Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un responsable d’équipe Protection de l’enfance - H/F - catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Afin d’assurer sa responsabilité dans le champ de la protection et de la prévention de l’enfance, le Département recherche celle ou celui qui saura accompagner et garantir la mise en œuvre de cette mission sur le territoire des solidarités de Cahors.

Manager de proximité d’une équipe de 12 professionnels (référents éducatifs, psychologues, conseiller enfance), vous assurez leur encadrement et leur apportez votre soutien technique. Vous participez également à l’équipe de direction du service et à l’élaboration de la politique départementale

A ce titre, vous :

• animez les instances, prenez ou proposez des décisions en matière de protection,
• garantissez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection et assurez l’interface avec les services judiciaires,
• pilotez l’élaboration du projet pour l’enfant et sa famille,
• développez des projets et actions collectives en lien avec les partenaires.

Vous l’aurez compris, votre rôle est également essentiel pour garantir le travail pluridisciplinaire et transversal avec l’ensemble des équipes du territoire intervenant dans le champ de l’enfance.

Profil recherché

Vos compétences premières ? Manager, mobiliser des équipes pour conduire le changement, impulser des actions, piloter des projets.

Votre formation ou parcours ? Conseiller socio-éducatif, psychologue, assistant socio-éducatif titulaire d’un diplôme d’Etat d’assistant social ou d’éducateur spécialisé disposant d’une formation supérieure (master, caferius) dans le domaine social, juridique ou des sciences humaines.

Ce que vous maîtrisez ?

• les enjeux, évolutions et la législation de l’aide sociale à l’enfance,
• les méthodes, procédures et outils de la protection et de la prévention de l’enfance,
• les institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?

Rigoureux, autonome et méthodique, vous savez travailler et prendre des décisions dans l’urgence, gérer les situations conflictuelles et de médiation, rester neutre et faire preuve de distanciation.

Activités principales de management

Participer à l'équipe d'encadrement du service territorial des Solidarités

• Participer aux travaux de l'équipe d'encadrement du territoire
• Contribuer au pilotage et à l'organisation du service sur l'ensemble des secteurs d'intervention
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service

Animer, accompagner et coordonner au quotidien

• Animer des réunions d’équipe, les instances d'évaluation
• Assister l'équipe Enfance dans l’exécution de tâches complexes
• Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits
• Améliorer les pratiques professionnelles des agents
• Réaliser les entretiens annuels

Organiser le travail et les ressources

• Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents
• Établir le planning en tenant compte des congés, formations, absences, RTT, temps partiels
• Harmoniser les méthodes de travail

Suivre et vérifier l’exécution du travail

• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, qualité des rapports, plans d'aide, suivi des crédits alloués…)
• Participer à l’évaluation de l’activité

Participer à l'élaboration de la politique départementale

• Analyser les besoins de la population en matière d'action sociale et être force de proposition au regard de ces besoins
• Clarifier les procédures concernant les actions de prévention, de protection et les missions de service
• Mettre en place des cadres méthodologiques en lien avec l'évaluation des dispositifs
• Participer aux projets et actions initiés au niveau départemental, groupe de réflexion, schéma, expérimentation

Activités principales liées au secteur d’intervention

Etre garant d'un travail pluridisciplinaire et transversal avec l'ensemble des équipes du territoire dans son champ d'intervention

Garantir la mise en œuvre des dispositifs relevant du secteur d'intervention

• Garantir le respect des procédures établies
• Animer les instances et proposer les décisions au chef du service de Protection de l'enfance en matière de protection

Participer à la gestion du dispositif de recueil des informations préoccupantes

• Prendre ou proposer les décisions dans le cadre du dispositif de recueil des informations préoccupantes

