Le Département du Lot recrute par voie statutaire - Chargé de mission ingénierie action sociale départementale (H/F)
Vre
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire - Chargé de mission ingénierie action sociale départementale (H/F)
Vre
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Missions : A partir des principales orientations politiques de l'action sociale, vous apportez un appui technique auprès de la DSD sur l'action sociale généraliste et les missions transversales. Vous mobilisez les acteurs du partenariat départemental. Vous participez au pilotage de la politique d'action sociale généraliste en collaboration avec les STS. Vous apportez un soutien aux projets territoriaux de développement social local.
Activités :
- Assurer un appui technique sur l'action sociale généraliste et les missions transversales
Participer aux travaux du groupe ad hoc constitué pour un ajustement de la nouvelle organisation de la DSD et apporter l'appui technique nécessaire au prestataire qui accompagne la démarche
Mobiliser et collaborer avec les acteurs sociaux du partenariat départemental
Participer aux réflexions et travaux conjoints, aux instances partenariales
Représenter le Département
Participer avec les autres directions de la collectivité aux projets transverses (SDAASP, …)
- Coordonner le pilotage de la politique d'action sociale généraliste du Département
Recueillir et évaluer l'activité des STS
Proposer des outils de pilotage
- Soutenir les projets d'évolution et de modernisation des pratiques du travail social
S'appuyer sur les projets de service
Accompagner les cadres et les équipes dans la mise en œuvre des nouveaux process de travail en lien avec l'évolution des politiques publiques sociales
- Soutenir les projets territoriaux de développement social local et accompagner les STS dans la démarche d'élaboration et d'évaluation
- Assurer une veille sectorielle
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des politiques publiques et des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des techniques d'animation et de conduite de réunion
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Connaissance des méthodes d'élaboration des indicateurs et tableaux de bord
Connaissance des applications métier : IODAS
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à conduire les actions en mode projet
Capacité à animer et réguler des groupes de travail
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à coordonner différents dispositifs
Qualités individuelles :
Dynamisme et capacité d'impulsion
Rigueur et réactivité
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité d'écoute
Aptitude à mobiliser, sens du travail en équipe et collaboratif
Autonomie et prise d'initiative
Force de propositions
Disponibilité
Diplomatie et confidentialité
Pour tout renseignement, contacter Brigitte BERTRAND, directrice-adjointe des Solidarités départementales au 05 65 53 44 10
Merci d’adresser votre candidature avant le 21 décembre 2018 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle - CDD 2 mois - Référent éducatif enfance (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle - CDD 2 mois - Référent éducatif enfance (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Mission : En référence au code de l'action sociale et des familles, vous aidez et assurez un soutien aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Vous veillez à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.
Activités :
Participer à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental
Recueillir les données, faire le diagnostic des situations
Réaliser les entretiens avec les parents et les enfants
Analyser, évaluer chaque situation, le rôle parental et éducatif
Rédiger un rapport comprenant les propositions d’intervention et donnant un éclairage suffisant pour la prise de décision
Mener des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles
Réaliser une observation approfondie en vue d’une orientation : accueil, écoute, visite à domicile
Repérer les capacités éducatives des parents, le fonctionnement familial, identifier les indicateurs de fragilité, les ressources mobilisables
Proposer un plan d’aide à la famille en concertation avec les partenaires
Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et accompagner le placement : informer, préparer la séparation, visiter le lieu d’accueil (famille d’accueil, établissement, lieu de vie)
Élaborer le projet pour l’enfant (PPE) en concertation avec les différents partenaires concernés : définir les problématiques, les orientations globales, et participer à sa mise en œuvre
Préparer, organiser et assurer le suivi des droits de visite (lieux, périodicité…..)
Conduire un accompagnement des compétences parentales, conseiller et valoriser les ressources éducatives des parents
Développer et entretenir les partenariats avec les différents intervenants autour de l'enfant
Travailler le lien et la relation parents/enfants, favoriser les relations entre la famille et les différents acteurs concernés
Suivre, évaluer et proposer des adaptations éventuelles au projet pour l'enfant, suivre l'évolution des situations (conduite d'entretiens, rédaction de rapports, participations aux audiences...)
