Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) le Chef de secteur entretien et exploitation des routes (secteur 3 de Cahors) (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous coordonnez et gérez l'ensemble des chantiers et travaux d’entretien courant et d’exploitation en infrastructures routières afin d’assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers sur son secteur et sur la RD 656. Vous concourez à l'encadrement des équipes (20 agents). Vous participez à l'action du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot sur le territoire du STR.
Activités principales de management:
Organiser et assurer les réunions de secteur
Participer occasionnellement aux réunions entre les agents et les chefs de centres
Mobiliser les compétences des agents
Veiller au bon fonctionnement des centres d'exploitation (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel,...)
Proposer des commandes de matériaux et réaliser les commandes dans la limite de la délégation (< 2 500 €)
Gérer le budget alloué au secteur
Harmoniser les méthodes de travail
Participer activement à la mutualisation des ressources humaines et matérielles en interne au service et avec les autres collectivités
Contrôler l’exécution des travaux dans le respect du dossier technique et assurer les actes de maîtrise d'œuvre liés au chantier
Vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités principales liées au secteur d’intervention
Élaborer les différents programmes d’entretien et les études préalables
Piloter les chantiers confiés aux entreprises ou réalisés en régie, hiérarchiser et planifier les opérations, gérer les incidents de chantier
Définir les besoins en matériels et équipement, planifier leur gestion
Rédiger des comptes rendus
Gérer les courriers, rédiger des propositions de réponse aux réclamations
Rendre compte, participer aux réunions du STR et transmettre les informations
Participer aux astreintes en tant que responsable et participer aux interventions d’urgence (accident, catastrophe naturelle, viabilité hivernale)
Conduire la gestion des actes du domaine public (autorisations de voirie, arrêtés temporaires)
Informer et communiquer avec les élus, les entreprises, les concessionnaires et les usagers de la route
Piloter l’instruction des dossiers de gestion du domaine public
Participer à la prévention liée à la sécurité routière (diagnostic sécurité, avis PLU, avis urbanisme,…)
Prendre part aux missions induites dans le cadre du forfait d'adhésion au SDAIL et au niveau des petites opérations auprès des collectivités
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : VISAGE
Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Autres
Rigueur, organisation et disponibilité
Prise d’initiative
Sens du service public
Pour tout renseignement, contacter David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors au 05.65.53.50.20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent de maintenance navigation (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez la maintenance du chenal et des ouvrages de navigation. Vous intervenez sur les pannes pendant la période de navigation.
Activités principales :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent de maintenance navigation (H/F) - Catégorie C de la filière technique
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez la maintenance du chenal et des ouvrages de navigation. Vous intervenez sur les pannes pendant la période de navigation.
Activités principales :
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de navigation
Remplacer de manière préventive les pièces mécaniques et hydrauliques
Débroussailler, y compris bucheronnage, les abords des écluses, les quais d'accostage et les haltes nature
Entretenir avec l'épareuse les berges des canaux de navigation
Nettoyer après des hautes eaux les surfaces fréquentées par les plaisanciers et la signalisation verticale
Entretenir les passes à canoës et à poissons sous la responsabilité du Département
Déposer et reposer des bouées de navigation
Evacuer les bois flottants s'accumulant à l'amont des écluses
Réaliser des ouvrages en maçonnerie pour améliorer le confort des usagers
Fabriquer des éléments sur mesure (corps morts, coffrage, rambardes,etc.)
Réparer les épaufrures et joints des murs et perrés
Effectuer les terrassements avec les engins
Exécuter des travaux de métallerie
Réaliser des travaux d'entretien de peinture ( portes d'écluse, éléments de sécurité, rambardes, etc...)
