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Travailler au Département du Lot

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un référent administratif SPE (H/F).

La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) un référent administratif SPE (H/F).

Au sein de la Direction des solidarités départementales, les missions de l’aide sociale à l’enfance sont réalisées par le service de Protection de l'enfance en transversalité et en pluridisciplinarité avec le service de la Protection maternelle et infantile, les services sociaux territoriaux et le Centre départemental de l’enfance (centre maternel).

Il conduit une politique de prévention individuelle (aides éducatives et financières) ; collective, essentiellement fondée sur un partenariat avec le secteur associatif ; et une politique de protection fondée sur une individualisation des prises en charge.

Mission : Au sein de ce service, vous gérez les dossiers administratifs des mineurs bénéficiaires d'une mesure d'aide sociale à l'enfance sur le département.

Activités :

Instruire les dossiers administratifs des bénéficiaires d'une mesure d’aide sociale à l'enfance

Assurer la traduction sur le plan administratif et logistique de toutes les décisions prises

Assurer la liaison au sein du service et avec les services extérieurs

Rédiger des actes et courriers attachés

Elaborer et tenir les échéanciers

Saisir les données

Renseigner, orienter et conseiller les usagers et partenaires

Assurer une fonction de relais, de ressource d'informations pour les travailleurs sociaux, conseillers enfance, usagers et prestataires

Recueillir, analyser et exploiter les informations

Collecter des données et concevoir des tableaux de bord

Alimenter les bilans d'activités, les rapports et les études

Trier, classer et archiver les documents

Assurer l'archivage des dossiers de manière accessible à tous (éteints ou actifs)

Profil

Diplôme Bac à Bac +2 en gestion-administration

Connaissance du cadre législatif et règlementaire de l'aide sociale à l'enfance

Connaissance des acteurs institutionnels, partenaires et réseaux

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Capacité à appréhender le caractère d'urgence des informations à transmettre

Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles
Méthodologie
Rigueur
Esprit d'initiative
Travail en équipe
Discrétion

Période et durée du remplacement : CDD 6 mois, prise de poste au plus tôt

Quotité de travail : 100%

Résidence administrative : Cahors

Contact : Pour tout renseignement, contacter Cindy RAYNAL (chef du service Protection de l’enfance) au 05.65.53.44.70

Merci d’adresser votre candidature avant le 14 février 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Agents d’accueil et d’entretien saisonniers à l'écomusée de Cuzals

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour l’écomusée de Cuzals à Sauliac-sur-Célé : des agents d’accueil et d’entretien saisonniers - CDD du 1^er avril au 2 octobre 2020 et du 15 juin au 15 septembre 2020

Avec cinq musées départementaux consacrés aux beaux-arts, à l'ethnologie ou à l'histoire, le Département possède un riche patrimoine.

Labellisé Musée de France, l'écomusée de Cuzals s’épanouit sur 20 ha du causse de la commune de Sauliac-sur-Célé. Lieu de partage en famille des histoires de nos campagnes dans un site unique, vivant grâce à ses animaux et ses démonstrations de savoir-faire.

Des milliers d'objets en présentation dans différents lieux illustrent l’évolution de la vie dans la campagne quercynoise.

Mission :

Vous êtes chargé de l’accueil des visiteurs et de leur information sur les animations de l’écomusée. Vous assurez la tenue de la caisse et le nettoyage des locaux visités par le public.

A ce titre, vous effectuez :

- l’accueil des visiteurs en période d’ouverture, et leur orientation pour le circuit de visite,

- la vente des tickets et la tenue de la caisse,

- l’information du public sur les animations de l’écomusée.

Vous veillez à la sécurité et au respect des lieux de visite.

Vous participez aux tâches liées à l’état de propreté des locaux et sanitaires.

Vous contribuez à travers votre mission à la promotion et au développement du musée.

Compétences :

vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil,
vous savez rendre compte et travailler en équipe,
réactif, vous avez le sens des responsabilités et de l’initiative.