Préparer le retour de l'enfant dans sa famille ou l'accès à l'autonomie
Co-piloter le projet pour l’enfant
Assurer la mise en œuvre et le suivi du PPE sous l'animation du conseiller enfance
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux instances techniques d’évaluation
Profil du candidat :
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou Diplôme d’Etat d’Assistant de service social
Expérience souhaitée dans le champ de l’action sociale et en protection de l’enfance
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/ Code civil)
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des méthodes pédagogiques auprès de tous publics
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à adapter les techniques de travail aux situations
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à traiter les situations d’urgence
Qualités individuelles :
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Capacité d'adaptation et d'organisation
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Pour tout renseignement :
Contacter BENJAMIN Marylène, chef du service territorial des solidarités de Gourdon - Tél : 05 65 53 47 15
Merci d’adresser votre candidature avant le 10 décembre 2018 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle (H/F) 1 Médecin du service Protection maternelle et infantile - catégorie A - Filière médico-sociale de la fonction publique territorial
Vous piloterez la Protection maternelle et infantile pour mettre en œuvre un ensemble de mesures médico-sociales visant à protéger les futurs parents, les parents et les enfants de 0 à 6 ans. Et vous développerez des actions de prévention primaire, ouvertes à toute la population et assurées au plus près des Lotois.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle (H/F) 1 Médecin du service Protection maternelle et infantile - catégorie A - Filière médico-sociale de la fonction publique territorial
Vous piloterez la Protection maternelle et infantile pour mettre en œuvre un ensemble de mesures médico-sociales visant à protéger les futurs parents, les parents et les enfants de 0 à 6 ans. Et vous développerez des actions de prévention primaire, ouvertes à toute la population et assurées au plus près des Lotois.
A ce titre, vous assurerez la fonction de médecin référent en protection maternelle et infantile et protection de l'enfance. Vous animerez le réseau d’acteurs et développerez les partenariats. Vous encadrerez le personnel composé de 12 agents et optimiserez l'organisation et les ressources. Vous piloterez l'action du CAMSP avec le médecin directeur.
Profils :
Titulaires du diplôme de docteur en médecine, vous avez une bonne connaissance : • du secteur sanitaire et médico-social • des compétences des personnels médicaux et paramédicaux • en termes de qualité de soins, systèmes de santé public et privé • des réglementations régissant l’exercice des différents acteurs du système de santé.
Organisé, réactif et fédérateur, vous souhaitez mettre à profit vos aptitudes et votre sens du service public auprès d’une collectivité en mouvement pour accompagner les grandes mutations de notre société.
Pour tout renseignement, contacter Brigitte BERTRAND (directrice adjointe des Solidarités départementales) au 05.65.53.44.10
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de Motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 derniers entretiens annuels) à :
Monsieur le Président du Département du Lot, DRH
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
ou par Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un/une secrétaire administratif et comptable (H/F)
Catégorie C de la filière administrative de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un/une secrétaire administratif et comptable (H/F)
Catégorie C de la filière administrative de la FPT
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein de la direction des Solidarités départementales, vous suivez et contrôlez l’exécution budgétaire et comptable de l’ensemble du service Insertion et d’une partie d’u service Logement. Vous assurez la gestion et le contrôle administratif et financier des conventions du Programme Département d’Insertion et des opérations internes du Fonds Social Européen. Vous apportez un appui au suivi administratif et comptable des marchés publics et participez au processus de préparation budgétaire. Vous participez à l'organisation générale du service. Enfin vous renseignez et orientez les usagers et partenaires du service insertion et assurez des missions de secrétariats.
Activités :
Suivre et contrôler l'exécution budgétaire et comptable de l'ensemble du service Insertion et d'une partie du service Logement
Gestion des engagements, liquidation des paiements, suivi de l'exécution budgétaire, réalisation des virements, alerte si problème sur une opération comptable.
Gérer, suivre et évaluer administrativement et budgétairement les subventions et marchés du programme départemental d’insertion et des actions cofinancées par le FSE
Contrôle du respect des conventions, suivi des rapports proposé en commission permanente, production de statistiques et des tableaux de bord.