Garantir la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection

• Assurer la gestion des accueils d'urgence (OPPU, accueil administratif, accueil de 72h, accueil provisoire)
• Décider et contractualiser les mesures administratives d'Aide sociale à l'enfance (AED, TISF, AESF)
• Contractualiser après accord du chef du SPE les mesures d'accueil administratif et de PAD administratif
• Organiser et superviser la mise en œuvre des ordonnances de placement (OPP, mesure de garde, PAD)

Piloter l'élaboration du projet pour l'enfant et sa famille (PPE)

• Valider les projets en accord avec le chef du service : faisabilité, contenu du projet, étapes, conditions d'accueil et d'accompagnement de l'enfant, coordination entre acteurs, …

Développer les relations partenariales

• Mettre en œuvre la coordination et l'accompagnement autour du projet pour l'enfant et sa famille
• Assurer l'interface avec les services judiciaires

Assurer une coordination avec le conseiller Enfance pour assurer la continuité des missions

• Se répartir la référence des mesures de prévention et de protection avec le conseiller Enfance en tenant compte des fonctions de management du responsable d'équipe

Compétences managériales

• Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
• Capacité à contrôler
• Capacité à motiver, animer, valoriser
• Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
• Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Compétences professionnelles et techniques liées au secteur d’intervention

• Connaissance des enjeux, évolutions et de la législation dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance
• Connaissance des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d’intervention
• Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
• Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
• Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à travailler et prendre des décisions dans l'urgence
• Capacité à gérer les situations conflictuelles et de médiation

Contact

Bruno REMOND, Chef du service des Solidarités territoriales de Cahors

05.65.53.49.74

Candidatures

Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 20 décembre 2020 à drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Adjoint au chef de service territorial routier de Cahors - H/F - Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission

En charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales, le service territorial routier de Cahors regroupe 85 agents et 10 centres d’exploitation sur le sud du territoire lotois.

Dans un contexte d’organisation territoriale nouvelle des services routiers, vous assistez le chef de service dans la mise en œuvre de la politique routière départementale.

Votre feuille de route ?

Assurer la pérennité du domaine public routier et garantir la sécurité des usagers.

A cette fin, en collaboration et complémentarité avec le chef de service, vous :

• Coordonnez les activités et les équipes, fixez les objectifs, optimisez l’organisation et les ressources. Vous encadrez en direct notamment 8 référents techniques.
• Proposez la programmation annuelle d’entretien et coordonnez sa mise en œuvre.
• Garantissez la fiabilisation des données et contribuez au pilotage de l’activité.
• Animez la gestion et le développement de la banque de données routières et des données SIG.

Profil recherché

Ingénieur en travaux publics, vous disposez d’une expérience de management et de connaissances avérées dans les métiers de l’entretien et de l’exploitation de la route.

Vous savez et aimez travailler en transversalité, piloter et mettre en œuvre des projets, impulser des actions.

Votre maîtrise des techniques routières et du code de la voirie routière, ainsi que vos connaissances en urbanisme ne sont plus à démontrer.

Sens du service public, rigueur, organisation et disponibilité font partie de vous.

Votre plus ?

Votre connaissance des applications métiers WEBROUTE, WEBVILLE et LITTERALIS.

Activités principales de management

Aider à la décision

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
• Participer à la déclinaison des orientations politiques en objectifs stratégiques
• Garantir la cohérence des actions au regard des objectifs stratégiques
• Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
• Évaluer les impacts des politiques publiques

Coordonner les activités des services de la direction et optimiser les ressources

• Impulser la mise en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion
• Définir les ressources, opérer les arbitrages et expliquer les décisions
• Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
• Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

Assister et suppléer le directeur dans le pilotage de l’encadrement direct

• Coordonner et animer l’équipe d’encadrement
• Participer aux entretiens d’évaluation
• Contribuer au développement professionnel de l’encadrement

Développer les actions transversales 

• Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
• Animer des réunions de concertation et de réflexion
• Concevoir et organiser des projets transversaux
• Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
• Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