Profil souhaité : formation dans les métiers du tourisme, connaissance de l’outil bureautique, bilingue français/anglais

Quotité de travail : 100%

Vous résidez ou êtes en mesure de résider à proximité du site, vous pouvez vous adapter à un rythme spécifique de travail (dimanches et jours fériés).

Type de contrat : CDD

Salaire indicatif : 1500 € brut mensuel

Site de travail : Ecomusée de Cuzals – Sauliac sur Célé

Renseignements : Service Culture -Caroline LAVERGNE – mail : caroline.lavergne@lot.fr

Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 13 février 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH

Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Chargé de la commande publique (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Chargé de la commande publique (H/F) - Catégorie A filière administrative de la FPT

Profil recherché

De formation supérieure (bac +4/5), doté d’une expérience dans le domaine de la commande publique, vous maîtrisez :

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Chargé de la commande publique (H/F) - Catégorie A filière administrative de la FPT

Profil recherché

De formation supérieure (bac +4/5), doté d’une expérience dans le domaine de la commande publique, vous maîtrisez :

les enjeux juridiques et financiers liés à tous types de contrats publics,
la réglementation applicable à la commande publique,
les techniques et outils pédagogiques,
les techniques de négociation et les bonnes pratiques d'achat.

Organisé, réactif et diplomate, vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.

Mission :

Vous assurez le pilotage et la coordination de la fonction commande publique dans un objectif de sécurisation juridique et de performance économique. Vous assurez des missions de conseil auprès des directions opérationnelles en particulier dans l'identification et la définition du besoin, le choix des procédures, l'élaboration du cahier des charges et la phase de conclusion du marché.

Activités principales de coordination métier

Coordonner l’activité et prioriser le travail

Participer à la planification et préparer les ressources matérielles nécessaires si besoin
Répartir les dossiers / tâches et relayer les priorités
Réaliser des points d’étape / d’état d’avancement de l’activité
Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu

Apporter un appui technique à l’équipe

Gérer les situations ou dossiers complexes ou nouveaux
Transmettre les informations et les compétences techniques à l’équipe
Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles

Apporter une expertise au supérieur hiérarchique et assurer un reporting

Rédiger des procédures et notes techniques
Réaliser des bilans d’activité et un 1er niveau d’analyse
Remonter les points de vigilance, les difficultés rencontrées

Activités principales liées au secteur d’intervention

Assurer la gestion administrative et la sécurisation juridique des procédures de consultation

Suivre le déroulement des procédures de la réception des dossiers de consultation jusqu'à la notification des marchés
Conseiller et contrôler les DCE élaborés par les services opérationnels
Gérer la publicité
Planifier et organiser les ouvertures de plis
Renseigner les candidats suite au rejet des offres
Préparer la commission d'appel d'offres (et autres commissions: CDSP, jury, etc.) avec le chef de service
Participer aux séances de la commission d'appel d'offres (et autres commissions)
Assurer une veille juridique

Moderniser la commande publique et ses procédures pour la qualité de service rendu

Mettre en œuvre la dématérialisation de la commande publique
Procéder à la mise à jour du guide de la commande publique
Mettre en place les outils d'évaluation et d'amélioration continue (tableaux de bord, outils de suivi, etc.)
Effectuer le bilan annuel d'activité de la commande publique (analyse et suivi indicateurs)

Piloter la commande publique et promouvoir une politique d'achat performante

Accompagner les services dans l'évaluation et la définition préalable des besoins en étant force de proposition
Effectuer la computation des seuils à l'échelle de la collectivité (analyse suivi lettre de commande)
Elaborer les documents administratifs de cadrage
Elaborer et piloter les outils de la commande publique
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité
Participer ou assister les services dans la rédaction de contrats de complexité variable
Promouvoir le développement des bonnes pratiques de l'achat (culture de la négociation, promotion des clauses sociales et environnementales dans les marchés publics, etc.)

