Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle 1 assistant développement local - H/F - Catégorie B de la filière administrative de la fonction publique territoriale
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Recrutement
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle 1 assistant développement local - H/F - Catégorie B de la filière administrative de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Service transversal, le service du Développement local et Aide aux collectivités locales est chargé de deux missions essentielles qui s’articulent autour de la gestion des crédits du Fonds d’aide aux solidarités territoriales (FAST) et du conseil auprès des collectivités. Le service participe à l’orientation de nombreux dossiers sur l’ensemble du panel d’aides possibles de l’Europe, de l’Etat, de la Région et du Département.
Sous la responsabilité du chef de service, vous :
- assurez le suivi et la mise en œuvre administrative et financière de la politique départementale de solidarité territoriale en faveur des collectivités locales,
- instruisez les demandes et les dossiers du Fonds d'Aides pour les solidarités territoriales (FAST),
- réalisez les opérations administratives et comptables, appliquez les procédures et les règles définies,
- participez au montage de dossiers de demande de subvention pour les projets duDépartement,
- intervenez sur des tâches administratives et financières du SDAIL, si besoin.
Profil recherché
Votre formation ou parcours ?
Titulaire d’un bac+2 dans le domaine du développement local, vous justifiez d’une expérience dans cette spécialité.
Vos qualités personnelles et aptitudes ?
Discret, rigoureux, doté d’un esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles, vous appréciez de travailler en équipe.
Vos plus ?
Vos connaissances de la réglementation et des procédures applicables au domaine du développement local.
Activités principales
- Préparer et assurer le suivi administratif et financier du FAST et des aides exceptionnelles à l'investissement
Assurer l'enregistrement et mettre en forme les dossiers
Assurer le traitement informatique des données
Assurer une pré-instruction des dossiers et évaluer leur pertinence
Participer aux démarches partenariales des politiques contractuelles avec l'Etat et la Région
Préparer la réunion du comité des financeurs et en rédiger le compte rendu
Participer à la préparation des budgets primitifs et des décisions modificatives
- Instruire les dossiers, contrôler la régularité juridique, administrative et comptable
Traiter et rédiger les courriers, documents, actes administratifs, rapports et délibérations présentés en commission permanente
Instruire les dossiers sur la forme et le fond en tenant compte des politiques de la collectivité, des procédures, des barèmes et autres documents de référence
Contrôler le traitement informatique des données, gérer les dossiers sur la plateforme dématérialisée
Assurer avec le logiciel Grand angle, la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire du dispositif (suivi et optimisation des crédits, proposition et contrôle budgétaire)
Veiller au respect des délais de paiements
Identifier les priorités dans le cadre d'enveloppes allouées
Faire évoluer son champ d'activités au regard du contexte et des enjeux départementaux
- Informer et conseiller les partenaires
Identifier et gérer les demandes des acteurs locaux (élus locaux, structures territoriales)
Développer la concertation, informer, orienter et conseiller sur les aspects techniques, juridiques et les procédures du secteur d'activité (interlocuteur de proximité avec les partenaires)
Argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (élus) en proposant des pistes d'amélioration
- Recueillir, analyser et exploiter les informations
Recueillir, agréger et exploiter les données pour alimenter les rapports d'activité, bilans et projets de service
Produire des statistiques et des tableaux de bord
Participer à l'analyse des résultats
- Optimiser le financement des projets
Participer au montage et assurer un suivi global (à travers une base de données) de dossiers départementaux de financement de l'Etat, de la Région ou de l'Europe
Participer à la préparation de réunions (Fonds européens, comité des financeurs...)
