Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un Référent éducatif enfance, (H/F) en CDD de 10 mois.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac/St Céré
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un Référent éducatif enfance, (H/F) en CDD de 10 mois.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Figeac/St Céré
Mission : Vous assurez, en référence au code de l'action sociale et des familles, aidez et soutenez aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Vous veillez à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.
Activités principales:
- Participer à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental
Recueillir les données, faire le diagnostic des situations
Réaliser les entretiens avec les parents et les enfants
Analyser, évaluer chaque situation, le rôle parental et éducatif
Rédiger un rapport comprenant les propositions d’intervention et donnant un éclairage suffisant pour la prise de décision
- Mener des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles
Réaliser une observation approfondie en vue d’une orientation : accueil, écoute, visite à domicile
Repérer les capacités éducatives des parents, le fonctionnement familial, identifier les indicateurs de fragilité, les ressources mobilisables
Proposer un plan d’aide à la famille en concertation avec les partenaires
- Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et accompagner le placement : informer, préparer la séparation, visiter le lieu d’accueil (famille d’accueil, établissement, lieu de vie)
Élaborer le projet pour l’enfant (PPE) en concertation avec les différents partenaires concernés : définir les problématiques, les orientations globales, et participer à sa mise en œuvre
Préparer, organiser et assurer le suivi des droits de visite (lieux, périodicité…..)
Conduire un accompagnement des compétences parentales, conseiller et valoriser les ressources éducatives des parents
Développer et entretenir les partenariats avec les différents intervenants autour de l'enfant
Travailler le lien et la relation parents/enfants, favoriser les relations entre la famille et les différents acteurs concernés
Suivre, évaluer et proposer des adaptations éventuelles au projet pour l'enfant, suivre l'évolution des situations (conduite d'entretiens, rédaction de rapports, participations aux audiences...)
Préparer le retour de l'enfant dans sa famille ou l'accès à l'autonomie
- Co-piloter le projet pour l’enfant
Assurer la mise en œuvre et le suivi du PPE sous l'animation du conseiller enfance
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux instances techniques d’évaluation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/ Code civil)
Connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des méthodes pédagogiques auprès de tous publics
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Capacité à adapter les techniques de travail aux situations
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à organiser, gérer et être force de proposition
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à traiter les situations d’urgence
Capacité à argumenter, convaincre et négocier
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
Capacité d'adaptation et d'organisation
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Renseignements : Anne-Marie TORTOSA, chef du service territorial des Solidarités de Figeac, tél. : 05.65.53.47.94
Merci d’adresser votre candidature avant le 17 avril 2021 à :
(lettre de motivation + CV)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un Référent éducatif enfance secteur Cahors / Puy l’Evêque, (H/F) en CDD de 5 mois.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle un Référent éducatif enfance secteur Cahors / Puy l’Evêque, (H/F) en CDD de 5 mois.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez, en référence au code de l'action sociale et des familles, aide et soutien aux mineurs et à leur famille confrontés à des difficultés éducatives et relationnelles par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection). Vous veillez à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.
Activités principales:
- Participer à l’évaluation des informations préoccupantes (RIP), selon le protocole départemental
Recueillir les données, faire le diagnostic des situations
Réaliser les entretiens avec les parents et les enfants
Analyser, évaluer chaque situation, le rôle parental et éducatif
Rédiger un rapport comprenant les propositions d’intervention et donnant un éclairage suffisant pour la prise de décision
- Mener des actions d’évaluation approfondie (AEA) selon les dispositions fonctionnelles
Réaliser une observation approfondie en vue d’une orientation : accueil, écoute, visite à domicile
Repérer les capacités éducatives des parents, le fonctionnement familial, identifier les indicateurs de fragilité, les ressources mobilisables
Proposer un plan d’aide à la famille en concertation avec les partenaires
- Accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement en référence au règlement de l'aide sociale à l'enfance
Préparer et accompagner le placement : informer, préparer la séparation, visiter le lieu d’accueil (famille d’accueil, établissement, lieu de vie)
Élaborer le projet pour l’enfant (PPE) en concertation avec les différents partenaires concernés : définir les problématiques, les orientations globales, et participer à sa mise en œuvre
Préparer, organiser et assurer le suivi des droits de visite (lieux, périodicité…..)