Assurer la pose de signalisation verticale
Accomplir des travaux sur corde liés à maintenance des ouvrages (pièces mécaniques, peinture, soudure, …)
Aider à la réalisation de travaux relevant d'autres compétences ou site du service
Recueillir les informations de l'appelant pour établir un premier diagnostic
Réparer les avaries des organes de manœuvre
Enlever les obstacles manipulables empêchant la fermeture des portes
Faire appel aux entreprises retenues en cas de problème nécessitant des moyens lourds
Assurer le montage et le démontage des pièces hydrauliques
Effectuer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
Hiverner le matériel, notamment la borne d'automatisation de l'écluse de Coty
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance de la règlementation liée à la navigation en rivière
Connaissance du travail sur barge
Connaissance du lit et des ouvrages de la rivière Lot
Connaissance des techniques de travaux en rivière (maçonnerie, soudure)
Connaissance des règles de sécurité du travail sur l'eau ou à proximité
Capacité à accueillir, écouter et renseigner les usagers
Capacité à communiquer et diffuser des informations
Capacité à travailler en équipe
Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec efficacité
Savoir nager, bonne condition physique, ne pas avoir le vertige
CACES Pelle > 6T, certificat de capacité de conduite de bateau et AIPR souhaité
Permis C exigé
Qualités individuelles :
Réactivité
Aptitudes relationnelles (travail en équipe, usagers de la rivière, …)
Sens du service public
Autonomie
Disponibilité
Pour tout renseignement, contacter : Frédéric MOLIERE, Responsable cellule navigation au tél : 05 65 53 43 15
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un technicien support hotline (H/F) - Catégorie B, filière technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un technicien support hotline (H/F) - Catégorie B, filière technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein de la direction des Systèmes d’information, vous assurez la réception des incidents ou difficultés déclarés par les utilisateurs. Vous contribuez, au 1er niveau, à la résolution des incidents nuisant à la qualité et à la continuité de service, et faites prendre en charge par les ressources compétentes pour y apporter une résolution. Vous traitez tout type d'incidents, techniques et applicatifs.
Activités :
Gérer les appels
Prendre en charge les appels des utilisateurs (1ère ligne de contact pour les utilisateurs)
Gérer les incidents (help Desk)
Diagnostiquer et qualifier les incidents
Réaliser une résolution de 1er niveau
Enregistrer les dossiers d’incidents dans l’outil de gestion du helpdesk, et les affecter si nécessaire au niveau d’intervention compétent
Suivre le traitement des dossiers
Affecter les dossiers d'incidents aux bons groupes de compétences
Suivre l'escalade des dossiers ou les faire escalader quand cela est nécessaire
Actualiser ses connaissances par rapport aux procédures de résolution des incidents
Informer les utilisateurs de l’état d’avancement des dossiers enregistrés
Configurer à distance les équipements informatiques
Installer les applications
Installer les mises à jour
Traiter les incidents à distance sur les postes de travail
Suivre les interventions des mainteneurs externes
Gérer l'administration des incidents
Exploiter la base d’incidents (renseigner les actions correctives, …)
Editer un tableau de bord de l'activité Support de la DSI
Compétences professionnelles :
Qualités individuelles :
Profil souhaité :
Diplôme type BTS/DUT Technicien en informatique, assortie de préférence d’une première expérience dans les métiers de l’informatique
Site de travail : Cahors
Quotité de travail : Temps complet
Renseignements :
Contacter Jérôme DOUTREMEPUICH, chef de service exploitation informatique au 05 65 53 42 60 ou par mail : jerome.doutremepuich@lot.fr
Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative+ 3 dernières fiches d’évaluation, à adresser avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
avenue de l’Europe – Regourd – BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chef de chantier au centre d’exploitation de Vayrac (H/F) - (catégorie C de la filière technique)
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chef de chantier au centre d’exploitation de Vayrac (H/F) - (catégorie C de la filière technique)
MISSION : Sous la responsabilité du chef de service, vous coordonnez les chantiers à réaliser en régie sur le territoire du centre d'exploitation ou à l'échelle du secteur dans le cadre des travaux mutualisés, en assurant le relais du chef de secteur auprès des équipes. Vous exécutez les travaux d’entretien courant et d’exploitation des routes départementales. Vous assurez la surveillance du réseau routier ainsi que l'entretien du parc véhicules, engins, matériels et bâtiments, et remontez l'ensemble des informations au chef de secteur.
