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Recrutement

Travailler au Département du Lot

Cuisinier titulaire remplaçant – secteur de Gourdon (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier titulaire remplaçant – secteur de Gourdon (H/F) - Catégorie C, adjoint technique

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un cuisinier titulaire remplaçant – secteur de Gourdon (H/F) - Catégorie C, adjoint technique

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon

Mission : Vous assurez le remplacement des chefs de cuisine et des cuisiniers des collèges sur une zone géographique d'intervention ou, exceptionnellement et en fonction des besoins, à l'échelle départementale. A ce titre, vous avez vocation à accomplir toutes les missions d'un chef de cuisine : garantir la production des repas afin d’assurer la continuité du service de restauration, réaliser, présenter et distribuer des plats adaptés aux besoins et au goût des usagers dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective.

Activités :

Organiser et piloter la production des repas

Planifier et contrôler la quantité et la qualité de la production
Coordonner l’activité de l'équipe de cuisine pour la préparation et la distribution des repas
Participer à la préparation des commandes en fonction des menus
Contrôler les approvisionnements
Participer à la gestion des réserves et des stocks, manipuler et porter les produits

Produire les repas

Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
Evaluer la qualité des produits de base
Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires

Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et matériels

Vérifier, entretenir et nettoyer la cuisine, les équipements et le matériel
Veiller au respect des normes HACCP
Veiller à l'application des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du Plan de Maîtrise Sanitaire par l'ensemble des agents participant au service de restauration
Vérifier le bon fonctionnement du matériel
Repérer les dysfonctionnements et les signaler

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire
Connaissances des techniques et règles de conservation, de reconditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
Connaissances des techniques de préparations culinaires
Connaissances des règles de gestion des stocks alimentaires
Connaissances des règles de tri des déchets
Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
Capacité à garantir le maintien des locaux et matériels en conformité avec les normes d'hygiène et de sécurité
Capacité à animer une équipe de cuisine
Capacité à appliquer et à faire appliquer le Plan de Maîtrise Sanitaire
Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires

Qualités individuelles :

Sens du service public

Capacité d'adaptation

Aptitudes relationnelles

Savoir communiquer

Capacité d’écoute et de dialogue

Aptitude à gérer le stress

Réactivité

Modalités de travail : Temps de travail équivalent temps plein annualisé

Début du service : 6h30 / Fin du service : 15h00 (temps de trajet en plus)

Déplacements quotidiens sur le territoire départemental

Poste à pourvoir au 1^er septembre 2021.

Pour tout renseignement,

contacter Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 mai 2021 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : recrutementCD46@lot.fr

Assistant(e) administratif(ve) au Centre départemental de l’enfance

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle (H/F) 1 Assistant(e) administratif(ve) au Centre départemental de l’enfance - Catégorie B - Filière administrative de la fonction publique hospitalière

Dans le champ de la solidarité, le Centre départemental de l'enfance participe à la mission de prévention et de protection de l'enfance du Département du Lot. Ainsi il accueille et accompagne :

- les enfants confiés au service Protection de l'enfance

Dans le champ de la solidarité, le Centre départemental de l'enfance participe à la mission de prévention et de protection de l'enfance du Département du Lot. Ainsi il accueille et accompagne :

- les enfants confiés au service Protection de l'enfance

- les femmes enceintes et les mères isolées avec leur(s) enfant(s) de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique.

Mission : Au sein du Centre départemental de l'enfance, vous assistez la directrice du CDE dans l'exercice de ses fonctions en assurant l'action administrative. Vous suivez des dossiers administratifs spécifiques et collaborez à l'organisation générale de la structure, notamment la préparation et le suivi du budget.

Activités :

Suivre et contrôler l'exécution des dépenses/recettes

Préparer et suivre le budget

Réceptionner, vérifier, enregistrer et classer les pièces comptables

Gérer les engagements, liquider les paiements et suivre les crédits sur Grand Angle

Contrôler les engagements de dépenses, la conformité aux dotations budgétaires

Renseigner les tableaux de bord de suivi budgétaire

Etablir la facturation pour la participation des résidentes du centre maternel et des départements extérieurs

Assurer la régie des recettes

Participer à l’organisation générale de la structure

Tenir le planning des congés et RTT

Préparer les ordres du jour de réunions (institutionnelles, CTE, commission de surveillance)

Etablir et calculer les indemnités mensuelles et annuelles du personnel

Assurer le suivi des contrats de travail

Assurer le suivi des mandats syndicaux et électifs

Etablir et mettre en forme le rapport d'activités

Assurer le montage des marchés publics, rédaction, suivi des consultations

Assurer l'organisation des locations des appartements extérieurs (caution, loyers, assurances, état des lieux)

