Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un/une chargé de communication (H/F)
Quotite de travail : 100% ; Résidence administrative : Cahors
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Offres d'emploi
Travailler au Département du Lot
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un/une chargé de communication (H/F)
Quotite de travail : 100% ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous concevez, réalisez et coordonnez la création et la production des supports de communication print et web de la collectivité, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus. Vous garantissez le respect de la charte en accompagnant les services et pilotez le suivi des productions dans le cadre de la démarche qualité.
Activités :
- Concevoir les supports de communication print de la collectivité
Etudier les demandes de créations de supports print (plaquettes, flyers, catalogues, invitations, bâches, kakémonos, roll-up, insertion presse…)
Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions
Définir les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication identifiés, aux délais et aux coûts
Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires (rédaction, recherche d'iconographique, définition des contenus, maquette, choix graphiques, choix des supports)
- Concevoir les supports de communication web de la collectivité
Etudier les demandes de créations de supports numérique (contenus multimédias, services numériques, site internet…)
Réaliser des choix technologiques adaptés aux besoins et proposer des scénarios évolutifs
Concevoir des interfaces de navigation
Concevoir les lignes éditoriales des supports
Développer la notoriété des sites et assurer leurs référencements
Sensibiliser et former aux techniques numériques les contributeurs intervenants sur les contenus
Rédiger et actualiser des contenus
- Superviser la réalisation des supports de communication
Elaborer le cahier des charges et le rétroplanning
Lancer et suivre la consultation des appels d'offre (recherche de prestataires, analyse des offres, négociation)
Suivre la fabrication des supports jusqu'à la livraison (respect du cahier des charges, des délais, des coûts)
Contrôler le produit final
Coordonner l'ensemble des interlocuteurs internes et externes (graphistes, rédacteurs, photographes, vidéastes, développeurs, agences de communication, …)
- Garantir le respect de la charte print et web
Garantir l'harmonisation des supports de la collectivité et veiller au respect de la charte graphique
Promouvoir l'image de la collectivité dans l'ensemble des supports en cohérence avec la stratégie de communication
Accompagner et conseiller les chefs de projet du service Communication et les services de la collectivité en matière de création et d'identité graphique
- Evaluer la pertinence des supports
Etablir des bilans sur les différents supports produits
Evaluer la production graphique de la collectivité (qualitative et quantitative)
Piloter la démarche d'amélioration continue des supports et des sites
Piloter des projets (cf fiche fonction"manager de projet")
Définir de façon claire et précise les besoins en étroite collaboration avec les services
Coordonner et animer les équipes projets
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des principaux modes de communication, des techniques rédactionnelles et des langages de communication (écrit, oral, évènementiel, signalétique, charte graphique, multimédia..)
Connaissance de la vie politique départementale
Connaissance des règles grammaticales, typographiques, colorimétriques, de mise en page, de la relation texte-image pour le print et le web
Connaissances en bureautique : word, excel, powerpoint, outlook
Connaissance des applications métiers : suite adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator)
Connaissance des outils multimédia et des technologies TIC
Connaissance des règles générales du droit appliquées à la communication (droits à l’image, propriété intellectuelle…)
Connaissance des marchés publics
Connaissance de la chaine graphique et des techniques d'impression
Capacité à anticiper les attentes et les tendances graphiques
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet
Capacité à négocier
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
Qualités individuelles :
Aptitudes relationnelles
Rigueur
Organisation
Créativité
Réactivité
Adaptation
Anticipation
Curiosité
Maîtrise du stress
Disponibilité
Pour tout renseignement, contacter Mme. Aurélie BEAUVOIS (chef du service Communication) au 05.65.53.41.20
Merci d’adresser votre candidature avant le 15 août 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un/une Chef du secteur 3 du service territorial routier de Cahors (H/F)
Catégorie C (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuelle) un/une Chef du secteur 3 du service territorial routier de Cahors (H/F)
Catégorie C (filière technique)
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous coordonnez et gérez l'ensemble des chantiers et travaux d’entretien courant et d’exploitation en infrastructures routières afin d’assurer la pérennité du domaine public routier départemental et de garantir la sécurité des usagers sur son secteur et sur la RD 656. Vous concourez à l'encadrement des équipes. Vous participez à l'action du syndicat départemental d'aménagement et d'ingénierie du Lot sur le territoire du STR.