- Trier, classer et archiver les documents
Trier, classer et ordonner les dossiers de manière simple et accessible à tous
Opérer un tri régulier parmi les dossiers et documents
Pour en savoir plus sur le poste
Christian LAGIERE, chef du service Développement local et Aide aux collectivités locales
Tél : 05.65.53.41.15
Pour poser candidature
Adressez lettre de motivation + CV + (pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles), avant le 21 mai 2021 à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Assistant de service social polyvalent - secteur Souillac / Calès (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Souillac
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Assistant de service social polyvalent - secteur Souillac / Calès (H/F)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Souillac
Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Activités :
- Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent
- Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
- Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
- Analyser et évaluer les situations des personnes
- Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
- Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités
- Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance
- Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
- Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
- Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
- Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)
- Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile
- Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
- Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi
- Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap
- Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
- Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
- Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
- Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
- Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF
- Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination
- Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…
- Assurer les transmissions et les relais
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
- Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Permis B indispensable
Renseignements : Marylène BENJAMIN, chef du service territorial des Solidarités de Gourdon, tél. : 05.65.53.47.15
Merci d’adresser votre candidature avant le 21 mai 2021 à :
(Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Dessinateur projeteur (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : St Céré
Le service territorial routier de Saint-Céré met en œuvre à l'échelle de son secteur la politique départementale destinée à assurer la pérennité du domaine public routier et à garantir la sécurité des usagers de la route.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Dessinateur projeteur (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : St Céré
Le service territorial routier de Saint-Céré met en œuvre à l'échelle de son secteur la politique départementale destinée à assurer la pérennité du domaine public routier et à garantir la sécurité des usagers de la route.
Mission : Au sein de ce service, vous participez à la conception technique des grands projets routiers départementaux : carrefours, rectifications de virages, aménagement de traverses d’agglomération, renforcement de chaussées, petits ouvrages d’art au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous réalisez les documents graphiques aux différents stades des opérations d'infrastructures routières.
Activités :
- Elaborer et modifier des documents graphiques d’opérations en infrastructures routières
Effectuer sur le terrain des relevés nécessaires aux projets
Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet (études préliminaires, études d'avant projet et études projet)
Dessiner des croquis côtés et des vues 3D architecturées
Exploiter les informations disponibles dans les différentes couches (topographie…)
Etablir les plans d'exécution détaillés
Mettre en œuvre les normes et techniques de dessin, les normes techniques et conventions de représentation propres à chaque type de réseau ou d'ouvrage
Alerter les différents responsables sur les contraintes techniques inhérentes à certains choix
Lire et interpréter des photographies aériennes
Elaborer des images numériques (photographie numérique, perspective 3D)
- Participer aux projets en relation avec les bureaux d'études et les entreprises
Prendre en compte dans les projets les éléments communiqués par le chef du bureau d'études concernant les documents d'urbanisme
Transmettre les documents graphiques aux bureaux d'études et aux entreprises
Assurer le suivi des dossiers des opérations exécutées
- Réaliser des dossiers et documents pour la communication de projets
Réaliser des documents en PAO, plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, documents de présentation numérique
Passer les commandes de reproduction de documents nécessaires à la communication d'un projet
- Gérer des matériels, logiciels bibliothèque de plans et supports d'information
Gérer des archives graphiques, des supports graphiques et numériques
Réaliser le traitement des documents numérisés
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des techniques routières générales (terrassements, assainissements, chaussées,…)
Connaissance des normes et conventions graphiques propres à chaque type d'infrastructure (tracé en plan, profil en travers, profil en long, etc,)
Connaissance des techniques traditionnelles de dessin
Connaissance des techniques de conception, de dessin et de publication assistés par ordinateur
Connaissance des applications métier : AUTOCAD, MENSURA GENIUS
Connaissance des logiciels de CAO, DAO, PAO
Capacité à utiliser les guides techniques adaptés à la fonction
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à être force de proposition
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles
Capacité d’écoute et de dialogue
Rigueur et soin
Autonomie
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Profil recherché : Titulaire d’un BTS travaux publics ou d’un DUT Génie civil avec une expérience est souhaitée
Pour tout renseignement, contacter Laurent ALBAGNAC, chef du service territorial routier de St Céré au 05.65.53.46.11
Merci d’adresser votre candidature avant 30 avril 2021 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un éducateur spécialisé enfance ou moniteur éducateur expérimenté (h/f) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents en difficultés sociales et familiales placés par le service de Protection de l’enfance.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un éducateur spécialisé enfance ou moniteur éducateur expérimenté (h/f) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents en difficultés sociales et familiales placés par le service de Protection de l’enfance.