ACTIVITES PRINCIPALES DE COORDINATION METIER :
• Coordonner l’activité et prioriser le travail
Répartir les tâches et diffuser les consignes de travail
Assurer un suivi d'activité et organiser des points réguliers
Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu
• Apporter un appui technique à l’équipe
Transmettre les informations métiers et les compétences techniques à l’équipe
Contribuer au développement des compétences techniques en organisant le compagnonnage
Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles
Vérifier les acquis de la formation et faire remonter au responsable hiérarchique
Veiller au respect des règles et consignes de sécurité
• Assurer le lien avec la hiérarchie
Informer du suivi d'activité et remonter les points de vigilance
Gérer les dysfonctionnements au quotidien et tenir informée la hiérarchie
Aider à la préparation des entretiens professionnels
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Assurer l'exploitation et l'entretien du réseau routier départemental
Réaliser les travaux d’entretien des chaussées et des ouvrages d’art (poser des éléments de voierie, effectuer des travaux sur les chaussées…)
Faire l'entretien des dépendances vertes (élagage, débroussaillage…)
Assurer l’entretien des dépendances bleues
Poser et entretenir la signalisation
Conduire et utiliser des véhicules, des engins et du matériel
Réaliser des travaux de petite maçonnerie
• Organiser et suivre les chantiers au quotidien
Répartir les équipes en fonction du planning quotidien
Mettre en œuvre les interventions mutualisées en régie en mobilisant l'équipe (STR, ERS)
Assurer la remontée de l'état du réseau lors des chantiers
Saisir les données d'activités des chantiers dans l'application métier
Attester du respect des horaires de travail et de la réalisation des heures supplémentaires
• Surveiller le réseau routier départemental et faire les interventions d'urgence
Réaliser des patrouilles avec des tournées thématiques
Participer au patrouillage hivernal selon les besoins du service
Signaler les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages et de la voie publique
Prendre l’initiative d’une intervention de 1er niveau au regard des évènements
Etablir et transmettre les fiches d'intervention
Assurer les astreintes en tant qu'intervenant (accident, incident, de viabilité hivernale)
• Assurer l'entretien des véhicules, du matériel et des bâtiments
Effectuer la maintenance courante de l’outillage et du matériel
Assurer l’entretien de 1er niveau des véhicules en lien avec le correspondant AVED
Suivre les stocks de matériaux et remonter les besoins au référent technique
Faire remonter les besoins en termes d'entretien des bâtiments et des matériels/engins au référent technique
Participer au nettoyage des locaux
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
Connaissance des techniques routières
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissance des règles de prévention des accidents
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : OSEER
Connaissances en gestion du domaine public
Capacité à rendre compte
Capacité d'organisation
Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à prendre des décisions dans l'urgence
QUALITES INDIVIDUELLES :
Rigueur, organisation
Prise d’initiative
Sens du service public
CONDITIONS PARTICULIERES : Permis C obligatoire
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Vayrac
Pour tout renseignement, contacter Laurent ALBAGNAC, chef du service territorial routier de Saint-Céré, tél : 05 65 53 46 61
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, cv, dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chef de chantier au centre d’exploitation de Limogne (H/F) - (catégorie C de la filière technique)
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chef de chantier au centre d’exploitation de Limogne (H/F) - (catégorie C de la filière technique)
Mission : Sous la responsabilité du chef de service, vous coordonnez les chantiers à réaliser en régie sur le territoire du centre d'exploitation ou à l'échelle du secteur dans le cadre des travaux mutualisés, en assurant le relais du chef de secteur auprès des équipes. Vous exécutez les travaux d’entretien courant et d’exploitation des routes départementales. Vous assurez la surveillance du réseau routier ainsi que l'entretien du parc véhicules, engins, matériels et bâtiments, et remontez l'ensemble des informations au chef de secteur.