Activités principales de management:
·Animer, accompagner et coordonner l'équipe au quotidien
Organiser et assurer les réunions de secteur
Participer occasionnellement aux réunions entre les agents et les chefs de centres
Mobiliser les compétences des agents
- Organiser le travail et les ressources
Veiller au bon fonctionnement des centres d'exploitation (superviser le respect des procédures et la mise en œuvre des directives, participer à la gestion du personnel, des ressources patrimoniales, d'équipement, du matériel,...)
Proposer des commandes de matériaux et réaliser les commandes dans la limite de la délégation (< 2 500 €)
Gérer le budget alloué au secteur
Harmoniser les méthodes de travail
Participer activement à la mutualisation des ressources humaines et matérielles en interne au service et avec les autres collectivités
- Suivre et vérifier l'exécution du travail
Contrôler l’exécution des travaux dans le respect du dossier technique et assurer les actes de maîtrise d'œuvre liés au chantier
Vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités principales liées au secteur d’intervention
- Mettre en œuvre, piloter et coordonner les travaux d'entretien et d'exploitation des routes
Élaborer les différents programmes d’entretien et les études préalables
Piloter les chantiers confiés aux entreprises ou réalisés en régie, hiérarchiser et planifier les opérations, gérer les incidents de chantier
Définir les besoins en matériels et équipement, planifier leur gestion
Rédiger des comptes rendus
Gérer les courriers, rédiger des propositions de réponse aux réclamations
Rendre compte, participer aux réunions du STR et transmettre les informations
Participer aux astreintes en tant que responsable et participer aux interventions d’urgence (accident, catastrophe naturelle, viabilité hivernale)
- Participer à la gestion du domaine public
Conduire la gestion des actes du domaine public (autorisations de voirie, arrêtés temporaires)
Informer et communiquer avec les élus, les entreprises, les concessionnaires et les usagers de la route
Piloter l’instruction des dossiers de gestion du domaine public
Participer à la prévention liée à la sécurité routière (diagnostic sécurité, avis PLU, avis urbanisme,…)
- Participer à l’élaboration de politiques routières et assurer leur mise en œuvre
Participer aux missions du SDAIL auprès des collectivités présentes sur le secteur
Prendre part aux missions induites dans le cadre du forfait d'adhésion au SDAIL et au niveau des petites opérations auprès des collectivités
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Compétences managériales
Connaissance des missions, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer
Capacité à contrôler
Capacité à motiver, animer, valoriser
Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier
Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions
Compétences liées au secteur d’intervention
Connaissance des techniques routières (VRD, ouvrages de voirie, petits ouvrages maçonnés, enduits superficiels et enrobés, entretien des dépendances, etc…)
Connaissance du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances en bureautique (Word, Excel, Outlook, intranet)
Connaissance des applications métier : VISAGE
Capacité à faire appliquer la réglementation sur les chantiers
Capacité à appréhender les risques juridiques liés à l’activité
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitudes managériales
Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue
Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions
Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)
Autres
Rigueur, organisation et disponibilité
Prise d’initiative
Sens du service public
Pour tout renseignement, contacter M. David TAUPE, chef du service territorial routier de Cahors au 05.65.53.50.20
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation) avant 9 août 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (H/F)
1 INSTRUCTEUR Maison départementale personnes handicapées (CDD 12 mois)
Cadre d’emploi Adjoint administratif
Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (H/F)
1 INSTRUCTEUR Maison départementale personnes handicapées (CDD 12 mois)
Cadre d’emploi Adjoint administratif
La Solidarité est une mission phare du Département, qui œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire. Ses domaines d’intervention sont multiples : l’enfance, la famille, la santé, la gérontologie et le handicap, le logement, l’insertion et le développement local.
La Maison des personnes handicapées accueille, informe et conseille. Elle est ouverte aux personnes handicapées et à leurs familles, aux professionnels et aux associations. Elle simplifie les démarches et facilite l’accès aux droits et aux prestations, en relation avec les services et organismes compétents. L’enjeu est de construire avec les bénéficiaires un véritable projet de vie.