Conduire un accompagnement des compétences parentales, conseiller et valoriser les ressources éducatives des parents
Développer et entretenir les partenariats avec les différents intervenants autour de l'enfant
Travailler le lien et la relation parents/enfants, favoriser les relations entre la famille et les différents acteurs concernés
Suivre, évaluer et proposer des adaptations éventuelles au projet pour l'enfant, suivre l'évolution des situations (conduite d'entretiens, rédaction de rapports, participations aux audiences...)
Préparer le retour de l'enfant dans sa famille ou l'accès à l'autonomie
- Co-piloter le projet pour l’enfant
Assurer la mise en œuvre et le suivi du PPE sous l'animation du responsable
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux instances techniques d’évaluation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé ou diplôme d'Etat d’Assistant de service social
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/ Code civil)
Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
Connaissance des méthodes pédagogiques auprès de tous publics
Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Capacité à adapter les techniques de travail aux situations
Capacité rédactionnelle des écrits professionnels
Capacité à organiser, gérer et être force de proposition
Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
Capacité à traiter les situations d’urgence
Capacité à argumenter, convaincre et négocier
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Qualités individuelles :
Capacité d'adaptation et d'organisation
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
S’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire
Renseignements : Monsieur Bruno REMOND, chef du service territorial des Solidarités de Cahors, tél. : 05.65.53.49.74
Merci d’adresser votre candidature avant le 17 avril 2021 à :
(lettre de motivation + CV)
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – Contrat de projet 2 ans - Econome de flux - H/F - Equivalent catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – Contrat de projet 2 ans - Econome de flux - H/F - Equivalent catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
L’épidémie de la Covid-19 appelle un effort sans précédent de relance de l’économie mais également de transformation de notre pays pour qu’il soit mieux préparé aux défis présents et à venir. Les collectivités territoriales sont pleinement associées à cet effort et la rénovation énergétique des bâtiments constitue un axe privilégié d’investissement pour faire face à l’urgence écologique.
Le service Travaux bâtiments a pour mission de rénover, restructurer, entretenir et maintenir en bon état les bâtiments relevant de la responsabilité du Département, tout en se conformant aux normes réglementaires. Il apporte également les améliorations nécessaires à une optimisation de l’exploitation des bâtiments et à une réduction de la consommation d’énergie.
Le service a besoin de renforcer son équipe pour analyser les besoins, réaliser les études et les consultations d'entreprises, superviser la réalisation des travaux sur le patrimoine bâti et notamment sur les équipements techniques (chauffage).
Profil recherché
Votre formation ou parcours ?
Titulaire d’un bac+2 en bâtiment, fluides-énergies-domotique, génie thermique et énergie, génie civil-construction durable ou équivalent, vous justifiez d’une expérience dans la conception d’installation et le suivi de chantier.
Vos qualités personnelles et aptitudes ?
Organisé, ayant le sens des responsabilités et doté d’un esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles, vous maitrisez les techniques de construction.
Vos plus ?
Vos compétences en chaufferie-bois et votre maîtrise d’AUTOCAD
Activités principales
Gérer le patrimoine de la collectivité, concevoir des parties d'ouvrages de bâtiments
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
Concevoir, estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des bâtiments et équipements
Assurer le suivi technique des bâtiments et des équipements
Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés, réaliser les plans
Mener une étude de faisabilité en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Calculer l'enveloppe financière d'un projet de construction
Conduire des opérations et rédiger la partie technique des documents pour la passation des marchés
Consulter et analyser les offres des bureaux de contrôle et des SPS
Elaborer les dossiers techniques de marchés publics (plans, plannings, CCTP, CDPGF, etc.)