Répartir les tâches et diffuser les consignes de travail
Assurer un suivi d'activité et organiser des points réguliers
Veiller au respect des délais et à la qualité du service rendu
Transmettre les informations métiers et les compétences techniques à l’équipe
Contribuer au développement des compétences techniques en organisant le compagnonnage
Harmoniser et conforter les pratiques professionnelles
Vérifier les acquis de la formation et faire remonter au responsable hiérarchique
Veiller au respect des règles et consignes de sécurité
Informer du suivi d'activité et remonter les points de vigilance
Gérer les dysfonctionnements au quotidien et tenir informée la hiérarchie
Aider à la préparation des entretiens professionnels
Réaliser les travaux d’entretien des chaussées et des ouvrages d’art (poser des éléments de voierie, effectuer des travaux sur les chaussées…)
Faire l'entretien des dépendances vertes (élagage, débroussaillage…)
Assurer l’entretien des dépendances bleues
Poser et entretenir la signalisation
Conduire et utiliser des véhicules, des engins et du matériel
Réaliser des travaux de petite maçonnerie
Répartir les équipes en fonction du planning quotidien
Mettre en œuvre les interventions mutualisées en régie en mobilisant l'équipe (STR, ERS)
Assurer la remontée de l'état du réseau lors des chantiers
Saisir les données d'activités des chantiers dans l'application métier
Attester du respect des horaires de travail et de la réalisation des heures supplémentaires
Réaliser des patrouilles avec des tournées thématiques
Participer au patrouillage hivernal selon les besoins du service
Signaler les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages et de la voie publique
Prendre l’initiative d’une intervention de 1er niveau au regard des évènements
Etablir et transmettre les fiches d'intervention
Assurer les astreintes en tant qu'intervenant (accident, incident, de viabilité hivernale)
Effectuer la maintenance courante de l’outillage et du matériel
Assurer l’entretien de 1er niveau des véhicules en lien avec le correspondant AVED
Suivre les stocks de matériaux et remonter les besoins au référent technique
Faire remonter les besoins en termes d'entretien des bâtiments et des matériels/engins au référent technique
Participer au nettoyage des locaux
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des techniques routières
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissance des règles de prévention des accidents
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : OSEER
Connaissances en gestion du domaine public
Capacité à rendre compte
Capacité d'organisation
Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à prendre des décisions dans l'urgence
Qualités individuelles :
Rigueur, organisation
Prise d’initiative
Sens du service public
CONDITIONS PARTICULIERES : Permis C obligatoire
Résidence administrative : Limogne
Pour tout renseignement, contacter David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors, tél : 05 65 53 50 20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, cv, dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un Chargé d’opération bureau d’études (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le service Territorial routier de Cahors a la charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales sur 12 cantons situés au sud du département .
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un Chargé d’opération bureau d’études (H/F) - Catégorie B (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le service Territorial routier de Cahors a la charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales sur 12 cantons situés au sud du département .
Mission : Sous l’impulsion et la responsabilité de votre chef de service, vous réalisez et pilotez des études techniques liées à des projets d'infrastructures routières sur les territoires du STR de Cahors. Vous participez à l'action du SDAIL en tant que chef de projet ou membre des équipes projet pour les opérations d'aménagement et d'infrastructures confiées par les adhérents. Vous mettez en œuvre, gérez et contrôlez l'exécution des projets dans une démarche qualité.