Au sein d'une équipe d'instructeurs, vous effectuez l'accueil téléphonique et physique des usagers et réalisez l'instruction administrative des demandes : enregistrement des dossiers, envoi des accusés de réception, des demandes de pièces manquantes, étude des droits, préparation des ordres du jour, saisie des décisions, édition et envoi des notifications.
Profil
Titulaire d’un diplôme Bac /Bac +2 et des connaissances souhaitées :
• des missions, de l'organisation, et du fonctionnement de la MDPH
• du cadre réglementaire de l'action en faveur des personnes handicapées
• des partenaires, des établissements et service.
Vous avez le sens du contact, êtes capable de gérer l’agressivité en situation d’accueil et appréhender le caractère d’urgence des demandes
Contact : Mme BESSONNAT (Directrice de structure spécialisée) au 05.65.53.51.49
Merci d’adresser votre candidature avant le 5 Aout 2019 (Lettre de Motivation + CV) à :
Monsieur le Président du Département du Lot, DRH Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège Léo Ferré de Gourdon un agent d’entretien et de service.
CDD du 26 aout au 11 décembre 2019
Mission :
Le Département du Lot recrute, par voie contractuelle, pour le collège Léo Ferré de Gourdon un agent d’entretien et de service.
CDD du 26 aout au 11 décembre 2019
Mission :
Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels. Vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participez au service de restauration et pouvez assurer différentes tâches au regard des besoins du collège. Vous participez à l'accueil, à l'orientation et aux renseignements du public. Vous participez à la réception, au tri et à la distribution du courrier.
Activités :
- Nettoyer les locaux et les surfaces
- Balayer, aspirer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
- Nettoyer les espaces extérieurs
- Accueillir, orienter et renseigner le public
- Réaliser l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
- Identifier les demandes, orienter vers le bon interlocuteur
- Réceptionner, filtrer et réorienter les appels téléphoniques
- Constituer, actualiser et appliquer un référentiel accueil
- Assurer la transmission des messages et documents
- Réceptionner, trier et gérer la distribution du courrier
- Réceptionner et dater les lettres, documents, colis, paquets
- Assurer l’affranchissement et le tri du courrier départ
- Gérer des ressources et des moyens (moyens et ressources à préciser)
- Assurer la sécurité et l'accès aux locaux
- Gérer les entrées et les sorties, contrôler les accès
- Faire respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité de l’établissement
- Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux selon les directives et consignes données par le chef d'établissement
- Surveiller le système d'alarme - incendie
Compétences :
Connaissances des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
Connaissances des règles d’utilisation des produits et du matériel
Connaissances des techniques de nettoyage et de manutention
Connaissances des règles de tri des déchets
Connaissances des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
Connaissances du Plan de Maîtrise Sanitaire
Capacité à rendre compte de son activité
Capacité à repérer et signaler les dysfonctionnements
Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Capacité à respecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration
Qualités individuelles :
Sens du service public
Capacité d’adaptation et d’organisation
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Profil souhaité : une première expérience dans ce domaine serait un plus
Quotité de travail : 100%
Type de contrat : CDD
Site de travail : Collège Léo Ferré à Gourdon
Modalités de travail : Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h30
Renseignements : Madame Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88
Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 31 juillet 2019 à :
Monsieur le Président du Département du Lot - DRH
Avenue de l’Europe - Regourd - BP 291
46005 CAHORS CEDEX 9
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service titulaire remplaçant – collège de Cahors (H/F)
Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service titulaire remplaçant – collège de Cahors (H/F)
Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous assurez le remplacement des agents d'entretien et de service sur une zone géographique d'intervention et exceptionnellement et en fonction des besoins, à l'échelle départementale. A ce titre, vous avez vocation à accomplir toutes les missions de l'agent remplacé. Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels, vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers, vous participez au service de restauration et vous assurez différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités (varient en fonction des remplacements) :
- Nettoyer les locaux et les surfaces
- Balayer, aspirer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
- Nettoyer les espaces extérieurs
- Assister à la production et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets (laver, éplucher les fruits et légumes, déconditionner les denrées)
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Préparer le service et distribuer les repas
- Nettoyer les locaux et matériels de restauration
- Assurer le nettoyage de la vaisselle
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire
- Assurer l'entretien du linge
- Laver, nettoyer et repasser le linge et les vêtements de travail
- Raccommoder les pièces de linge
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
- Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
- Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
- Connaissance des règles de tri des déchets
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
- Connaissance des techniques culinaires de base, denrées alimentaires, présentation de plats
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Connaissance des techniques du lavage en machine, de repassage et de raccommodage
- Connaissance des produits de nettoyage et de désinfection des textiles
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à respecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration
Qualités individuelles :
Sens du service public
Capacité d’adaptation et d’organisation
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Aptitudes relationnelles
Modalités de travail : Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h20
Pour tout renseignement,
contacter Madame Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88
Merci d’adresser votre candidature avant le 31 juillet 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service titulaire remplaçant – collège de Gourdon (H/F)
Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Le Département du Lot recrute par voie statutaire un agent d’entretien et de service titulaire remplaçant – collège de Gourdon (H/F)
Catégorie C, adjoint technique
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon
Mission : Vous assurez le remplacement des agents d'entretien et de service sur le territoire départemental. A ce titre, vous avez vocation à accomplir toutes les missions de l'agent remplacé. Vous effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, mobiliers et matériels, vous assurez leur agencement pour une disposition fonctionnelle et pour le bien-être des usagers. Vous participez au service de restauration et assure différentes tâches au regard des besoins du collège.
Activités (varient en fonction des remplacements) :
- Nettoyer les locaux
- Balayer, aspirer et laver les locaux
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Dépoussiérer le mobilier
- Décaper et protéger les locaux et les surfaces
- Effectuer le tri et l’évacuation des déchets courants
- Nettoyer les espaces extérieurs
- Assister à la production et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser les tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets (laver, éplucher les fruits et légumes, déconditionner les denrées)
- Participer à la production des repas (dresser les entrées et les desserts)
- Préparer le service et distribuer les repas
- Nettoyer les locaux et matériels de restauration
- Assurer le nettoyage de la vaisselle
- Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le Plan de Maîtrise Sanitaire
- Assurer l'entretien du linge
- Laver, nettoyer et repasser le linge et les vêtements de travail
- Raccomoder les pièces de linge
Compétences professionnelles et techniques attendues :
- Connaissance des locaux, de l’environnement du travail, des protocoles et procédures
- Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel
- Connaissance des techniques de nettoyage et de manutention
- Connaissance des règles de tri des déchets
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie au travail, gestes et postures
- Connaissance des techniques culinaires de base, denrées alimentaires, présentation de plats
- Connaissance du Plan de Maîtrise Sanitaire
- Connaissance des techniques du lavage en machine, de repassage et de raccomodage
- Connaissance des produits de nettoyage et de désinfection des textiles
- Capacité à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à respecter les protocoles de nettoyage liés au service de restauration
Qualités individuelles :
Sens du service public
Capacité d’adaptation et d’organisation
Discrétion
Capacité d’intégration dans une équipe
Aptitudes relationnelles
Modalités de travail : Début du service : 6h00 / Fin du service : 14h20
Pour tout renseignement,
contacter Madame Myriam BERTHIE, gestionnaire administratif des agents techniques des collèges - Tél : 05 65 53 43 88
Merci d’adresser votre candidature avant le 31 juillet 2019 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernières fiches d’évaluation) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle son responsable formation (H/F) - (catégorie A de la filière administrative).
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle son responsable formation (H/F) - (catégorie A de la filière administrative).
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable. Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Vous souhaitez intégrer une collectivité innovante et dynamique avec une DRH qui, au-delà de la gestion courante s’inscrit dans une véritable démarche de prospective et d’accompagnement des changements engagés.
MISSION : Sous la responsabilité du chef de service, vous identifiez les orientations pluriannuelles en matière de formation et contribuez à la gestion prospective des ressources humaines. Vous repérez et analysez les besoins individuels et collectifs en formation. Vous conseillez l'encadrement et les agents en ingénierie de développement des compétences et mettez en œuvre, pilotez et évaluez les actions de formation.
