Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Directeur de la Maison départementale des Personnes handicapées - H/F Catégorie A de la fonction publique territoriale

Mission

Vous souhaitez être véritable force de proposition et contribuer à l’élaboration de politiques sociales efficientes et adaptées à l’environnement territorial ?

Rejoignez-nous pour piloter la MDPH et participer à l’élaboration et la mise en œuvre du prochain schéma de l’autonomie, à la construction de nouveaux dispositifs d’accueil et de réponse en faveur des personnes en situation de handicap.

A la tête de la MDPH, groupement d'intérêt public, placé sous la tutelle administrative et financière du Président du Département, vos missions seront multiples :

• optimiser l'organisation et les ressources de la structure, manager l'équipe pluridisciplinaire ;
• animer les instances du GIP : commission exécutive, commission des droits et de l'autonomie, comité de gestion du fonds départemental de compensation du handicap ;
• garantir la bonne allocation des prestations individuelles ;
• développer et conforter le partenariat avec les principaux acteurs du secteur des personnes handicapées.

Profil recherché

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience réussie en management et avez une bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions.

Dynamique, proactif et fédérateur, vous aimez animer le partenariat, impulser la transversalité et diriger une équipe en adoptant un style coopératif et participatif.

Vous comprenez les enjeux des politiques sociales et médico-sociales et possédez une réelle acuité dans la compréhension de votre environnement.

Activités principales      

Activités principales de management           

• Fixer les objectifs et aider à la décision        

Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques          

Fixer les objectifs opérationnels

Piloter la réalisation de ces objectifs

Préparer et mettre en œuvre les décisions de la commission exécutive                                                                                                         

• Optimiser l'organisation et les ressources de la structure

Évaluer l’activité de la structure et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting                                                                                                                                    

Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et comptable et analyser les écarts     

Gérer les ressources et en opérer les arbitrages           

Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale  

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

Gérer les moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés à la structure                                                                               

• Piloter, animer et diriger la structure

Répartir de façon équilibrée et planifier les activités      

Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances 

Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail          

Réaliser les entretiens d’évaluation

Contribuer au développement professionnel des agents                                                                   

• Développer les  actions transversales           

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services du Département, les membres du GIP, et les partenaires         

Animer des réunions de concertation et de réflexion

Concevoir et organiser des projets transversaux

Représenter la MDPH et veiller à son image auprès des partenaires      

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels                                                               

Activités principales liées au secteur d’intervention 

• Assurer l'organisation et le fonctionnement du GIP et de ses instances     

Veiller au bon fonctionnement de la commission exécutive du GIP, de la commission des droits et de l'autonomie et du comité de gestion du fonds départemental de compensation du handicap

Organiser le travail et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires 

Mettre en œuvre le système d'information de la MDPH                                                     

• Garantir la bonne allocation des prestations individuelles

Veiller à l'équité de traitement des demandes et à la qualité des réponses apportées     

Venir en appui sur les situations difficiles         

Représenter la MDPH devant la justice, rédiger les mémoires en défense et assurer le suivi des contentieux                                                     

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental de l'autonomie 

• Développer et conforter le partenariat avec les principaux acteurs du secteur des personnes handicapées (membres du GIP et différents partenaires)                                                                                                                                                                                                             

Compétences professionnelles et techniques

Compétences managériales  

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement  

Capacité d'ouverture en vue du travail partenarial

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser    

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions    

Capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences liées au secteur d’intervention

Connaissances des enjeux, évolutions, et du cadre juridique de la politique du handicap en particulier, et des politiques sociales en général      

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Mme Laurence ALIDOR, Directrice des Solidarités départementales

05 65 53 44 01 / laurence.alidor@lot.fr

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 14 janvier 2022 à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

recrutementCD46@lot.fr

Le Département du Lot dispose de son propre laboratoire des routes départementales. Au sein du service Expertise, Travaux routiers et Navigation, il intervient pour des prestations d'assistance et de conseil durant les phases de conception et de réalisation de travaux routiers départementaux, les chaussées comme les ouvrages d’art. Son expertise garantit la conformité des matériaux et des procédures sur les chantiers de chaussées ou des ouvrages d’art.

Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous :

• aidez à la réalisation des projets d’infrastructures routières et conseillez sur les techniques,
• programmez, gérez et contrôlez la qualité dans l’exécution des projets,
• assurez la pérennité du domaine public routier départemental par l’amélioration de la qualité rendue et par un suivi de l’évolution des ouvrages dans le temps
• réalisez l'encadrement de proximité de la cellule.

Profil recherché :

Titulaire d’un bac+2, en techniques routière, une première expérience en collectivité serait un plus.

Vous maîtrisez :

• les techniques routières générales,
• les techniques de contrôle qualité et des procédures d’essais de laboratoire et de chantier,
• les procédures de marchés publics,
• les méthodes et outils du management par projet.

Fort d’une expérience dans ce domaine, vous faites preuve de réactivité, de capacité d’adaptation, d’esprit d’initiative, de rigueur, de disponibilité et de réactivité. Doté d’aptitude relationnelles, vous êtes force de proposition et avez le sens du service public.

Activités principales de management :

• Animer, accompagner et coordonner l'équipe au quotidien

Animer les réunions d'équipe du laboratoire routier   

Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes     

Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits

Améliorer les pratiques professionnelles des agents  

Diffuser les informations, expliquer les décisions et partager les connaissances    

• Organiser le travail et les ressources

Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents  

Veiller à la bonne exécution du travail, superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel

Harmoniser les méthodes de travail

• Suivre et vérifier l'exécution du travail

Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, suivi des crédits alloués,…)      

Suivre, vérifier l’exécution du travail et veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité       

Participer à l'évaluation de l'activité

Participer à l'évaluation des agents en réalisant les entretiens d'évaluation annuels                                                                                                                                                             

Activités principales liées au secteur d’intervention :                                                                            

• Participer à la réalisation des projets d’infrastructures routières et conseiller sur les techniques

Effectuer des diagnostics de terrain et proposer des actions d’intervention

Mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité technique du projet et du programme de travaux d’entretien

Rédiger des avis techniques en exploitant l’information disponible sur SIG et les résultats des essais réalisés  

Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées

Alerter les différents responsables sur les contraintes techniques inhérentes à certains choix

Assurer un conseil technique pour la rédaction des marchés   

• Programmer, gérer et contrôler la qualité dans l’exécution des projets

Valider la conformité des produits mis en œuvre en fonction des spécificités des marchés

Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des projets

Coordonner le contrôle qualité d’un chantier et communiquer avec les entreprises et les STR et la DA GTOA   

Superviser et contrôler les essais nécessaires au suivi des chantiers            

• Promouvoir et développer les missions du laboratoire routier

Améliorer la démarche qualité par la qualification et la certification

Tenir à jour les documents techniques, les procédures

Pérenniser la fonction conseil, expertise et appui techniques  

Répondre à la demande des entreprises et des collectivités    

Innover à l’échelle départementale (expérimentation de nouveaux procédés, renouvellement de techniques, …)                                                                                                                                                               

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services

Rendre compte de l’activité du laboratoire routier      

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels   

Pour tout renseignement, contacter Madame Magali MEURA, chef du service Expertise, Travaux routiers et Navigation au 05.65.53.43.33

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 14 janvier 2022 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : recrutementCD46@lot.fr

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission :

Au sein de la direction des Bâtiments et des Moyens généraux, le service de l’atelier des véhicules et engins départementaux (AVED) est en charge :

• de l’entretien et de la maintenance de la flotte départementale,
• du renouvellement et de la modernisation de la flotte départementale,
• des achats des biens et consommables attachés au fonctionnement de la flotte,
• du suivi des sinistres,
• de la gestion du magasin des pièces détachées et consommables à destination des implantations de terrain,
• de l’animation d’un réseau de correspondants véhicules et engins.