Assurer le suivi des contrats d'entretien concernant le bâtiment

Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs relatifs aux agents non titulaires

Conseiller et renseigner les agents non titulaires

Préparer les contrats du personnel

Tenir à jour les documents

Elaborer et suivre les tableaux de renouvellement des contrats

Participer à la préparation des instances délibératives

Suivre les calendriers des commissions permanentes, conseils départementaux

Effectuer la saisie, la mise en forme et le suivi des rapports, des délibérations et des documents annexes

Effectuer les modifications nécessaires

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Participer au recensement des besoins en formation, recueillir et exploiter les données

Préparer le plan de formation, traiter le remboursement des frais

Assurer un suivi des formations réalisées par les agents en lien avec l'ANFH

Informer les agents et faire le lien avec le service Développement des ressources humaines

Assurer le suivi du passeport formation

Recueillir, analyser et exploiter les informations

Collecter, exploiter et organiser les données, élaborer des documents de synthèse

Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de la collectivité

Produire des statistiques et des tableaux de bord

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Connaissance des applications métier : GEDélibération, GRAND ANGLE

Capacité à filtrer et orienter les demandes

Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités

Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité

Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité à appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre

Capacité à rendre compte

Qualités individuelles :

Esprit d’initiative

Disponibilité et réactivité

Capacité d’adaptation

Savoir s’affirmer

Discrétion

Résidence administrative : Cahors

Pour tout renseignement, contacter Emilie MICHELIN, directrice du Centre départemental de l’enfance de Cahors - 05 65 53 51 91

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations) avant le 2 juillet 2021 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : recrutementCD46@lot.fr

Agent d’animation et d’accueil saisonnier - CDD

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour l’écomusée de Cuzals à Sauliac-sur-Célé : un agent d’animation et d’accueil saisonnier - CDD du 21 juin au 31 août

Mission :

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour l’écomusée de Cuzals à Sauliac-sur-Célé : un agent d’animation et d’accueil saisonnier - CDD du 21 juin au 31 août

Mission :

L’agent d’animation, à plein temps, est chargé de l’accueil des visiteurs sur le site et de leur diffuser une information sur les animations de l’écomusée. Il met en œuvre, en lien avec la chargée de médiation du service Culture, des activités d’animation autour de l’exposition temporaire « Glorieuses années 60 ?! », ainsi que des activités d’animation de pleine nature en lien avec l’agent en charge de la base du Liauzu. Il participe au nettoyage des locaux et espaces visités par le public.

A ce titre, il effectue :

- l’accueil des visiteurs en période d’ouverture, et leur orientation pour le circuit de visite,

- l’information du public sur les animations de l’écomusée et les activités touristiques et de pleine nature à proximité.

- les activités d’animation autour de l’exposition temporaire « Glorieuses années 60 ?! » et des activités de pleine nature sur la base du Liauzu

Il veille à la sécurité et au respect des lieux de visite.

Il participe aux tâches liées à l’état de propreté des locaux et des sanitaires.

Il contribue à travers sa mission à la promotion et au développement du musée.

Compétences :

vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil,
vous savez rendre compte et travailler en équipe,
réactif, vous avez le sens des responsabilités et de l’initiative,
créatif et curieux, vous aimez transmettre et imaginer de nouvelles activités culturelles

Profil souhaité : formation dans les métiers de la médiation culturelle, connaissance de l’outil bureautique, bilingue français/anglais si possible.

Quotité de travail : 100%

Vous résidez ou êtes en mesure de résider à proximité du site, vous pouvez vous adapter à un rythme spécifique de travail (dimanches et jours fériés), vous appréciez le travail en plein air, vous disposez du permis et d’un véhicule.

Salaire indicatif : 1500 € brut mensuel

Site de travail : Ecomusée de Cuzals – Sauliac sur Célé (46)

Renseignements : Département du Lot - Service Culture - Carole GAILLARD-FLOCHLAY - Tél : 05 65 53 43 82

Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des Ressources Humaines – Recrutements

Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Gestionnaire d’opérations - H/F

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 6 mois renouvelable - un gestionnaire d’opérations - H/F - Equivalent catégorie B de la filière administrative de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 6 mois renouvelable - un gestionnaire d’opérations - H/F - Equivalent catégorie B de la filière administrative de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Le service Travaux bâtiments a pour mission de rénover, restructurer, entretenir et maintenir en bon état les bâtiments relevant de la responsabilité du Département tout en se conformant aux normes réglementaires. Il apporte également les améliorations nécessaires à une optimisation de l’exploitation des bâtiments et à une réduction de la consommation d’énergie.