Vous concevez, conduisez et accompagnez au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs, jeunes adultes, groupes ou familles (mères-enfants, pères) en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Vous évaluez et proposez des orientations eu égard aux besoins de l'usager dans le cadre de ses missions de prévention et de protection de l'enfance. Vous intervenez au sein des deux unités (accompagnement à l’autonomie et à la parentalité/accompagnement éducatif-Foyer) en fonction des besoins et des nécessités de service.
Educateur spécialisé ou moniteur-éducateur diplômé justifiant d’une expérience de travail en foyer d’accueil d’urgence auprès d’adolescents en difficultés sociales et familiales, vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :
- cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
- psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
- techniques d’entretien individuel et familial
- méthodes d’élaboration et de conduite de projets
Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :
- adapter les techniques de travail aux situations
- créer et développer une relation de confiance avec le jeune
- traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.
Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.
Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire, vos capacités d’écoute et qualités relationnelles vous permettront d’entretenir et développer le travail en réseau et en partenariat.
Salaire indicatif : 1300 € net mensuel
Renseignements : Emilie MICHELIN – directrice du centre départemental de l’enfance - Tél : 05 65 53 51 90
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + Curriculum Vitae) avant le 30 avril 2021 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (catégorie B technique de la FPT) ou contractuelle un technicien sécurité routière et viabilité hivernale (h/f)
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (catégorie B technique de la FPT) ou contractuelle un technicien sécurité routière et viabilité hivernale (h/f)
Au sein de ce service, le chargé d’opération prépare et met en œuvre les programmes annuels et pluriannuels d'actions de sécurité routière. Il assiste les services territoriaux routiers et le service études et travaux neufs dans le domaine de la sécurité. Il réalise des analyses et des bilans de données d'exploitation (trafic, accidents, interventions d'urgence, VH). Il coordonne la mise en œuvre du dispositif de viabilité hivernale à l'échelle du département.
MISSIONS PRINCIPALES :
• Définir et mettre en œuvre des actions de sécurité routière
Elaborer des programmes annuels ou pluriannuels d'actions de sécurité routière
Réaliser le suivi des programmes (actions en régie ou marchés publics spécifiques)
Réaliser des diagnostics coûts/opportunités
Analyser les projets des STR
Etablir l'estimation financière d'un projet
Faire ou faire faire des diagnostics de sécurité par itinéraire, en analyser les conclusions et mener des actions correctives
Porter la politique de sécurisation du réseau routier au travers du traitement des obstacles latéraux
Analyser sur le terrain les raisons et les causes des accidents mortels en lien avec les services de l'Etat
Participer au comité de pilotage Sécurité Routière
Réaliser des analyses et bilans annuels de l'accidentologie et des interventions d'urgence
Mener des actions de sécurité routière dans le cadre des projets du Département (futures voies vertes et intersections avec des routes départementales…)
• Assurer la coordination de la viabilité hivernale
Effectuer la mise à jour annuelle du DOVH et de ses annexes, en assurer la diffusion
Animer des réunions annuelles de présentation auprès des équipes
Etre force de proposition en termes d'évolution de matériel, de pratiques, d'organisation
Rédiger le bilan annuel de la campagne de VH
Assurer le renouvellement des marchés de fourniture nécessaires au bon fonctionnement de la VH
ACTIVITES PARTICULIERES :
• Assurer les synthèses des différents avis, documents touchant à la sécurité routière
• Assurer le rôle de "référent crise" en l'absence du référent titulaire
Monter les astreintes et participer le cas échéant au COD (Centre Opérationnel Départemental) en préfecture
Monter et diriger si nécessaire la cellule de coordination interne en lien avec la chaîne hiérarchique
Participer aux différents exercices de sécurité civile ainsi qu'aux diverses réunions
COMPETENCES :
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissance du règlement de voirie et des règlementations liées au domaine d'intervention
Connaissance des techniques d'exploitation de la route
Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG Travaux)
Connaissance des applications métiers : OSEER
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
FORMATION :
De formation Bac +2, dans des cursus professionnels dans le domaine technique
QUALITES :
Aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions, rigueur, méthode, esprit d’initiative, réactivité et capacité à apprendre
Renseignements : Guillaume BERTRAND, chef du service Coordination et Exploitation de la route,
Tél : 05 65 53 45 62
Merci d’adresser votre candidature avant le 18 juin 2021 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un chargé de mission insertion - H/F - CDD 6 mois
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un chargé de mission insertion - H/F - CDD 6 mois
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Le service Insertion met en œuvre la politique départementale d’insertion à destination des bénéficiaires du RSA et des jeunes en grande difficulté âgés de 18 à 25 ans en les accompagnant dans un parcours d’insertion.