ACTIVITES :
• Identifier les orientations pluriannuelles de formation et contribuer à la gestion prospective des ressources humaines
Identifier les évolutions des métiers, des postes de travail, organisationnelles, etc…
Traduire ces évolutions en besoins de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité
Participer à la mise en place de dispositifs internes de GPRH
Assurer une veille sur l'évolution du champ de la formation
• Conseiller l'encadrement et les agents en ingénierie de développement des compétences
Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation au niveau individuel et collectif
Accompagner les parcours professionnels des agents, élaborer des parcours de formation et de développement des compétences
Promouvoir les actions de formation et de développement des compétences
• Assurer la planification de la formation
Concevoir la méthodologie de recueil des besoins collectifs et individuels
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation
Elaborer le Plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le Plan de formation
Rédiger les cahiers des charges pour les formations collectives
Appliquer les règles du Code des Marchés publics
Sélectionner les prestataires de formations collectives (CNFPT et organismes extérieurs)
Planifier et coordonner les actions de formation collectives
Mettre en œuvre les actions de formation collectives, impulser des actions nouvelles en repérant des modes innovants d'apprentissage
Evaluer les actions de formation collectives
Analyser l'impact de la formation sur les situations de travail et les services
Produire des statistiques et des tableaux de bord
• Assurer la gestion financière du Plan de formation
Traduire les projets de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les actions au regard des priorités
Optimiser l'enveloppe budgétaire CNFPT (cotisations)
Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES :
Connaissance des métiers de la collectivité
Connaissance du cadre réglementaire de la formation
Connaissance des concepts GPEEC
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissance de la méthodologie d'élaboration du plan de formation et des outils de recueil des besoins
Connaissance des techniques et outils de communication
Connaissances en ingénierie de la formation
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des règles de mise en concurrence et procédures d'achat public
Connaissance des méthodes d'élaboration des indicateurs et tableaux de bord
Connaissances en bureautique: Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Connaissance des applications métier : CIRIL
Connaissance des techniques d’entretien et d’écoute active
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à animer et conduire des réunions
Capacité à négocier
Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités
QUALITES INDIVIDUELLES :
Sens du service public
Aptitudes pédagogiques
Réactivité
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Discrétion
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors
Pour tout renseignement, contacter Sandrine MASSONNEAU, chef du service Développement des ressources humaines 05 65 53 42 02
Merci d’adresser votre candidature avant le 5 juillet 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un contrôleur de gestion opérationnel/métier orienté développement décisionnel (h/f) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un contrôleur de gestion opérationnel/métier orienté développement décisionnel (h/f) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT.
Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors
Mission : Au sein de la direction générale et rattaché au service Qualité et Conseil de gestion, vous participerez à la conception du système de pilotage décisionnel, à l’élaboration des outils de gestion et à la réalisation des tableaux de bord sur MICROSTRATEGY et BUSINESS OBJECT. A ce titre, vous définirez en lien avec chaque direction métier les indicateurs spécifiques de pilotage et de reporting. Vous réaliserez également des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et à l’analyse des coûts. Vous accompagnerez l’ensemble de l’encadrement et des services dans le déploiement de la culture de la performance.
Activités :
- Mettre en place et animer des systèmes de pilotage
Participer à la définition de la structure du système d'information décisionnel et des autres systèmes de pilotage (projet de service, contrôle externe des satellites)
Développer et animer la démarche et l'usage du SID
Elaborer les indicateurs et les tableaux de bord
Construire le reporting auprès de la direction générale
Construire les outils de pilotage (simulation, décision) en fonction des demandes
Constituer et animer un réseau de référents internes
- Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique
Analyser les problématiques de l'étude
Recueillir, traiter et interpréter des données complexes
Exploiter la comptabilité analytique
Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations
- Déployer la culture de la performance et de l'évaluation des politiques publiques
Contribuer à l'élaboration de la démarche de projets de service, direction
Participer à l'animation et à l'évaluation de la démarche de projet d'administration départementale
Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, du management par objectif et de l'évaluation des politiques publiques
Concevoir et animer des formations
- Piloter des projets et faire de l’assistance en matière de gestion de projets transversaux
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation et de planification
Connaissance des techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Connaissance des fondements et principes des démarches qualité
Connaissance des techniques d'animation de groupe
Connaissance des mécanismes budgétaires
Connaissance des méthodes et outils d'analyse des coûts et des techniques d'analyse financière
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint
Connaissance des applications métier : QUALIGRAM, SID, GRAND ANGLE, MS Project
Capacité à conseiller et négocier
Capacité à animer une démarche
Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition
Capacité rédactionnelle
Qualités individuelles :
Aptitude relationnelle, aptitude à travailler en équipe
Rigueur, organisation
Déontologie, intégrité
Dynamisme, initiative, autonomie
Formation supérieure (BAC +3 minimum) avec une spécialité en contrôle de gestion ou informatique décisionnelle, assortie d’une expérience dans la secteur public ou privé.
