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Travailler au Département du Lot

Chargé de mission pilotage des projets d’action sociale (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un(e) chargé de mission pilotage des projets d’action sociale (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un(e) chargé de mission pilotage des projets d’action sociale (H/F) - Catégorie A filière administrative et médico-sociale

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Missions : Vous participez au pilotage et conduisez des projets structurants en matière d'action sociale départementale en impulsant la réflexion et la dynamique de ce projet. Vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle d'actions portées par les services de la Direction des Solidarités départementales. Vous réalisez une veille réglementaire et prospective.

Activités :

Impulser et conduire des projets structurants pour l'action sociale départementale

Analyser les besoins et identifier les enjeux et orientations

Réaliser des benchmarks, des diagnostics et des études de faisabilité

Définir la méthodologie de projet et proposer une structure de gouvernance

Rédiger des rapports avec scenarii et préconisations

Accompagner l'ensemble des acteurs sur le plan méthodologique

Participer à la définition des outils d'évaluation et de pilotage

Lancer le projet et suivre l'équipe projet dans les 1ères phases opérationnelles

Développer les relations partenariales au service de l'action sociale départementale

Solliciter et fédérer les acteurs autour des projets (services et partenaires)

Animer des instances d'échanges et de réflexion

Participer aux projets transversaux concernant la direction des solidarités départementales

Collaborer avec les équipes dédiées dans la définition et la mise en œuvre de projets

Coordonner des chantiers transversaux et assurer le lien avec les directions adjointes et les services de la Direction des Solidarités départementales et autres directions de la collectivité

Communiquer et promouvoir les projets auprès des services

Contribuer à la mise en œuvre d'actions au sein des services

Participer au déploiement de plans d'action

Mener des actions dans le cadre des projets de service

Participer aux réunions des équipes projet

Assurer un reporting auprès de la direction, des directions adjointes et services

Réaliser une veille réglementaire et prospective

Contribuer à une démarche prospective

Mobiliser les sources d'informations pertinentes et les réseaux

Exploiter les informations disponibles et alerter selon les enjeux

Soutenir la ligne hiérarchique dans les missions prioritaires en cas d'absence des encadrants

Animer le collectif et organiser les ressources

Faire le lien avec le responsable hiérarchique

Transmettre l'information et favoriser la communication

Accompagner la mise en œuvre des projets de service

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des missions, de l'organisation et du fonctionnement des services de la DSD

Connaissance des compétences et missions des départements en matière d'action sociale

Connaissance des techniques d'animation et de conduite de réunion

Connaissance en gestion de projets et outils de pilotage

Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

Connaissance des méthodes d'élaboration des indicateurs et tableaux de bord

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité à animer et réguler des groupes de travail

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité d'aide à la décision

Capacité à coordonner différents dispositifs

Qualités individuelles :

Dynamisme et capacité d'impulsion

Rigueur et réactivité

Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité d'écoute

Aptitude à mobiliser, sens du travail en équipe et collaboratif

Autonomie et prise d'initiative

Force de propositions

Disponibilité

Diplomatie et confidentialité

Pour tout renseignement, contacter Brigitte BERTRAND, directrice-adjointe des Solidarités départementales au 05 65 53 44 10

Merci d’adresser votre candidature avant le 10 mai 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières évaluations)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Contrôleur de gestion (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un Contrôleur de gestion (H/F) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un Contrôleur de gestion (H/F) - Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Au sein de ce service, vous contribuez à la mise en place et à l'animation des systèmes de pilotage. Vous participez à l'élaboration et au pilotage de la démarche de projet d'administration départementale. Vous réalisez des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et accompagnez l'ensemble de l'encadrement et des services dans le déploiement de la culture de performance et de l'évaluation des politiques publiques.