Elaborer les dossiers d'études concernant des projets routiers départementaux (études préliminaires, études d'avant-projet, études projet)
Piloter les études confiées à des bureaux d'études privés (marchés de prestations intellectuelles et de maîtrise d'œuvre)
Mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité technique des projets
Participer à la présentation de projets lors de réunions techniques ou publiques
Intégrer les problématiques des différents services spécialisés
Rechercher avec les architectes et paysagistes une qualité architecturale et paysagère des ouvrages
Veiller à la maîtrise des coûts et des délais
Elaborer les dossiers de marchés publics d'études, de travaux neufs ou de réparation
Mettre en œuvre et suivre la consultation interne du dossier (revues de projets)
Analyser les offres et rédiger les rapports d'analyse
Assister et conseiller les élus pour la bonne réalisation de chaque projet confié, dans le respect des réglementations en vigueur
Mettre en place les actions préliminaires à une opération (définition du besoin, réflexion sur les enjeux, opportunités, …)
Elaborer un programme opérationnel avec un coût prévisionnel en prenant en compte le volet environnemental
Définir et lancer les études préalables nécessaires (expertises, investigations techniques, …)
Conseiller en matière de solutions techniques et de choix de conception
Veiller à la compatibilité avec les enjeux du Département
Etablir un plan de financement prenant en compte les critères d'éligibilité de chaque partenaire financier
Aider au montage des dossiers de subvention et au suivi
Conseiller sur les éventuels transferts de charge, délégations de maîtrise d'ouvrage et / ou de maîtrise d'œuvre
Informer et communiquer avec les usagers et les différents partenaires
Rédiger les DCE (Consultations de maîtrise d'œuvre, coordonnateur SPS) et analyser les offres
Conduire les opérations confiées, dans le respect des prestations, livrables et délais définis dans les conventions d'opération
Rechercher avec des architectes et des paysagistes une qualité architecturale et paysagère des ouvrages, répondant aux besoins des maitres d'ouvrage
Communiquer, partager les informations, organiser les partenariats avec d'autres services
Vérifier la conformité quantitative et qualitative des prestations effectuées par rapport aux commandes ou marchés
Assurer le suivi financier et administratif des marchés MOE et PI en relation avec la comptabilité en fonction de la convention
Veiller à la qualité des productions des prestataires ou des services
Maîtriser les temps passés et les coûts de la prestation vis-à-vis du SDAIL
Mettre en œuvre un bilan d'usage un an après la fin de réalisation du projet et capitaliser ces informations
Participer au suivi des travaux confiés aux entreprises concernant les projets routiers départementaux
Vérifier la conformité des prestations aux spécificités des marchés en lien avec le référent Travaux aux Entreprises
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des techniques routières générales (terrassements, assainissements, chaussées, …)
Connaissance de mécanique des structures (résistance des matériaux et des milieux, utilisation du béton, contrôles et mesures) et de résistance des sols (géotechnique)
Connaissance des normes et guides techniques en matière d'infrastructures routières
Connaissance des normes et conventions graphiques propres à chaque type d'infrastructure (tracé en plan, profil en travers, profil en long, etc,)
Connaissance des procédures administratives liées aux projets routiers (concertations, enquêtes publiques, …)
Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG Travaux, CCAG PI)
Connaissance des règles de la comptabilité publique
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Connaissance des applications métier : MENSURA GENIUS
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à rendre compte
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité d'écoute et de dialogue
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles
Disponibilité
Aptitude à travailler en équipe
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Pour tout renseignement, contacter David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors par mail : david.taupe@lot.fr ou au 05.65.53.50.20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant le 4 septembre 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service gestion du personnel (H/F) (catégorie A de la filière administrative)
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service gestion du personnel (H/F) (catégorie A de la filière administrative)
Mission : Sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines, vous pilotez, animez et contrôlez la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité et notamment le déroulement de carrière et la paie. Vous garantissez les procédures et l'application des dispositifs règlementaires et organisez et suivez les réunions des instances paritaires. Vous encadrez le personnel et optimisez l'organisation et les ressources du service. Vous assistez et conseillez l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité.