Diffuser et animer une culture commune de la commande publique

Développer le travail en réseau
Sensibiliser les services
Animer des formations dans le cadre de la commande publique (CMP, CCAG, SIS, montage des marchés, etc.)
Rédiger des notes et fiches thématiques

Compétences professionnelles et techniques attendues

Connaissance de la réglementation applicable à la commande publique.
Connaissance des techniques et outils pédagogiques.
Connaissance des techniques de négociation.
Connaissance des bonnes pratiques d'achat.
Connaissance des applications métier : SIS-Marchés, AWS.
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités.
Capacité à conduire une réunion.
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions.
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle.

Quotite de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Emmanuelle BROCARD-CHAMPREUX

Chef du service Commande publique et Conseil juridique

Tél. 05.65.53.42.10

Candidatures : Lettre de Motivation + CV à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Gestionnaire temps de travail (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Gestionnaire temps de travail (H/F) - Catégorie B filière administrative de la FPT

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un Gestionnaire temps de travail (H/F) - Catégorie B filière administrative de la FPT

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Vous participez au déploiement et à l'intégration du logiciel de la gestion des temps au sein de la collectivité. Vous informez et conseillez les agents et les services en matière de gestion du temps de travail. Vous animez les relations utilisateurs afin de promouvoir l'utilisation du logiciel. Vous effectuez la gestion courante, l'assistance fonctionnelle et le paramétrage de 1er niveau.

Vous réalisez des requêtes, exploitez des données et rédigez des études RH pour contribuer à l'optimisation de la gestion des ressources humaines. Vous participez au déploiement des modules du SIRH CIVIL et à la dématérialisation des procédures.

Activités principales :

Participer au déploiement et à l’intégration du logiciel de la gestion des temps

Paramétrer le logiciel de la gestion des temps

Procéder à l’élaboration des guides utilisateurs

Réaliser la formation des utilisateurs

Informer et conseiller les agents et les services en matière de gestion du temps de travail

Expliciter les règles de gestion du temps de travail

Diffuser les bonnes pratiques

Veiller à une application harmonisée de la gestion du temps de travail au sein des services

Evaluer le dispositif

Assurer la gestion courante et quotidienne du logiciel gestion des temps

Assurer le contrôle, la validation et la création des profils agents et des cycles de travail

Assurer la maintenance, de premier niveau, la gestion des droits et le paramétrage du logiciel

Assurer la création, le suivi et la clôture de chaque demande

Informer, orienter et conseiller les agents dans leurs demandes

Résoudre les anomalies

Effectuer les liens nécessaires entre l’agent et les différents services et/ou interlocuteurs RH

Animer les relations utilisateurs et promouvoir l'utilisation du logiciel de la gestion des temps

Réaliser la mise à jour du kit formation et du guide utilisateur

Assurer la formation des utilisateurs et notamment des nouveaux arrivants

Participer au déploiement du SIRH et à la dématérialisation des procédures

Exploiter et analyser les données RH

Réaliser des requêtes, générer des états et des rapports

Analyser les données RH et rédiger des études pour une aide à la décision

Assurer une veille RH sur le temps de travail de la Fonction Publique

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des statuts des fonctions publiques territoriale et d'état

Connaissances des applications métier : Horoquartz, CIVIL, BO

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Connaissance des techniques et outils pédagogiques

Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec efficacité

Capacité à répondre, écouter et renseigner

Capacité à exploiter les données en nombre

Qualités individuelles :

Discrétion

Disponibilité

Réactivité

Aptitudes relationnelles

Esprit d'initiative

Autonomie

Capacité d'écoute

Capacité d'adaptation

Pour tout renseignement, contacter Florence MOUGENEL, chef du service Gestion du personnel au 05.65.53.42.30,

Merci d’adresser votre candidature avant le 14 février 2020 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Travailleur social (H/F) pour le Centre départemental de l’Enfance

Dans le cadre de l’ouverture d’un service de semi-autonomie et d’une maison de collocation, le 1^er mai 2020, nous recrutons la future équipe pluridisciplinaire chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet. Si vous aimez les challenges et la co-construction de projets innovants, ce poste est fait pour vous. Nous recherchons des collaborateurs prêts à s’investir activement et à s’engager auprès de jeunes accompagnés dans la perspective de les préparer à l’autonomie.