Activités :

Mettre en place et animer des systèmes de pilotage

Participer à la définition de la structure du système d'information décisionnel et des autres systèmes de pilotage (projet de service, contrôle externe des satellites)

Développer et animer la démarche et l'usage du SID

Elaborer les indicateurs et les tableaux de bord

Construire le reporting auprès de la direction générale

Construire les outils de pilotage (simulation, décision) en fonction des demandes

Constituer et animer un réseau de référents internes

Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique

Analyser les problématiques de l'étude

Recueillir, traiter et interpréter des données complexes

Exploiter la comptabilité analytique

Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations

Déployer la culture de la performance et de l'évaluation des politiques publiques

Contribuer à l'élaboration de la démarche de projets de service, direction

Participer à l'animation et à l'évaluation de la démarche de projet d'administration départementale

Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion, du management par objectif et de l'évaluation des politiques publiques

Concevoir et animer des formations

Piloter des projets et faire de l’assistance en matière de gestion de projets transversaux

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des méthodes et outils du management par projet

Connaissance des méthodes et outils d'évaluation

Connaissance des méthodes et outils de planification

Connaissance des techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs

Connaissance des fondements et principes des démarches qualité

Connaissance des techniques d'animation de groupe

Connaissance des mécanismes budgétaires

Connaissance des méthodes et outils d'analyse des coûts

Connaissance des techniques d'analyse financière

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint

Connaissance des applications métier : QUALIGRAM, SID, GRAND ANGLE, MS Project

Capacité à conseiller et négocier

Capacité à animer une démarche

Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition

Capacité rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitude relationnelle, aptitude à travailler en équipe

Rigueur, organisation

Déontologie, intégrité

Dynamisme, initiative, autonomie

Diplômé d’un Bac+3 minimum dans un cursus de contrôle de gestion, assortie d’une expérience souhaitée dans ce domaine.

Pour tout renseignement, contacter Sonia FRANCO (Chef du service Qualité et Conseil de gestion) au 05.65.53.41.30

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 avril 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Gestionnaire applications métier (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)

Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un gestionnaire applications métier (H/F)

Catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Placé sous l’autorité du chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, vous garantissez, en phase de production, le maintien en condition opérationnelle et la promotion d’utilisation des applications métiers. Vous réalisez l’interface entre les services métier et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et assurez la qualité de service des applications et leur adaptation pour répondre aux exigences métiers.

Activités :

Déployer et maintenir en condition opérationnelle les applications métiers

Effectuer les interventions programmées nécessaires pour mettre en œuvre la solution, y compris l'installation, la mise à jour ou de mise hors service

Prendre en compte la compatibilité des modules, existants ou nouveaux, pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Documenter les fonctions et caractéristiques des applications, vérifier la validité et l'actualisation des documents existants

Compléter la documentation technique avec les informations pertinentes ainsi que les paramètres de configuration et les données relatives à la performance

Conduire les actions de maintenance et de mise à jour en étroite collaboration avec l’intégrateur d’exploitation soit d'application, soit l'architecte technique selon la future organisation, le correspondant d'application, le fournisseur et les utilisateurs

Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de maintenance

Définir et veiller à respecter le budget de maintenance

Contribuer à la politique de sécurité des systèmes d'information

Assurer les relations utilisateurs et promouvoir l’utilisation des applications métiers

Produire les guides d'utilisation en lien avec les correspondants applications métiers

Animer le réseau des acteurs liés au fonctionnement de l'application métier

Conduire la formation des correspondants application

Organiser la formation des utilisateurs en binôme avec les correspondants application

Favoriser et organiser la circulation de l’information

Assurer la qualité de service des applications métiers

Veiller au respect des contrats de service par des actions appropriées

S'assurer que les nouveaux composants ou systèmes ou ceux mis à jour fonctionnent conformément aux spécifications

Élaborer des jeux d’essais

Mettre au point et exécuter des procédures systématiques de test

Gérer les incidents

Réaliser un retour d’expérience et capitaliser les causes et solutions

Adapter les applications métiers

Ecouter recueillir les besoins pour garantir une solution adaptée aux exigences métier

Analyser les besoins d'adaptation fonctionnelle

Etudier la faisabilité, le cas échéant justifier les écarts

Adapter la modélisation du processus métier

Assurer les relations avec les fournisseurs

Adapter et paramétrer le composant métier en conséquence

Concevoir les requêtes, les états et les éditions

Piloter la recette utilisateur et effectuer la recette technique

Gérer l’établissement et l’exécution des marchés de prestations complémentaires

Anticiper sur les changements et leurs impacts

Contribuer à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance de l'environnement général d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux et postes de travail, etc.)