Activités principales liées au secteur d’intervention

Proposer la programmation annuelle et coordonner sa mise en œuvre

• Analyser les besoins de travaux des secteurs (régie/entreprises)
• Proposer la programmation pluriannuelle au regard de l'enveloppe budgétaire dédiée
• Suivre l'exécution budgétaire des différentes opérations
• Concevoir le plan de viabilité hivernale et définir une stratégie de choix et d'utilisation des fondants et du matériel
• Optimiser l'organisation des moyens pour assurer la viabilité hivernale
• Assurer la mise en œuvre de la planification des astreintes

Assurer la pérennité du domaine public

• Assurer la coordination technique des chantiers réalisés en régie ou par les entreprises
• Animer le suivi de l'entretien des ouvrages d'art et préparer un programme d'entretien et de réparation
• Superviser la gestion du domaine public (actes, itinéraires, déviations)

Garantir la fiabilisation d'exploitation des données d'activité et contribuer au pilotage de l'activité

• Coordonner l'exploitation des données d'activité au sein de la cellule expertise technique
• Animer l'intégration des données d'activités OSEER à l'échelle départementale
• Analyser les données et proposer des axes d'optimisation aux secteurs
• Animer la gestion et le développement de la BDR et des données SIG

Compétences managériales

• Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
• Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
• Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
• Capacité à déléguer et à contrôler
• Capacité à motiver, animer, valoriser
• Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
• Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
• Capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
• Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences professionnelles et techniques liées au secteur d’intervention

• Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
• Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécuritéet de signalisation des chantiers
• Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
• Connaissance des applications métier : WEBROUTE, WEBVILLE, LITTERRALIS
• Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
• Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité

Conditions particulières de travail

• Participer à des astreintes.
• Déplacements quotidiens sur le territoire du STR et occasionnels sur le département.

Contact

Dominique ROS

Directeur adjoint Gestion et Exploitation des infrastructures

Tél : 05.65.53.45.90

Candidatures

Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 30 novembre 2020 à drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Référent technique travaux routiers spécialisés - H/F - Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale

Mission

Dans un contexte d’organisation territoriale nouvelle des services routiers et en collaboration et complémentarité avec le responsable de l’équipe routière spécialisée vous :

• préparez les travaux spécialisés d'entretien et d'exploitation en infrastructures routières afin d'assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers,
• assurez la coordination entre services pour les chantiers mixtes,
• veillez au respect des plannings et assurez de la disponibilité des moyens humains et matériels,
• gérez les stocks de matériaux courants,
• supervisez l'entretien et les contrôles des engins, matériels et équipements,
• assurez l'analyse des données et apportez un appui technique au responsable de l'équipe routière spécialisée.

Profil recherché

Technicien en travaux publics, vous disposez d’une expérience et de connaissances avérées dans les métiers et les techniques d'exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins.

Votre maîtrise des techniques routières et du code de la voirie routière, ainsi que vos connaissances des règles d'hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers ne sont plus à démontrer.

Sens du service public, rigueur, organisation et disponibilité font partie de vous.

Votre plus ?

Votre connaissance des applications métiers OSEER, BDR et Sogelink.

Activités principales

• Garantir l'établissement et le respect de la programmation des chantiers en régie (autonomes et mixtes)

S'assurer de la remontée des besoins et vérifier l'exactitude des relevés de terrain et des estimations  

S'assurer de la conformité des demandes avec les politiques départementales (schéma routier départemental)                                                                                                                                  

Diffuser et expliquer les plannings des chantiers mixtes auprès des STR          

S'assurer de la réalisation des tâches préparatoires en coordination avec les STR (visites préalables, arrêtés de voirie, information aux riverains et concessionnaires)  

Organiser et mettre en oeuvre les moyens humains et matériels des chantiers mixtes selon la programmation du responsable d'équipe

Etablir les bilans de chantiers et proposer des pistes d'amélioration avec les chefs de chantiers          