Sous la responsabilité du chef de service, vous :

• coordonnez l'ensemble des fonctions support : procédures d'achats, de gestion du stock, de gestion comptable et financière,
• contribuez au développement des bonnes pratiques d'achat, et participez à l'organisation et au pilotage de l'activité.

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+2 en gestion comptable, vous êtes doté de connaissance en comptabilité publique et faites preuve d’une grande capacité d’organisation, de gestion du temps et de priorisation des activités. Vous savez communiquer par écrit et par oral avec efficacité et appréhender les risques juridiques liés à l’activité.

Fort d’une expérience dans ce domaine, autonome et rigoureux, vous faites preuve de capacité d’adaptation, d’esprit d’initiative, de discrétion, de disponibilité et de réactivité. Apte à travailler en équipe, vous savez piloter et mettre en œuvre un projet en impulsant des actions.

Activités principales :

Activités principales de coordination métier

• Coordonner l’activité et prioriser le travail

Participer à la planification et préparer les ressources matérielles

Répartir les dossiers / tâches et relayer les priorités

Réaliser des points d’étape/d’état d’avancement de l’activité           

Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu

• Apporter un appui technique à l’équipe

Gérer les situations ou dossiers complexes ou nouveaux

Transmettre les informations et les compétences techniques à l’équipe

Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles 

• Apporter une expertise au supérieur hiérarchique et assurer un reporting

Rédiger des procédures et notes techniques    

Réaliser des bilans d’activité et un 1er niveau d’analyse

Remonter les points de vigilance, les difficultés rencontrées

Activités principales liées au secteur d'intervention

• Coordonner la préparation et le suivi des commandes publiques

Réaliser l'analyse quantitative et qualitative des besoins

Apprécier l'urgence des besoins et les délais d'approvisionnement                                                                                                                                      

Elaborer les dossiers de consultation, rédiger les fiches techniques et/ou cahiers des charges en lien avec les référents mécaniciens et le chef de service      

Assurer les cohérences des données entre le logiciel métier et les logiciels de suivi de budget du Département                                                                                                                                          

Assurer le suivi des marchés, des contrats et des délibérations   

Procéder à l'analyse des offres et préparer les rapports d'analyse

Aider le référent achat à sélectionner et négocier avec les fournisseurs    

Formaliser et lancer les commandes, assurer le traitement informatique des données        

• Contribuer au développement des bonnes pratiques d'achat

Impulser une politique d'achat cohérente au niveau du service

Développer la concertation, informer, orienter et conseiller sur les aspects techniques des marchés et contrats                                                                                                                                        

Sensibiliser les services à l'achat durable (clauses environnementales et écolabel dans les marchés publics)

Produire des statistiques et des tableaux de bord         

• Contribuer à l'organisation et au pilotage de l'activité

Coordonner avec le référent achat le pilotage de la chaine logistique        

Analyser les tableaux de bords de l'atelier et de la cellule administrative  

Participer à la préparation des différentes étapes budgétaires     

Procéder au suivi des lignes budgétaires et aux opérations de fin de gestion

Être force de proposition dans l'établissement de nouveaux marchés          

Pour en savoir plus sur le poste

Monsieur Charles-Henri DUTOIT, Chef du service de l’AVED – 05 65 53 50 55

Ce poste vous intéresse ?

Merci d’adresser lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles avant le 15 janvier 2022 à recrutementCD46@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Responsable de la Protection maternelle et infantile – F/H - Catégorie A de la filière médico-sociale ou administrative de la FPT

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : CAHORS

Mission :

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.

Dans le domaine de la protection maternelle et infantile (PMI), les acteurs locaux de la petite enfance, les femmes enceintes ainsi que les familles des 2 800 nourrissons et jeunes enfants suivis annuellement vous le diront !