Sous la responsabilité du chef de service vous assurez le montage et le suivi administratif et financier des marchés de travaux, d'entretien/maintenance, des marchés à bon de commande et d'accord cadre sur le patrimoine départemental.

Profil recherché

Votre formation ou parcours ?

De formation supérieure (bac +2), doté d’une expérience dans le domaine des marchés publics, vous connaissez :

la règlementation et les procédures de marchés publics,
la réglementation et les procédures comptables.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?

Rigoureux, autonome, efficace, organisé, ayant le sens des responsabilités et doté d’un esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles, vous êtes apte à travailler en équipe.

Activités principales

Assurer le montage des marchés publics

Assurer le montage des marchés de travaux, de fournitures et de service, ainsi que des marchés à complexité variable

Définir les caractéristiques de la consultation avec le technicien

Rédiger les pièces administratives

Assurer l'application des clauses environnementales du guide de la commande publique

Regrouper et transmettre l'ensemble des pièces du dossier de consultation des entreprises à la cellule marchés

Suivre l'avancée des dossiers transmis en lien avec la cellule marché

Elaborer les marchés subséquents d'accord cadre (coordonnateur sécurité et contrôle technique)

Consulter les titulaires, réceptionner les offres, rédiger le rapport d'analyse et vérifier l'analyse

Réaliser la décision du pouvoir adjudicateur, notifier le marché au titulaire et envoyer les lettres de regret

Assurer le suivi des consultations

Participer à l'ouverture des offres et établir les procès-verbaux pour les consultations <200 000 € HT

Vérifier les pièces administratives, réaliser le rapport d'analyse et vérifier l'analyse réalisée par le technicien

Gérer les procédures de négociation

Préparer et assurer l'exécution administrative des marchés publics

Réaliser les ordres de service (début travaux, prolongation, planning, pénalités, etc...)

Rédiger les avenants, les mises en demeure et si besoin la résiliation du marché

Réaliser les documents de l'opération préalable à la réception et de la réception des travaux (convocations, PV), établir le bilan de l'opération de travaux

Gérer, suivre et contrôler l'exécution financière des marchés

Traiter les situations (vérification des prix et des calculs), réaliser les certificats de paiement, réaliser les engagements, liquider

Calculer les actualisations, les révisions, les pénalités et la retenue de garantie

Contrôler l'avancement, le mandatement, identifier un problème sur une opération comptable

Assurer les relations avec le service comptabilité et les tiers

Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations

Clôturer les marchés : effectuer le paiement à partir des décomptes généraux et définitifs, libérer la retenue de garantie (si retenue de garantie) puis archiver les dossiers

Assurer le traitement administratif et comptable des commandes des marchés à prix unitaires

Mettre à la signature, envoyer, engager et suivre les lettres de commande

Suivre et contrôler l'exécution budgétaire des commandes

Vérifier les factures, réaliser les liquidations, transmettre pour paiement au service comptabilité

Recueillir, analyser et exploiter les informations

Assurer le suivi statistique des bâtiments gérés

Renseigner et tenir à jour les tableaux de bord

Mettre à jour les tableaux pour les conseils d'administration des collèges

Compétences professionnelles et techniques attendues

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Connaissance des applications métier : GRAND ANGLE, SISMarchés

Connaissance des techniques de classement et d'archivage

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Pour en savoir plus

Sylvie SOULAYRES, chef du service Travaux Bâtiments

Tél. 05.65.53.41.75

Pour candidater

Adressez votre lettre de motivation et votre CV avant le 30 juin 2021 à recrutementCD46@lot.fr

1 Coordonnateur conseiller numérique - H/F

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 2 ans

1 Coordonnateur conseiller numérique - H/F

Cat. A de la fonction publique territoriale– Poste basé à CAHORS

Coordonner un dispositif d’Etat à l’échelle départementale

Animer et mettre en réseau des professionnels

Favoriser l’inclusion numérique des citoyens

Ces missions vous parlent ?

Alors, rejoignez notre service Numérique !

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 2 ans

1 Coordonnateur conseiller numérique - H/F

Cat. A de la fonction publique territoriale– Poste basé à CAHORS

Coordonner un dispositif d’Etat à l’échelle départementale

Animer et mettre en réseau des professionnels

Favoriser l’inclusion numérique des citoyens

Ces missions vous parlent ?