Au sein du service insertion et sous la responsabilité du chef de service, vous :
- concevez, pilotez et évaluez le dispositif RSA,
- élaborez, animez et coordonnez le nouveau pacte territorial pour l'insertion (PTI),
- élaborez et concevez la réponse à l'appel à manifestation d'intérêt de l'Etat dans le cadre du futur service public de l'insertion et de l'emploi (SPIE),
- assurez l'animation du futur SPIE et la cohérence entre les différents schémas internes et ceux contractualisés avec l'Etat,
- élaborez et concevez une réponse départementale sur la thématique de la mobilité en lien avec le PTI,
- animez les rencontres avec les référents techniques insertion des territoires sur ces thématiques.
Profil recherché
De formation Bac+3/5, vous disposez d’une bonne connaissance :
- du tissu économique local et des acteurs de l’insertion, la formation et l’emploi
- des dispositifs d’insertion, de la législation relative au RSA et des marchés publics
- des méthodes et des outils d’évaluation des politiques publiques.
Qualités :
Aptitudes relationnelles, capacité d'adaptation et polyvalence, rigueur, méthode, esprit d’initiative, autonome, disponible.
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, en partenariat
Capacité à rendre compte
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Activités principales
- Elaborer, animer et coordonner le nouveau pacte territorial pour l'insertion
Elaborer le nouveau PTI à partir de l'évaluation réalisée et des orientations retenues
Réaliser un diagnostic partagé avec les partenaires
Animer des groupes de travail avec l'ensemble des partenaires sur les orientations définies
Assurer une cohérence dans les actions que chaque partenaire s'engage à mener
Animer des réunions de concertation avec les référents techniques insertion
Apporter un conseil technique aux partenaires
Réaliser l'ingénierie, la rédaction du schéma, des conventions et le suivi
- Elaborer, concevoir et animer le futur service public de l'insertion et de l'emploi
Elaborer et concevoir la réponse à l'appel à manifestation d'intérêt lancé par l'Etat courant juin 2021
Proposer une méthodologie de réponse
Assurer l'animation d'un partenariat dynamique
Apporter des conseils techniques aux partenaires
Assurer une cohérence des différents schémas (PTI, SPIE)
Animer des réunions de concertation avec les référents techniques insertion
Etre le représentant du service dans les réunions départementales institutionnelles
Réaliser l'ingénierie des actions d'insertion
- Elaborer et concevoir une réponse départementale sur la thématique "mobilité"
Elaborer et concevoir une offre "mobilité" pour les bénéficiaires
Assurer une veille informative et recenser l'existant
Animer un partenariat avec structures et institutions qui travaillent sur la même thématique
Assurer une information et un conseil technique auprès des référents techniques insertion et des référents rSa en territoire
- Participer à la gestion administrative du dispositif
Gérer les rapports pour les Commissions permanentes
Rédiger les notes d'informations
- Piloter des projets
Concevoir et planifier un projet dans un domaine d'intervention
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
Jérémy MAROT – 05.65.53.44.63
Chef du service Insertion
Candidatures
Lettre de motivation + CV à adresser avant le 23 avril 2021 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle 1 Psychologue (H/F) - CDD de 4 mois
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle 1 Psychologue (H/F) - CDD de 4 mois
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein du service territorial des Solidarités de Cahors, vous contribuez à la détermination, à l’indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives, au titre de l'aide sociale à l'enfance. Vous étudiez au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Activités principales:
- Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)
Réaliser une analyse clinique de la situation de l'enfant et de ses parents
Mettre en commun l'analyse en équipe pluridisciplinaire
Conceptualiser les orientations de travail (écrit, CEI, synthèses, concertations enfance...)