Pour tout renseignement, contacter Sonia FRANCO (Chef du service Qualité et Conseil de gestion) au 05.65.53.41.30
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) avant le 19 juillet 2019 (Tests et entretiens de recrutement prévus semaine 31) à :
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuel) un chargé de mission attractivité territoriale (h/f) - Poste de catégorie A (filière administrative)
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Le Département du Lot recrute par voie statutaire (ou à défaut contractuel) un chargé de mission attractivité territoriale (h/f) - Poste de catégorie A (filière administrative)
Quotité : 100%
Résidence administrative : Cahors
Mission : Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'attractivité territoriale au travers du plan marketing départemental. A ce titre, vous pilotez des projets permettant d'atteindre les objectifs fixés dans le plan d'actions et notamment la création et l'animation d'un réseau d'ambassadeurs du Lot. Vous participez à la politique d'accueil de nouveaux arrivants sur le territoire. Vous assurez l'élaboration, l'instruction et le suivi des différentes conventions partenariales, sur le volet administratif et budgétaire, gérez la programmation financière des actions déployées, préparez le budget attractivité de la collectivité et recherchez des financements extérieurs. Vous concevez et suivez les marchés conclus pour satisfaire les besoins liés à la mise en œuvre du plan marketing départemental.
Activités principales :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'attractivité territoriale
Participer à la définition des enjeux du plan marketing départemental et des orientations prioritaires
Conduire des projets issus du plan marketing départemental selon les priorités définies
Assurer le suivi et le reporting des projets menés
Analyser les axes de progrès ou les nouveaux besoins à intégrer dans le plan marketing départemental
- Développer et animer les partenariats utiles à l'attractivité du territoire
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
Elaborer, instruire et renouveler les conventions liant le Département et les structures partenaires
Assurer le suivi des conventions partenariales : rapports et délibérations afférentes, examen des bilans, versement des aides prévues
Favoriser les échanges professionnels et capitaliser sur les projets et les expériences innovantes
- Assurer la gestion financière et budgétaire du plan marketing départemental
Elaborer les prévisions budgétaires de la politique d'attractivité en fonction des priorités du plan marketing départemental et des ressources extérieures mobilisables
Suivre l'exécution budgétaire et le rythme de la dépense et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Préparer les dossiers de demande de financement dans le cadre d'appels à projets et de fonds de soutien
Rechercher des sponsors pour certains événements
- Concevoir et suivre les marchés nécessaires à la mise en œuvre du plan marketing départemental
Rédiger les cahiers des charges en appliquant le code des marchés publics et en définissant clairement les besoins
Analyser les offres, passer les commandes et réaliser le suivi des marchés (respect des délais, réception des livrables…)
- Piloter la création et l'animation du réseau d'ambassadeurs du Lot
Définir la stratégie en matière de recrutement des ambassadeurs et d'animation du réseau
Assurer le recrutement des nouveaux ambassadeurs et l'animation du réseau
Organiser des événements et développer des projets permettant d'impliquer les ambassadeurs dans la mise en œuvre du plan marketing départemental
Participer à l'élaboration de contenus destinés aux ambassadeurs
Mettre en place des outils de suivi et de reporting
- Participer à la politique d'accueil des nouveaux arrivants sur le territoire
Participer à la mise en place d'un parcours d'accueil et des services d'accompagnement
Participer à la mission d'accueil, d'accompagnement et d'intégration des nouveaux arrivants
Répondre aux demandes en facilitant la compréhension de l'écosystème lotois et en valorisant les spécificités du territoire
Orienter vers les dispositifs et partenaires adéquats
Participer à l'élaboration d'actions de prospection de nouveaux arrivants (salons, appels à projet collectifs, sessions d'accueil…)
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire en matière de développement économique et d'aménagement du territoire
Connaissance des acteurs économiques privés et institutionnels
Connaissance des caractéristiques du tissu économique local
Connaissance des méthodes et outils du management par projet
Connaissance des logiciels bureautiques et des applications métiers : Excel, Word, GED, IGDA
Connaissances des règles et procédures en comptabilité publique