Vos missions principales au sein de l’unité adolescent seront les suivantes :

vous évaluez des mineurs non-accompagnés et assurez les relations avec les partenaires associés à cette évaluation (interprète, SPE, police, équipe éducative…).
Vous effectuez le primo accueil des MNA confiés au Département du Lot et accueillis au CDE.
Enfin vous accompagnez en semi-autonomie et autonomie des jeunes mineurs ou majeurs (insertion, accès aux droits, gestion budgétaire…)

Profil

Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ; d’Assistant social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.

Vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :

cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
techniques d’entretien et d’accompagnement individuel et de groupes
méthodes d’élaboration et de conduite de projets

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :

créer et développer une relation de confiance avec le jeune
traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles

Des compétences en gestion de projet sont attendues, de l’adaptabilité, de l’initiative et de l’autonomie dans le travail en raison de locaux à distance de l’établissement.

Contact

Emilie MICHELIN - 05 65 53 51 90

Directrice du CDE

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH - Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous coordonnez et gérez l'ensemble des chantiers et travaux d’entretien courant et d’exploitation en infrastructures routières afin d’assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers sur son secteur et sur la RD 656. Vous concourez à l'encadrement des équipes (20 agents). Vous participez à l'action du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot sur le territoire du STR.

Activités principales de management:

· Animer, accompagner et coordonner l'équipe au quotidien

Organiser et assurer les réunions de secteur

Participer occasionnellement aux réunions entre les agents et les chefs de centres

Mobiliser les compétences des agents

Organiser le travail et les ressources

Veiller au bon fonctionnement des centres d'exploitation (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel,...)

Proposer des commandes de matériaux et réaliser les commandes dans la limite de la délégation (< 2 500 €)

Gérer le budget alloué au secteur

Harmoniser les méthodes de travail

Participer activement à la mutualisation des ressources humaines et matérielles en interne au service et avec les autres collectivités

Suivre et vérifier l'exécution du travail

Contrôler l’exécution des travaux dans le respect du dossier technique et assurer les actes de maîtrise d'œuvre liés au chantier

Vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers

Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu

Activités principales liées au secteur d’intervention

Mettre en œuvre, piloter et coordonner les travaux d'entretien et d'exploitation des routes

Élaborer les différents programmes d’entretien et les études préalables

Piloter les chantiers confiés aux entreprises ou réalisés en régie, hiérarchiser et planifier les opérations, gérer les incidents de chantier

Définir les besoins en matériels et équipement, planifier leur gestion

Rédiger des comptes rendus

Gérer les courriers, rédiger des propositions de réponse aux réclamations

Rendre compte, participer aux réunions du STR et transmettre les informations

Participer aux astreintes en tant que responsable et participer aux interventions d’urgence (accident, catastrophe naturelle, viabilité hivernale)

Participer à la gestion du domaine public

Conduire la gestion des actes du domaine public (autorisations de voirie, arrêtés temporaires)

Informer et communiquer avec les élus, les entreprises, les concessionnaires et les usagers de la route

Piloter l’instruction des dossiers de gestion du domaine public

Participer à la prévention liée à la sécurité routière (diagnostic sécurité, avis PLU, avis urbanisme,…)

Participer à l’élaboration de politiques routières et assurer leur mise en œuvre

Participer aux missions du SDAIL auprès des collectivités présentes sur le secteur

Prendre part aux missions induites dans le cadre du forfait d'adhésion au SDAIL et au niveau des petites opérations auprès des collectivités

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Compétences managériales

Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Compétences liées au secteur d’intervention

Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)

Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie

Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers

Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)

Connaissance des applications métier : VISAGE

Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers

Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitudes managériales

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Autres

Rigueur, organisation et disponibilité

Prise d’initiative

Sens du service public

Pour tout renseignement, contacter David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors au 05.65.53.50.20

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 14 février 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Educateurs spécialisés enfance ou moniteurs éducateurs (h/f)

Le Département du Lot recrute, par voie statutaire ou à défaut contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : deux éducateurs spécialisés enfance ou moniteurs éducateurs (h/f) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents en difficultés sociales et familiales placés par le service de Protection de l’enfance

Vous concevez, conduisez et accompagnez au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs, jeunes adultes, groupes ou familles (mères-enfants, pères) en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Vous évaluez et proposez des orientations eu égard aux besoins de l'usager dans le cadre de ses missions de prévention et de protection de l'enfance. Vous intervenez au sein des deux unités (adolescente, semi-autonomie/autonomie ou centre maternel) en fonction des besoins et des nécessités de service.