• Préparer et suivre les travaux en régie et les missions d'exploitation

Garantir le bon déroulé des plannings de programmation des chantiers et s'assurer de la réalisation de tâches préparatoires en concertation avec les STR

Participer à l'élaboration et à la diffusion auprès des équipes du planning hebdomadaire en tenant compte des congés, formations, absences

Réaliser les avant-métrés et métrés des travaux

Relever des informations, des dysfonctionnements sur le terrain (signalisation de chantier, application des règles d'hygiène et de sécurité, utilisation du matériel, des engins, de l'équipement…)       

Donner suite aux dossiers de dégâts au DP (réparation glissière, ...)    

Rendre compte de l'état du réseau en vue d'élaborer la programmation des travaux quotidiens et les divers programmes  d'entretien (couche de roulement, signalisation horizontale, glissières, curage de fossés, élagage…)

• Gérer les fournitures, les matériaux, les équipements et bâtiments

Gérer les stocks, suivre les commandes des matériaux, des fournitures, des EPI et du petit matériel    

Préparer les consultations du petit matériel et réaliser les commandes inférieures à 300 €         

Attester du service fait et veiller au respect des délais des commandes

Organiser et superviser l'entretien des engins et du matériel      

Suivre le contrôle des équipements en partenariat avec les services internes et externes

Suivre et surveiller l'utilisation des fournitures, du matériel, des engins et des équipements       

• Assurer l'analyse des données et apporter un appui technique

Veiller à l'exactitude des données saisies dans l'application métier lors des chantiers mixtes (moyens humains, matériels et fournitures)      

Exploiter les données et proposer des axes d'amélioration

Signaler les dysfonctionnements liés à l'organisation des chantiers      

Réaliser et suivre les tableaux de bord 

Participer aux réunions de coordination entre chefs de chantiers                      

Assurer la remontée des informations auprès du responsable de l'équipe

Rédiger des comptes rendus

Compétences professionnelles et techniques

Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)

Connaissance des techniques d'exploitation et d'entretien spécialisé des routes avec engins (niveleuse, lamier, nacelle, machine à peindre, compacteur, etc...) 

Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie  

Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers

Connaissance des règles comptables et de la commande publique      

Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, Intralot) 

Connaissance des applications métier : OSEER, BDR, Sogelink          

Capacité d'organisation et de planification

Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers (sécurité, traitement des déchets, conformité de la mise en œuvre des matériaux)  

Capacité à rendre compte, être force de proposition    

Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l'activité

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité à conduire des réunions        

Conditions particulières de travail

Adaptation de l’horaire de travail selon les impératifs de chantier

Déplacements quotidiens sur tout le département et occasionnels sur les départements limitrophes.

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Magali MEURA,

Chef du service Expertise, Travaux routiers et Navigation (tél. 05 65 53 43 33)

Candidatures : Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 30 novembre 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un(e) coordonnateur PMI - H/F - Catégorie A - Filière médico-sociale de la FPT

Mission

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants. Dans le domaine de la protection maternelle et infantile, les acteurs locaux de la petite enfance, les femmes enceintes ainsi que les familles des 2 800 nourrissons et jeunes enfants suivis annuellement vous le diront !

Cet engagement, nourri de partenariats riches et dynamiques et de démarches innovantes (PANJO, Petits pas, Grands pas) se traduit dans leur quotidien : visites à domicile réinventées, consultations des nourrissons, bilans de santé dans les écoles, dépistages individuels, qualité et variété des modes de gardes…

Vos missions dans ce contexte ?

• Garantir la qualité des modes de garde de la petite-enfance, individuels et collectifs.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de PMI
• Animer et fédérer l’équipe de professionnels (puéricultrices, infirmières, auxiliaires de puériculture) et assurer auprès d’eux un rôle de conseil technique.
• Impulser et développer des actions transversales, des projets pluridisciplinaires et pluripartenariaux visant à promouvoir la santé de l’enfant et de la famille.