Assurer la préparation budgétaire du service
Traduction des besoins d'inscriptions de crédits lors des DM dans le logiciel Grand angle, vérification des imputations comptables, réalisation des rattachements et des opérations comptables spécifiques.
Participer à l’organisation générale du service
Planification des réunions, mise en forme de divers documents, respect de la charte administrative, gestion du planning des congés, absences, formation, RTT des agents, suppléance de la permanence téléphonique, vérification, enregistrement et classement des pièces comptables)
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables
Connaissance de la gestion administrative et financière des marchés publics
Connaissance des étapes budgétaires d'une collectivité (DOB, BP, DM, Reports,…)
Connaissance des applications métier : GEDELIB, IODAS, GRAND ANGLE, SID, CDAP, DUDE
Connaissances en bureautique : Word, Excel et Powerpoint
Capacité à accueillir, écouter et renseigner les usagers
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Rigueur
Capacité d'adaptation
Esprit d'initiative
Autonomie
Pour tout renseignement, contacter Madame Karine CADOUX, chef du service Insertion, au 05 65 53 44 60.
Merci d’adresser votre candidature avant le 3 décembre 2018 à :
(Lettre de motivation et CV + dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières fiches d’évaluation pour les agents titulaires)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)
Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)
Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Placé sous l’autorité du chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, vous garantissez, en phase de production, le maintien en condition opérationnelle et la promotion d’utilisation des applications métiers. Vous réalisez l’interface entre les services métier et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et assurez la qualité de service des applications et leur adaptation pour répondre aux exigences métiers.
Activités :
Déployer et maintenir en condition opérationnelle les applications métiers
Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre la solution, y compris l'installation, la mise à jour ou de mise hors service
Prendre en compte la compatibilité des modules, existants ou nouveaux, pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information
Documenter les fonctions et caractéristiques des applications, vérifier la validité et l'actualisation des documents existants
Compléter la documentation technique avec les informations pertinentes ainsi que les paramètres de configuration et les données relatives à la performance
Conduire les actions de maintenance et de mise à jour en étroite collaboration avec l’intégrateur d’exploitation soit d'application, soit l'architecte technique selon la future organisation, le correspondant d'application, le fournisseur et les utilisateurs
Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de maintenance
Définir et veiller à respecter le budget de maintenance
Contribuer à la politique de sécurité des systèmes d'information
Assurer les relations utilisateurs et promouvoir l’utilisation des applications métiers
Produire les guides d'utilisation en lien avec les correspondants applications métiers
Animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement de l'application métier
Conduire la formation des correspondants application
Organiser la formation des utilisateurs en binôme avec les correspondants application
Favoriser et organiser la circulation de l’information
Assurer la qualité de service des applications métiers
Veiller au respect des contrats de service par des actions appropriées
S'assurer que les nouveaux composants ou systèmes ou ceux mis à jour fonctionnent conformément aux spécifications
Élaborer des jeux d’essais
Mettre au point et exécuter des procédures systématiques de test
Gérer les incidents
Réaliser un retour d’expérience et capitaliser les causes et solutions
Adapter les applications métiers
Ecouter recueillir les besoins pour garantir une solution adaptée aux exigences métier
Analyser les besoins d'adaptation fonctionnelle
Etudier la faisabilité, le cas échéant justifier les écarts
Adapter la modélisation du processus métier
Assurer les relations avec les fournisseurs
Adapter et paramétrer le composant métier en conséquence
Concevoir les requêtes, les états et les éditions
Piloter la recette utilisateur et effectuer la recette technique
Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de prestations complémentaires
Anticiper sur les changements et leurs impacts
Contribuer à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de l'environnement général d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux et postes de travail, etc.)