Analyser des propositions techniques et financières d'entreprises extérieures
Négocier avec les entreprises
Représenter le maître d'ouvrage, coordonner et vérifier les activités des entreprises sur le chantier
Contrôler l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Conduire et diriger un chantier : coordonner l'activité d'entreprises sur un chantier
Organiser des réunions de chantier et rédiger les comptes rendus
Travailler en coordination avec le contrôleur technique
Vérifier l'application des règles en matière de sécurité, prévention et législation du travail, en coordination avec le SPS
Réceptionner les travaux, contrôler les pièces relatives à l'exécution du chantier
Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
Identifier les problèmes et négocier les travaux nécessaires, vérifier l'installation des nouveaux équipements techniques
Assurer la veille technique et réglementaire
Suivre l'évolution des réglementations liées aux techniques du bâtiment
Pour en savoir plus sur le poste
Sylvie SOULAYRES, chef du service Travaux bâtiments
Tél : 05.65.53.41.75
Pour poser candidature
Adressez lettre de motivation + CV avant le 13 avril 2021 à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 7 mois - Chargé de formation - H/F - Equivalent catégorie A de la filière administrative de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle – CDD 7 mois - Chargé de formation - H/F - Equivalent catégorie A de la filière administrative de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Parce que l’administration n’existerait pas sans les hommes et les femmes qui la composent, un effort considérable est engagé par le Département pour développer et valoriser les ressources humaines de la collectivité pour une plus grande performance de l’organisation, au service des Lotois.
Sous la responsabilité du chef de service Développement des ressources humaines, vous assurez le suivi de la programmation des actions de formation et contribuez à la gestion prospective des ressources humaines.
A ce titre, vous :
- Mettez en œuvre les actions de formation individuelles (inter) et collectives (intra) notamment dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
- Repérez et analysez les besoins individuels et collectifs en formation.
- Conseillez l'encadrement et les agents en matière de développement des compétences.
- Participer aux besoins du service en matière de recrutement, mobilité et gestion des fiches de poste.
Profil recherché
Titulaire d’un bac+3/4, assorti de préférence d’une première expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines auprès d’une collectivité locale, vous connaissez :
- les métiers territoriaux et les concepts de GPRH,
- le cadre règlementaire de la formation et le statut de la Fonction publique territoriale,
- l’ingénierie de la formation, les techniques d’entretien et la conduite de projet.
Organisé, réactif et pédagogue, vous disposez de grandes qualités relationnelles et d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Activités principales
Assurer le suivi de la programmation des actions de formation collective
- Prioriser la mise en œuvre des actions en lien avec les services et directions
- Garantir le respect des consignes sanitaires et assurer les liens avec la cellule PASS
- Travailler en partenariat avec le CNFPT
- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
Mettre en œuvre les actions de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation
- Rédiger les cahiers des charges pour les formations collectives
- Appliquer les règles du Code des Marchés publics
- Sélectionner les prestataires de formations collectives (CNFPT et organismes extérieurs)
- Assurer l'organisation des formations et garantir leur bon déroulement
Conseiller l'encadrement et les agents en ingénierie de développement des compétences
- Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation au niveau individuel et collectif
- Accompagner les parcours professionnels des agents, élaborer des parcours de formation et de développement des compétences
- Promouvoir les actions de formation et de développement des compétences
Analyser les besoins individuels de formation et traiter les demandes d'inscription
- Evaluer la pertinence d'une action de formation aux besoins identifiés
- Inscrire les agents en formation et assurer le suivi
- Actualiser le parcours de formation des agents dans le logiciel métier
Contribuer à la gestion prospective des ressources humaines
- Participer à l'actualisation des outils et à l'informatisation des données (répertoire des métiers, fiches de poste)
- Participer à la mise en œuvre des recrutements et des mobilités internes
Pour en savoir plus
Sandrine MASSONNEAU, chef du service Développement des ressources humaines
Tél. 05.65.53.42.02
Pour candidater
Adressez votre lettre de motivation et votre CV à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un responsable d’équipe Protection de l’enfance - H/F - Catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100 %
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un responsable d’équipe Protection de l’enfance - H/F - Catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100 %
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Afin d’assurer sa responsabilité dans le champ de la protection et de la prévention de l’enfance, le Département recherche celle ou celui qui saura accompagner et garantir la mise en œuvre de cette mission sur le territoire des solidarités de Cahors.
Manager de proximité d’une équipe de 12 professionnels (référents éducatifs, psychologues, conseiller enfance), vous assurez leur encadrement et leur apportez votre soutien technique. Vous participez également à l’équipe de direction du service et à l’élaboration de la politique départementale
A ce titre, vous :
- animez les instances, prenez ou proposez des décisions en matière de protection,
- garantissez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection et assurez l’interface avec les services judiciaires,
- pilotez l’élaboration du projet pour l’enfant et sa famille,
- développez des projets et actions collectives en lien avec les partenaires.
Vous l’aurez compris, votre rôle est également essentiel pour garantir le travail pluridisciplinaire et transversal avec l’ensemble des équipes du territoire intervenant dans le champ de l’enfance.