Connaissance du SQL

Connaissance des logiciels de génération de rapports: BO, Pentaho, Birt, Crystal report, Bi publisher

Connaissance des systèmes d'exploitation serveurs: Windows Server et système basés Linux

Connaissance des règles juridiques liées aux systèmes d'information (CNIL, RGS, RGI, RGAA)

Connaissance de la règlementation des marchés publics (CCAG TIC, FCS et PI)

Connaissance des méthodes de description des processus métier

Capacité à élaborer et rédiger des règles et procédures efficaces d'utilisation du SI métier

Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Qualités individuelles :

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité

Capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

De formation Bac +2, vous justifiez d’une première expérience dans les métiers de l’informatique

Pour tout renseignement, contacter Antoine MAURIER, chef du service Etudes, Projets et Maintenance applicative, tél. : 05.65.53.42.80

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 avril 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative+3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

1 Psychologue (H/F) - Catégorie A

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuel 1 Psychologue (H/F) - Catégorie A

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuel 1 Psychologue (H/F) - Catégorie A

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Gourdon

Mission : Au sein du service territorial des Solidarités de Gourdon, vous contribuez à la détermination, à l’indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives, au titre de l'aide sociale à l'enfance. Vous étudiez au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Activités principales:

Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant (PPE)

Réaliser une analyse clinique de la situation de l'enfant et de ses parents

Mettre en commun l'analyse en équipe pluridisciplinaire

Conceptualiser les orientations de travail (écrit, CEI, synthèses, concertations enfance...)

Accompagner l'enfant et sa famille

Apporter un soutien psychologique à l'enfant, un espace d'expression dans la situation de placement

Orienter et accompagner l'enfant, si nécessaire, vers des structures de soins

Faire le lien avec les structures de soins, les établissements à caractère social et ou spécialisés

Contribuer au lien de l'enfant et sa famille : soutenir le parent dans l'exercice de sa fonction parentale, aider à la prise de conscience de sa conduite parentale (dysfonctionnements, compétences) et en repérer les effets

Conceptualiser et médiatiser les droits de visite selon les situations

Travailler en concertation avec le référent éducatif et les lieux d'accueil de l'enfant (assistants familiaux, établissements…) autour de sa prise en charge

Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément adoption

Evaluer le contexte psychologique dans lequel est formé le projet d'adopter

Accompagner les postulants dans la démarche d'agrément

Donner un avis écrit argumenté

Participer à l'instruction des dossiers de demande d'agrément des assistants familiaux

Evaluer et repérer le fonctionnement familial et les aptitudes nécessaires à l'exercice de la fonction et donner un avis écrit argumenté

Participer aux réunions des personnes compétentes en matière d'agrément

Participer aux missions d'évaluation et d'analyse des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être

Approfondir la question de la problématique familiale

Evaluer la tolérance de l'enfant à cette problématique

Faire des propositions d'aide ou de soutien à l'issue de l'évaluation

Compétences professionnelles et techniques attendues :

DESS/MASTER 2 professionnel de psychologie

Connaissance du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale à l'enfance

Connaissance du cadre règlementaire de l'agrément des assistants familiaux

Connaissance des techniques d'analyse cliniques des situations

Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique et orienter

Capacité à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui par un travail autour de l'analyse des pratiques

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Outlook

Capacité à produire des écrits professionnels

Capacité à donner des éléments éclairants sur le type de personnalité

Capacité à organiser un cadre de prise en charge singulier pour chaque personne

Capacité à réaliser des entretiens cliniques : d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux

Capacité à réaliser une analyse clinique des situations

Capacité à repérer ses propres limites dans l'exercice d'une mission

Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle

Capacité à travailler en équipe

Capacité à s'organiser, prioriser les activités et respecter les délais

Capacité à retenir, appliquer et mettre en œuvre des méthodes et techniques psychologiques au regard des spécificités des situations

Qualités individuelles :

S'intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire

Autonomie

Capacité d’écoute

Aptitudes relationnelles

Méthode

Renseignements : Marylène BENJAMIN, chef du service territorial des Solidarités de Gourdon, tél. : 05.65.53.47.15

Merci d’adresser votre candidature avant le 24 mai 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)

Département du Lot

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Assistant de gestion financière, budgétaire et comptable SDAIL (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un assistant de gestion financière, budgétaire et comptable SDAIL (H/F) - catégorie C de la filière administrative

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle un assistant de gestion financière, budgétaire et comptable SDAIL (H/F) - catégorie C de la filière administrative

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Vous participez à la préparation budgétaire, saisissez, suivez, gérez et contrôlez l'exécution budgétaire, comptable et financière du SDAIL, les dépenses et la perception des recettes. Vous conseillez et apportez une assistance technique en matière budgétaire et comptable. Vous assurez les relations auprès des services de la comptabilité et du budget du Département et auprès des services de la pairie départementale.

Le SDAIL (syndicat d’aménagement et d’ingénierie du Lot) est une agence technique du Département qui met à disposition de ses membres (principalement communes et EPCI) son ingénierie dans des domaines aussi variés que l’aménagement d’espaces publics, les bâtiments, la voirie, les monuments historiques, l’adressage …

Activités :

Participer à la préparation budgétaire

Remplir et formaliser les documents nécessaires à la préparation budgétaire, aux décisions modificatives, aux opérations de fin d'exercice (reports, rattachements…)

Participer à la détermination des autorisations de programmes et d'engagements

Saisir les propositions budgétaires dans le logiciel de comptabilité en collaboration avec le service du budget du Département

Gérer et contrôler l'exécution budgétaire (dépenses et recettes)

Vérifier et valider les chiffres, les natures comptables en concertation avec le service Comptabilité du Département

Vérifier la disponibilité des crédits et le rythme de la dépense

Suivre l'exécution budgétaire, rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé, solder les opérations

Procéder aux virements de crédits au sein d'un programme

Vérifier et retraiter les maquettes budgétaires, en concertation avec le service du Budget du Département

Créer, contrôler et suivre les tranches et les engagements des opérations conventionnées (affecter les crédits sur les engagements)

Saisir les reports et les rattachements

Assurer la liquidation des paiements

Engager, liquider, suivre les crédits et classer les pièces comptables (factures assurances, fournitures, indemnités, remboursement temps passé…)

Préparer les calculs nécessaires aux justificatifs de paiement

Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des réalisations

Assurer la perception des recettes

Emettre les titres afférents aux adhésions du SDAIL (cotisations et participation du Département) et aux opérations conventionnées en collaboration avec les chefs projets et agents administratifs et comptables des services mis à disposition du SDAIL

Alimenter et tenir à jour le tableau de suivi des conventions et des cotisations

Assurer les liens budgétaires et comptables avec les différents outils de suivi utilisés (tableau des avenants, fichier des adhésions…)

Conseiller et apporter une assistance technique

Sensibiliser et accompagner les chefs projets et les agents comptables des services mis à disposition du SDAIL dans l'application des règles comptables

Participer à la mise en place de la dématérialisation des pièces comptables du SDAIL

Participer à diverses coordinations

Renseigner la plateforme INFOSDAIL

Déposer l'information en lien avec son domaine d'activités

Veiller à la qualité des informations contenues dans la plateforme (en lien avec la coordonnatrice et l'assistant secrétariat)

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Connaissance des applications métier : GRAND ANGLE, INFOSDAIL