Connaissance du SQL
Connaissance des logiciels de génération de rapports: BO, Pentaho, Birt, Crystal report, Bi publisher
Connaissance des systèmes d'exploitation serveurs: Windows Server et système basés Linux
Connaissance des règles juridiques liées aux systèmes d'information (CNIL, RGS, RGI, RGAA)
Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG TIC, FCS et PI)
Connaissance des méthodes de description des processus métier
Capacité à élaborer et rédiger des règles et procédures efficaces d'utilisation du SI métier
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité
Capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
De formation Bac +2, vous justifiez d’une première expérience dans les métiers de l’informatique
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Antoine MAURIER, chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, tél. : 05.65.53.42.80
Merci d’adresser votre candidature avant 21 décembre 2018 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative+3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire 2 Psychologues (H/F) (un poste vacant prochainement et un autre courant 2019) - Catégorie A
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire 2 Psychologues (H/F) (un poste vacant prochainement et un autre courant 2019) - Catégorie A
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein du service territorial des Solidarités de Cahors, vous contribuez à la détermination, à l’indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives, au titre de l'aide sociale à l'enfance. Vous étudiez au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Activités principales:
- Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)
Réaliser une analyse clinique de la situation de l'enfant et de ses parents
Mettre en commun l'analyse en équipe pluridisciplinaire
Conceptualiser les orientations de travail (écrit, CEI, synthèses, concertations enfance...)
- Accompagner l'enfant et sa famille
Apporter un soutien psychologique à l'enfant, un espace d'expression dans la situation de placement
Orienter et accompagner l'enfant, si nécessaire, vers des structures de soins
Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et ou spécialisés
Contribuer au lien de l'enfant et sa famille : soutenir le parent dans l'exercice de sa fonction parentale, aider à la prise de conscience de sa conduite parentale (dysfonctionnements, compétences) et en repérer les effets
Conceptualiser et médiatiser les droits de visite selon les situations
Travailler en concertation avec le référent éducatif et les lieux d'accueil de l'enfant (assistants familiaux, établissements…) autour de sa prise en charge
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément adoption
Evaluer le contexte psychologique dans lequel est formé le projet d'adopter
Accompagner les postulants dans la démarche d'agrément
Donner un avis écrit argumenté
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément des assistants familiaux
Evaluer et repérer le fonctionnement familial et les aptitudes nécessaires à l'exercice de la fonction et donner un avis écrit argumenté
Participer aux réunions des personnes compétentes en matière d'agrément
- Participer aux missions d'évaluation et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être
Approfondir la question de la problématique familiale
Evaluer la tolérance de l'enfant à cette problématique
Faire des propositions d'aide ou de soutien à l'issue de l'évaluation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
DESS/MASTER 2 professionnel de psychologie
Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance du cadre règlementaire de l'agrément des assistants familiaux
Connaissance des techniques d'analyse cliniques des situations
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique et orienter
Capacité à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui par un travail autour de l'analyse des pratiques
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à produire des écrits professionnels
Capacité à donner des éléments éclairants sur le type de personnalité
Capacité à organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne
Capacité à réaliser des entretiens cliniques : d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
Capacité à réaliser une analyse clinique des situations
Capacité à repérer ses propres limites dans l'exercice d'une mission
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais
Capacité à retenir, appliquer et mettre en œuvre des méthodes et techniques psychologiques au regard des spécificités des situations
Qualités individuelles :
S'intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie
Capacité d’écoute
Aptitudes relationnelles
Méthode
Renseignements : Bruno REMOND, chef du service territorial des Solidarités de Cahors tél. : 05.65.53.49.74
Merci d’adresser votre candidature avant le 15 décembre 2018 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de desserte et de traitement technique des documents (H/F).
Bibliothèque Départementale du LOT – Saint-Céré
Permis PL exigé
Quotité de travail : 100 % ; Résidence administrative : Saint-Céré
Mission :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de desserte et de traitement technique des documents (H/F).
Bibliothèque Départementale du LOT – Saint-Céré
Permis PL exigé
Quotité de travail : 100 % ; Résidence administrative : Saint-Céré
Mission :
Sous la responsabilité du directeur de la Bibliothèque Départementale, vous êtes chargé de desserte et de traitement technique des documents, participez à la gestion technique des collections au sein du circuit interne du livre. Vous participez également à la mission de desserte du réseau départemental de lecture publique.