Alors, rejoignez notre service Numérique !

Heureux lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt lancé par l’Etat, le Département du Lot accueillera prochainement 3 conseillers numériques et recherche celle ou celui qui saura coordonner le dispositif Conseiller Numérique France Services à l’échelle du territoire.

Aux côtés des intercommunalités lotoises qui accueilleront elles aussi des conseillers numériques (Grand Figeac, Cauvaldor, Quercy Bouriane, …) et en étroite collaboration avec les services territoriaux des Solidarités du département, vous :

Animez et coordonnez le réseau des conseillers numériques France Services et autres médiateurs déjà en poste dans le Lot
Mettez en relation besoins et offres de formation
Mettez en place un réseau de prescripteurs afin d’orienter les publics vers les ateliers numériques
Formalisez les parcours de formation en fonction des compétences à acquérir par les usagers
Organisez et animez des ateliers thématiques
Accueillez, informez et orientez les usagers et partenaires

Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel pour lancer le projet, assurer son bon déroulement et garantir l’atteinte de ses objectifs : inclusion numérique des usagers lotois, territorialisation et développement de l’offre de médiation numérique existante.

Profil

De formation supérieure (BAC+3 minimum) en Gestion de projet ou en Médiation numérique, vous disposez de préférence d’une 1ère expérience réussie en coordination de projets multi-partenariat.

Vous savez et aimez piloter et mettre en œuvre des projets, travailler en transversalité, impulser des actions.

Organisé, réactif et efficace, vous disposez d’aptitudes relationnelles indéniables.

Votre plus personnel ?

Votre pédagogie et votre connaissance des technologies et usages numériques.

Votre bonus professionnel ?

Votre bonne connaissance des collectivités locales et des acteurs locaux.

Contact

Isabelle SAHAGUN – 05.65.53.43.32

Directrice adjointe Attractivité et Numérique

Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 22 juin 2021 à recrutementCD46@lot.fr

Et de vous inscrire en parallèle sur la plateforme : https://app.conseiller-numerique.gouv.fr/candidature/conseiller/new

3 Conseillers numériques – F/H

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle ou de détachement (contrat de projet de 2 ans) 3 Conseillers numériques – F/H - Equivalent catégorie C de la fonction publique territoriale

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS, FIGEAC et GOURDON

Contexte & Mission

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS, FIGEAC et GOURDON

Contexte & Mission

13 millions de français sont en difficulté avec le numérique. Des dispositifs existent pour favoriser l’inclusion numérique et accompagner les publics dans l’accès et la maîtrise des usages digitaux.

Ces dispositifs s’avèrent aujourd’hui insuffisants alors que la crise sanitaire a engendré une crise économique et sociale ainsi qu’un développement accéléré des usages numériques (démarches en ligne, télétravail, école à la maison, recherche d’emploi en ligne…).

Lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt national, le Département du Lot accueillera prochainement 3 conseillers numériques afin de développer l’inclusion numérique des lotois, enjeu majeur dans sa politique territoriale.

Votre mission dans ce contexte ?

Participer aux dispositifs d’accompagnement des usagers pour favoriser leur montée en compétence numérique :

Accueillir et informer les usagers et partenaires, proposer et animer des ateliers d’initiation au plus proche des habitants
Former les usagers dans la réalisation de démarches administratives en ligne et le développement des usages
Sensibiliser les habitants du territoire (tout public) aux enjeux du numérique et leur apporter un soutien dans les usages des technologies, services et médias

Profil recherché

Votre formation ou parcours ?

Formation de niveau Bac/Bac +2, de préférence en lien avec la médiation numérique

Vos savoirs et savoir-faire ?

Vous connaissez les outils, technologies et usages numériques. Vous êtes à l’aise avec les techniques d’entretien et d’accompagnement individuel et collectif. On vous reconnait des qualités d’animation et de pédagogie.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?

Organisé, avec de bonnes capacités d’adaptation, vous faites preuve d’empathie et de patience. Autonome, vous savez faire preuve d’initiative.