Connaissances en méthodes et outils statistiques
Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à conduire une réunion
Capacité à rendre compte
Qualités individuelles :
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Aptitudes au travail en équipe
Capacité d'adaptation
Savoir s'affirmer
Disponibilité
Réactivité
Pour tout renseignement, contacter : Isabelle SAHAGUN, directrice adjointe Attractivité et Numérique, tél : 05 65 53 43 32
Merci d’adresser votre candidature avant le 19 juillet 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chargé de mission arts vivants et cinéma (H/F) - (catégorie A de la filière administrative)
Mission : Sous la responsabilité du chef de service, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans les domaines des arts vivants et de l'enseignement artistique. Vous gérez les dispositifs d'intervention du domaine. Vous coordonnez, développez et animez le partenariat avec les acteurs culturels.
Activités :
Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un chargé de mission arts vivants et cinéma (H/F) - (catégorie A de la filière administrative)
Mission : Sous la responsabilité du chef de service, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans les domaines des arts vivants et de l'enseignement artistique. Vous gérez les dispositifs d'intervention du domaine. Vous coordonnez, développez et animez le partenariat avec les acteurs culturels.
Activités :
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines des arts vivants et de l'enseignement artistique
Connaître les acteurs et les attentes de terrain et évaluer les besoins
Identifier les objectifs, les enjeux et les limites de l'implication départementale
Proposer des orientations stratégiques et les traduire en plans d'actions
Proposer un cadre d'intervention et mesurer les effets
Assurer une veille des politiques culturelles
- Coordonner, piloter et évaluer des dispositifs d'intervention et des projets départementaux
Proposer des méthodes, procédures de mise en œuvre des interventions
Assurer la coordination du suivi des dossiers spécifiques et des projets sur le plan administratif, technique et financier
Piloter la réalisation d'études
Construire des outils de pilotage pour évaluer les effets et les impacts des dispositifs
- Coordonner la gestion administrative et financière des dispositifs d'intervention
Participer à la préparation budgétaire
Superviser l'exécution budgétaire des programmes
Rédiger et superviser la rédaction et le traitement des courriers, documents, actes administratifs et rapports courants
- Coordonner et développer le partenariat et les réseaux professionnels
Assurer le suivi des relations avec l'ADDA (rôle d'interface), le label "Le Lot, un festival de festivals"
Coordonner les dispositifs impliquant une transversalité dans le domaine culturel (politique territoriale, lien avec les intercommunalités, culture occitane)
Assurer la cohérence entre les orientations stratégiques de la collectivité et l'action des différents acteurs et institutions
- Promouvoir la politique départementale
Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
- Piloter des projets
Concevoir et planifier un projet dans son domaine d'intervention
Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
Fédérer, animer et piloter une équipe autour d'un projet
Compétences professionnelles et techniques attendues :
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques culturelles dans les domaines
Connaissance des acteurs institutionnels, partenaires et réseaux
Connaissance de la réglementation et des procédures applicables aux domaines concernés
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables
Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook
Connaissance de la réglementation sur le financement des associations, le contrôle et l'emploi des subventions
Connaissance des schémas de développement culturel des territoires
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
Capacité à entretenir et développer le travail en réseau, le partenariat
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à animer une équipe projet
Capacité à déléguer et à contrôler
Qualités individuelles :
Sens des responsabilités
Rigueur et méthode, disponibilité
Esprit d'initiative et autonomie
Curiosité
Aptitude à travailler en équipe
Résidence administrative : Cahors
Pour tout renseignement, contacter Sophie LATAPIE (Chef du service Culture) au 05.65.53.43.80
Merci d’adresser votre candidature avant le 27 juillet 2019 à :
(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
CONTACT
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Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr
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