Connaissances en bureautique : Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Connaissance des règles de la comptabilité publique

Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables

Connaissance de la procédure des autorisations et programmes crédits de paiements

Connaissance des règles d'engagements et des imputations comptables

Capacité à appréhender le caractère d'urgence des informations à transmettre

Capacité à organiser, maîtriser la gestion du temps et prioriser les activités

Capacité à élaborer des indicateurs et tableaux de bord

Capacité à communiquer par écrit et par oral avec efficacité

Capacité à rendre compte

Qualités individuelles :

Rigueur

Organisation

Réactivité

Sens du travail en équipe

Capacité d’adaptation aux changements et évolutions

Capacité d'écoute et de dialogue

Esprit d’initiative et d’autonomie

Pour tout renseignement, contacter, Didier DENIS, chef du service Ingénierie territoriale / SDAIL au : 05 65 53 43 30

Merci d’adresser votre candidature avant le 19 avril 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Archiviste chargé de la collecte des archives publiques

Le Département du Lot recrute par voie statutaire 1 archiviste chargé de la collecte des archives publiques (catégorie B, assistant ou assistant principal de conservation du patrimoine)

Politique obligatoire confiée au Département dans le cadre de la décentralisation, les Archives s'inscrivent dans une démarche de grande ouverture au public, avec l'appui des nouvelles technologies. Dans ce cadre, le Département du Lot souhaite proposer une solution aux nouveaux enjeux des Archives départementales en matière de collecte des archives publiques et recrute un archiviste chargée de la collecte des archives publiques, référent de la politique d'archivage électronique.

Dans la perspective de mise en place d'un système d'archivage électronique (SAE) :

Vous accompagnez le projet de mise en œuvre d'un SAE, en collaboration avec la DSI du Département.
Vous participez aux instances de la collectivité mises en place dans le cadre de projets de GED ou d'archivage électronique
Vous développerez des outils d'aide à la gestion des archives électroniques
Au sein des Archives, vous animez la politique d'archivage des fichiers et données électroniques du service.

En collaboration avec les membres de votre équipe, vous assurez la collecte des archives publiques sur support papier et électronique :

Vous animez le réseau des producteurs d'archives
Vous collectez les fonds sur supports papier et électronique
Vous participez à la politique de conservation, diffusion et valorisation des archives collectées

Enfin, dans le cadre de la politique de mise en ligne des instruments de recherche du service des Archives départementales :

Vous mettez en place des procédures de traitement automatique des bordereaux de versements bureautiques, en lien avec le progiciel Arkheia
Vous participez à la politique de diffusion des bordereaux de versement sur Internet en lien avec la solution Bach
Vous participez à la reprise des versements antérieurs à l'informatisation pour les intégrer dans le système d'information du service

A ce titre vous maitrisez : • la réglementation et les normes en matière de gestion et de conservation des archives, notamment électroniques • les problématiques, normes et enjeux de l’archivage électronique • l'organisation administrative nationale, régionale et départementale • les outils bureautiques • les techniques d'expression écrite et orale.

Autonome, discret, organisé, rigoureux, curieux et doté d’un bon relationnel, vous avez le sens du service public.

Profil : Bac+3 dans le cursus archivistique, assorti d’une expérience souhaitée dans le domaine

Pour tous renseignements, contacter Étienne d’Alençon, directeur des Archives départementales, au 05 65 53 49 00 ou archives@lot.fr

Merci d’adresser votre candidature avant le 15 juin 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative – 3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Chef du service Insertion (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service Insertion (H/F)

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Le Département du Lot recrute par voie statutaire un chef du service Insertion (H/F)

Quotite de travail : 100 % ; Résidence administrative : Cahors

Mission : Au sein de la Direction des Solidarités départementales, vous mettez en œuvre la politique d'insertion et participez à la définition de la stratégie départementale en la matière, en lien avec les territoires. Vous pilotez et contrôlez la mise en œuvre du dispositif du revenu de Solidarité active (rSa) sur les territoires. Vous garantissez le lien avec l'ensemble des partenaires en vue de l'insertion des publics en difficulté. Vous encadrez le personnel et optimisez l'organisation et les ressources du service.