- Accompagner l'enfant et sa famille
Apporter un soutien psychologique à l'enfant, un espace d'expression dans la situation de placement
Orienter et accompagner l'enfant, si nécessaire, vers des structures de soins
Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et ou spécialisés
Contribuer au lien de l'enfant et sa famille : soutenir le parent dans l'exercice de sa fonction parentale, aider à la prise de conscience de sa conduite parentale (dysfonctionnements, compétences) et en repérer les effets
Conceptualiser et médiatiser les droits de visite selon les situations
Travailler en concertation avec le référent éducatif et les lieux d'accueil de l'enfant (assistants familiaux, établissements…) autour de sa prise en charge
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément adoption
Evaluer le contexte psychologique dans lequel est formé le projet d'adopter
Accompagner les postulants dans la démarche d'agrément
Donner un avis écrit argumenté
- Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément des assistants familiaux
Evaluer et repérer le fonctionnement familial et les aptitudes nécessaires à l'exercice de la fonction et donner un avis écrit
Participer aux réunions des personnes compétentes en matière d'agrément
- Participer aux missions d'évaluation et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être
Approfondir la question de la problématique familiale
Evaluer la tolérance de l'enfant à cette problématique
Faire des propositions d'aide ou de soutien à l'issue de l’évaluation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
DESS/MASTER 2 professionnel de psychologie
Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance du cadre règlementaire de l'agrément des assistants familiaux
Connaissance des techniques d'analyse cliniques des situations
Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique et orienter
Capacité à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui par un travail autour de l'analyse des pratiques
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Capacité à produire des écrits professionnels
Capacité à donner des éléments éclairants sur le type de personnalité
Capacité à organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne
Capacité à réaliser des entretiens cliniques : d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
Capacité à réaliser une analyse clinique des situations
Capacité à repérer ses propres limites dans l'exercice d'une mission
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais
Capacité à retenir, appliquer et mettre en œuvre des méthodes et techniques psychologiques au regard des spécificités des situations
Qualités individuelles :
S'intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie
Capacité d’écoute
Aptitudes relationnelles
Méthode
Renseignements : Bruno REMOND, chef du service territorial des Solidarités de Cahors, tél. : 05.65.53.49.74
Merci d’adresser votre candidature avant le 17 avril 2021 à :
(lettre de motivation + CV)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – Contrat de projet 2 ans - Econome de flux - H/F - Equivalent catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – Contrat de projet 2 ans - Econome de flux - H/F - Equivalent catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
L’épidémie de la Covid-19 appelle un effort sans précédent de relance de l’économie mais également de transformation de notre pays pour qu’il soit mieux préparé aux défis présents et à venir. Les collectivités territoriales sont pleinement associées à cet effort et la rénovation énergétique des bâtiments constitue un axe privilégié d’investissement pour faire face à l’urgence écologique.
Le service Travaux bâtiments a pour mission de rénover, restructurer, entretenir et maintenir en bon état les bâtiments relevant de la responsabilité du Département, tout en se conformant aux normes réglementaires. Il apporte également les améliorations nécessaires à une optimisation de l’exploitation des bâtiments et à une réduction de la consommation d’énergie.
Le service a besoin de renforcer son équipe pour analyser les besoins, réaliser les études et les consultations d'entreprises, superviser la réalisation des travaux sur le patrimoine bâti et notamment sur les équipements techniques (chauffage).
Profil recherché
Votre formation ou parcours ?
Titulaire d’un bac+2 en bâtiment, fluides-énergies-domotique, génie thermique et énergie, génie civil-construction durable ou équivalent, vous justifiez d’une expérience dans la conception d’installation et le suivi de chantier.
Vos qualités personnelles et aptitudes ?
Organisé, ayant le sens des responsabilités et doté d’un esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles, vous maitrisez les techniques de construction.
Vos plus ?