Activités :
- Assurer le traitement technique des acquisitions et des collections
- Equiper des documents neufs : coller les étiquettes (cote, porte-fiche, fiche) et plastifier
- Trier et préclasser les documents de retour de tournées avant rangement en magasin
- Entretenir les documents de retour de tournées (entretien, rééquipement, pilon)
- Assurer le traitement technique des documents
- Equiper des documents neufs : coller les étiquettes (cote, porte-fiche, fiche) et plastifier
- Identifier, classer et ranger les collections
- Organiser et effectuer régulièrement le rangement physique des documents en prêt de longue durée
- Réguler le stock de documents en prêt de longue durée
- Veiller à une organisation physique optimale sur les rayons des documents en prêt de longue durée
- Sangler les tomaisons, poser des serre livres dans la zone du prêt de longue durée
- Assurer les tâches techniques d'opérations de desserte
- Conduire le bibliobus et Master lors des tournées en prêt dépôt
- Connecter les bibliothèques au réseau informatique de la BD
- Repérer les dysfonctionnements
- Enregistrer les documents en prêt/retour
- Charger, décharger et ranger les documents
- Surveiller la propreté et l'état des véhicules affectés à la BD
- Nettoyer le bibliobus
- Détecter les dysfonctionnements
- Renseigner le carnet de bord
- Veiller au suivi de l’entretien
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la BD
Connaissance des règles de classement des livres en bibliothèque
Connaissance des techniques d'équipement
Connaissance des règles et consignes de sécurité routières
Connaissance des applications métier : Aloès, Microbib
Capacité à accueillir, écouter et renseigner
Capacité à communiquer et diffuser les informations
Capacité à respecter les délais et les priorités
Capacité à rendre compte
Permis PL exigé
Qualités individuelles :
Aptitudes physiques
Sens de l'organisation
Rigueur et soin
Régularité, réactivité
Esprit d'initiative et esprit d'équipe
Renseignements :
Contactez Monsieur Didier SCHMITT, directeur de la Bibliothèque Départementale - tél : 05 65 53 49 20
Candidatures :
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 novembre 2018 (Lettre de Motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de mission informatisation et aide au pilotage des Solidarités départementales (H/F) - Catégorie A de la FPT
QUOTITE : 100%
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chargé de mission informatisation et aide au pilotage des Solidarités départementales (H/F) - Catégorie A de la FPT
QUOTITE : 100%
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
MISSION : Directement rattaché à la direction des Solidarités départementales, vous pilotez le déploiement de l'informatisation des services de la direction des solidarités départementales et participez à la définition et au choix des solutions informatiques. Vous animez le déploiement des indicateurs d'activité de la DSD en collaboration avec les services (système d'informations décisionnel). Vous réalisez la promotion des applications informatiques en lien avec les gestionnaires d'applications métiers de la DSI (GAM).Vous animez et accompagnez le réseau des utilisateurs.
ACTIVITES PRINCIPALES:
•Piloter la mise en œuvre des projets d’informatisation au sein des services de la DSD
Définir un plan de déploiement au regard des orientations stratégiques de la DSD
Accompagner l’analyse des besoins des services et participer à la description des process métiers
Participer à la planification des étapes du projet avec le chef de projet informatique de la DSI
Participer au choix de l’application métier, à la réalisation et à la validation du paramétrage en lien avec les GAM
Accompagner, animer le réseau des utilisateurs
Accompagner la formation des futurs utilisateurs avec les GAM
•Animer le déploiement du pilotage de l’activité de la DSD
Définir avec les services les besoins en suivi et indicateurs d'activités
Animer des groupes de travail avec les services pour identifier les données et indicateurs pertinents
Intégrer les besoins en données et indicateurs aux projets d'informatisation
Accompagner les services dans la création de requêtes simples, accompagner la demande auprès de la DSI pour les requêtes complexes
Etre force de proposition au sein de la DSD en matière d'outils informatisés de suivi de l'activité et de pilotage
•Assurer l’harmonisation des pratiques informatiques et la promotion de l’utilisation des applications métiers
Elaborer des procédures et guides utilisateurs en collaboration avec les GAM
Participer aux formations continues
Solliciter les demandes d’évolution de paramétrage auprès des services de la DSI
Accompagner les adaptations de paramétrage auprès des services de la DSD
•Participer à l'assistance et la maintenance des applications métiers
Participer à l’assistance fonctionnelle et au paramétrage de 1er niveau
Interpeler les services de la DSI sur les dysfonctionnements éventuels
•Piloter des projets
Concevoir et planifier un projet
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
Connaissance des dispositifs de l'action
Connaissance de l'environnement général d'exploitation informatique
Connaissance des techniques et outils pédagogiques
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des méthodes d'élaboration des indicateurs et tableaux de bord
Connaissance des applications métier : BO, applications métiers DSD
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à conduire une réunion
Capacité à conduire les actions en mode projet