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens d’évaluation
Contribuer au développement professionnel des agents
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’intervention :
• Piloter et contrôler, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, la gestion administrative et statutaire des personnels du CD
Assurer la gestion des carrières
Superviser le calcul, l'exécution et le contrôle de la paie
Piloter et contrôler le recrutement des contractuels (saisonniers, remplacements, CDI) ainsi que les engagements des dépenses afférentes
Contribuer à la maîtrise de la masse salariale
Piloter et coordonner l'élaboration du bilan social
• Informer et conseiller les personnels et encadrants
Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures
Contribuer à l'évolution de culture des encadrants dans l'exercice de la fonction ressource humaine
Accompagner les services dans la diffusion de l'information et la communication en matière de ressources humaines
• Préparer, suivre et participer aux différentes réunions des instances paritaires : Commission administrative paritaire (CAP), Comité technique paritaire (CTP), Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Préparer les dossiers à soumettre à l'avis des instances et rédiger les procès-verbaux
Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Organiser, assister et conduire le dialogue avec les directions pour l'établissement des propositions de l'administration
• Contribuer au renforcement du dialogue social
Préparer, suivre et participer aux groupes thématiques constitués avec les organisations syndicales
Recueillir, instruire et proposer des réponses aux sollicitations des organisations syndicales
• Piloter la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Piloter la rédaction du document unique, élaborer et suivre le plan d'actions de prévention
Piloter le dialogue avec les directions dans la mise en œuvre du plan d'actions
Analyser les situations de travail, les accidents et maladies professionnelles
Conseiller et assister les élus, la direction, les services et le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
• Contribuer au développement du SIRH et du SID RH
Favoriser et accompagner l’informatisation des process
Fiabiliser la qualité des données
Participer à l'amélioration du dialogue de gestion et à la construction des indicateurs et tableaux de bord
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (FPT) et de la Fonction publique hospitalière (FPH)
Enjeux, évolutions et cadre juridique du domaine d’intervention
Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention
Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération, CIRIL
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Résidence administrative : Cahors
Pour tout renseignement, contacter Frédéric BROCHETON, directeur des Ressources humaines,
Merci d’adresser votre candidature à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chargé de suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux personnes âgées personnes handicapées - H/F - Catégorie A de la filière administrative de la fonction publique territoriale
Mission
Sous l’impulsion et l’autorité du Directeur adjoint Gérontologie et Handicap, au sein d’une équipe dynamique et investie de 5 agents, vous :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chargé de suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux personnes âgées personnes handicapées - H/F - Catégorie A de la filière administrative de la fonction publique territoriale
Mission
Sous l’impulsion et l’autorité du Directeur adjoint Gérontologie et Handicap, au sein d’une équipe dynamique et investie de 5 agents, vous :
Enfin, votre rôle est essentiel dans le déploiement de la politique départementale : vous êtes le garant de la relation avec les partenaires et animez le dialogue de gestion.
Profil recherché
De formation Bac+4/5 en gestion des ESSMS ou en contrôle de gestion, vous disposez si possible d’une première expérience dans le secteur des personnes âgées/personnes handicapées.
Vous maîtrisez le droit encadrant les ESSMS, avez de solides connaissances en comptabilité publique et privée, analyse budgétaire et financière, et maîtrisez EXCEL.
Sens du service public, rigueur, organisation et qualités rédactionnelles font partie de vous.
Votre plus ?
Savoir négocier et créer une relation de confiance
Activités principales
Analyser et négocier les budgets, contrôler les résultats annuels d'un portefeuille d'établissements d'hébergement pour personnes âgées et personnes handicapées
Suivre le fonctionnement et la situation financière des établissements et services
Accompagner les ESSMS dans l'amélioration de la qualité de prise en charge de leurs usagers
Accompagner et conseiller les gestionnaires d'établissements
Participer à la définition de la politique départementale et à la construction de l'offre de services en faveur des PA/PH
Compétences professionnelles et techniques
Conditions particulières de travail
Déplacements occasionnels sur le département
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
Jérôme LABORIE
Directeur adjoint Gérontologie et Handicap
Tél : 05.65.53.44.90
Candidatures : Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 14 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable) un travailleur social (H/F) pour le Centre départemental de l’Enfance.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable) un travailleur social (H/F) pour le Centre départemental de l’Enfance.