Activités principales de management:

Piloter, animer et superviser l’équipe

Répartir de façon équilibrée et planifier les activités

Diffuser les informations, expliquer les décisions, partager les connaissances

Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions, contrôler l’exécution du travail

Réaliser les entretiens d’évaluation

Contribuer au développement professionnel des agents

Fixer les objectifs et aider à la décision

Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques

Fixer les objectifs opérationnels

Concevoir les rapports et délibérations

Optimiser l’organisation et les ressources du service

Évaluer l’activité du service et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting

Élaborer le budget, suivre l’exécution budgétaire et analyser les écarts

Organiser les ressources et en opérer les arbitrages

Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale

Impulser des actions, des démarches de progrès et d’optimisation des procédures

Gérer les dossiers présentant un caractère stratégique et/ou transversal particulier

Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, matériels…) affectés au service

Développer les actions transversales

Communiquer, partager les informations et favoriser les échanges avec les autres services

Animer des réunions de concertation et de réflexion

Concevoir et organiser des projets transversaux

Représenter la collectivité et veiller à son image auprès des partenaires

Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels

Activités principales de management:

Assurer la mise en œuvre d'une politique d'insertion sur le territoire du Département

Proposer, animer, suivre et réactualiser le programme départemental d'insertion

Promouvoir l'insertion des bénéficiaires auprès de l'ensemble des travailleurs sociaux et des équipes territorialisées

Veiller à la mise en œuvre des contrats aidés sur le territoire

Garantir les relations avec l'EPIC Lot Insertion Services, la mission locale ainsi qu'avec le secteur de l'insertion par l'activité économique

Piloter la politique départementale insertion/ lutte contre l'exclusion définie par la collectivité

Analyser les besoins et proposer des solutions/actions

Evaluer l’activité des territoires et mettre en place les outils de pilotage, de contrôle de gestion et de reporting

Garantir l'harmonisation des méthodes de travail et l'équité de traitement des situations et des demandes

Animer et encadrer les relations du Département avec les organismes partenaires ou prestataires

Mettre en œuvre et évaluer les dispositifs et actions issues des orientations départementales en matière d'insertion (PDI, PTI)

Garantir la concertation et la coordination entre le service et les territoires

Animer des réunions avec les chefs de service territoriaux des solidarités, les adjoints et les référents techniques insertion

Assurer une expertise technique auprès des chefs de service territoriaux des solidarités et les adjoints

Informer des dispositions nouvelles et piloter leur mise en œuvre en lien avec les chefs de service territoriaux des solidarités

Suivre les dossiers communs et proposer des améliorations

Garantir la bonne application des droits rSa pour les bénéficiaires

Assurer en lien avec les organismes payeurs l'attribution des droits aux bénéficiaires

Garantir l'analyse des droits complexes

Organiser la mise en œuvre de la contractualisation avec les bénéficiaires dans l'approche droits/devoirs du rSa

Gérer les dossiers PON FSE 2014-2020 pour les opérations dont le service est bénéficiaire et pour les opérations dont il est gestionnaire

Compétences professionnelles et techniques attendues :

Compétences managériales

Connaissance des règles budgétaires et comptables et des outils de gestion du personnel

Connaissance des outils d'évaluation des politiques publiques

Connaissance de la méthodologie d'ingénierie de projet et de conduite du changement

Capacité à fixer les objectifs et à les évaluer

Capacité à déléguer et à contrôler

Capacité à motiver, animer, valoriser

Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier

Capacité à piloter et mettre en œuvre un projet, impulser des actions

Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle

Capacité à favoriser un bon climat social

Compétences liées au secteur d’intervention

Connaissances techniques dans le domaine de l'insertion et du développement social, de l'emploi et de la formation