Capacité à conduire le changement
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
QUALITES INDIVIDUELLES :
Rigueur
Réactivité
Aptitudes relationnelles
Capacité d'adaptation
Capacité d'écoute
Discrétion
Autonomie
Pour tout renseignement, contacter : Brigitte BERTRAND, directrice-adjointe des Solidarités départementales - 05 65 53 44 10
Merci d’adresser votre candidature avant le 15 décembre 2018 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou voie contractuelle un conseiller technique ressources humaines (H/F) - catégorie A (Attaché).
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou voie contractuelle un conseiller technique ressources humaines (H/F) - catégorie A (Attaché).
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Assure une expertise juridique dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, conseille et accompagne l'encadrement et les services de la collectivité et réalise des études juridiques. Garantit la sécurisation des procédures et des actes en matière de ressources humaines et accompagne les gestionnaires RH dans leur mise en œuvre. Assure le bon déroulement des instances paritaires en développant le dialogue social. Contribue à l'amélioration continue de la fonction RH et participe à la mise en œuvre des projets transversaux.
Activités principales de management :
Assurer une expertise juridique dans le domaine ressources humaines
Effectuer une veille statutaire, législative, réglementaire et jurisprudentielle relative à la FPT, la FPE et la FPH
Mener des études et analyses juridiques en matière RH
Diffuser l'actualité statutaire au sein de la direction (lettre de veille statutaire, notes de synthèse, réunions…)
Anticiper et participer à la réflexion sur les questions statutaires générées par les nouvelles réglementations
Apporter un conseil juridique interne et contribuer au développement de l'expertise statutaire des gestionnaires RH
Informer, former et expliquer la réglementation et les procédures pour développer la maîtrise opérationnelle du statut
Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de RH
Garantir la sécurisation des procédures et des actes en matière de ressources humaines
Mettre en place des outils et des procédures RH (absence, temps de travail, congés, CT…)
Garantir une application homogène des procédures
Expertiser les procédures RH et les actes administratifs produits par la DRH, mettre en place les mesures correctives
Animer des groupes de travail chargés d'actualiser ou d'élaborer des procédures de gestion harmonisées et fiabilisées
Garantir l'articulation des procédures de gestion avec le SIRH en lien avec la DSI
Superviser l'intégration dans le SIRH des modèles d'arrêtés et de contrats en apportant son expertise statutaire afin d'en consolider la sécurité juridique et la cohérence globale
Coordonner le fonctionnement des instances paritaires et participer au dialogue social
Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires
Préparer et organiser les CAP (établir des tableaux d'avancement et listes d'aptitudes, rédiger les procès-verbaux)
Assurer le suivi des instances paritaires
Assurer l'interface auprès du personnel, des chefs de service et représentants du personnel pour les CAP et CT
Analyser et conseiller sur la gestion de situations individuelles particulières
Analyser des sollicitations individuelles et proposer des solutions sécurisées et stables dans le temps
Coordonner et gérer les dossiers de sanctions disciplinaires
Préparer des éléments pour l'argumentation de dossiers contentieux du personnel
Piloter des projets et des dispositifs RH (cf fiche fonction "manager de projet")
Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Piloter la production du bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
Piloter la gestion du temps de travail (congés, absences, compte épargne temps…)
Participer à la mise en œuvre de projets transversaux et à la communication interne
Participer à des groupes de travail impliquant la direction ou le service, les représenter
Assurer l'interface entre la DRH et la chargée de communication interne sur les questions RH
Proposer et rédiger les articles pour le volet RH du journal interne (ZOOM)
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des missions, de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
Connaissance des statuts des fonctions publiques territoriale, d'état et hospitalière
Connaissance des orientations de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des différentes sources du droit dans la domaine des ressources humaines (code du travail, législation sociale, droit syndical, jurisprudence…)
Connaissance de la règlementation relative aux instances paritaires
Connaissance de la charte documentaire de la collectivité
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Connaissance des applications métier : CIRIL
Capacité à être force de proposition
Capacité à développer et entretenir un réseau d'informations et de documentation
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité à organiser et conduire une réunion
Capacité à accueillir, écouter et renseigner
Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais
Capacité à rendre compte
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Sens du service public
Discrétion
Esprit d'initiative et autonomie
Aptitude au travail en équipe
Aptitudes relationnelles
Rigueur
Réactivité
Capacité d'écoute et de dialogue
Renseignements : Florence MOUGENEL, chef du service Gestion du personnel - 05 65 53 42 30.
