Mission : Au sein du service territorial des Solidarités de Gourdon, vous contribuez à la détermination, à l’indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives, au titre de l'aide sociale à l'enfance. Vous étudiez au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Activités principales:

• Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)          

Réaliser une analyse clinique de la situation de  l'enfant et de ses parents

Mettre en commun l'analyse en équipe pluridisciplinaire

Conceptualiser les orientations de travail (écrit, CEI, synthèses, concertations enfance...)

• Accompagner l'enfant et sa famille

Apporter un soutien psychologique à l'enfant, un espace d'expression dans la situation de placement

Orienter et accompagner l'enfant, si nécessaire, vers des structures de soins

Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et ou spécialisés          

Contribuer au lien de l'enfant et sa famille : soutenir le parent dans l'exercice de sa fonction parentale, aider à la prise de conscience de sa conduite parentale (dysfonctionnements, compétences) et en repérer les effets                                                                                                                                         

Conceptualiser et médiatiser les droits de visite selon les situations

Travailler en concertation avec le référent éducatif et les lieux d'accueil de l'enfant (assistants familiaux, établissements…) autour de sa prise en charge    

• Accompagner les demandes d'adoption        

Etre à disposition des personnes souhaitant remettre ou ayant remis un enfant au service de la protection de l’enfance en vue de l'adoption   

Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément adoption           

Evaluer le contexte psychologique dans lequel est formé le projet d'adopter

Accompagner les postulants dans la démarche d'agrément

Donner un avis écrit argumenté

Accompagner les parents adoptifs et leur(s) enfant(s), dans le cadre de l'adoption       

• Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément des assistants familiaux     

Evaluer et repérer le fonctionnement familial et les aptitudes nécessaires à l'exercice de la fonction et donner un avis écrit argumenté

Participer aux réunions des personnes compétentes en matière d'agrément      

• Participer aux missions d'évaluation et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être

Participer à l'évaluation des Recueils d'informations préoccupantes (RIP) et approfondir la question de la problématique familiale          

Evaluer la tolérance de l'enfant à cette problématique   

Faire des propositions écrites d'aide ou de soutien à l'issue des évaluations    

Participer aux évaluations des actions éducatives approfondies (AEA)

Participer aux instances CEI, ATA, Commission agrément assistant familial, réunion d'équipe, concertation enfance …                                                                                                                                 

Assurer les transmissions et relais nécessaires auprès des collègues, cadres, partenaires

Compétences professionnelles et techniques attendues :

DESS/MASTER 2 professionnel de psychologie          

Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale à l'enfance

Connaissance du cadre règlementaire de l'agrément des assistants familiaux   

Connaissance des techniques d'analyse cliniques des situations

Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique et orienter

Capacité à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui par un travail autour de l'analyse des pratiques                                                                                                                              

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook 

Capacité à produire des écrits professionnels  

Capacité à donner des éléments éclairants sur le type de personnalité  

Capacité à organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne

Capacité à réaliser des entretiens cliniques : d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux     

Capacité à réaliser une analyse clinique des situations  

Capacité à repérer ses propres limites dans l'exercice d'une mission    

Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle        

Capacité à travailler en équipe  

Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais      

Capacité à retenir, appliquer et mettre en œuvre des méthodes et techniques psychologiques  au regard des spécificités des situations        

Qualités individuelles :

S'intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire          

Autonomie                                                                                                                            

Capacité d’écoute                                                                                                                             

Aptitudes relationnelles                                                                                                                     

Méthode

Renseignements : Marylène BENJAMIN, chef du service territorial des Solidarités de Gourdon,  tél. : 05.65.53.47.15

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 septembre 2020 à :

(lettre de motivation + CV)

Département du Lot

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un gestionnaire indus RSA, aides financières et fraudes - H/F - Catégorie B de la filière administrative de la fonction publique territoriale.

Mission

La politique active en matière d'insertion menée par le Département est essentielle auprès des personnes en difficulté. Ainsi, sous l’impulsion et l’autorité du chef de service Insertion vous :

• instruisez et supervisez la gestion des indus transmis par les organismes payeurs et les demandes de remise de dettes des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
• instruisez et assurez le suivi des dossiers fraudes,
• assurez le secrétariat, la gestion comptable et l'animation des commissions de recours amiable (CRA) pour les remises de dettes, des commissions techniques d'aide aux jeunes (CTAJ) pour les aides financières et des équipes pluridisciplinaires départementales (EPD) pour les dossiers fraude,
• vérifiez le respect des règlements du fonds départemental d'insertion (FDI) et du fonds d'aide aux jeunes (FAJ),
• réalisez l'archivage et garantissez le respect des procédures du dossier unique au sein de la cellule allocation.

Profil recherché

De formation Bac+2, vous disposez d’une expérience dans la gestion des dossiers complexes (indus, fraudes) et êtes apte à animer des réunions et développer des partenariats.

