des applications métier : SIS-Marchés, AWS
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à conduire une réunion
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
QUALITES INDIVIDUELLES :
Diplomate et pédagogue
Disponibilité
Dynamisme
Rigueur
Discrétion
Esprit d'initiative
Aptitude à travailler en équipe
Pour tout renseignement, contacter Emmanuelle BROCARD-CHAMPREUX, chef du service Commande publique et Conseil juridique au 05.65.53.42.10,
Merci d’adresser votre candidature avant le 6 décembre 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute, par voie statutaire (Fonction publique hospitalière) ou contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un surveillant de nuit (h/f) - (catégorie C) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents.
Vous surveillez de nuit les personnes et les biens afin d'assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité des résidents et des biens ; et de garantir les conditions du repos. Vous participez à l'accompagnement éducatif. Vous gérez les situations d'urgence et de tension.
Le Département du Lot recrute, par voie statutaire (Fonction publique hospitalière) ou contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un surveillant de nuit (h/f) - (catégorie C) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents.
Vous surveillez de nuit les personnes et les biens afin d'assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité des résidents et des biens ; et de garantir les conditions du repos. Vous participez à l'accompagnement éducatif. Vous gérez les situations d'urgence et de tension.
Surveillant de nuit diplômé, justifiant d’une expérience de travail auprès d’adolescents en difficultés sociales et familiales, vous connaissez :
Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :
Autonome, réactif, doté d’aptitudes relationnelles, vous faites preuve de capacité d’écoute et d’adaptation.
Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.
Conditions de travail particulières : Travail de nuit et veille debout, dimanche et jours fériés (internat)
Renseignements : Emilie MICHELIN – Directrice du CDE - Tél : 05 65 53 51 91
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 25 novembre 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le service Territorial routier de Cahors a la charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales sur la partie sud du département. Le secteur 3 du STR comprend les centres d’exploitation de Montcuq, Lalbenque et Castelnau-Montratier.
Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous coordonnez et gérez l'ensemble des chantiers et travaux d’entretien courant et d’exploitation en infrastructures routières afin d’assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers sur son secteur et sur la RD 656. Vous concourez à l'encadrement des équipes (20 agents). Vous participez à l'action du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot sur le territoire du STR.
Activités principales de management:
Animer, accompagner et coordonner l'équipe au quotidien
Organiser et assurer les réunions de secteur
Participer occasionnellement aux réunions entre les agents et les chefs de centres
Mobiliser les compétences des agents
Veiller au bon fonctionnement des centres d'exploitation (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel,...)
Proposer des commandes de matériaux et réaliser les commandes dans la limite de la délégation (< 2 500 €)
Gérer le budget alloué au secteur
Harmoniser les méthodes de travail
Participer activement à la mutualisation des ressources humaines et matérielles en interne au service et avec les autres collectivités
Contrôler l’exécution des travaux dans le respect du dossier technique et assurer les actes de maîtrise d'œuvre liés au chantier
Vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités principales liées au secteur d’intervention
Élaborer les différents programmes d’entretien et les études préalables
Piloter les chantiers confiés aux entreprises ou réalisés en régie, hiérarchiser et planifier les opérations, gérer les incidents de chantier
Définir les besoins en matériels et équipement, planifier leur gestion
Rédiger des comptes rendus
Gérer les courriers, rédiger des propositions de réponse aux réclamations
Rendre compte, participer aux réunions du STR et transmettre les informations
Participer aux astreintes en tant que responsable et participer aux interventions d’urgence (accident, catastrophe naturelle, viabilité hivernale)
Conduire la gestion des actes du domaine public (autorisations de voirie, arrêtés temporaires)
Informer et communiquer avec les élus, les entreprises, les concessionnaires et les usagers de la route
Piloter l’instruction des dossiers de gestion du domaine public
Participer à la prévention liée à la sécurité routière (diagnostic sécurité, avis PLU, avis urbanisme,…)
Prendre part aux missions induites dans le cadre du forfait d'adhésion au SDAIL et au niveau des petites opérations auprès des collectivités
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : VISAGE
Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Autres
Rigueur, organisation et disponibilité
Prise d’initiative
Sens du service public
Pour tout renseignement, contacter avid TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors au 05.65.53.50.20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 30 novembre 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
CONTACT
Département du Lot
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