Profil recherché
Vos compétences premières ? Manager, mobiliser des équipes pour conduire le changement, impulser des actions, piloter des projets.
Votre formation ou parcours ? Conseiller socio-éducatif, psychologue, assistant socio-éducatif titulaire d’un diplôme d’Etat d’assistant social ou d’éducateur spécialisé disposant d’une formation supérieure (master, caferius) dans le domaine social, juridique ou des sciences humaines.
Ce que vous maîtrisez ?
- les enjeux, évolutions et la législation de l’aide sociale à l’enfance,
- les méthodes, procédures et outils de la protection et de la prévention de l’enfance,
- les institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale.
Vos qualités personnelles et aptitudes ?
Rigoureux, autonome et méthodique, vous savez travailler et prendre des décisions dans l’urgence, gérer les situations conflictuelles et de médiation, rester neutre et faire preuve de distanciation.
Activités principales de management
Participer à l'équipe d'encadrement du service territorial des Solidarités
- Participer aux travaux de l'équipe d'encadrement du territoire
- Contribuer au pilotage et à l'organisation du service sur l'ensemble des secteurs d'intervention
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service
Animer, accompagner et coordonner au quotidien
- Animer des réunions d’équipe, les instances d'évaluation
- Assister l'équipe Enfance dans l’exécution de tâches complexes
- Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
- Réaliser les entretiens annuels
Organiser le travail et les ressources
- Transmettre les informations, les consignes et répartir les activités entre les agents
- Établir le planning en tenant compte des congés, formations, absences, RTT, temps partiels
- Harmoniser les méthodes de travail
Suivre et vérifier l’exécution du travail
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu (gestion des échéances, qualité des rapports, plans d'aide, suivi des crédits alloués…)
- Participer à l’évaluation de l’activité
Participer à l'élaboration de la politique départementale
- Analyser les besoins de la population en matière d'action sociale et être force de proposition au regard de ces besoins
- Clarifier les procédures concernant les actions de prévention, de protection et les missions de service
- Mettre en place des cadres méthodologiques en lien avec l'évaluation des dispositifs
- Participer aux projets et actions initiés au niveau départemental, groupe de réflexion, schéma, expérimentation
Activités principales liées au secteur d’intervention
Etre garant d'un travail pluridisciplinaire et transversal avec l'ensemble des équipes du territoire dans son champ d'intervention
Garantir la mise en œuvre des dispositifs relevant du secteur d'intervention
- Garantir le respect des procédures établies
- Animer les instances et proposer les décisions au chef du service de Protection de l'enfance en matière de protection
Participer à la gestion du dispositif de recueil des informations préoccupantes
- Prendre ou proposer les décisions dans le cadre du dispositif de recueil des informations préoccupantes
Garantir la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection
- Assurer la gestion des accueils d'urgence (OPPU, accueil administratif, accueil de 72h, accueil provisoire)
- Décider et contractualiser les mesures administratives d'Aide sociale à l'enfance (AED, TISF, AESF)
- Contractualiser après accord du chef du SPE les mesures d'accueil administratif et de PAD administratif
- Organiser et superviser la mise en œuvre des ordonnances de placement (OPP, mesure de garde, PAD)
Piloter l'élaboration du projet pour l'enfant et sa famille (PPE)
- Valider les projets en accord avec le chef du service : faisabilité, contenu du projet, étapes, conditions d'accueil et d'accompagnement de l'enfant, coordination entre acteurs, …
Développer les relations partenariales
- Mettre en œuvre la coordination et l'accompagnement autour du projet pour l'enfant et sa famille
- Assurer l'interface avec les services judiciaires
Assurer une coordination avec le conseiller Enfance pour assurer la continuité des missions
- Se répartir la référence des mesures de prévention et de protection avec le conseiller Enfance en tenant compte des fonctions de management du responsable d'équipe
Pour en savoir plus sur le poste
Bruno REMOND, chef du service territorial des Solidarités de Cahors
05.65.53.49.74
Pour poser candidature :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège de Vayrac un ouvrier de maintenance - CDD de 4 mois
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Vayrac
Mission : Vous assurez la maintenance mobilière et immobilière des locaux pour offrir aux usagers des conditions optimales de confort et de sécurité.