Educateur spécialisé ou moniteur éducateur diplômé justifiant d’une expérience de travail auprès d’adolescents en difficultés sociales et familiales, vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :

cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
techniques d’entretien individuel et familial
méthodes d’élaboration et de conduite de projets

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :

adapter les techniques de travail aux situations
créer et développer une relation de confiance avec le jeune
traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.

Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.

Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire, vos capacités d’écoute et qualités relationnelles vous permettront d’entretenir et développer le travail en réseau et en partenariat.

Prise de poste au plus tôt

Renseignements : Emilie MICHELIN – directrice du centre départemental de l’enfance - Tél: 05 65 53 51 90

Merci d’adresser votre candidature avant le 7 février 2020 (lettre de motivation + Curriculum Vitae) à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH

Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Dessinateur projeteur (h/f) - CDD

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un dessinateur projeteur (h/f) à Cahors - CDD 5 mois (poste à pourvoir de suite). Au sein du service territorial routier de Cahors de la direction des Infrastructures de mobilité, vous participez à la conception technique et à la réalisation d’opérations sur le réseau routier départemental (y compris en traverses d'agglomérations et petits ouvrages d'art). Vous réalisez les documents graphiques aux différents stades des opérations d'infrastructures routières. Vous participez aux études techniques, aux estimations et au suivi des petites opérations pour le compte du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot (SDAIL). Vous assurez le suivi des demandes d'urbanisme et occasionnellement celui des actes de gestion du domaine public et de mise en forme graphique des avis sur PLU sur le territoire du STR de Cahors.

Activités :

Elaborer et modifier des documents graphiques d'opérations en infrastructures routières
Etudier, élaborer les documents plans sommaires et chiffrer les petites études pour le compte du SDAIL sur le STR
Participer aux projets en relation avec les bureaux d'études et les entreprises
Assurer le suivi des actes d'urbanisme et de gestion du domaine public sur le territoire du STR de Cahors
Gérer des matériels, logiciels bibliothèque de plans et supports d'information

Compétences professionnelles :

Connaissance des techniques routières générales (terrassements, assainissements, chaussées,…)

Connaissance de mécanique des structures (résistance des matériaux et des milieux, utilisation du béton, contrôles et mesures) et de résistance des sols (géotechnique)

Connaissance des normes et conventions graphiques propres à chaque type d'infrastructure (tracé en plan, profil en travers, profil en long, etc,)

Connaissance des techniques traditionnelles de dessin

Connaissance des techniques de conception, de dessin et de publication assistés par ordinateur

Connaissance des applications métier : AUTOCAD, MENSURA GENIUS

Connaissance des logiciels de CAO, DAO, PAO

Capacité à utiliser les guides techniques adaptés à la fonction

Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité à être force de proposition

Qualités individuelles :

Capacité d’adaptation

Rigueur et soin

Capacité d'écoute et de dialogue

Esprit d'initiative

Capacité à travailler en équipe

Sens du service public

Réactivité

Profil souhaité : Formation en génie civil avec expérience souhaitée comme dessinateur avec maitrise de Mensura et Autocad

Renseignements : contacter David TAUPE (chef du service territorial routier de Cahors) au 05.65.53.50.20

Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 14 février 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH

avenue de l’Europe – Regourd – BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Assistant(e) de service social polyvalent

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un(e) assistant(e) de service social polyvalent - secteur Cahors Ouest

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un(e) assistant(e) de service social polyvalent - secteur Cahors Ouest

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation, évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers, notamment les plus vulnérables, afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.