Merci d’adresser votre candidature avant le 23 novembre 2018 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Dans le cadre d’une évolution interne, le Département du Lot recrute son nouveau Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Enjeux :
Dans un contexte de modernisation et de recherche de performance impulsé sur le mandat, et dans l’objectif d’accompagner le territoire vers une évolution de ses compétences et ainsi confirmer le rôle du département en tant qu’acteur essentiel de l’aménagement et des solidarités territoriales et humaines, le Directeur des Ressources Humaine F/H aura pour principaux enjeux de poursuivre :
Dans le cadre d’une évolution interne, le Département du Lot recrute son nouveau Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Enjeux :
Dans un contexte de modernisation et de recherche de performance impulsé sur le mandat, et dans l’objectif d’accompagner le territoire vers une évolution de ses compétences et ainsi confirmer le rôle du département en tant qu’acteur essentiel de l’aménagement et des solidarités territoriales et humaines, le Directeur des Ressources Humaine F/H aura pour principaux enjeux de poursuivre :
- La modernisation des Ressources Humaines, avec notamment le développement de la couverture du SIRH et le développement de la prospective RH.
- L’accompagnement des évolutions et/ou réorganisations des directions métiers engagées afin de produire des services publics optimisés, de qualité et adaptés au territoire.
Sous l’autorité directe de la DGA Ressources humaines, Attractivité et Modernisation, vous mettez en œuvre la politique de gestion et de modernisation des Ressources humaines pour les agents du Département. Vous articulez votre action autour de plusieurs axes :
- Vous assurez la mise en place opérationnelle d’une politique dynamique de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services dans une optique de proximité et de réactivité ;
- Vous initiez, formalisez et mettez en œuvre une démarche GPEEC dans l’objectif de sécuriser l’ensemble des parcours professionnels des agents du territoire (carrière, paie, SIRH, formation …) ;
- Vous participez activement à l’instauration d’une politique stratégique RH permettant d’apporter de la transversalité dans les services tout en veillant à positionner les Ressources Humaines comme service prestataire pour l’ensemble des agents du territoire.
Profil du candidat :
Issu d'une formation supérieure de préférence spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Public, vous justifiez d'une expérience significative dans le management des ressources humaines, acquise au cours d’un parcours varié au sein de collectivités concernées par des transformations complexes.
Dynamique, proactif, vous possédez une forte capacité d'innovation et une réelle acuité dans la compréhension de votre environnement. Vous savez écouter vos interlocuteurs et adoptez un style coopératif et participatif. Vous êtes considéré comme un bâtisseur et un fédérateur mais aussi un fin négociateur.
Vous maîtrisez parfaitement la législation des collectivités notamment en matière de dialogue social.
Recrutement sur le cadre d’emploi des Attachés à Administrateurs, Ingénieurs à Ingénieurs en Chef, ou à défaut contractuel.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Postulez en ligne sur le site : www.lightconsultants.eu - Ref. 6598
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
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Mel : drh@lot.fr
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