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège de Vayrac un ouvrier de maintenance - CDD de 4 mois
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Vayrac
Mission : Vous assurez la maintenance mobilière et immobilière des locaux pour offrir aux usagers des conditions optimales de confort et de sécurité.
Activités :
- Maintenir, sécuriser et améliorer les installations électriques du collège
- Assurer le pilotage, le contrôle et le diagnostic du système électrique : vérifier périodiquement le fonctionnement du système (blocs de secours, armoires électriques, équipements), recenser et diagnostiquer les dysfonctionnements, suivre et mettre à jour les plans électriques, vérifier les règles de sécurité en matière électrique (accès armoires électriques, cohérence de l’étiquetage et des organes de coupures)
- Réaliser les interventions de premier niveau permettant de maintenir en état de fonctionnement les installations électriques (remplacement des équipements défectueux, blocs secours, prises, luminaires, câblage…)
- Contribuer à améliorer le fonctionnement de l’installation électrique : travaux d’amélioration, propositions pour améliorer la gestion et l’utilisation des équipements dans une perspective d’économie d’énergie
- Assurer les liaisons avec les intervenants extérieurs et les organismes de contrôle : diagnostic des dysfonctionnements, information sur l’architecture du réseau (plans, organes de coupure…)
- Assurer l’entretien courant de maintenance des bâtiments
- Effectuer les autres travaux d’entretien courant des bâtiments et des équipements (petite maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage, menuiserie)
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Préparer les commandes des matériaux et fournitures
- Suivre et gérer les stocks pour l’entretien des bâtiments et des équipements
- Effectuer la maintenance courante de l’outillage
- Contrôler et réaliser le suivi des bâtiments et des équipements
- Détecter les dysfonctionnements, contrôler les éléments de sécurité
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance en cas d’urgence
- Suivre les interventions des entreprises extérieures et des organismes de contrôle
- Appliquer la réglementation des établissements recevant du public
- Contribuer à la gestion des fluides et à la rationalisation de leur utilisation
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissances des différentes techniques de bâtiment second œuvre
- Connaissances de la réglementation des ERP, les consignes de sécurité au travail, la réglementation hygiène et sécurité
- Connaissances des outils et matériels nécessaires à l’exercice de la fonction
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, messagerie)
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Capacité à sécuriser les interventions
- Capacité à anticiper et diagnostiquer
- Capacité à proposer et conseiller des travaux d’entretien
- Capacité à évaluer les besoins en matériaux, le coût et la durée d’une intervention
- Capacité à gérer les situations d’urgence
Qualités individuelles :
Sens du service public
Rigueur, organisation et disponibilité
Capacité d’écoute, de dialogue
Modalités de travail : Temps de travail équivalent temps plein annualisé
Lu/Ma/Je – 8h / 17h30
Me – 7h50 / 11h50
Ve – 8h / 15h30
Poste à pourvoir au mois de Mars.
Pour tout renseignement,
contacter Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Nos valeurs ?
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) 1 chargé de mission Pilotage RH – H/F - Catégorie A – Filière administrative ou technique de la FPT
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département du Lot s’engage chaque jour auprès de tous ses habitants.
Nos valeurs ?
Intérêt général - Efficacité – Respect - Esprit d’équipe
Nos objectifs ?
Modernisation - Innovation - Qualité des services publics
En RH, ces valeurs et objectifs trouvent leur traduction au quotidien dans l’accompagnement de la mise en œuvre des stratégies organisationnelles et des politiques déployées au bénéfice des 1300 agents et 70 services de la collectivité.
Au cœur de la politique RH, votre mission est stratégique et transversale. En lien direct avec le DRH, vous :
- aidez les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation,
- construisez les outils de pilotage RH et d'aide à la décision, gérez les effectifs,
- développez le SIRH et assurez sa promotion au sein de la direction,
- déployez une gestion prévisionnelle des RH en lien avec les évolutions des métiers et des organisations,
- impulsez la culture de management visée par la collectivité.
Les projets que vous piloterez : le déploiement du système d’information décisionnel RH, la structuration du dialogue de gestion, la mise en œuvre de la 2ème édition de Trajectoire (dispositif de détection et d’accompagnement de ressources internes vers des postes de management), etc…
Profil recherché
De formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines et/ou conseil en organisation et/ou contrôle de gestion, vous disposez d’une 1ère expérience RH en collectivité territoriale.
Conduite de projets, concepts de GPEEC, référentiels activités et compétences, méthodes et outils de planification n’ont pas de secret pour vous.
Dynamique, proactif, fin négociateur, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement.
Vous savez écouter vos interlocuteurs et adoptez un style coopératif et participatif.
Votre plus ?
Votre appétence pour les outils informatiques et systèmes de gestion de bases de données.
Activités principales
Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle
- Assister les directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation
- Décliner la commande institutionnelle en objectifs stratégiques et proposer des scénarios
- Accompagner la mise en œuvre du changement
- Assurer une veille sur les modes d'organisation et leur évolution
Piloter l'activité RH
- Construire et développer les outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Analyser les indicateurs et contribuer au dialogue de gestion avec les directions
- Réaliser le tableau général des effectifs et l'état du personnel en lien avec les différentes étapes budgétaires
- Produire les données et les tableaux de bord nécessaires pour la réalisation du rapport social unique (RSU)
Développer et promouvoir le SIRH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
- Gérer les données de référence du SIRH (organigramme, effectifs)
- Développer l'informatisation de nouveaux process RH
Déployer une gestion prospective des ressources humaines
- Impulser une culture de GPRH dans la collectivité et communiquer sur les politiques RH
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de la GPRH
- Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers territoriaux
Impulser la culture de management visée par la collectivité
- Concevoir et actualiser des outils de management (ateliers management, dispositif Trajectoire, …)
- Veiller à la cohérence entre les besoins futurs et le volet management du plan de formation
- Piloter l'animation de l'espace encadrants et mettre à jour les contenus
Piloter des projets
- Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
- Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Pour en savoir plus sur le poste :
Frédéric BROCHETON – 05 65 53 42 00
Directeur des Ressources humaines
Pour poser candidature :
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative et vos 3 dernières évaluations annuelles) à adresser avant le30 avril 2021 à recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Chef de service Exploitation informatique - H/F - Catégorie A, filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) son Chef de service Exploitation informatique - H/F - Catégorie A, filière technique de la fonction publique territoriale
Mission
Intégrer une collectivité à taille humaine, sur un territoire d’exception, doté de nombreux atouts, producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, offrant une qualité de vie et de travail remarquable, vous en rêvez ?
Rejoignez-nous pour piloter le service Exploitation informatique (19 agents) et relever les défis de la transition numérique. Garant de la conception, de la mise en œuvre et de la production des « data center », des réseaux et des « device » de la collectivité, vous chercherez à améliorer leur performance et leur sécurité.
La DSI du Département du Lot souhaite améliorer l’expérience des utilisateurs en les accompagnant sur les nouveaux usages et bonnes pratiques des nouveaux services numériques à déployer. Elle a besoin de vous!
A la tête du service, vos missions seront multiples :
- optimiser l'organisation et les ressources du service et manager l'équipe,
- piloter et mettre en œuvre la politique de dotation des services et des collèges, la production informatique et sa maintenance,
- piloter le centre d'assistance et l'accompagnement aux usages,
- contribuer à la sécurité des systèmes d'information.
Profil recherché
Manager expérimenté et expert informatique vous maîtrisez la gestion de la production informatique, depuis sa conception jusqu’au pilotage de sa production.
Dynamique, proactif et fédérateur, vous aimez conduire des projets, impulser la transversalité et diriger une équipe en adoptant un style coopératif et participatif.
Votre plus ?
Votre appétence pour l’innovation et votre capacité à déployer des méthodes agiles.