Indispensable : Permis B et être apte à conduire sur la voie publique

Pour en savoir plus sur le poste

Bruno Rémond, Chef du service territorial des Solidarités de Cahors – 05.65.53.49.74

Marylène Benjamin, Chef du service territorial des Solidarités de Gourdon – 05.65.53.47.15

Anne-Marie Tortosa, Chef du service territorial des Solidarités de Figeac - 05.65.53.47.94

Pour poser candidature

Lettre de motivation + CV à adresser avant le mardi 22 juin 2021 à recrutementCD46@lot.fr

Obligatoire : en parallèle de la candidature à envoyer au Département il faut impérativement s’inscrire sur la plateforme : https://app.conseiller-numerique.gouv.fr/candidature/conseiller/new

Gestionnaire administratif des agents techniques des collèges- H/F

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un gestionnaire administratif des agents techniques des collèges- H/F - Catégorie B de la filière administrative de la fonction publique territoriale

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Les lois de décentralisation ont confié au Département non seulement la charge financière du fonctionnement des collèges mais également, depuis 2004, la restauration, l’hébergement, l’accueil et l’entretien général et techniques dans ces établissements. En lui transférant les 167 agents chargés de ces activités, la collectivité est ainsi devenue le maître d’œuvre de la logistique éducative dans les collèges.

La mission principale du service consiste à attribuer, à évaluer et à piloter les moyens financiers et humains nécessaires au bon fonctionnement des collèges.

Sous l’autorité du chef du service Education vous :

assurez l'interface avec les collèges pour la gestion des agents techniques des collèges,
participez à l'analyse des besoins, à la définition et la mise en œuvre de la gestion prospective des ressources humaines des collèges,
assurez la diffusion des informations de la collectivité auprès des agents des collèges et gérez le dispositif de remplacement,
participez au pilotage en matière de gestion des ressources humaines et pouvez être amené à assister ou à animer des réunions avec les agents techniques et les gestionnaires des collèges.

Profil recherché

Titulaire d’un bac + 2 en gestion administrative, vous justifiez, idéalement, d’une expérience en tant que gestionnaire des collèges.

Autonome, rigoureux, respectueux des délais, vous disposez d’un esprit d’initiative et d’une capacité d’anticipation.

Activités principales

Assurer l'interface avec les collèges pour la gestion des agents techniques des collèges

Assurer les fonctions de correspondant de la DRH pour tout ce qui concerne la gestion individuelle et collective des agents des collèges

Coordonner et organiser l'adaptation et la mise en œuvre des mesures prises par la collectivité en matière de RH à l'environnement des collèges

Assurer la mise à jour des fiches de poste

Organiser le suivi des mouvements de personnel (mobilités, recrutements, accueil des nouveaux agents)

Recueillir et synthétiser les entretiens annuels

Mettre en œuvre les dispositions départementales en termes d'organisation du travail des ATC

Collecter, synthétiser et analyser les calendriers annuels de travail et les emplois du temps des agents des collèges

Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'organisation des actions du plan de formation

Participer à la mise en œuvre du document unique de la collectivité dans les collèges

Assurer le lien entre la collectivité et les collèges en matière de gestion des équipements de protection individuelle

Participer à l'évaluation des conditions de réalisation des missions des ATC (hors restauration) et proposer des axes d'amélioration

Préparer les propositions du service dans le domaine d'activité

Traiter et rédiger les bordereaux d'envoi, courriers, documents, actes administratifs et rapports de l'activité concernée

Participer à l'analyse des besoins et à la définition et la mise en œuvre de la gestion prospective des ressources humaines des collèges

Etablir et suivre la cartographie des agents départementaux des collèges (effectifs, emplois, compétences)

Recueillir, traiter et analyser les données permettant d'évaluer les besoins

Participer à l'analyse des besoins d'organisation des missions des agents techniques des collèges et des changements nécessaires en termes de besoins en emplois et en compétences

Participer à l'information des agents sur les changements en termes d'emplois et de compétences

Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse

Assurer la diffusion des informations et des évolutions prévues par la collectivité en termes de gestion des ressources humaines auprès des agents des collèges

Assurer les fonctions de référent en matière de dématérialisation des procédures de gestion des agents des collèges

Elaborer et diffuser des supports permettant de présenter les évolutions aux agents et à leur autorité fonctionnelle

Proposer des stratégies, développer et accompagner l'utilisation des outils informatiques départementaux par les agents des collèges

Animer des réunions d'information auprès des agents des collèges et des gestionnaires pour présenter les évolutions de certains dispositifs

Participer au pilotage de projets spécifiques

Gérer le dispositif de remplacement des agents techniques des collèges

Instruire les demandes des collèges et proposer les modalités de remplacement

Coordonner l'intervention des titulaires remplaçants

Recueillir et analyser les documents d'évaluation des agents assurant les remplacements