Vos compétences en chaufferie-bois et votre maîtrise d’AUTOCAD
Activités principales
Gérer le patrimoine de la collectivité, concevoir des parties d'ouvrages de bâtiments
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
Concevoir, estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des bâtiments et équipements
Assurer le suivi technique des bâtiments et des équipements
Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés, réaliser les plans
Mener une étude de faisabilité en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Calculer l'enveloppe financière d'un projet de construction
Conduire des opérations et rédiger la partie technique des documents pour la passation des marchés
Consulter et analyser les offres des bureaux de contrôle et des SPS
Elaborer les dossiers techniques de marchés publics (plans, plannings, CCTP, CDPGF, etc.)
Analyser des propositions techniques et financières d'entreprises extérieures
Négocier avec les entreprises
Représenter le maître d'ouvrage, coordonner et vérifier les activités des entreprises sur le chantier
Contrôler l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Conduire et diriger un chantier : coordonner l'activité d'entreprises sur un chantier
Organiser des réunions de chantier et rédiger les comptes rendus
Travailler en coordination avec le contrôleur technique
Vérifier l'application des règles en matière de sécurité, prévention et législation du travail, en coordination avec le SPS
Réceptionner les travaux, contrôler les pièces relatives à l'exécution du chantier
Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
Identifier les problèmes et négocier les travaux nécessaires, vérifier l'installation des nouveaux équipements techniques
Assurer la veille technique et réglementaire
Suivre l'évolution des réglementations liées aux techniques du bâtiment
Pour en savoir plus sur le poste
Sylvie SOULAYRES, chef du service Travaux bâtiments
Tél : 05.65.53.41.75
Pour poser candidature
Adressez lettre de motivation + CV avant le 21 mai 2021 à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Nos valeurs ?
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Nos valeurs ?
Intérêt général - Efficacité – Respect - Esprit d’équipe
Nos objectifs ?
Modernisation - Innovation - Qualité des services publics
En RH, ces valeurs et objectifs trouvent leur traduction au quotidien dans l’accompagnement de la mise en œuvre des stratégies organisationnelles et des politiques déployées au bénéfice des 1300 agents et 70 services de la collectivité.
Au cœur de la politique RH, votre mission est stratégique et transversale. En lien direct avec le DRH, vous :
- aidez les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation,
- construisez les outils de pilotage RH et d'aide à la décision, gérez les effectifs,
- développez le SIRH et assurez sa promotion au sein de la direction,
- déployez une gestion prévisionnelle des RH en lien avec les évolutions des métiers et des organisations,
- impulsez la culture de management visée par la collectivité.
Les projets que vous piloterez : le déploiement du système d’information décisionnel RH, la structuration du dialogue de gestion, la mise en œuvre de la 2ème édition de Trajectoire (dispositif de détection et d’accompagnement de ressources internes vers des postes de management), etc…
Profil recherché
De formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines et/ou conseil en organisation et/ou contrôle de gestion, vous disposez d’une 1ère expérience RH en collectivité territoriale.
Conduite de projets, concepts de GPEEC, référentiels activités et compétences, méthodes et outils de planification n’ont pas de secret pour vous.
Dynamique, proactif, fin négociateur, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement.
Vous savez écouter vos interlocuteurs et adoptez un style coopératif et participatif.
Votre plus ?
Votre appétence pour les outils informatiques et systèmes de gestion de bases de données.