Activités principales
Activités principales de management
- Piloter, animer et superviser l’équipe
Répartir de façon équilibrée et planifier les activités
Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail
Réaliser les entretiens d’évaluation
Contribuer au développement professionnel des agents
- Fixer les objectifs et aider à la décision
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
Fixer les objectifs opérationnels
Concevoir les rapports et délibérations
- Optimiser l’organisation et les ressources du service
Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting
Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts
Organiser les ressources et en opérer les arbitrages
Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale
Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service
- Développer les actions transversales
Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
Animer des réunions de concertation et de réflexion
Concevoir et organiser des projets transversaux
Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’intervention
- Piloter la production informatique et sa maintenance
Piloter la conception, la mise en œuvre et le renouvellement des infrastructures systèmes, réseaux, bases de données et téléphoniques
Superviser la maintenance et l'exploitation des infrastructures
Piloter la qualité de service (disponibilité, performance, adéquation aux besoins)
Superviser les opérations relatives aux infrastructures dans le cadre du SDAIL
- Gérer le parc de postes de travail pour les services du Département et les collèges
Piloter la définition des politiques de dotation (PC fixe, portable, téléphone fixe et mobile, moyen de projection et d'impressions)
Garantir la mise en œuvre des dotations initiales et les renouvellements
Superviser la gestion des stocks et des inventaires
- Assurer l'assistance aux utilisateurs et accompagner les usages
Organiser la collecte, l'analyse et le traitement des incidents et des demandes
Inscrire le service dans une démarche proactive de réponses aux usagers
Organiser l'accueil des nouveaux arrivants
Organiser des sessions d'accompagnements aux usages en présentiel et distanciel adaptés au public cible
Piloter la documentation des guides utilisateurs et des bonnes pratiques
- Contribuer à la sécurité des systèmes d'information
Organiser le plan de continuité informatique (redondance, haute disponibilité)
Organiser la sécurité des données (sauvegarde, restauration, encryption, droits d'accès)
Contribuer à l'actualisation de la charte d'usages
Compétences professionnelles et techniques
Compétences managériales
Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à déléguer et à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences liées au secteur d’intervention
Bonnes connaissances en systèmes, réseaux et bases de données
Bonnes connaissances des principes de sécurité en informatique (RGS et RGPD)
Notions de base sur la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics
Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE
Quotité de travail
100 %
Résidence administrative
Cahors
Contact
Alexandre ANDRIEU – 05.65.53.42.70
Directeur des Systèmes d’information
Candidatures
Lettre de motivation + CV + pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années, à adresser avant le 2 avril 2021 à :
Monsieur le Président du Département du Lot
Direction des ressources humaines
Avenue de l’Europe – Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) 1 Assistant de service social territorial polyvalent – secteur Cahors (H/F)
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD 6 mois) 1 Assistant de service social territorial polyvalent – secteur Cahors (H/F)
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
Au sein de la direction des Solidarités départementales, trois services territorialisés déploient ces politiques publiques d’action sociale au plus près des usagers.
Mission : Pour le service territorial des Solidarités de Cahors, vous assurez l’accueil, l’écoute, l’orientation. Vous évaluez la demande et proposez un accompagnement social aux usagers afin de favoriser leur autonomie et d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel. Vous intervenez auprès des personnes, familles, groupes pour prévenir ou surmonter des difficultés sociales.
Activités :
- Écouter, accueillir, informer et orienter les personnes, mener un accompagnement social polyvalent ;
- Assurer des actions de prévention dans le secteur de la protection de l’enfance ;
- Réaliser des évaluations pour les expertises de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile ;
- Aider et accompagner les personnes en situation de fragilité, de pauvreté, ou de marginalisation en lien avec les services Insertion, Logement et le pôle Gérontologie/Handicap ;
- Participer aux instances techniques et aux différentes réunions de coordination ;
- Assurer les transmissions et les relais.
Compétences :
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire de l’action sociale (CASF/Code civil)
- Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Connaissances en psychologie, sociologie et gestion des groupes
- Connaissance des techniques d’entretien et d'accompagnement social individuel et familial
- Connaissance des méthodes d’élaboration et de conduite de projets
- Capacité à traiter les situations d’urgence
- Capacité à mener des interventions sociales d'aide à la personne (ISAP) ou d'intérêt collectif (ISIC)
- Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
- Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Profil
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social ou Diplôme d’Etat CESF avec expérience en polyvalence de secteur
- Permis B indispensable
Quotité de travail : 100 %
Durée et période du remplacement : CDD 6 mois du 1er janvier 2021 au 2 juillet 2021
Résidence administrative : Cahors
Contact : Pour tout renseignement, contacter Bruno REMOND (chef du service territorial des Solidarités de Cahors) au 05.65.53.49.74
Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : recrutementCD46@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Adjoint au chef de service territorial routier de Cahors - H/F - Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (à défaut contractuelle) un Adjoint au chef de service territorial routier de Cahors - H/F - Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale
Quotité de travail : 100%
Résidence administrative : CAHORS
Mission
En charge de l’entretien et de l’exploitation de 1 630 km de routes départementales, le service territorial routier de Cahors regroupe 85 agents et 10 centres d’exploitation sur le sud du territoire lotois.