Elaborer et renseigner des tableaux de bord sur les remplacements

Compétences professionnelles et techniques attendues

Connaissances en droit administratif et droit des collectivités locales

Connaissance du système éducatif

Connaissance du code de l'éducation

Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique (principes, nomenclatures, instructions…)

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Connaissance des techniques et outils de communication

Connaissance des partenaires du service

Connaissance de l'organisation administrative et du fonctionnement de EPLE

Connaissance des statuts des fonctions publiques territoriale et d'Etat

Connaissance des techniques de classement et d'archivage

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités

Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité

Capacité à élaborer des indicateurs et tableaux de bord

Contact

Serge VIDAL, chef du service Education,

Tél : 05 65 53 43 53

Pour candidater

Adressez votre lettre de motivation et votre CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et fiches d’évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 13 juillet 2021, à recrutementCD46@lot.fr

Chef cuisinier (H/F) - CDD

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège « Emile Vaysse » de Castelnau-Montratier un Chef cuisinier (H/F) - CDD de 4 mois

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Castelnau-Montratier

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège « Emile Vaysse » de Castelnau-Montratier un Chef cuisinier (H/F) - CDD de 4 mois

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Castelnau-Montratier

Mission : Vous garantissez la production de 450 repas/jour afin d’assurer la continuité du service de restauration. Vous réalisez, présentez et distribuez des plats adaptés aux besoins et au goût des usagers dans le respect des règles d’hygiène et nutritionnelles de la restauration collective. Vous mettez en oeuvre les orientations départementales en matière de qualité de la restauration dans les collèges.

Activités de Management:

Animer, accompagner et coordonner l’équipe au quotidien
Organiser le travail et les ressources
Suivre et vérifier l’exécution du travail

Activités liees au secteur d’intervention:

Organiser et piloter la production

Préparer les commandes et participer à la sélection des produits
Optimiser les coûts de production sous la responsabilité du gestionnaire
Organiser la réception des commandes et la gestion de la réserve alimentaire
Mesurer et contrôler la qualité de la production et la consommation des plats
Participer à la distribution des repas
Produire les repas
Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
Privilégier la fabrication des plats à base de matières premières brutes
Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
Participer à l’entretien de la cuisine et des équipements
Piloter la mise en œuvre des dispositions en matière de sécurité sanitaire des aliments
Elaborer et mettre à jour annuellement le plan de maîtrise sanitaire en collaboration avec le gestionnaire
Analyser le rapport d'audit du service de restauration, déterminer les actions correctives et établir un échéancier de mise en œuvre des actions
Elaborer et mettre à jour périodiquement un plan d'autocontrôle des denrées et des surfaces
Concevoir et proposer des menus équilibrés et adaptés à l'âge et aux besoins des élèves
Etablir et mettre à jour périodiquement un plan alimentaire adapté au fonctionnement du collège
Concevoir des menus variés, à choix dirigé respectant le plan alimentaire
Analyser le rapport d'audit sur la qualité de la restauration et proposer les mesures correctives
Proposer des recettes et rédiger les fiches techniques correspondantes
Impulser et promouvoir une politique de qualité des prestations
Promouvoir le recours à l'approvisionnement local et valoriser les produits sous label
Impulser des actions favorisant la présentation des plats et un service convivial et éducatif
Proposer des mesures d'amélioration de l'environnement de travail et du cadre de vie des élèves

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et d'équilibre nutritionnel
Connaissance des techniques de préparations culinaires
Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
Connaissance des règles de gestion des stocks alimentaires
Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie), logiciel métier
Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires
Capacité à repérer et signaler les non conformités des locaux et matériels
Capacité à appliquer et faire appliquer le Plan de Maîtrise Sanitaire
Capacité à rendre compte et rédiger des écrits

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Sens du service public

Capacité physique (port de charges)

Aptitude à gérer le stress

Modalités de travail : Temps de travail équivalent temps plein annualisé

Début du service : 6h15 / Fin du service : 15h

Poste à pourvoir au 1^er Septembre 2021, phase de recrutement sur le mois de Juin.

Pour tout renseignement,

contacter Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88

Merci d’adresser votre candidature avant le 13 juin 2021 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : recrutementCD46@lot.fr

Chargé de mission Pilotage RH – H/F

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Nos valeurs ?

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Nos valeurs ?

Intérêt général - Efficacité – Respect - Esprit d’équipe

Nos objectifs ?

Modernisation - Innovation - Qualité des services publics

En RH, ces valeurs et objectifs trouvent leur traduction au quotidien dans l’accompagnement de la mise en œuvre des stratégies organisationnelles et des politiques déployées au bénéfice des 1300 agents et 70 services de la collectivité.

Au cœur de la politique RH, votre mission est stratégique et transversale. En lien direct avec le DRH, vous :

aidez les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation,
construisez les outils de pilotage RH et d'aide à la décision, gérez les effectifs,
développez le SIRH et assurez sa promotion au sein de la direction,
déployez une gestion prévisionnelle des RH en lien avec les évolutions des métiers et des organisations,
impulsez la culture de management visée par la collectivité.

Les projets que vous piloterez : le déploiement du système d’information décisionnel RH, la structuration du dialogue de gestion, la mise en œuvre de la 2^ème édition de Trajectoire (dispositif de détection et d’accompagnement de ressources internes vers des postes de management), etc…

Profil recherché

De formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines et/ou conseil en organisation et/ou contrôle de gestion, vous disposez d’une 1^ère expérience RH en collectivité territoriale.

Conduite de projets, concepts de GPEEC, référentiels activités et compétences, méthodes et outils de planification n’ont pas de secret pour vous.

Dynamique, proactif, fin négociateur, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement.

Vous savez écouter vos interlocuteurs et adoptez un style coopératif et participatif.

Votre plus ?

Votre appétence pour les outils informatiques et systèmes de gestion de bases de données.

Activités principales

Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle

Assister les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
Décliner la commande institutionnelle en objectifs stratégiques et proposer des scénarios
Accompagner la mise en œuvre du changement
Assurer une veille sur les modes d'organisation et leur évolution

Piloter l'activité RH

Construire et développer les outils de pilotage RH et d'aide à la décision
Analyser les indicateurs et contribuer au dialogue de gestion avec les directions
Réaliser le tableau général des effectifs et l'état du personnel en lien avec les différentes étapes budgétaires
Produire les données et les tableaux de bord nécessaires pour la réalisation du rapport social unique (RSU)

Développer et promouvoir le SIRH

Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Gérer les données de référence du SIRH (organigramme, effectifs)
Développer l'informatisation de nouveaux process RH

Déployer une gestion prospective des ressources humaines

Impulser une culture de GPRH dans la collectivité et communiquer sur les politiques RH
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de la GPRH
Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
Assurer une veille sur l'évolution des métiers territoriaux

Impulser la culture de management visée par la collectivité

Concevoir et actualiser des outils de management (ateliers management, dispositif Trajectoire, …)
Veiller à la cohérence entre les besoins futurs et le volet management du plan de formation
Piloter l'animation de l'espace encadrants et mettre à jour les contenus

Piloter des projets

Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet

Pour en savoir plus sur le poste :

Frédéric BROCHETON – 05 65 53 42 00

Directeur des Ressources humaines

Pour poser candidature :

Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles) à adresser avant le 30 juin 2021 à recrutementCD46@lot.fr

Responsable de la cellule Archéologie - H/F

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un Responsable de la cellule Archéologie - H/F - Catégorie A de la filière culturelle de la fonction publique territoriale (attaché de conservation)

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Missions

Des fouilles révèlent un sarcophage mérovingien vieux de 1400 ans à CAHORS et son squelette quasiment intact d'une femme âgée ayant vécu à l'époque mérovingienne !

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Missions

Des fouilles révèlent un sarcophage mérovingien vieux de 1400 ans à CAHORS et son squelette quasiment intact d'une femme âgée ayant vécu à l'époque mérovingienne !

Presse écrite, télévisions et radios nationales ou régionales, magazines spécialisés, sites d’informations, tous se sont fait écho ce mardi 13 août 2019 de cette découverte archéologique inédite que l’on doit à l’équipe d’archéologues du Département du Lot !

Agréée dès 2011 pour réaliser tous les diagnostics prescrits sur le territoire et les fouilles relevant des périodes chronologiques antique, médiévale et moderne, la cellule d’archéologie préventive du Département est un facilitateur de projets.

Elle propose ses services à tous les aménageurs publics ou privés, dans le Lot, ou ailleurs, dans des délais optimums mais aussi de valoriser les connaissances acquises auprès des Lotois. Ses autres missions : la gestion de la carte archéologique du Lot et l’aide aux associations et institutions.