Activités principales
Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle
- Assister les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
- Décliner la commande institutionnelle en objectifs stratégiques et proposer des scénarios
- Accompagner la mise en œuvre du changement
- Assurer une veille sur les modes d'organisation et leur évolution
Piloter l'activité RH
- Construire et développer les outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Analyser les indicateurs et contribuer au dialogue de gestion avec les directions
- Réaliser le tableau général des effectifs et l'état du personnel en lien avec les différentes étapes budgétaires
- Produire les données et les tableaux de bord nécessaires pour la réalisation du rapport social unique (RSU)
Développer et promouvoir le SIRH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
- Gérer les données de référence du SIRH (organigramme, effectifs)
- Développer l'informatisation de nouveaux process RH
Déployer une gestion prospective des ressources humaines
- Impulser une culture de GPRH dans la collectivité et communiquer sur les politiques RH
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de la GPRH
- Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers territoriaux
Impulser la culture de management visée par la collectivité
- Concevoir et actualiser des outils de management (ateliers management, dispositif Trajectoire, …)
- Veiller à la cohérence entre les besoins futurs et le volet management du plan de formation
- Piloter l'animation de l'espace encadrants et mettre à jour les contenus
Piloter des projets
- Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
- Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Pour en savoir plus sur le poste :
Frédéric BROCHETON – 05 65 53 42 00
Directeur des Ressources humaines
Pour poser candidature :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles) à adresser avant le30 avril 2021 à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Chef de service Exploitation informatique - H/F - Catégorie A, filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Chef de service Exploitation informatique - H/F - Catégorie A, filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Rejoignez-nous pour piloter le service Exploitation informatique (19 agents) et relever les défis de la transition numérique. Garant de la conception, de la mise en œuvre et de la production des « data center », des réseaux et des « device » de la collectivité, vous chercherez à améliorer leur performance et leur sécurité.
La DSI du Département du Lot souhaite améliorer l’expérience des utilisateurs en les accompagnant sur les nouveaux usages et bonnes pratiques des nouveaux services numériques à déployer. Elle a besoin de vous!
A la tête du service, vos missions seront multiples :
- optimiser l'organisation et les ressources du service et manager l'équipe,
- piloter et mettre en œuvre la politique de dotation des services et des collèges, la production informatique et sa maintenance,
- piloter le centre d'assistance et l'accompagnement aux usages,
- contribuer à la sécurité des systèmes d'information.
Profil recherché
Manager expérimenté et expert informatique vous maîtrisez la gestion de la production informatique, depuis sa conception jusqu’au pilotage de sa production.
Dynamique, proactif et fédérateur, vous aimez conduire des projets, impulser la transversalité et diriger une équipe en adoptant un style coopératif et participatif.
Votre plus ?
Votre appétence pour l’innovation et votre capacité à déployer des méthodes agiles.
Activités principales
Activités principales de management
- Piloter, animer et superviser l’équipe
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens d’évaluation
Contribuer au développement professionnel des agents
- Fixer les objectifs et aider à la décision
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
- Optimiser l’organisation et les ressources du service
Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service
- Développer les actions transversales
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’intervention
- Piloter la production informatique et sa maintenance
Piloter la conception, la mise en œuvre et le renouvellement des infrastructures systèmes, réseaux, bases de données et téléphoniques
Superviser la maintenance et l'exploitation des infrastructures
Piloter la qualité de service (disponibilité, performance, adéquation aux besoins)
Superviser les opérations relatives aux infrastructures dans le cadre du SDAIL
- Gérer le parc de postes de travail pour les services du Département et les collèges
Piloter la définition des politiques de dotation (PC fixe, portable, téléphone fixe et mobile, moyen de projection et d'impressions)
Garantir la mise en œuvre des dotations initiales et les renouvellements
Superviser la gestion des stocks et des inventaires
- Assurer l'assistance aux utilisateurs et accompagner les usages
Organiser la collecte, l'analyse et le traitement des incidents et des demandes
Inscrire le service dans une démarche proactive de réponses aux usagers
Organiser l'accueil des nouveaux arrivants
Organiser des sessions d'accompagnements aux usages en présentiel et distanciel adaptés au public cible
Piloter la documentation des guides utilisateurs et des bonnes pratiques
- Contribuer à la sécurité des systèmes d'information
Organiser le plan de continuité informatique (redondance, haute disponibilité)
Organiser la sécurité des données (sauvegarde, restauration, encryption, droits d'accès)
Contribuer à l'actualisation de la charte d'usages
Compétences professionnelles et techniques
Compétences managériales
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Bonnes connaissances en systèmes, réseaux et bases de données
Bonnes connaissances des principes de sécurité en informatique (RGS et RGPD)
Notions de base sur la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics
Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
Alexandre ANDRIEU – 05.65.53.42.70
Directeur des Systèmes d’information
Candidatures
Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 2 avril 2021 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
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