Activités :

Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent

Accueillir les usagers lors d'entretiens physiques ou téléphoniques sur site ou à domicile
Favoriser l’accès aux droits : informer, conseiller, aider à la constitution de dossiers administratifs, orienter vers des services internes ou externes dans le cadre de nombreux partenariats
Analyser et évaluer les situations des personnes
Élaborer un diagnostic matériel, financier, familial et éducatif et co-construire un plan d'aide global
Répondre aux signalements des élus, des partenaires locaux, des différentes administrations reçus au service territorial des solidarités

Assurer des actions de prévention dans le secteur de la Protection de l’enfance

Soutenir le rôle des parents, s’informer sur le développement de l’enfant, développer les capacités éducatives en faisant appel, le cas échéant, aux actions d’aides éducatives à domicile : TISF, AED….
Instruire les demandes d'aides financières selon le dispositif et/ou le fond adapté(s): allocations mensuelles de l'aide sociale à l'enfance, fonds de solidarité logement, d'insertion…
Repérer et signaler les situations d’enfant maltraité ou en risque de danger dans le cadre des accompagnements en cours
Analyser et évaluer des situations, rédiger les rapports sociaux (identifier les indicateurs de fragilité, les systèmes déjà mis en place, les ressources mobilisables)

Réaliser des évaluations pour les expertises de la Protection de l’enfance et de la Protection maternelle et infantile

Évaluer des recueils d’informations préoccupantes (RIP)
Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants familiaux et assurer leur suivi
Évaluer les demandes et les modifications des agréments des assistants maternels et assurer leur suivi
Évaluer les demandes d'agréments d'adoptions et assurer leur suivi

Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap

Instruire les demandes de Revenu de solidarité active (RSA), accompagner les parcours d’insertion (fonction de référent RSA)
Accompagner les familles en difficulté, favoriser le maintien dans le logement
Concourir à la prévention des expulsions (mission Etat) en lien avec les CESF
Évaluer les situations de vulnérabilité des majeurs souvent en partenariat
Participer à l’évaluation de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP) en lien avec les CESF

Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination

Cellule d’appui technique (RSA), équipes pluridisciplinaires territoriales, espaces de travail technique, espaces de régulation pluridisciplinaire, analyse technique adulte (ATA), commission d’étude et d’intervention, coordination PMI, commission d’agrément des assistants maternels et assistants familiaux, commission d’étude des aides financières, réunions d’équipe…

Assurer les transmissions et les relais

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Diplôme d'Etat d'Assistant de service social
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
Connaissance des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
Capacité à traiter les situations d’urgence
Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat

Qualités individuelles :

Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Capacité d’adaptation et d’organisation
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire

Permis B indispensable

Pour tout renseignement, contacter Bruno REMOND (chef du service territorial des solidarités de Cahors) au 05.65.53.49.74

Merci d’adresser votre candidature avant le 28 février 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Educateur spécialisé enfance ou moniteur éducateur (h/f)

Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le Centre départemental de l’enfance : un éducateur spécialisé enfance ou moniteur éducateur (h/f) pour le service d’accueil d’urgence pour adolescents en difficultés sociales et familiales placés par le service de Protection de l’enfance - CDD 6 mois

cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
techniques d’entretien individuel et familial
méthodes d’élaboration et de conduite de projets

Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :

adapter les techniques de travail aux situations
créer et développer une relation de confiance avec le jeune
traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles.

Vous maîtrisez les écrits professionnels et savez respecter le secret professionnel et le code de déontologie.

Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire, vos capacités d’écoute et qualités relationnelles vous permettront d’entretenir et développer le travail en réseau et en partenariat.

Prise de poste au plus tôt

Renseignements : Emilie MICHELIN – directrice du centre départemental de l’enfance - Tél: 05 65 53 51 90

Merci d’adresser votre candidature avant le 10 Janvier 2020 (lettre de motivation + Curriculum Vitae) à :

Monsieur le Président du Département du Lot - DRH

Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

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