Activités principales

• Instruire les dossiers des indus transférés, du FDI et du FAJ

Réceptionner, préparer, enregistrer et traiter les dossiers des indus transférés  

Envoyer les notifications aux usagers  

Exécuter le suivi de la gestion sur GRAND ANGLE et des paiements    

Analyser le taux de recouvrement et proposer des axes d'amélioration 

Suivre le recouvrement des indus transférés à l'aide de l'application HELIOS    

Veiller au respect des règlements FDI et FAJ   

• Préparer et assurer le suivi des demandes de remise de dettes

Identifier les priorités dans le traitement des dossiers de demande de remise de dettes

Envoyer les questionnaires aux usagers pour permettre d'évaluer les ressources et les charges du foyer          

Contrôler et analyser l'information reçue           

Rédiger des notes techniques argumentées avec proposition   

• Assurer l'animation et le secrétariat de la CRA, de la CTAJ et de l'EPD

Assurer la tenue des échéanciers

Préparer et notifier les convocations et le procès-verbal de la commission       

Apporter une aide à la décision

Notifier les décisions individuelles

Transmettre l'information aux organismes payeurs

• Réaliser, suivre et contrôler l'exécution budgétaire des recettes et des dépenses

Créer les tiers                                                                                                                                    

Emettre, annuler ou réduire les titres de recettes dans GRAND ANGLE ainsi que les mandats   

Détecter les anomalies et proposer des actions correctives      

• Renseigner, orienter et conseiller les usagers et partenaires

Assurer un rôle d'interlocuteur de proximité auprès des usagers et partenaires  

Traiter les recours administratifs des usagers dans le respect des délais                      

Participer aux réunions techniques avec les organismes payeurs (Caf et MSA) 

• Coordonner l'archivage des documents

Assurer l'interface avec les Archives départementales  

Assurer le suivi des procédures d'archivage (tri, élimination, versement) et la réalisation des bordereaux correspondants                                                                                                                                            

Veiller au respect des délais

• Recueillir, analyser et exploiter les informations

Recueillir les données pour alimenter le rapport d'activité         

Produire des statistiques et des tableaux de bord relatifs à l'activité gestion des indus, des fraudes et aides financières                                                                                                                                            

Mettre en forme les tableaux de bord et les statistiques et assurer leur suivi                                                                                                                                       

Compétences professionnelles et techniques

Connaissance des dispositifs d'insertion et de la législation relative au RSA                

Connaissances en bureautique : Word, Excel   

Capacité à utiliser des applications métier (CAF PRO, IODAS, GRAND ANGLE, DUDE)

Capacité à accueillir, écouter et renseigner les usagers             

Capacité à élaborer des données statistiques   

Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités      

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle        

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Jérémy MAROT, chef du service Insertion, (tél : 05 65 53 44 63), se tient à la disposition des candidats pour tout renseignement relatif à ce poste.

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 16 octobre 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) le Chef du service Logistique et Achat - H/F - Catégorie A de la filière administrative de la fonction publique territoriale

Mission

Vous souhaitez gérer les moyens et services transversaux nécessaires au fonctionnement interne d’une collectivité dans le cadre d’une gestion responsable et prospective ?

Venez rejoindre la Direction des Bâtiments et des Moyens généraux et piloter le service Logistique et Achat, service support à destination de l’ensemble de la collectivité. Ainsi, sous l’impulsion et l’autorité de votre directrice, vous :

• pilotez la gestion du patrimoine immobilier et la politique d'achat de la collectivité,
• achetez l'ensemble des services et fournitures nécessaires au fonctionnement des sites d'implantation,
• supervisez la régie, l'accueil et la reprographie du siège social et organisez la mise à disposition des ressources auprès de l'ensemble des agents,
• encadrez le personnel et optimisez l'organisation et les ressources du service.

Profil recherché

De formation supérieure dans le domaine juridique, vous disposez d’une expérience de management et de connaissances avérées en achat public et gestion immobilière dans un environnement territorial.

Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez piloter des projets et travailler en transversalité.

Vous partagez une ambition de service et de qualité et souhaitez développer le dialogue de gestion et les outils de pilotage.

Activités principales      

Activités principales de management

• Piloter, animer et superviser l’équipe

Répartir de façon équilibrée et planifier les activités        

Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances

Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail

Réaliser les entretiens d’évaluation        

Contribuer au développement professionnel des agents   

• Fixer les objectifs et aider à la décision

Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques       

Fixer les objectifs opérationnels

Concevoir les rapports et délibérations   

• Optimiser l’organisation et les ressources du service

Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting

Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts    

Organiser les ressources et en opérer les arbitrages

Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale    

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier          

Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

• Développer les actions transversales

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services          

Animer des réunions de concertation et de réflexion       

Concevoir et organiser des projets transversaux 

Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires  

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels         

Activités principales liées au secteur d’intervention   

• Rationaliser la gestion du patrimoine immobilier

Rechercher la mise en cohérence et la mutualisation des implantations immobilières       

Développer une stratégie prospective des implantations  

Superviser la gestion immobilière: baux, énergies, nettoyage, gardiennage, surveillance, espaces verts …