C’est dans ce contexte que le Département recherche celle ou celle qui saura, sous l’impulsion du chef du service Patrimoine, Environnement et Aménagements durables, en lien avec les responsables d’opérations et/ou de diagnostics (4) et les techniciens de fouille (3) :

Piloter et animer la cellule Archéologie.
Assurer la coordination, le suivi technique et administratif et la qualité scientifique des opérations.
Apporter une expertise scientifique suffisante dans son domaine de spécialité, la Protohistoire ou le Moyen-Age, à faire valoir dans le cadre de la future convention d’habilitation avec l’Etat.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en archéologie de 2ème ou 3ème cycle, vous disposez impérativement d’une expérience confirmée dans la pratique de l’archéologie et la responsabilité d’opérations pour les périodes de la Protohistoire ou du Moyen-Age.

Organisé, rigoureux et disponible, vous avez le sens des responsabilités et du service public.

Dynamique et proactif, vous savez écouter vos interlocuteurs et adoptez un style coopératif et participatif.

Votre plus ?

Vos aptitudes à l’encadrement.

Activités principales de management

Animer, accompagner et coordonner l’équipe au quotidien

Animer des réunions d’équipe.
Assister les équipes dans l’exécution de tâches complexes.
Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits.
Améliorer les pratiques professionnelles des agents.
Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances.

Organiser le travail et les ressources

Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents.
Établir le planning hebdomadaire en tenant compte des congés, formations, absences, RTT, temps partiels.
Veiller à la bonne exécution du travail (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d’équipement, du matériel…).
Harmoniser les méthodes de travail.

Suivre et vérifier l’exécution du travail

Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, suivi des crédits alloués…).
Participer à l’évaluation de l’activité.
Participer au processus d’évaluation des agents en réalisant les entretiens d’évaluation annuels.

Activités principales liées au secteur d'intervention

Garantir la programmation et la qualité des opérations d'archéologie préventive

Assurer l'interface avec le service de l'Etat chargé de la prescription et du contrôle scientifique et technique (DRAC-SRA).
Rédiger les dossiers d'habilitation initiale et de renouvellement régulier et garantir leur bonne application.
Renseigner les tableaux de bord.
Vérifier avant envoi les réponses aux appels à candidature pour toutes les fouilles préventives
Viser l'ensemble des rapports finaux d'opération préalablement à la transmission aux autorités de tutelle (DRAC-SRA).
Vérifier l'archivage général de la documentation et des collections archéologiques.
S'assurer de la conformité de l'archivage de la documentation scientifique et administrative et des modalités de conditionnement et de versement à l'Etat des collections archéologiques.
Contrôler l'état d'avancement de la carte archéologique du Lot en lien avec les services de l'Etat (DRAC-SRA).
Assurer une veille sur l'évolution juridique de la réglementation.

Assurer la responsabilité directe d'opérations de diagnostic et de fouille archéologiques préventives

Etablir le projet scientifique et technique de l'opération selon les prescriptions de l'Etat.
Préparer l'intervention de terrain (contact avec aménageur, convention, DICT, plan de prévention, commande de pelle, …).
Intervenir en tant que responsable sur le terrain (direction administrative, scientifique et technique de la fouille).
Assurer le traitement, l'inventaire et le conditionnement du mobilier des opérations en responsabilité.
Archiver la documentation et les collections archéologiques des opérations en responsabilité.
Rédiger le rapport final d'opération en responsabilité et le transmettre dans les délais prévus à l'autorité de tutelle (DRAC-SRA).

Apporter l'expertise scientifique

Porter l'habilitation de la Cellule pour sa période chrono-thématique de référence Protohistoire ou Moyen Âge).
Proposer et mettre en œuvre des projets de recherche en lien avec la convention d'habilitation
Gérer les relations contractuelles avec les partenaires (Etat, INRAP, Universités, associations…).
Vérifier le traitement, l'entretien et l'enrichissement des collections confiées au Département.
Assister des collectivités lotoises et des particuliers dans la gestion des projets concernant ou impactant l'archéologie.
Participer à l'amélioration de la connaissance archéologique du Lot (carte archéologique, découvertes fortuites, fouille programmée, …).

Organiser la médiation vis-à-vis du public, assurer la diffusion de la connaissance du patrimoine archéologique

Définir les opérations dignes d'intérêt et la communication de la cellule sur son activité.
Rédiger des documents de médiation sur l'archéologie et les découvertes dans le Lot.
Intervenir auprès du grand public pour valoriser l'activité de la cellule et les découvertes archéologiques lotoises.
Intervenir dans des instances de communication scientifique ou en milieu universitaire.

Pour en savoir plus sur le poste

Damien JACQUES - 05.65.53.43.20

Chef du Service Patrimoine, Environnement et Aménagements durables

Pour poser candidature

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières évaluations annuelles à adresser avant le lundi 21 juin 2021 à recrutementCD46@lot.fr

CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr

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