Dans un contexte d’organisation territoriale nouvelle des services routiers, vous assistez le chef de service dans la mise en œuvre de la politique routière départementale.
Votre feuille de route ?
Assurer la pérennité du domaine public routier et garantir la sécurité des usagers.
A cette fin, en collaboration et complémentarité avec le chef de service, vous :
- Coordonnez les activités et les équipes, fixez les objectifs, optimisez l’organisation et les ressources. Vous encadrez en direct notamment 8 référents techniques.
- Proposez la programmation annuelle d’entretien et coordonnez sa mise en œuvre.
- Garantissez la fiabilisation des données et contribuez au pilotage de l’activité.
- Animez la gestion et le développement de la banque de données routières et des données SIG.
Profil recherché
De formation supérieure en travaux publics, vous disposez d’une expérience de management et de connaissances avérées dans les métiers de l’entretien et de l’exploitation de la route.
Vous savez et aimez travailler en transversalité, impulser des actions.
Votre maîtrise des techniques routières et du code de la voirie routière, ainsi que vos connaissances en urbanisme ne sont plus à démontrer.
Sens du service public, rigueur, organisation et disponibilité font partie de vous.
Votre plus ?
Votre connaissance des applications métiers WEBROUTE, WEBVILLE et LITTERALIS.
Activités principales de management
Aider à la décision
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques
- Participer à la déclinaison des orientations politiques en objectifs stratégiques
- Garantir la cohérence des actions au regard des objectifs stratégiques
- Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
- Évaluer les impacts des politiques publiques
Coordonner les activités des services de la direction et optimiser les ressources
- Impulser la mise en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion
- Définir les ressources, opérer les arbitrages et expliquer les décisions
- Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures
- Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier
Assister et suppléer le directeur dans le pilotage de l’encadrement direct
- Coordonner et animer l’équipe d’encadrement
- Participer aux entretiens d’évaluation
- Contribuer au développement professionnel de l’encadrement
Développer les actions transversales
- Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services
- Animer des réunions de concertation et de réflexion
- Concevoir et organiser des projets transversaux
- Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires
- Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels
Activités principales liées au secteur d’intervention
Proposer la programmation annuelle et coordonner sa mise en œuvre
- Analyser les besoins de travaux des secteurs (régie/entreprises)
- Proposer la programmation pluriannuelle au regard de l'enveloppe budgétaire dédiée
- Suivre l'exécution budgétaire des différentes opérations
- Concevoir le plan de viabilité hivernale et définir une stratégie de choix et d'utilisation des fondants et du matériel
- Optimiser l'organisation des moyens pour assurer la viabilité hivernale
- Assurer la mise en œuvre de la planification des astreintes
Assurer la pérennité du domaine public
- Assurer la coordination technique des chantiers réalisés en régie ou par les entreprises
- Animer le suivi de l'entretien des ouvrages d'art et préparer un programme d'entretien et de réparation
- Superviser la gestion du domaine public (actes, itinéraires, déviations)
Garantir la fiabilisation d'exploitation des données d'activité et contribuer au pilotage de l'activité
- Coordonner l'exploitation des données d'activité au sein de la cellule expertise technique
- Animer l'intégration des données d'activités OSEER à l'échelle départementale
- Analyser les données et proposer des axes d'optimisation aux secteurs
- Animer la gestion et le développement de la BDR et des données SIG
Compétences managériales
- Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel
- Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement
- Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
- Capacité à déléguer et à contrôler
- Capacité à motiver, animer, valoriser
- Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
- Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
- Capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
- Capacité à favoriser un bon climat social
Compétences professionnelles et techniques liées au secteur d’intervention
- Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
- Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécuritéet de signalisation des chantiers
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
- Connaissance des applications métier : WEBROUTE, WEBVILLE, LITTERRALIS
- Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
- Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité
Conditions particulières de travail
- Participer à des astreintes.
- Déplacements quotidiens sur le territoire du STR et occasionnels sur le département.
Contact
Dominique ROS
Directeur adjoint Gestion et Exploitation des infrastructures
Tél : 05.65.53.45.90
Candidatures
Lettre de motivation + CV (+ pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative et évaluations des 3 dernières années) à adresser avant le 2 avril 2021 à recrutementCD46@lot.fr
CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
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