Dans le cadre de l’ouverture d’un service de semi-autonomie et d’une maison de collocation, le 1er mai 2020, nous recrutons la future équipe pluridisciplinaire chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet. Si vous aimez les challenges et la co-construction de projets innovants, ce poste est fait pour vous. Nous recherchons des collaborateurs prêts à s’investir activement et à s’engager auprès de jeunes accompagnés dans la perspective de les préparer à l’autonomie.
Votre mission principale au sein de l’unité adolescent sera la suivante :
• Accompagner en semi-autonomie et autonomie des jeunes mineurs ou majeurs (insertion, accès aux droits, gestion budgétaire…)
En parallèle vous aurez également pour mission de :
• Effectuer le primo accueil des MNA confiés au Département du Lot et accueillis au CDE.
• Evaluer des mineurs non-accompagnés et assurer les relations avec les partenaires associés à cette évaluation (interprète, SPE, police, équipe éducative…).
Pour l’exercice de ces missions, vous serez amené à travailler en horaire d’internat.
Profil
Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ; d’Assistant social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Vous justifiez de connaissances dans les domaines suivants :
• cadre juridique et règlementaire en matière d’action sociale (CASF/ Code civil)
• psychologie, pédagogie, sociologie et gestion des groupes
• techniques d’entretien et d’accompagnement individuel et de groupes
• méthodes d’élaboration et de conduite de projets
Organisé, méthodique et rigoureux, vous avez démontré vos capacités à :
• créer et développer une relation de confiance avec le jeune
• traiter les situations d’urgence, agressives ou conflictuelles
Des compétences en gestion de projet sont attendues, de l’adaptabilité, de l’initiative et de l’autonomie dans le travail en raison de locaux à distance de l’établissement.
Contact
Emilie MICHELIN - 05 65 53 51 90
Directrice du CDE
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH - Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un adjoint au chef de service territorial routier de Cahors - H/F - Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
En charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales, le service territorial routier de Cahors regroupe 85 agents et 10 centres d’exploitation sur le sud du territoire lotois.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un adjoint au chef de service territorial routier de Cahors - H/F - Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
En charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales, le service territorial routier de Cahors regroupe 85 agents et 10 centres d’exploitation sur le sud du territoire lotois.
Dans un contexte d’organisation territoriale nouvelle des services routiers, vous assistez le chef de service dans la mise en œuvre de la politique routière départementale.
Votre feuille de route ?
Assurer la pérennité du domaine public routier et garantir la sécurité des usagers.
A cette fin, en collaboration et complémentarité avec le chef de service, vous :
Profil recherché
Ingénieur en travaux publics, vous disposez d’une expérience de management et de connaissances avérées dans les métiers de l’entretien et de l’exploitation de la route.
Vous savez et aimez travailler en transversalité, piloter et mettre en œuvre des projets, impulser des actions.
Votre maîtrise des techniques routières et du code de la voirie routière, ainsi que vos connaissances en urbanisme ne sont plus à démontrer.
Sens du service public, rigueur, organisation et disponibilité font partie de vous.
Votre plus ?
Votre connaissance des applications métiers WEBROUTE, WEBVILLE et LITTERALIS.
Activités principales de management
Aider à la décision
Coordonner les activités des services de la direction et optimiser les ressources
Assister et suppléer le directeur dans le pilotage de l’encadrement direct
Développer les actions transversales
Activités principales liées au secteur d’intervention
Proposer la programmation annuelle et coordonner sa mise en œuvre
Assurer la pérennité du domaine public
Garantir la fiabilisation d'exploitation des données d'activité et contribuer au pilotage de l'activité
Activités particulières
Compétences managériales
Compétences professionnelles et techniques liées au secteur d’intervention
Conditions particulières de travail
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
David TAUPE
Chef du service territorial routier de Cahors
Tél : 05.65.53.45.41
Candidatures : Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 31 août 2020 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