Cet engagement, nourri de partenariats riches et dynamiques et de démarches innovantes (PANJO, Petits pas, Grands pas) se traduit dans leur quotidien : visites à domicile réinventées, consultations des nourrissons, bilans de santé dans les écoles, dépistages individuels, qualité et variété des modes de gardes, etc.

Vos missions dans ce contexte ?

•    Coordonner l’activité des équipes (médecins, sages-femmes, secrétaires).

•    Mettre en œuvre la politique de prévention et de protection maternelle et infantile.

•    Assurer le rôle de conseiller technique en matière de santé publique.

•    Développer des actions transversales.

•    Développer et conforter les partenariats.

•    Superviser l’activité et les missions du centre d’action médico-sociale précoce (CAMSP).

Profil recherché :

Cadre de santé ou titulaire d’un master 2 en santé publique, vous êtes expérimenté en management de professionnels de la petite enfance ainsi qu’en ingénierie de projet et conduite du changement.

Habitué à coordonner, animer, impulser, vos qualités d’écoute et de dialogue vous permettent de développer et entretenir des relations professionnelles et partenariales dynamiques et bienveillantes.

Vous maîtrisez également :

•    le cadre juridique et réglementaire relatif de l’action médico-sociale,

•    la réglementation et les procédures applicables aux domaines de la PMI, de la protection de l’enfance et de la prévention médicale.

Votre plus ?

Une 1ère expérience en PMI.

Activités principales de coordination métier

Coordonner l’activité et prioriser le travail

• Participer à la planification et préparer les ressources matérielles nécessaires si besoin.
• Répartir les dossiers / tâches et relayer les priorités.
• Réaliser des points d’étape / d’état d’avancement de l’activité.
• Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu.

Apporter un appui technique à l’équipe

• Gérer les situations ou dossiers complexes ou nouveaux.
• Transmettre les informations et les compétences techniques à l’équipe.
• Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles.

Apporter une expertise au supérieur hiérarchique et assurer un reporting

Rédiger des procédures et notes techniques.

Réaliser des bilans d’activité et un 1er niveau d’analyse.

Remonter les points de vigilance, les difficultés rencontrées.

Activités principales liées au secteur d’intervention

Mettre en œuvre la politique de prévention et de protection maternelle et infantile

• Veiller à la mise en œuvre des missions confiées par la législation au Département.
• Assurer l'interface avec la direction adjointe Enfance, Famille, Santé, la direction, les élus, les territoires et les services de la DSD.
• Piloter la mise en œuvre du projet de service.
• Garantir le suivi et l’accompagnement médico-psychosocial des enfants de moins de 6 ans, de leur famille et des femmes enceintes.
• Déployer les actions de planification familiale.
• Assurer le soutien technique en amont des projets d'ouverture, la gestion des agréments, le suivi et contrôle des établissements d'accueil collectif.
• Coordonner l’ensemble des professionnels de la PMI.
• Veiller au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.

Assurer le rôle de conseiller technique en matière de santé publique

• Contribuer et développer des actions d'information au titre de la protection de l'enfance avec les partenaires.
• Coordonner avec l'ensemble des professionnels de santé le suivi sanitaire des enfants confiés au Département.
• Contribuer à l'étude des Informations préoccupantes en lien avec la cellule UTILE.
• Assurer une veille juridique et documentaire et adapter les procédures internes relatives aux agréments.

Développer les actions transversales

• Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services.
• Animer des réunions de concertation et de réflexion.
• Concevoir et organiser des projets transversaux.
• Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires.
• Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels.

Développer et conforter le partenariat avec les principaux partenaires

• Assurer la liaison avec le secteur médical pour toutes les problématiques rencontrées.

Superviser l'activité et les missions du CAMSP de Cahors

Pour en savoir plus sur le poste

Caroline CALMELS – 05.65.53.44.90

Directrice adjointe Enfance, Famille, Santé

Ce poste vous intéresse ?

Merci d’adresser lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles avant le 21 janvier 2022 à recrutementCD46@lot.fr