Enjeux, évolutions et cadre juridique de l'insertion et du rSa

Maîtrise des méthodes, des procédures et des outils en lien avec le domaine d'intervention

Connaissance des applications métiers : GRAND ANGLE, GEDélibération, EVEA, IODAS, CIVIL, SID

Qualités individuelles :

Aptitudes managériales

Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue

Réactivité et capacité d’adaptation aux changements et aux évolutions

Aptitudes à l’encadrement (autorité, conviction, respect vis-à-vis des collaborateurs, plein exercice des responsabilités)

Autres

Disponibilité

Pour tout renseignement, contacter : Brigitte BERTRAND, directeur adjointe des Solidarités départementales au tél : 05 65 53 44 10

Merci d’adresser votre candidature avant le 29 mars 2019 à :

(lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières fiches d’évaluation)

Monsieur le Président du Département du Lot,

DRH - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : drh@lot.fr

Assistants familiaux (H/F)

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD/CDI) des assistants familiaux (H/F).

Poste de catégorie C (agent non titulaire)

Rattaché au chef de service protection de l’enfance, vous accueillez au sein de votre domicile et à titre permanent, des enfants, des adolescents ou des jeunes majeurs placés au service protection de l’enfance.

Votre mission est d’accompagner un enfant au quotidien en lui offrant un cadre de vie équilibré et sécurisant permettant son développement physique, mental et social.

Le Département du Lot recrute par voie contractuelle (CDD/CDI) des assistants familiaux (H/F).

Poste de catégorie C (agent non titulaire)

Votre mission est d’accompagner un enfant au quotidien en lui offrant un cadre de vie équilibré et sécurisant permettant son développement physique, mental et social.

C’est un métier de rencontres et d’engagements ponctués de moments riches, d’épanouissements professionnels et personnels mais aussi de périodes difficiles où il sera nécessaire de savoir analyser les situations et de prendre du recul

Vous faites partie intégrante d’une équipe et devez faire vivre le projet de l’enfant, document de travail élaboré de manière collective avec la famille, le mineur, les intervenants internes et externes.

A ce titre, vous assurez :

L’accueil et l’intégration de l’enfant dans votre environnement familial
La gestion de sa vie quotidienne
Les accompagnements dans sa scolarité, ses activités et ses relations familiales
Le partage des informations et de vos observations avec l’équipe
L’ensemble de ces missions doit être exercé dans le respect de l’autorité parentale et du règlement de fonctionnement du service.

Compétences :

vous avez le sens des relations humaines et des qualités telles que la patience et la bienveillance
vous êtes attentif aux autres et avez développé des capacités d’écoute et d’observation
vous savez rendre compte et travailler en équipe,

Quotité de travail : 100%

Profil souhaité : personne détentrice de l’agrément PMI d’assistant familial ou du DEAF.

Une formation obligatoire d’une durée de 300 heures s’effectue en cours d’emploi.

Vous résidez dans le département du Lot, vous avez une grande disponibilité et pouvez vous adapter à un rythme spécifique de travail.

Renseignements : Service Protection de l’Enfance - Madame Virginie LALABARDE - Tél : 05 65 53 44 74

Candidatures : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae+ agrément PMI à adresser à :

Département du Lot

Monsieur le Président du Département du Lot,

SPE - avenue de l’Europe - Regourd

BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9

Mel : cellule.assfam@lot.fr

Médecin du service Protection maternelle et infantile

Le Département du Lot recrute par voie statutaire ou contractuelle (H/F) 1 Médecin du service Protection maternelle et infantile - catégorie A - Filière médico-sociale de la fonction publique territorial

Vous piloterez la Protection maternelle et infantile pour mettre en œuvre un ensemble de mesures médico-sociales visant à protéger les futurs parents, les parents et les enfants de 0 à 6 ans. Et vous développerez des actions de prévention primaire, ouvertes à toute la population et assurées au plus près des Lotois.

CONTACT
Département du Lot
Monsieur le Président du Département du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@lot.fr

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