Participer aux processus d'acquisition et de ventes foncières et immobilières en lien avec la DIM  

• Rechercher l'efficience des moyens de fonctionnement

Appliquer la politique d'achat de la collectivité et les préconisations du guide de la commande publique    

Assurer le suivi et l'analyse de premier niveau des consommations d'énergie et de fluides

Proposer les actions correctives porteuses d'économie en évaluant l'impact éventuel sur le confort des usagers                                                                                                                                      

Mettre en place les actions correctives retenues            

Rechercher les possibilités d'économie d'énergie en lien avec le service Travaux bâtiments          

Internaliser les prestations en analysant comparativement les performances et l'efficience

Evaluer périodiquement la qualité des prestations externalisées  

• Veiller à la qualité des services rendus

Impulser la démarche d'amélioration continue de l'accueil           

Piloter les régies des sites principaux    

Organiser et superviser les procédures de mise à dispositions des ressources auprès des agents de la collectivité                                                                                                                                 

Organiser la collaboration et l'information des services partenaires des opérations (travaux, DSI, DEVL …)

Assurer une réactivité optimale en rapport à l'urgence des demandes      

Développer un suivi partagé des demandes adressées au service et des réponses apportées        

Garantir la continuité des services rendus au public et aux agents de la collectivité          

Assurer un suivi des prestations de nettoyage sur l'ensemble des sites               

Gérer les affectations de mobilier          

Compétences professionnelles et techniques

Compétences managériales    

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement    

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer      

Capacité à déléguer et à contrôler         

Capacité à motiver, animer, valoriser      

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier             

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions      

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences liées au secteur d’intervention  

Connaissances techniques dans le domaine juridique (baux, contrats)

Enjeux, évolutions et cadre juridique de l'achat public     

Enjeux, évolutions et cadre juridique de la gestion immobilière    

Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention          

Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération, RESA          

Quotité de travail

100 %

Résidence administrative

Cahors

Contact

Sylvie BERNARD – Directrice des Bâtiments et des Moyens généraux, (tél : 05 65 53 41 70), se tient à la disposition des candidats pour tout renseignement relatif à ce poste.

Candidatures

Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 25 septembre 2020 à :

Monsieur le Président du Département du Lot

Direction des ressources humaines

Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291

46005 CAHORS CEDEX 9

drh@lot.fr

Mission : Vous assurez le remplacement des chefs de cuisine et des cuisiniers des collèges sur une zone géographique d'intervention ou, exceptionnellement et en fonction des besoins, à l'échelle départementale. A ce titre, vous avez vocation à accomplir toutes les missions d'un chef de cuisine : garantir la production des repas afin d’assurer la continuité du service de restauration, réaliser, présenter et distribuer des plats adaptés aux besoins et au goût des usagers dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective.

Activités :

• Organiser et piloter la production des repas

• Planifier et contrôler la quantité et la qualité de la production
• Coordonner l’activité de l'équipe de cuisine pour la préparation et la distribution des repas
• Participer à la préparation des commandes en fonction des menus
• Contrôler les approvisionnements
• Participer à la gestion des réserves et des stocks, manipuler et porter les produits

• Produire les repas

• Cuisiner et préparer les plats dans le respect des règles d’hygiène
• Evaluer la qualité des produits de base
• Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation)
• Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires

• Assurer la maintenance et l’hygiène des locaux et matériels

• Vérifier, entretenir et nettoyer la cuisine, les équipements et le matériel
• Veiller au respect des normes HACCP
• Veiller à l'application des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du Plan de Maîtrise Sanitaire par l'ensemble des agents participant au service de restauration
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel
• Repérer les dysfonctionnements et les signaler

Compétences professionnelles et techniques attendues :

• Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire
• Connaissances des techniques et règles de conservation, de reconditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
• Connaissance des propriétés physiques, nutritionnelles et diététiques des produits
• Connaissances des techniques de préparations culinaires
• Connaissances des règles de gestion des stocks alimentaires
• Connaissances des règles de tri des déchets
• Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
• Capacité à garantir le maintien des locaux et matériels en conformité avec les normes d'hygiène et de sécurité
• Capacité à animer une équipe de cuisine
• Capacité à appliquer et à faire appliquer le Plan de Maîtrise Sanitaire
• Capacité à respecter les délais de réalisation des préparations culinaires

Qualités individuelles :

Sens du service public

Capacité d'adaptation

Aptitudes relationnelles

Savoir communiquer

Capacité d’écoute et de dialogue

Aptitude à gérer le stress

Réactivité

Modalités de travail : Temps de travail équivalent temps plein annualisé

Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h20 parfois 12h - 20 h si internat

Déplacements quotidiens sur le territoire départemental

Poste à pourvoir au 1^er Janvier 2021, phase de recrutement sur le mois de Septembre-Octobre.

Pour tout renseignement,

contacter Madame Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88

Merci d’adresser votre candidature avant le 4 septembre 2020 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr