Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Nos valeurs ?
Intérêt général - Efficacité – Respect - Esprit d’équipe

Nos objectifs ?
Modernisation - Innovation - Qualité des services publics

En RH, ces valeurs et objectifs trouvent leur traduction au quotidien dans l’accompagnement de la mise en œuvre des stratégies organisationnelles et des politiques déployées au bénéfice des 1300 agents et 70 services de la collectivité.

Au cœur de la politique RH, vous êtes en lien direct avec le DRH et exercez des missions tant stratégiques qu’opérationnelles.

Vous :

• développez le SIRH et assurez sa promotion,
• construisez les outils de pilotage RH et d'aide à la décision,
• gérez les effectifs,
• aidez les directions dans la définition de leurs moyens RH et l'élaboration de nouveaux projets d'organisation,
• déployez une gestion prévisionnelle des RH en lien avec les évolutions des métiers et des organisations,
• impulsez la culture de management visée par la collectivité.

Les projets que vous piloterez : le déploiement du système d’information décisionnel RH, la structuration du dialogue de gestion, la mise en œuvre de la 2ème édition de Trajectoire (dispositif de détection et d’accompagnement de ressources internes vers des postes de management), etc…

Ce poste requiert un double profil
De formation supérieure Bac+4/5, vous :

• disposez d’une 1ère expérience en pilotage RH, de préférence dans la fonction publique territoriale,
• et vous êtes reconnu(e) pour votre maitrise des outils et techniques de collecte et traitement de données (niveau EXCEL avancé, maitrise de Business Object).

Conduite de projets, concepts de GPEEC, référentiels activités et compétences, exploitation de données sont des domaines qui vous motivent fortement.

Dynamique, proactif, fin négociateur, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement.

Activités principales
Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle

• Assister les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
• Décliner la commande institutionnelle en objectifs stratégiques et proposer des scénarios
• Accompagner la mise en œuvre du changement
• Assurer une veille sur les modes d'organisation et leur évolution

Piloter l'activité RH

• Construire et développer les outils de pilotage RH et d'aide à la décision
• Analyser les indicateurs et contribuer au dialogue de gestion avec les directions
• Réaliser le tableau général des effectifs et l'état du personnel en lien avec les différentes étapes budgétaires
• Produire les données et les tableaux de bord nécessaires pour la réalisation du rapport social unique (RSU)

Développer et promouvoir le SIRH

• Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
• Gérer les données de référence du SIRH (organigramme, effectifs)
• Développer l'informatisation de nouveaux process RH

Déployer une gestion prospective des ressources humaines

• Impulser une culture de GPRH dans la collectivité et communiquer sur les politiques RH
• Concevoir les outils nécessaires à la conduite de la GPRH
• Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
• Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
• Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Assurer une veille sur l'évolution des métiers territoriaux

Impulser la culture de management visée par la collectivité

• Concevoir et actualiser des outils de management (ateliers management, dispositif Trajectoire, …)
• Veiller à la cohérence entre les besoins futurs et le volet management du plan de formation
• Piloter l'animation de l'espace encadrants et mettre à jour les contenus

Piloter des projets

• Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
• Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet

Pour en savoir plus sur le poste :
Frédéric BROCHETON – 05 65 53 42 00
Directeur des Ressources humaines

Pour poser candidature :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles) à adresser avant le 27 août 2021 à recrutementCD46@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un psychologue du centre d’action médico-sociale précoce – F/H - Catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale.

Quotité de travail : 8h par semaine, selon les modalités suivantes : 1 jour par semaine ou 2 demi-journées, dont le lundi après-midi.

Résidence administrative : CAHORS

Contexte & Mission :

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Dans le champ de la protection maternelle et infantile, et plus particulièrement du handicap chez l’enfant de moins de 6 ans, le centre d’action médico-sociale précoce (CAMSP) assure le dépistage et la rééducation des enfants qui présentent ou risquent de développer un handicap (déficience motrice ou psychomotrice).

Ses professionnels (pédiatre, psychomotricien, kinésithérapeutes, éducateur spécialisé, orthophoniste, psychologue) assurent ainsi les bilans et les prises en charge thérapeutiques. Ils apportent également un soutien aux familles et une aide à l'intégration des enfants en milieu ordinaire.

Le Département recherche aujourd’hui le psychologue professionnel qui, 8h par semaine, sur les sites de CAHORS et GOURDON :

• Participera au dépistage et à la prise en charge sur le plan psychologique des enfants âgés de 0 à 6 ans présentant un retard de développement psychomoteur ou risquant de développer un handicap moteur.
• Accompagnera l’enfant et sa famille vers la socialisation.

Profil recherché :

Votre formation ou parcours ?

Titulaire d’un MASTER 2 en psychologie, vous disposez si possible d’une expérience professionnelle en protection maternelle et infantile.

Vos savoirs et savoir-faire ?

Le développement normal et pathologique du jeune enfant et les problématiques du handicap n’ont plus de secret pour vous. Vous maîtrisez également les techniques de questionnement et d’écoute chez l’enfant et savez vous adapter à chaque situation particulière en respectant le psychisme de chacun.

Vos qualités personnelles et aptitudes ?

Organisé, rigoureux et disponible, vous avez le sens des responsabilités et du service public.

Votre plus ?

Votre goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Activités principales :

Réaliser des évaluations et des diagnostics psychologiques

• Assurer un accueil de toutes les familles.
• Evaluer le niveau de développement psychologique, affectif, relationnel et cognitif de l'enfant, repérer d'éventuels troubles associés.
• Repérer la place de l'enfant dans la famille, au regard de l'histoire de l'enfant, des parents et du couple.
• Repérer la façon dont les difficultés de l'enfant se traduisent au plan individuel et familial, comment elles s'inscrivent dans l'environnement.

Assurer le travail d'accompagnement clinique

• Soutenir psychologiquement et prendre en charge individuellement l'enfant ou un membre de sa famille.
• Soutenir psychologiquement et prendre en charge plusieurs membres de la famille : dyade mère/enfant, couple parental, fratrie.

Participer à la réflexion avec les professionnels

• Participer aux synthèses.
• Participer à l'analyse de la situation de l'enfant au regard de ses observations et de celles des intervenants.
• Participer aux propositions d'orientation vers de nouvelles prises en charge et accompagner les familles dans cette étape.
• Assurer les liens et le relais auprès des personnes et services s'occupant de l'enfant.

Participer à l'évaluation de l'activité

• Rendre compte de ses activités par des statistiques trimestrielles.
• Etablir des comptes-rendus de bilans et d'évolution.

Pour en savoir plus sur le poste :

Isabelle ESPOSITO - 05.65.53.44.90

Directrice adjointe Enfance, Famille, Santé

Pour poser candidature :

Lettre de motivation + CV à adresser avant le lundi 24 mai 2021 à recrutementCD46@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 médecin, chef du service de Protection maternelle et infantile - H/F - Catégorie A - Filière médico-sociale de la fonction publique territoriale

Mission

Au sein de la direction adjointe Enfance, Famille, Santé, vous pilotez la Protection maternelle et infantile pour mettre en œuvre un ensemble de mesures médico-sociales visant à protéger les futurs parents, les parents et les enfants de 0 à 6 ans. Vous développez des actions de prévention primaire, ouvertes à toute la population et assurées au plus près des Lotois.

A ce titre, vous assurez la fonction de médecin référent en protection maternelle et infantile et protection de l'enfance. Vous animez le réseau d’acteurs et développez les partenariats.

Vous encadrez le personnel composé de 12 agents et optimisez l'organisation et les ressources. Vous pilotez également l'action du Centre d'Action Médico-Sociale Précoce avec l’appui de son médecin directeur.

Profil recherché

Docteur en médecine, vous disposez d’une expérience en suivi des jeunes enfants et de connaissances sur :

• le secteur sanitaire et médico-social,
• les compétences des personnels médicaux et paramédicaux,
• les systèmes de santé publique et privé, et leurs acteurs.

Organisé, réactif et fédérateur, vos aptitudes à encadrer une équipe ne sont également plus à démontrer.

Enfin, vous souhaitez mettre à profit vos aptitudes et votre sens du service public auprès d’une collectivité en mouvement pour accompagner les grandes mutations de notre société.

Activités principales de management

Piloter, animer et superviser l’équipe

• Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
• Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
• Réaliser les entretiens d’évaluation
• Contribuer au développement professionnel des agents

Fixer les objectifs et aider à la décision

• Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
• Fixer les objectifs opérationnels
• Concevoir les rapports et délibérations

Optimiser l’organisation et les ressources du service

• Evaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
• Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
• Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
• Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
• Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
• Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
• Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

Activités principales liees au secteur d’intervention   

Mettre en œuvre la politique de prévention et de protection maternelle et infantile

• Veiller à la mise en œuvre des missions confiées par la législation au Président du Département ainsi qu'à celles validées par l'Assemblée départementale
• Assurer l'interface avec le Pôle enfance famille, la direction, les élus, les territoires et les autres services de la DSD
• Garantir le suivi et l’accompagnement médico-psychosocial des enfants de moins de 6 ans, de leur famille et des femmes enceintes
• Déployer les actions de planification familiale
• Assurer le contrôle de la qualité de l’accueil des jeunes enfants hors du domicile parental
• Coordonner l’ensemble des professionnels de la PMI
• Veiller au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques

Assurer le rôle de médecin référent de protection de l'enfance

• Contribuer et développer des actions d'information au titre de la protection de l'enfance avec les partenaires
• Coordonner avec les professionnels du Département et les autres professionnels de santé le suivi sanitaire des enfants confiés au Département
• Contribuer à l'étude des Informations préoccupantes en lien avec la cellule UTILE

Développer les  actions transversales

• Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
• Animer des réunions de concertation et de réflexion
• Concevoir et organiser des projets transversaux
• Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
• Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

Développer et conforter le partenariat avec les principaux partenaires

• Assurer la liaison avec le secteur médical pour toutes les problématiques rencontrées

Superviser l'activité et les missions du CAMSP de Cahors

Activités particulieres

• Elaborer, mettre en place et réactualiser le projet de service de PMI
• Participer aux groupes de réflexion sur la santé: Démographie médicale, maisons de santé pluri-professionnelles

Compétences manageriales

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Compétences liees au secteur d’intervention

Connaissances techniques dans le domaine d’intervention médicale, médico-sociale à l'enfance, PMI

Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre juridique des domaines d’intervention

Connaissance des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d’intervention

Conditions particulières de travail

Respect du secret professionnel

Déplacements hebdomadaires sur le département et mensuels hors département

Résidence administrative

Cahors

Contact

Isabelle ESPOSITO, directrice adjointe Enfance, Famille, Santé

05 65 53 44 90

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser à recrutementCD46@lot.fr