Profil recherché

Cadre de santé, titulaire du DE de puéricultrice, vous êtes expérimenté en pilotage et gestion de projets, ainsi qu’en management fonctionnel de professionnels de la petite enfance.

Habitué à coordonner, animer, impulser, vos qualités d’écoute et de dialogue vous permettent de développer et entretenir des relations professionnelles et partenariales dynamiques et bienveillantes.

Vous maîtrisez également :

• le cadre réglementaire relatif aux assistants maternels et familiaux, ainsi qu’aux modes d’accueil de la petite enfance,
• la réglementation et les procédures applicables aux domaines de la PMI, de la protection de l’enfance et de la prévention médicale.

Votre plus ?

Une 1^ère expérience en PMI.

Activités principales

Garantir la qualité des modes de garde de la petite enfance

• Animer les réunions d'information d'assistants maternels et d'assistants familiaux
• Définir et contrôler la mise en œuvre des formations des assistants maternels
• Informer et veiller au respect des procédures d'agrément
• Gérer les dossiers d'incidents
• Gérer l'organisation de la commission consultative paritaire départementale des assistants maternels et familiaux
• Assurer le contrôle de ces établissements
• Informer sur les procédures à suivre lors de création ou de modification de structure d'accueil
• Assurer le suivi des dossiers de création et de modification des structures d'accueil en lien avec les médecins de PMI
• Accompagner les différents acteurs dans leurs projets de création et de modification des modes d'accueil de la petite enfance

Assurer le conseil technique auprès des puéricultrices, des infirmières et des auxiliaires de puériculture

• Organiser et animer des réunions métier, des groupes de travail technique
• Impulser la mise en place de nouveaux outils, harmoniser les pratiques professionnelles
• Apporter un appui technique aux jeunes professionnels
• Participer au recensement des besoins en matière de formation en lien avec les objectifs de service et de territoire
• Développer la collaboration des professionnels de PMI avec les partenaires (RAM, structures d'accueil petite enfance, santé scolaire)

Participer à la promotion de la santé de la mère et de l'enfant

• Impulser et participer à l'échelle départementale à des projets pluridisciplinaires et pluripartenariaux visant à promouvoir la santé de l'enfant et de la famille
• Participer aux instances techniques partenariales (CPTS, PTMS, CTG, DRAPPS) en complémentarité avec le chef de service
• Participer à la réflexion concernant la prise en charge des enfants maltraités

Développer les actions transversales

• Développer et entretenir la collaboration avec les partenaires (RAM, CAF, CPAM)
• Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
• Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels (réseau Occitanie…)
• Assurer la liaison avec les écoles de formation (puéricultrices, infirmières...) en matière de formation et recherche de stages

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de PMI

• Participer à l'élaboration et au suivi du projet de service en lien avec les territoires
• Participer au bilan d'activité du service PMI, aux recueils et à l'analyse des données statistiques
• Participer à l'évaluation de la politique départementale de PMI

Piloter des projets  (cf. fiche fonction "manager de projet")

• Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
• Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet

Compétences professionnelles et techniques attendues

• Diplôme d'infirmière puéricultrice
• Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l'action médico-sociale
• Connaissance de la règlementation relative aux assistants maternels et familiaux et aux modes d'accueil de la petite enfance
• Connaissance de la règlementation et des procédures applicables aux domaines de la PMI, de la protection de l'enfance et de la prévention médicale
• Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
• Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
• Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
• Capacité à s'organiser et à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à élaborer et animer des actions collectives pour le public cible
• Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
• Capacité à organiser et conduire une réunion
• Capacité à gérer les situations d'urgence

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

CAHORS

Contact

Isabelle ESPOSITO

Directrice adjointe Enfance, Famille, Santé

Tél. 05 65 53 44 90

Candidatures :

Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et fiches d’évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 15 novembre 2020 à drh@lot.fr

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9